Fiche ROME E1129
Directeur / Directrice artistique communication
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 254 €
Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
650
−28,6 % sur un an
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur artistique supervise la création des identités visuelles et sonores ainsi que leur déclinaison, pour les campagnes de communication. Collabore avec les équipes de développement et de marketing pour aligner la vision artistique avec les objectifs commerciaux Assure la cohérence esthétique sur tous les supports de communication Dirige et inspire une équipe de créatifs pour produire des contenus innovants, cohérents et impactants Veille à l'adaptation des créations aux différentes plateformes et médias Gère les budgets et les délais de production pour garantir la livraison des projets
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en communication multimédia, arts graphiques, design graphique ou communication visuelle. Une maîtrise des outils de création graphique et multimédia est essentielle.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle | 2 075 € (2 660 € brut) | 2 510 € (3 218 € brut) | 2 254 € (2 890 € brut) |
Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 254 € (2 890 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 650 |
| 4e trimestre 2025 | 790 |
| 3e trimestre 2025 | 900 |
| 2e trimestre 2025 | 820 |
| 1er trimestre 2025 | 910 |
| 4e trimestre 2024 | 910 |
| 3e trimestre 2024 | 920 |
| 2e trimestre 2024 | 980 |
| 1er trimestre 2024 | 1 010 |
| 4e trimestre 2023 | 1 210 |
| 3e trimestre 2023 | 1 100 |
| 2e trimestre 2023 | 950 |
| 1er trimestre 2023 | 720 |
| 4e trimestre 2022 | 430 |
| 3e trimestre 2022 | 370 |
| 2e trimestre 2022 | 330 |
| 1er trimestre 2022 | 290 |
| 4e trimestre 2021 | 250 |
| 3e trimestre 2021 | 220 |
| 2e trimestre 2021 | 210 |
| 1er trimestre 2021 | 200 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 270 |
| 4e trimestre 2025 | 3 340 |
| 3e trimestre 2025 | 3 140 |
| 2e trimestre 2025 | 3 090 |
| 1er trimestre 2025 | 3 420 |
| 4e trimestre 2024 | 3 470 |
| 3e trimestre 2024 | 3 300 |
| 2e trimestre 2024 | 2 950 |
| 1er trimestre 2024 | 2 920 |
| 4e trimestre 2023 | 2 990 |
| 3e trimestre 2023 | 2 830 |
| 2e trimestre 2023 | 2 500 |
| 1er trimestre 2023 | 2 480 |
| 4e trimestre 2022 | 2 510 |
| 3e trimestre 2022 | 2 430 |
| 2e trimestre 2022 | 2 240 |
| 1er trimestre 2022 | 2 340 |
| 4e trimestre 2021 | 2 350 |
| 3e trimestre 2021 | 2 420 |
| 2e trimestre 2021 | 2 300 |
| 1er trimestre 2021 | 2 380 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 200 |
| 2e trimestre 2025 | 1 220 |
| 1er trimestre 2025 | 1 000 |
| 4e trimestre 2024 | 1 190 |
| 3e trimestre 2024 | 1 080 |
| 2e trimestre 2024 | 960 |
| 1er trimestre 2024 | 1 020 |
| 4e trimestre 2023 | 920 |
| 3e trimestre 2023 | 900 |
| 2e trimestre 2023 | 850 |
| 1er trimestre 2023 | 870 |
| 4e trimestre 2022 | 800 |
| 3e trimestre 2022 | 740 |
| 2e trimestre 2022 | 780 |
| 1er trimestre 2022 | 780 |
| 4e trimestre 2021 | 840 |
| 3e trimestre 2021 | 800 |
| 2e trimestre 2021 | 630 |
| 1er trimestre 2021 | 560 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI48 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois49 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 47,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,5 % |
| CDD > 6 mois | 49,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,5 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 25 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifs
- Se coordonner avec le concepteur-rédacteur, les illustrateurs, photographes
- Assurer le suivi des projets de communication, de la conception à la réalisation
- Superviser la production de contenu multimédia
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Contrôler la qualité des contenus avant publication
- Gérer et coordonner les plannings des différents intervenants au projet
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
- Gérer les budgets alloués aux projets créatifs
- Recueillir et analyser les besoins client
- Planifier et exécuter des lancements de produits multimédia
- Concevoir un projet de communication multicanal
- Assurer une présentation orale et écrite de son activité devant un client, des collaborateurs, son équipe afin de susciter l'adhésion
- Respecter les délais et les spécifications des projets multimédias
Tous les savoir-faire
Management
- Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifs
- Coordonner les équipes créatives pour la production de contenu
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Faciliter la communication entre les équipes techniques et artistiques
- Se coordonner avec le concepteur-rédacteur, les illustrateurs, photographes
Communication, Multimédia
- Assurer le suivi des projets de communication, de la conception à la réalisation
- Concevoir l'identité visuelle de la marque
- Définir l'identité visuelle d'un site web
- Elaborer une charte graphique
- Réaliser l'environnement sonore d'un projet multimédia
- Superviser la conception graphique des supports publicitaires
- Superviser la production de contenu multimédia
Recherche, Innovation
- Assurer une veille technique ou artistique afin d'être force de proposition en matière d'innovation
- Concevoir des maquettes et pré-maquettes
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
Data et Nouvelles technologies
- Faciliter l'accès aux technologies numériques
Qualité
- Contrôler la qualité des contenus avant publication
- Superviser la cohérence des contenus éditoriaux
Gestion administrative et comptable
- Gérer et coordonner les plannings des différents intervenants au projet
Pilotage et maîtrise des coûts
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués aux projets créatifs
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des productions aux normes légales
- Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle
- Négocier des contrats avec des plateformes de diffusion
Relation client
- Communiquer clairement les concepts artistiques aux clients
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Analyser les tendances des réseaux sociaux
- Négocier avec des fournisseurs et des partenaires créatifs
- Planifier et exécuter des lancements de produits multimédia
- Traiter les retours d'audience pour améliorer le contenu
Stratégie de développement
- Concevoir un projet de communication multicanal
- Développer des stratégies de contenu pour divers médias
- Développer des stratégies de marketing digital
- Participer, conduire un projet en veillant à la qualité, au respect du budget et des échéances
Communication
- Argumenter les choix de conception lors de réunions
- Assurer une présentation orale et écrite de son activité devant un client, des collaborateurs, son équipe afin de susciter l'adhésion
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Respecter les délais et les spécifications des projets multimédias
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Développement des compétences
- Evaluer et intégrer les retours des clients dans les projets créatifs
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme national supérieur d'expression plastique option communication
- Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
Domaines d'expertise
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Gestion de projet multimédia
- Utilisation stratégique des médias sociaux
- Conception et réalisation de sites web, d'animation, de jeux vidéo ...
- Logiciel d'animation 3D
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'infographie
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises de médias
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice artistique communication | 2 254 € | 0,2 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice de création | 2 254 € | 0,2 |
| Consultant / Consultante média | 2 083 € | 0,9 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Web designer | 2 254 € | 0,1 |
| Chargé / Chargée de marketing digital | 4 333 € | 0,5 |
| Product Owner | 3 511 € | 3,2 |
| Technicien / Technicienne en design | 2 254 € | 2,1 |
| Directeur / Directrice artistique spectacle | 2 979 € | 0 |
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de création2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante média2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Web designer2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Product Owner3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne en design2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de création artistique communication multimédia
- Chef / Cheffe de studio de créations graphiques
- Directeur / Directrice artistique web
- Responsable de conception communication multimédia