Fiche ROME M1864
Product Owner
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
3 660
−3,4 % sur un an
3,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Product Owner, acteur clé de la gestion de projet, pilote le développement d'un produit selon une méthode agile. Intermédiaire entre les utilisateurs et les équipes de développement en maximisant la valeur du produit Priorise et gère le backlog produit pour répondre aux besoins des utilisateurs Collabore étroitement avec l'équipe de développement pour assurer la livraison des fonctionnalités Analyse les retours des utilisateurs et ajuste les améliorations possibles Assure la communication entre les parties prenantes pour garantir l'alignement des objectifs Participe à la définition des critères d'acceptation des livrables et veille à leur respect
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 Master en informatique, management de projet et marketing. Une certification comme Scrum Master peut être un atout, bien qu'elle ne soit pas obligatoire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 660 |
| 4e trimestre 2025 | 3 380 |
| 3e trimestre 2025 | 3 580 |
| 2e trimestre 2025 | 3 580 |
| 1er trimestre 2025 | 3 790 |
| 4e trimestre 2024 | 4 130 |
| 3e trimestre 2024 | 4 930 |
| 2e trimestre 2024 | 5 590 |
| 1er trimestre 2024 | 6 770 |
| 4e trimestre 2023 | 7 930 |
| 3e trimestre 2023 | 8 670 |
| 2e trimestre 2023 | 8 250 |
| 1er trimestre 2023 | 7 450 |
| 4e trimestre 2022 | 6 320 |
| 3e trimestre 2022 | 5 220 |
| 2e trimestre 2022 | 5 240 |
| 1er trimestre 2022 | 4 690 |
| 4e trimestre 2021 | 4 410 |
| 3e trimestre 2021 | 3 910 |
| 2e trimestre 2021 | 3 090 |
| 1er trimestre 2021 | 2 400 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 160 |
| 4e trimestre 2025 | 1 170 |
| 3e trimestre 2025 | 1 050 |
| 2e trimestre 2025 | 1 030 |
| 1er trimestre 2025 | 1 230 |
| 4e trimestre 2024 | 1 180 |
| 3e trimestre 2024 | 1 040 |
| 2e trimestre 2024 | 860 |
| 1er trimestre 2024 | 860 |
| 4e trimestre 2023 | 820 |
| 3e trimestre 2023 | 720 |
| 2e trimestre 2023 | 610 |
| 1er trimestre 2023 | 550 |
| 4e trimestre 2022 | 510 |
| 3e trimestre 2022 | 440 |
| 2e trimestre 2022 | 370 |
| 1er trimestre 2022 | 370 |
| 4e trimestre 2021 | 390 |
| 3e trimestre 2021 | 360 |
| 2e trimestre 2021 | 290 |
| 1er trimestre 2021 | 320 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 44 % |
| 1er trimestre 2024 | 46 % |
| 4e trimestre 2023 | 48 % |
| 3e trimestre 2023 | 48 % |
| 2e trimestre 2023 | 45 % |
| 1er trimestre 2023 | 48 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 200 |
| 2e trimestre 2025 | 250 |
| 1er trimestre 2025 | 220 |
| 4e trimestre 2024 | 180 |
| 3e trimestre 2024 | 220 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 210 |
| 3e trimestre 2023 | 170 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 140 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI96 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 95,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,8 % |
| CDD > 6 mois | 1,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,4 % |
- Moins d'un an31 %
- 1 à 2 ans9 %
- 2 à 4 ans30 %
- 4 ans et +30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 30,4 % |
| 1 à 2 ans | 8,7 % |
| 2 à 4 ans | 30,4 % |
| 4 ans et + | 30,4 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés9 %
- Agents de maîtrise / Techniciens9 %
- Cadres82 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 8,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 8,7 % |
| Cadres | 82,6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assurer la liaison entre les parties prenantes et les équipes de développement
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Former les équipes aux méthodologies agiles et aux meilleures pratiques
- Analyser les retours des utilisateurs pour améliorer les produits
- Rédiger, prioriser et maintenir le backlog produit
- Analyser les besoins des utilisateurs pour guider le développement de produits
- Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Prioriser les fonctionnalités du produit en fonction des objectifs stratégiques
- Collabore avec les utilisateurs et l'équipe de développement sur les attentes et exigences
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Incorporer les principes de l'agilité dans la gestion de projet
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Assurer la liaison entre les parties prenantes et les équipes de développement
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Faciliter la communication entre les équipes techniques et métier
- Planifier les itérations de développement et les sprints
- Promouvoir une culture de feedback continu au sein des équipes
Conseil, Transmission
- Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités testées
- Former les équipes aux méthodologies agiles et aux meilleures pratiques
- Répondre aux besoins spécifiques des utilisateurs
Communication, Multimédia
- Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions)
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Analyser les retours des utilisateurs pour améliorer les produits
- Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles
- Evaluer l'impact des modifications de produit sur les utilisateurs
- Tester et valider les fonctionnalités du logiciel
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
- Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées
- Rédiger, prioriser et maintenir le backlog produit
- Utiliser des logiciels de gestion de projet
Production, Fabrication
- Mettre en oeuvre des préconisations fonctionnelles et techniques
Prévention des risques
- Piloter la gestion des risques
Qualité
- Assurer la qualité des livrables en conformité avec les spécifications
- Assurer le suivi des sprints et des livrables
- Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
Transport
- Gérer les attentes des parties prenantes concernant les délais de livraison
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer les relations avec les parties prenantes clés
Droit, contentieux et négociation
- Négocier avec les fournisseurs
Relation client
- Analyser les besoins des utilisateurs pour guider le développement de produits
- Recenser les besoins du commanditaire
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les évolutions des produits
- Développer des stratégies pour améliorer l'expérience client
- Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
Stratégie de développement
- Conduire des revues de produit pour évaluer l'alignement avec les objectifs
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Développer des tableaux de bord pour suivre les performances du produit
- Etablir des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe
- Gérer la production de livrables
- Implémenter des outils de gestion de projet pour suivre les progrès
- Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
- Optimiser les processus de développement pour améliorer l'efficacité
- Prioriser les fonctionnalités du produit en fonction des objectifs stratégiques
Communication
- Argumenter les choix technologiques auprès des parties prenantes
- Collabore avec les utilisateurs et l'équipe de développement sur les attentes et exigences
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
- Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Incorporer les principes de l'agilité dans la gestion de projet
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention management des systèmes d'information
- Master mention informatique
Domaines d'expertise
- Conception de cahiers des charges
- Gestion des équipes de développement
- Rédaction de rapports de projet
- Suivi de projet
- Réseaux informatiques et télécoms
- Gestion des risques projet
- Technologie de l'internet
- Gestion de projet informatique
- Planification de projet
Normes et procédés
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Evaluation de la conformité aux normes
- Planification de tests
- Animation d'instances agiles (mêlée, démonstration, rétrospective, ...)
- Assurance Qualité Logicielle (AQL)
- Méthodologie Scrum
- Optimisation des processus
- Contrôle qualité des livrables
- Modélisation informatique
- Evaluation de la performance des systèmes d'information
- Méthode AGILE
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Product Owner | 3 511 € | 3,2 |
| Responsable des systèmes d'information (SI) | 3 511 € | 6,1 |
| Directeur / Directrice de projet en informatique | 3 511 € | 2 |
| Développeur / Développeuse logiciel ou d'application | 2 345 € | 1 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Directeur / Directrice marketing digital | 4 333 € | 0,6 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Scrum Master | 2 345 € | 6,4 |
- Responsable des systèmes d'information (SI)3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice de projet en informatique3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Développeur / Développeuse logiciel ou d'application2 345 € net · 3 006 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de produit4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Scrum Master2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée