Fiche ROME M1814
Scrum Master
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 345 €
Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
7 360
+6,1 % sur un an
6,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Scrum Master joue un rôle clé dans la gestion agile de projets informatiques, favorise la collaboration et maximise la productivité. Facilite les rituels Agile tels que les sprints, les rétrospectives et les daily meetings Assure la liaison entre les équipes de développement et les parties prenantes du projet Optimise les processus et supprime les obstacles à la progression de l'équipe Encourage et soutient le développement de l'autonomie de l'équipe Veille à la bonne compréhension des objectifs du projet par toutes les parties Contribue à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'équipe
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Master en Management de projet informatique ou une Certification Scrum Master.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens d'étude et de développement en informatique | 2 132 € (2 733 € brut) | 2 634 € (3 377 € brut) | 2 345 € (3 006 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 345 € (3 006 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (119 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 7 360 |
| 4e trimestre 2025 | 7 030 |
| 3e trimestre 2025 | 7 840 |
| 2e trimestre 2025 | 7 110 |
| 1er trimestre 2025 | 6 940 |
| 4e trimestre 2024 | 7 100 |
| 3e trimestre 2024 | 7 210 |
| 2e trimestre 2024 | 8 010 |
| 1er trimestre 2024 | 8 300 |
| 4e trimestre 2023 | 7 580 |
| 3e trimestre 2023 | 6 610 |
| 2e trimestre 2023 | 5 370 |
| 1er trimestre 2023 | 4 450 |
| 4e trimestre 2022 | 4 150 |
| 3e trimestre 2022 | 4 050 |
| 2e trimestre 2022 | 3 910 |
| 1er trimestre 2022 | 3 420 |
| 4e trimestre 2021 | 2 870 |
| 3e trimestre 2021 | 2 150 |
| 2e trimestre 2021 | 1 680 |
| 1er trimestre 2021 | 1 370 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 150 |
| 4e trimestre 2025 | 990 |
| 3e trimestre 2025 | 510 |
| 2e trimestre 2025 | 370 |
| 1er trimestre 2025 | 380 |
| 4e trimestre 2024 | 350 |
| 3e trimestre 2024 | 370 |
| 2e trimestre 2024 | 350 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 320 |
| 3e trimestre 2023 | 300 |
| 2e trimestre 2023 | 280 |
| 1er trimestre 2023 | 270 |
| 4e trimestre 2022 | 250 |
| 3e trimestre 2022 | 230 |
| 2e trimestre 2022 | 180 |
| 1er trimestre 2022 | 180 |
| 4e trimestre 2021 | 200 |
| 3e trimestre 2021 | 210 |
| 2e trimestre 2021 | 200 |
| 1er trimestre 2021 | 210 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 30 % |
| 4e trimestre 2023 | 34 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI95 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 95,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,7 % |
| CDD > 6 mois | 2,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,2 % |
- Moins d'un an31 %
- 1 à 2 ans12 %
- 2 à 4 ans19 %
- 4 ans et +38 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 30,8 % |
| 1 à 2 ans | 11,5 % |
| 2 à 4 ans | 19,2 % |
| 4 ans et + | 38,5 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés19 %
- Agents de maîtrise / Techniciens19 %
- Cadres58 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 3,8 % |
| Employés qualifiés | 19,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 19,2 % |
| Cadres | 57,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Manager de projets informatiques
Certification professionnelle · niveau 7 (Bac+5) · RNCP38905
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
14 formations finançables par le CPF (dont 64 % à distance) dans 3 départements · durée médiane 1 462 h (précisée par 4 offres) · prix médian 7 490 € (de 5 830 € à 13 230 € pour la moitié des offres)
Fiche officielle sur France compétences : Manager de projets informatiques (nouvel onglet)Formations à distance sur Mon Compte Formation (nouvel onglet)Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP38905et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Faciliter la communication entre les membres de l'équipe
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Animer une démarche agile et innovante
- Optimiser les processus de développement logiciel
- Assurer le suivi des sprints et des livrables
- Concevoir et gérer un projet
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
- Maintenir une documentation précise et à jour
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Encourager l'innovation au sein des équipes
- Faciliter la communication entre les membres de l'équipe
- Promouvoir les bonnes pratiques de développement
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Enseigner, développer des compétences
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Concevoir et développer une solution digitale
Recherche, Innovation
- Animer une démarche agile et innovante
Data et Nouvelles technologies
- Optimiser les processus de développement logiciel
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Réaliser des études et développements informatiques
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
Prévention des risques
- Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs
Qualité
- Assurer le suivi des sprints et des livrables
- Développer des stratégies d'amélioration continue
- Incorporer des retours d'expérience dans les processus
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Planifier et suivre les échéances de projet
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
- Promouvoir une proposition, un projet
Organisation
- Maintenir une documentation précise et à jour
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Manager de projets informatiques
Domaines d'expertise
- Gestion des stakeholders
- Gestion du temps
- Evaluation de projet
- Gestion de la performance
- Langages de programmation informatique
- Gestion d'équipe
- Rapport d'avancement
- Gestion des risques projet
- Communication interne
- Développement de logiciels
- Gestion de projet informatique
- Planification de projet
- Analyse des besoins des clients
Normes et procédés
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Gestion de projet
- Animation d'instances agiles (mêlée, démonstration, rétrospective, ...)
- Système KANBAN
- Méthodologie Scrum
- Optimisation des processus
- Modélisation informatique
- Méthode AGILE
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone européenne
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Scrum Master | 2 345 € | 6,4 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique | 2 345 € | 8,2 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)5 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information2 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)2 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet TMA - Tierce Maintenance Applicative5 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique11 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de produit1 compétence en commun4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-1 compétence en commun3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- UX - UI Designer3 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice1 compétence en commun2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante chef de projet informatique
- Chef / Cheffe de projet agile
- Scrum master informatique