Fiche ROME M1814
Scrum Master
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 345 €
Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
7 360
+6,1 % sur un an
6,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Scrum Master joue un rôle clé dans la gestion agile de projets informatiques, favorise la collaboration et maximise la productivité. Facilite les rituels Agile tels que les sprints, les rétrospectives et les daily meetings Assure la liaison entre les équipes de développement et les parties prenantes du projet Optimise les processus et supprime les obstacles à la progression de l'équipe Encourage et soutient le développement de l'autonomie de l'équipe Veille à la bonne compréhension des objectifs du projet par toutes les parties Contribue à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'équipe
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Master en Management de projet informatique ou une Certification Scrum Master.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens d'étude et de développement en informatique | 2 132 € (2 733 € brut) | 2 634 € (3 377 € brut) | 2 345 € (3 006 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 345 € (3 006 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 7 360 |
| 4e trimestre 2025 | 7 030 |
| 3e trimestre 2025 | 7 840 |
| 2e trimestre 2025 | 7 110 |
| 1er trimestre 2025 | 6 940 |
| 4e trimestre 2024 | 7 100 |
| 3e trimestre 2024 | 7 210 |
| 2e trimestre 2024 | 8 010 |
| 1er trimestre 2024 | 8 300 |
| 4e trimestre 2023 | 7 580 |
| 3e trimestre 2023 | 6 610 |
| 2e trimestre 2023 | 5 370 |
| 1er trimestre 2023 | 4 450 |
| 4e trimestre 2022 | 4 150 |
| 3e trimestre 2022 | 4 050 |
| 2e trimestre 2022 | 3 910 |
| 1er trimestre 2022 | 3 420 |
| 4e trimestre 2021 | 2 870 |
| 3e trimestre 2021 | 2 150 |
| 2e trimestre 2021 | 1 680 |
| 1er trimestre 2021 | 1 370 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 150 |
| 4e trimestre 2025 | 990 |
| 3e trimestre 2025 | 510 |
| 2e trimestre 2025 | 370 |
| 1er trimestre 2025 | 380 |
| 4e trimestre 2024 | 350 |
| 3e trimestre 2024 | 370 |
| 2e trimestre 2024 | 350 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 320 |
| 3e trimestre 2023 | 300 |
| 2e trimestre 2023 | 280 |
| 1er trimestre 2023 | 270 |
| 4e trimestre 2022 | 250 |
| 3e trimestre 2022 | 230 |
| 2e trimestre 2022 | 180 |
| 1er trimestre 2022 | 180 |
| 4e trimestre 2021 | 200 |
| 3e trimestre 2021 | 210 |
| 2e trimestre 2021 | 200 |
| 1er trimestre 2021 | 210 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 30 % |
| 4e trimestre 2023 | 34 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI95 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 95,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,7 % |
| CDD > 6 mois | 2,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,2 % |
- Moins d'un an31 %
- 1 à 2 ans12 %
- 2 à 4 ans19 %
- 4 ans et +38 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 30,8 % |
| 1 à 2 ans | 11,5 % |
| 2 à 4 ans | 19,2 % |
| 4 ans et + | 38,5 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés19 %
- Agents de maîtrise / Techniciens19 %
- Cadres58 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 3,8 % |
| Employés qualifiés | 19,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 19,2 % |
| Cadres | 57,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Faciliter la communication entre les membres de l'équipe
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Animer une démarche agile et innovante
- Optimiser les processus de développement logiciel
- Assurer le suivi des sprints et des livrables
- Concevoir et gérer un projet
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
- Maintenir une documentation précise et à jour
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Encourager l'innovation au sein des équipes
- Faciliter la communication entre les membres de l'équipe
- Promouvoir les bonnes pratiques de développement
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Enseigner, développer des compétences
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Concevoir et développer une solution digitale
Recherche, Innovation
- Animer une démarche agile et innovante
Data et Nouvelles technologies
- Optimiser les processus de développement logiciel
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Réaliser des études et développements informatiques
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
Prévention des risques
- Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs
Qualité
- Assurer le suivi des sprints et des livrables
- Développer des stratégies d'amélioration continue
- Incorporer des retours d'expérience dans les processus
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Planifier et suivre les échéances de projet
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
- Promouvoir une proposition, un projet
Organisation
- Maintenir une documentation précise et à jour
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Manager de projets informatiques
Domaines d'expertise
- Gestion des stakeholders
- Gestion du temps
- Evaluation de projet
- Gestion de la performance
- Langages de programmation informatique
- Gestion d'équipe
- Rapport d'avancement
- Gestion des risques projet
- Communication interne
- Développement de logiciels
- Gestion de projet informatique
- Planification de projet
- Analyse des besoins des clients
Normes et procédés
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Gestion de projet
- Animation d'instances agiles (mêlée, démonstration, rétrospective, ...)
- Système KANBAN
- Méthodologie Scrum
- Optimisation des processus
- Modélisation informatique
- Méthode AGILE
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone européenne
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Scrum Master | 2 345 € | 6,4 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique | 2 345 € | 8,2 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet TMA - Tierce Maintenance Applicative2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique2 345 € net · 3 006 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de produit4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante chef de projet informatique
- Chef / Cheffe de projet agile
- Scrum master informatique