Fiche ROME M1859
Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 345 €
Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 345 € à 3 511 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
1 400
−42,6 % sur un an
8,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de projet maîtrise d'œuvre informatique orchestre le développement de solutions informatiques adaptées aux besoins des clients. Définit les besoins du client et élabore le cahier des charges technique Coordonne et planifie le projet en collaboration avec les équipes techniques et les clients Supervise le développement, l'intégration et la mise en œuvre des solutions informatiques Assure le suivi du projet, le respect des délais, du budget et de la qualité des livrables Organise et anime des réunions de suivi et de coordination avec les différentes parties prenantes Réalise le reporting et la documentation technique nécessaire au projet
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Master en Informatique ou un Diplôme d'Ingénieur en Informatique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens d'étude et de développement en informatique | 2 132 € (2 733 € brut) | 2 634 € (3 377 € brut) | 2 345 € (3 006 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 345 € (3 006 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (22 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 400 |
| 4e trimestre 2025 | 1 800 |
| 3e trimestre 2025 | 2 330 |
| 2e trimestre 2025 | 2 340 |
| 1er trimestre 2025 | 2 440 |
| 4e trimestre 2024 | 2 330 |
| 3e trimestre 2024 | 1 910 |
| 2e trimestre 2024 | 1 790 |
| 1er trimestre 2024 | 1 670 |
| 4e trimestre 2023 | 1 790 |
| 3e trimestre 2023 | 1 830 |
| 2e trimestre 2023 | 1 760 |
| 1er trimestre 2023 | 1 450 |
| 4e trimestre 2022 | 1 090 |
| 3e trimestre 2022 | 830 |
| 2e trimestre 2022 | 710 |
| 1er trimestre 2022 | 770 |
| 4e trimestre 2021 | 1 040 |
| 3e trimestre 2021 | 1 080 |
| 2e trimestre 2021 | 1 120 |
| 1er trimestre 2021 | 1 110 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 170 |
| 4e trimestre 2025 | 170 |
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 170 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 180 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 190 |
| 1er trimestre 2023 | 200 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 180 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 190 |
| 4e trimestre 2021 | 210 |
| 3e trimestre 2021 | 210 |
| 2e trimestre 2021 | 230 |
| 1er trimestre 2021 | 250 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 28 % |
| 4e trimestre 2024 | 24 % |
| 3e trimestre 2024 | 23 % |
| 2e trimestre 2024 | 27 % |
| 1er trimestre 2024 | 30 % |
| 4e trimestre 2023 | 28 % |
| 3e trimestre 2023 | 28 % |
| 2e trimestre 2023 | 27 % |
| 1er trimestre 2023 | 28 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI54 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois44 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 54,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,7 % |
| CDD > 6 mois | 44,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0,7 % |
- Moins d'un an0 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +75 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 0 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 75 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Informatique (fiche nationale)
Master · niveau 7 (Bac+5) · RNCP39278
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
86 formations finançables par le CPF (dont 16 % à distance) dans 27 départements · durée médiane 870 h (précisée par 37 offres) · prix médian 6 760 € (de 4 200 € à 8 800 € pour la moitié des offres)
Fiche officielle sur France compétences : Informatique (fiche nationale) (nouvel onglet)Formations à distance sur Mon Compte Formation (nouvel onglet)Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP39278et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Enseigner, développer des compétences
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Optimiser les processus de développement logiciel
- Réaliser des études et développements informatiques
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
- Recueillir et analyser les besoins client
- Concevoir et gérer un projet
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Coordonner les équipes de développement ou de production pour respecter les délais
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Animer une démarche agile et innovante
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les besoins informatiques
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI
- Créer une documentation technique
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Gérer les versions de logiciels et leur compatibilité
- Optimiser les processus de développement logiciel
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Réaliser des études et développements informatiques
- Sélectionner, assembler et intégrer des composants informatiques (progiciels, bases de données, développements spécifiques, ...)
- Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
Qualité
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
Relation client
- Analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs
- Recueillir et analyser les besoins client
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Planifier et suivre les échéances de projet
- Superviser, coordonner les réalisations ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Promouvoir une proposition, un projet
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention informatique
Domaines d'expertise
- Architecture web
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Application web
- Gestion des ressources
- Programmation en Python
- Reporting et communication
- Outils multimédias
- Réseaux informatiques et télécoms
- Anglais technique
- Gestion des risques projet
- Gestion des configurations
- Gestion de projet informatique
- Architecture propriétaire
- Planification de projet
- Sécurité des systèmes embarqués
Normes et procédés
- Intégration de systèmes
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Gestion de projet
- Assurance Qualité Logicielle (AQL)
- Optimisation des processus
- Procédures d'appels d'offres
- Modélisation informatique
- Protocoles et normes télécoms
- Rédaction de cahier des charges
- Méthode AGILE
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique | 2 345 € | 8,2 |
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Analyste décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 7,6 |
| Développeur / Développeuse - jeux vidéo | 2 345 € | 0,2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique | 3 511 € | 4,3 |
| Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 3,9 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique16 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Analyste décisionnel - Business Intelligence5 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut7,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse - jeux vidéo7 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique8 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence9 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information5 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)2 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques4 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice des achats1 compétence en commun2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible