Fiche ROME M1818
Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
10 910
−23,7 % sur un an
4,3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur d'étude informatique conçoit, développe et teste des logiciels ou des systèmes informatiques. Conçoit et développe des architectures logicielles adaptées aux besoins des clients Analyse les besoins des utilisateurs pour créer des solutions informatiques sur mesure Optimise les performances des systèmes d'information existants Assure la maintenance et l'évolution des applications en fonction des retours utilisateurs Collabore avec divers départements techniques pour intégrer de nouvelles technologies Documente techniquement les projets pour assurer une bonne passation des connaissances
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 3 à Bac + 5 Licence Professionnelle en systèmes informatiques, un Diplôme d'Ingénieur en informatique ou un Master en informatique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 910 |
| 4e trimestre 2025 | 11 770 |
| 3e trimestre 2025 | 13 680 |
| 2e trimestre 2025 | 14 130 |
| 1er trimestre 2025 | 14 290 |
| 4e trimestre 2024 | 15 860 |
| 3e trimestre 2024 | 15 480 |
| 2e trimestre 2024 | 16 100 |
| 1er trimestre 2024 | 16 830 |
| 4e trimestre 2023 | 17 510 |
| 3e trimestre 2023 | 18 310 |
| 2e trimestre 2023 | 18 610 |
| 1er trimestre 2023 | 18 480 |
| 4e trimestre 2022 | 18 780 |
| 3e trimestre 2022 | 19 780 |
| 2e trimestre 2022 | 19 850 |
| 1er trimestre 2022 | 19 530 |
| 4e trimestre 2021 | 18 730 |
| 3e trimestre 2021 | 16 270 |
| 2e trimestre 2021 | 15 000 |
| 1er trimestre 2021 | 14 940 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 550 |
| 4e trimestre 2025 | 2 650 |
| 3e trimestre 2025 | 2 430 |
| 2e trimestre 2025 | 2 370 |
| 1er trimestre 2025 | 2 360 |
| 4e trimestre 2024 | 2 130 |
| 3e trimestre 2024 | 2 230 |
| 2e trimestre 2024 | 2 050 |
| 1er trimestre 2024 | 2 090 |
| 4e trimestre 2023 | 2 110 |
| 3e trimestre 2023 | 1 980 |
| 2e trimestre 2023 | 1 870 |
| 1er trimestre 2023 | 1 830 |
| 4e trimestre 2022 | 1 810 |
| 3e trimestre 2022 | 1 810 |
| 2e trimestre 2022 | 1 720 |
| 1er trimestre 2022 | 1 820 |
| 4e trimestre 2021 | 1 940 |
| 3e trimestre 2021 | 2 030 |
| 2e trimestre 2021 | 2 030 |
| 1er trimestre 2021 | 2 140 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 33 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 400 |
| 2e trimestre 2025 | 410 |
| 1er trimestre 2025 | 430 |
| 4e trimestre 2024 | 350 |
| 3e trimestre 2024 | 330 |
| 2e trimestre 2024 | 340 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 270 |
| 3e trimestre 2023 | 290 |
| 2e trimestre 2023 | 350 |
| 1er trimestre 2023 | 310 |
| 4e trimestre 2022 | 320 |
| 3e trimestre 2022 | 300 |
| 2e trimestre 2022 | 260 |
| 1er trimestre 2022 | 300 |
| 4e trimestre 2021 | 280 |
| 3e trimestre 2021 | 260 |
| 2e trimestre 2021 | 270 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI95 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 94,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,6 % |
| CDD > 6 mois | 2,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,9 % |
- Moins d'un an58 %
- 1 à 2 ans10 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +19 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 58 % |
| 1 à 2 ans | 10,1 % |
| 2 à 4 ans | 13 % |
| 4 ans et + | 18,8 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés4 %
- Agents de maîtrise / Techniciens9 %
- Cadres87 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 4,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 8,8 % |
| Cadres | 86,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de logiciels
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Optimiser les processus de développement logiciel
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
- Concevoir et gérer un projet
Tous les savoir-faire
Management
- Faciliter la communication entre les équipes
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Faciliter l'adoption de nouvelles technologies
Communication, Multimédia
- Concevoir et développer une solution digitale
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de logiciels
- Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...)
- Tester et valider les fonctionnalités du logiciel
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Assembler des composants logiciels
- Coder des données
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Concevoir une application web
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Développer une application en lien avec une base de données
- Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
- Gérer et déployer des logiciels à distance
- Gérer les versions de logiciels et leur compatibilité
- Intégrer des outils IA/Data Science
- Optimiser les processus de développement logiciel
- Réaliser la mise en production de solutions logicielles dans un environnement d'exploitation
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance des systèmes
Prévention des risques
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Evaluer les risques liés à la sécurité des systèmes d'information
- Gérer les risques de cybersécurité
- Mener un processus de test en cybersécurité
Qualité
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
- Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe
Droit, contentieux et négociation
- Intégrer les normes réglementaires et standards internationaux
Stratégie de développement
- Améliorer l'efficacité des équipes de développement par des outils adaptés
- Concevoir et gérer un projet
- Superviser, coordonner les réalisations ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Faciliter la collaboration interdisciplinaire dans les projets de développement
Organisation
- Documenter les procédures de développement et d'exploitation
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de l'informatique : systèmes d'information et gestion de données
- Master mention informatique
- Expert en architectures systèmes-réseaux et en sécurité informatique
Domaines d'expertise
- Déploiement de services cloud (cloud computing)
- Optimisation de code pour systèmes embarqués
- Architecture web
- Développement d'applications mobiles
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Systèmes d'exploitation informatique
- Développement front-end et back-end
- Programmation logicielle
- Conception de bases de données
- Java
- Anglais technique
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- HTML
- Intelligence artificielle
Normes et procédés
- Intégration de systèmes
- Assurance Qualité Logicielle (AQL)
- Méthodologie Scrum
- Formalisation de processus de gestion
- Modélisation informatique
- Méthode AGILE
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Cabinet libéral
- Collectivités territoriales
- Organisme de formation
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique | 3 511 € | 4,3 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Expert / Experte en cybersécurité | 3 511 € | 2,6 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Data scientist | 3 941 € | 1,2 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia | 2 254 € | 0,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Scrum Master | 2 345 € | 6,4 |
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte en cybersécurité3 511 € net · 4 501 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Data scientist3 941 € net · 5 053 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Scrum Master2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Architecte logiciel
- Chargé / Chargée d'étude informatique
- Expert / Experte logiciel
- Informaticien / Informaticienne d'études
- Informaticien chargé / Informaticienne chargée d'étude
- Ingénieur / Ingénieure analyste en système d'information
- Ingénieur / Ingénieure d'étude en informatique de gestion
- Ingénieur / Ingénieure d'étude et développement informatique
- Ingénieur / Ingénieure d'étude logiciel informatique
- Ingénieur / Ingénieure logiciel
- Ingénieur / Ingénieure logiciel en robotique
- Ingénieur / Ingénieure logiciel informatique