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Fiche ROME E1104

Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 254 €

Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

180

0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

32 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Concepteur de contenus multimédia crée, développe et intègre des éléments visuels, sonores et interactifs pour des supports numériques tels que des sites web, des applications, des jeux ou des vidéos. Conçoit et réalise des contenus multimédia adaptés aux besoins des clients ou du public cible Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour développer des projets de communication visuelle et interactive Utilise des logiciels de création graphique, vidéo et audio pour produire des contenus de haute qualité Assure la mise à jour et l'optimisation des contenus existants pour améliorer l'engagement utilisateur Peut gérer des projets de A à Z, de la conception initiale à la livraison finale Peut former et superviser des équipes moins expérimentées dans la création de contenus multimédia

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en communication multimédia, arts numériques, création numérique, design graphique ou métiers du multimédia et de l'internet. Les compétences en conception de contenu pour le web et les médias numériques sont essentielles.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle2 075 € (2 660 € brut)2 510 € (3 218 € brut)2 254 € (2 890 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.

2 254 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 254 € (2 890 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (7 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600202120222023202420252026180

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026180
4e trimestre 2025190
3e trimestre 2025180
2e trimestre 2025190
1er trimestre 2025190
4e trimestre 2024220
3e trimestre 2024220
2e trimestre 2024200
1er trimestre 2024180
4e trimestre 2023130
3e trimestre 2023120
2e trimestre 2023130
1er trimestre 2023270
4e trimestre 2022470
3e trimestre 2022510
2e trimestre 2022500
1er trimestre 2022380
4e trimestre 2021210
3e trimestre 2021180
2e trimestre 2021180
1er trimestre 2021140
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
02505007501 000202120222023202420252026890

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026890
4e trimestre 2025900
3e trimestre 2025860
2e trimestre 2025840
1er trimestre 2025860
4e trimestre 2024840
3e trimestre 2024790
2e trimestre 2024690
1er trimestre 2024690
4e trimestre 2023700
3e trimestre 2023670
2e trimestre 2023630
1er trimestre 2023630
4e trimestre 2022620
3e trimestre 2022630
2e trimestre 2022590
1er trimestre 2022590
4e trimestre 2021600
3e trimestre 2021610
2e trimestre 2021590
1er trimestre 2021620
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202532 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202532 %
1er trimestre 202531 %
4e trimestre 202431 %
3e trimestre 202430 %
2e trimestre 202432 %
1er trimestre 202433 %
4e trimestre 202334 %
3e trimestre 202334 %
2e trimestre 202332 %
1er trimestre 202332 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060080020212022202320242025560

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025560
2e trimestre 2025660
1er trimestre 2025550
4e trimestre 2024630
3e trimestre 2024570
2e trimestre 2024670
1er trimestre 2024600
4e trimestre 2023630
3e trimestre 2023540
2e trimestre 2023650
1er trimestre 2023590
4e trimestre 2022570
3e trimestre 2022430
2e trimestre 2022550
1er trimestre 2022480
4e trimestre 2021480
3e trimestre 2021360
2e trimestre 2021420
1er trimestre 2021380

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Intensité des embauches1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs3 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Intensité des embauches1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI44 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois6 %
  • CDD > 6 mois44 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI44,4 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois5,6 %
CDD > 6 mois44,4 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5,6 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an75 %
  • 1 à 2 ans13 %
  • 2 à 4 ans12 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an75 %
1 à 2 ans12,5 %
2 à 4 ans12,5 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés25 %
  • Employés qualifiés50 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens13 %
  • Cadres12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés25 %
Employés qualifiés50 %
Agents de maîtrise / Techniciens12,5 %
Cadres12,5 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

2 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Concevoir et réaliser des éléments graphiques et visuels
  • Créer des illustrations visuelles ou sonores en utilisant l'animation d'images, de textes, de dessins ou de photos
  • Optimiser les images et autres médias pour le SEO
  • Réaliser des supports de communication multimédia
  • Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
  • Assurer une veille technologique continue
  • Négocier avec les clients les détails techniques et esthétiques des projets
  • Développer des stratégies pour augmenter l'engagement utilisateur
  • Planifier et gérer des projets multimédia
  • Présenter une maquette, prototype à un client
  • Respecter les délais et les spécifications des projets multimédias
  • Construire son réseau professionnel dans le secteur multimédia
Tous les savoir-faire

Communication, Multimédia

  • Assembler des plans, images pour un produit audiovisuel
  • Concevoir des animations pour divers médias
  • Concevoir et réaliser des éléments graphiques et visuels
  • Créer des contenus visuels et textuels adaptés aux supports imprimés et numériques
  • Créer des illustrations visuelles ou sonores en utilisant l'animation d'images, de textes, de dessins ou de photos
  • Optimiser les images et autres médias pour le SEO
  • Produire des documents hypermédias
  • Réaliser des supports de communication multimédia
  • Réaliser l'environnement sonore d'un projet multimédia
  • Réaliser un storyboard
  • Rédiger des scripts pour des vidéos promotionnelles
  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Recherche, Innovation

  • Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
  • Assurer une veille technologique continue
  • Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
  • Evaluer la faisabilité technique de projets multimédia

Data et Nouvelles technologies

  • Enrichir ses créations textuelles (avec des logiciels de capture et d'édition d'image, son, vidéo, animation, etc.)
  • Faciliter l'accès aux technologies numériques
  • Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Relation client

  • Négocier avec les clients les détails techniques et esthétiques des projets

Développement commercial

  • Organiser des campagnes de promotion pour des contenus multimédia

Stratégie de développement

  • Concevoir un projet de communication multicanal
  • Développer des stratégies pour augmenter l'engagement utilisateur
  • Planifier et gérer des projets multimédia

Communication

  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Présenter une maquette, prototype à un client

Organisation

  • Respecter les délais et les spécifications des projets multimédias

Développement des compétences

  • Construire son réseau professionnel dans le secteur multimédia
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Création de contenu numérique

Certifications et habilitations

  • DUT métiers du multimédia et de l'internet
  • BUT spécialité métiers du multimédia et de l'internet parcours création numérique
  • BUT spécialité métiers du multimédia et de l'internet parcours développement web et dispositifs interactifs
  • Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
  • Concepteur-designer graphique
  • Designer graphique plurimédia
  • Concepteur designer graphique
  • Designer graphique
  • BUT spécialité métiers du multimédia et de l'internet parcours stratégie de communication numérique et design d'expérience

Domaines d'expertise

  • Conception de contenu pour les réseaux sociaux
  • Analyse de tendances multimédia
  • Gestion de projet multimédia
  • Logiciels de création vidéo
  • Maîtrise des logiciels de création et d'édition graphique PAO (Publication Assistée par Ordinateur) : Photoshop, Illustrator, InDesign, etc
  • Conception et réalisation de sites web, d'animation, de jeux vidéo ...
  • Logiciel d'animation 3D
  • Utilisation de plateformes de diffusion en direct

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Principes de base de la photographie
  • Montage audio vidéo
  • Gestion de communautés en ligne
  • Techniques d'infographie

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle de professionnels
Clientèle d'entreprises
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Station assise prolongée
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en horaires décalés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises de médias
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
012342 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia2 254 €0,2
Concepteur / Conceptrice de jeux vidéo2 254 €0,2
Directeur / Directrice de création2 254 €0,2
UX - UI Designer2 254 €0,4
Administrateur / Administratrice de site internet2 226 €1,7
Directeur / Directrice marketing digital4 333 €0,6
Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel2 630 €0
Développeur / Développeuse multimédia2 345 €2,7
Motion designer2 254 €3,9
  1. Concepteur / Conceptrice de jeux vidéo9 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Directeur / Directrice de création8 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. UX - UI Designer4 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Administrateur / Administratrice de site internet2 compétences en commun2 226 € net · 2 854 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel2 compétences en commun2 630 € net · 3 372 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animation2 compétences en commun0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Développeur / Développeuse multimédia3 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  9. Motion designer3 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Blogueur / Blogueuse
  • Blogueur / Blogueuse vidéo
  • Concepteur / Conceptrice artistique communication multimédia
  • Concepteur / Conceptrice d'émissions web
  • Concepteur / Conceptrice multimédia
  • Concepteur réalisateur / Conceptrice réalisatrice communication
  • Réalisateur / Réalisatrice multimédia
  • Vidéoblogueur / Vidéoblogueuse
  • Vlogueur / Vlogueuse