Fiche ROME E1128
Directeur / Directrice de création
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 254 €
Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
40
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
27 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
En lien avec la stratégie marketing, le Directeur de création impulse et met en œuvre la vision artistique des projets et campagnes de communication. Dirige et supervise la création de contenus pour répondre aux besoins du client Conçoit un univers créatif et des idées fortes en cohérence avec le client Coordonne et supervise l'équipe de création pour garantir la cohérence du projet Assure la veille technologique et artistique pour connaître les dernières tendances Développe des stratégies de communication visuelle innovantes Gère le budget et les ressources allouées aux projets de création multimédia Présente et défend les projets devant les clients ou les parties prenantes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en communication multimédia, création numérique ou arts, technologies multimédia ou en gestion de projet, avec une appétence pour la création. Une expertise en direction artistique est souvent requise.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle | 2 075 € (2 660 € brut) | 2 510 € (3 218 € brut) | 2 254 € (2 890 € brut) |
Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 254 € (2 890 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 240 |
| 4e trimestre 2025 | 230 |
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 210 |
| 4e trimestre 2024 | 210 |
| 3e trimestre 2024 | 210 |
| 2e trimestre 2024 | 200 |
| 1er trimestre 2024 | 200 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 180 |
| 1er trimestre 2023 | 190 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 190 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 190 |
| 4e trimestre 2021 | 210 |
| 3e trimestre 2021 | 230 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 27 % |
| 1er trimestre 2025 | 28 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 28 % |
| 4e trimestre 2023 | 25 % |
| 3e trimestre 2023 | 27 % |
| 2e trimestre 2023 | 26 % |
| 1er trimestre 2023 | 26 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI75 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois25 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 75 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 25 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Diriger une équipe de créatifs
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Superviser la création de contenu digital ou print
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Organiser des sessions de brainstorming pour des idées de contenu
- Gérer les budgets alloués aux projets créatifs
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
- Analyser les tendances du marché du multimédia
- Participer aux phases créatives d'un projet marketing
- Analyser les performances d'une campagne digitale
- Concevoir des stratégies de contenu adaptées
- Concevoir un projet de communication multicanal
- Participer, conduire un projet en veillant à la qualité, au respect du budget et des échéances
- Argumenter les choix de conception lors de réunions
- Respecter les délais et les spécifications des projets multimédias
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les contributions des rédacteurs
- Coordonner les équipes créatives pour la production de contenu
- Diriger une équipe de créatifs
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Motiver une équipe pour atteindre les objectifs
Communication, Multimédia
- Créer du contenu attractif pour les réseaux sociaux
- Elaborer une charte graphique
- Superviser la création de contenu digital ou print
Recherche, Innovation
- Agir proactivement face aux tendances émergentes
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
- Assurer une veille technologique continue
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Organiser des sessions de brainstorming pour des idées de contenu
Data et Nouvelles technologies
- Faciliter l'accès aux technologies numériques
- Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
Gestion administrative et comptable
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués aux projets créatifs
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle
Relation client
- Communiquer clairement les concepts artistiques aux clients
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
- Analyser les tendances du marché du multimédia
- Etudier la concurrence
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Participer aux phases créatives d'un projet marketing
- Participer à l'élaboration d'une proposition commerciale sur le volet créatif
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Adapter les stratégies aux évolutions du marché
- Analyser les performances d'une campagne digitale
- Analyser les retours et ajuster les stratégies de communication
- Concevoir des stratégies de contenu adaptées
- Concevoir un projet de communication multicanal
- Organiser des réunions de suivi de projets
- Participer, conduire un projet en veillant à la qualité, au respect du budget et des échéances
Communication
- Argumenter les choix de conception lors de réunions
- Maîtriser les stratégies et enjeux de la présence en ligne
- Présenter une maquette, prototype à un client
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Respecter les délais et les spécifications des projets multimédias
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Directeur artistique
- Directeur de création en design graphique
- Directeur artistique en design graphique
- Master mention création numérique
- Manager de la création et du design de marque
- Directeur de création mode et industries créatives
- Directeur-directrice de la création
- Expert en création numérique interactive
Domaines d'expertise
- Gestion de projet multimédia
- Logiciels de création vidéo
- Maîtrise des logiciels de création et d'édition graphique PAO (Publication Assistée par Ordinateur) : Photoshop, Illustrator, InDesign, etc
- Logiciel d'animation 3D
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Utilisation éthique des ressources multimédia
- Techniques d'infographie
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises de médias
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de création | 2 254 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice artistique communication | 2 254 € | 0,2 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Brand content manager | 2 254 € | 1,8 |
| Chef / Cheffe de publicité | 2 083 € | 1,9 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Consultant / Consultante média | 2 083 € | 0,9 |
| Technicien / Technicienne en design | 2 254 € | 2,1 |
| Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale | 3 941 € | 1,7 |
| Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma | 2 979 € | 0 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
- Directeur / Directrice artistique communication2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Brand content manager2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de publicité2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante média2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne en design2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de groupe de création multimédia