Fiche ROME L1308
Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5), ou par l’expérience
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
50
0 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
47 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur de production est responsable de l'organisation générale, du plan de travail et du suivi des étapes de production, dans le respect du calendrier et du budget défini et dans le cadre des lois et règlements en vigueur. Planifie et supervise la production audiovisuelle ou cinématographique Coordonne les équipes et gère la qualité du projet Dirige la gestion financière pour optimiser les coûts et la rentabilité du projet Est garant de la conformité légale et contractuelle Représente le producteur de la préparation à la fin de production
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 en production audiovisuelle ou cinéma, gestion de production ou communication et médias. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans les secteurs du spectacle, du cinéma et de la télévision, complétée par des actions de formation professionnelle continue spécifique (direction de production audiovisuelle, exécutive, cinéma, fiction, TV, etc.).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 120 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 130 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 130 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 130 |
| 4e trimestre 2021 | 100 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 660 |
| 4e trimestre 2025 | 1 650 |
| 3e trimestre 2025 | 1 600 |
| 2e trimestre 2025 | 1 580 |
| 1er trimestre 2025 | 1 680 |
| 4e trimestre 2024 | 1 640 |
| 3e trimestre 2024 | 1 650 |
| 2e trimestre 2024 | 1 580 |
| 1er trimestre 2024 | 1 590 |
| 4e trimestre 2023 | 1 580 |
| 3e trimestre 2023 | 1 540 |
| 2e trimestre 2023 | 1 500 |
| 1er trimestre 2023 | 1 510 |
| 4e trimestre 2022 | 1 510 |
| 3e trimestre 2022 | 1 530 |
| 2e trimestre 2022 | 1 540 |
| 1er trimestre 2022 | 1 550 |
| 4e trimestre 2021 | 1 560 |
| 3e trimestre 2021 | 1 580 |
| 2e trimestre 2021 | 1 580 |
| 1er trimestre 2021 | 1 590 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 47 % |
| 1er trimestre 2025 | 48 % |
| 4e trimestre 2024 | 46 % |
| 3e trimestre 2024 | 49 % |
| 2e trimestre 2024 | 46 % |
| 1er trimestre 2024 | 47 % |
| 4e trimestre 2023 | 46 % |
| 3e trimestre 2023 | 50 % |
| 2e trimestre 2023 | 46 % |
| 1er trimestre 2023 | 48 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 3 050 |
| 2e trimestre 2025 | 3 580 |
| 1er trimestre 2025 | 3 150 |
| 4e trimestre 2024 | 3 620 |
| 3e trimestre 2024 | 3 100 |
| 2e trimestre 2024 | 3 780 |
| 1er trimestre 2024 | 3 600 |
| 4e trimestre 2023 | 3 630 |
| 3e trimestre 2023 | 3 140 |
| 2e trimestre 2023 | 3 780 |
| 1er trimestre 2023 | 3 530 |
| 4e trimestre 2022 | 3 780 |
| 3e trimestre 2022 | 3 260 |
| 2e trimestre 2022 | 3 990 |
| 1er trimestre 2022 | 3 710 |
| 4e trimestre 2021 | 3 890 |
| 3e trimestre 2021 | 3 520 |
| 2e trimestre 2021 | 3 760 |
| 1er trimestre 2021 | 3 380 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI66 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois17 %
- CDD > 6 mois17 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 66,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 16,7 % |
| CDD > 6 mois | 16,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an0 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 0 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 100 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assurer la liaison entre les différents départements de production
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Promouvoir les productions auprès des médias et du public
- Elaborer un concept de production audiovisuelle, cinématographique ou un projet de spectacle vivant
- Planifier les étapes de production en respectant les délais
- Piloter la gestion financière du budget d'un film (cinéma, audiovisuel, tv)
- Négocier les droits de diffusion avec les distributeurs
- Etudier l'impact d'une oeuvre sur un public et ses retombées médiatiques
- Suivre l'évolution des tendances du marché audiovisuel et cinématographique
- Contrôler la qualité de la diffusion d'un programme télévisuel
- Maîtriser les principes et conditions de la production d'un film (aides spécifiques, sources de financement ...)
- Mener des études de faisabilité économique
- Travailler en groupe, en réseau
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la liaison entre les différents départements de production
- Evaluer les performances des équipes de production
- Optimiser l'utilisation des ressources techniques et humaines
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines
- Rechercher de nouveaux talents pour des rôles spécifiques
- Recruter et intégrer une personne
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Gérer les relations publiques
- Promouvoir les productions auprès des médias et du public
- Superviser le montage final des productions
Création artistique
- Demander une autorisation de tournage ou de représentation
- Elaborer un concept de production audiovisuelle, cinématographique ou un projet de spectacle vivant
- Elaborer une grille de programmes
- Juger le montage d'un film, d'un spectacle, d'un enregistrement et proposer des modifications avant diffusion ou lancement
- Sélectionner un projet en cohérence avec une politique artistique
Recherche, Innovation
- Maintenir une veille technologique et artistique constante
Conception
- Planifier les étapes de production en respectant les délais
Prévention des risques
- Mettre en place des procédures de sécurité
Qualité
- Innover dans les processus de production pour rester compétitif
Logistique
- Superviser l'acheminement et l'installation de la logistique et de la signalétique sur le lieu d'un spectacle
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de production et d'incidents
- Gérer un planning
- Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Etudier un devis général et par poste selon les indications d'une équipe de réalisation
- Superviser la gestion administrative de la production d'un film (cinéma, audiovisuel, tv)
Gestion et contrôle
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Monter et décisionner un dossier de financement
- Piloter la gestion financière du budget d'un film (cinéma, audiovisuel, tv)
- Réaliser un suivi financier
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle
- Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
- Négocier les droits de diffusion avec les distributeurs
- Rédiger un contrat
Protection des personnes et de l'environnement
- Implémenter des solutions pour améliorer l'efficacité énergétique
- Intégrer des principes d'éco-conception dans les processus
- Veiller au respect des réglementations techniques et environnementales
Développement commercial
- Etudier l'impact d'une oeuvre sur un public et ses retombées médiatiques
- Suivre l'évolution des tendances du marché audiovisuel et cinématographique
Stratégie de développement
- Contrôler la qualité de la diffusion d'un programme télévisuel
- Développer des partenariats stratégiques avec d'autres producteurs
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Maîtriser les principes et conditions de la production d'un film (aides spécifiques, sources de financement ...)
- Mener des études de faisabilité économique
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Optimiser les coûts de production
- Préparer les dossiers de présentation pour les investisseurs
- Rechercher des financements, des investisseurs
Communication
- Favoriser l'entente, la collaboration
- Promouvoir une proposition, un projet
- Travailler en groupe, en réseau
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)
- Utilisation d'outils de planification
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de la communication : chargé de communication
- Chargé de production en audiovisuel, cinéma et évènement culturel
- Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
- BTS métiers de l'audiovisuel option gestion de la production
- Licence pro mention métiers de la communication : publicité
- Chargé de production option audiovisuel et cinéma
- Licence pro mention métiers de l'information : métiers du journalisme et de la presse
- Production audiovisuelle
Domaines d'expertise
- Sélection de scripts
- Optimisation des coûts de production
- Coordination d'équipe
- Gestion de projets audiovisuels
- Marketing et promotion de productions
- Paysage Audiovisuel Français
Normes et procédés
- Dispositifs de financement culturel
- Droit du travail
- Plan de travail
- Législation sociale
- Conventions collectives applicables
- Droit commercial
- Gestion des droits d'auteur
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Respect des délais de production
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Institution culturelle
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma | 2 979 € | 0 |
| Agent / Agente de talent | 3 512 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice artistique spectacle | 2 979 € | 0 |
| Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel | 2 630 € | 0 |
| Directeur / Directrice artistique communication | 2 254 € | 0,2 |
| Responsable marketing | 4 333 € | 0,7 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma | 2 979 € | 0,2 |
- Agent / Agente de talent3 512 € net · 4 502 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel2 630 € net · 3 372 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de salle de cinéma
- Directeur / Directrice artistique communication2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable marketing4 333 € net · 5 555 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la production publicitaire2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Economiste financier / Economiste financière3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Administrateur / Administratrice de production cinéma
- Attaché / Attachée de production cinématographique
- Directeur / Directrice de postproduction
- Directeur / Directrice de production cinématographique
- Producteur / Productrice télévision
- Producteur délégué / Productrice déléguée
- Producteur exécutif / Productrice exécutive cinéma
- Producteur exécutif / Productrice exécutive de l'audiovisuel