Fiche ROME L1302
Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5), ou par l’expérience
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 510
+69,7 % sur un an
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
54 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le producteur audiovisuel et cinéma pilote la création d'une œuvre cinématographique en transformant une vision artistique en un projet concret, viable et abouti, de l'idée initiale jusqu'à sa diffusion. Développe les projets en sélectionnant les scénarios et en accompagnant l'écriture Recherche et sécurise les financements tout en élaborant et en contrôlant le budget Constitue les équipes artistiques et techniques nécessaires à la réalisation du film Supervise la production en assurant le bon déroulement du tournage et le respect des contraintes Organise la diffusion et l'exploitation du film auprès des distributeurs, festivals et plateformes
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en production audiovisuelle et cinématographique ou en administration/gestion culturelle. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans les secteurs du cinéma ou de la télévision sans diplôme particulier.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 510 |
| 4e trimestre 2025 | 1 310 |
| 3e trimestre 2025 | 1 030 |
| 2e trimestre 2025 | 1 050 |
| 1er trimestre 2025 | 890 |
| 4e trimestre 2024 | 1 210 |
| 3e trimestre 2024 | 1 380 |
| 2e trimestre 2024 | 1 290 |
| 1er trimestre 2024 | 1 280 |
| 4e trimestre 2023 | 1 010 |
| 3e trimestre 2023 | 920 |
| 2e trimestre 2023 | 970 |
| 1er trimestre 2023 | 1 440 |
| 4e trimestre 2022 | 2 170 |
| 3e trimestre 2022 | 2 320 |
| 2e trimestre 2022 | 2 380 |
| 1er trimestre 2022 | 2 020 |
| 4e trimestre 2021 | 1 390 |
| 3e trimestre 2021 | 1 270 |
| 2e trimestre 2021 | 1 090 |
| 1er trimestre 2021 | 850 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 220 |
| 4e trimestre 2025 | 10 300 |
| 3e trimestre 2025 | 10 120 |
| 2e trimestre 2025 | 10 040 |
| 1er trimestre 2025 | 10 230 |
| 4e trimestre 2024 | 10 140 |
| 3e trimestre 2024 | 9 930 |
| 2e trimestre 2024 | 9 660 |
| 1er trimestre 2024 | 9 700 |
| 4e trimestre 2023 | 9 800 |
| 3e trimestre 2023 | 9 760 |
| 2e trimestre 2023 | 9 430 |
| 1er trimestre 2023 | 9 500 |
| 4e trimestre 2022 | 9 520 |
| 3e trimestre 2022 | 9 440 |
| 2e trimestre 2022 | 9 120 |
| 1er trimestre 2022 | 9 270 |
| 4e trimestre 2021 | 9 520 |
| 3e trimestre 2021 | 9 640 |
| 2e trimestre 2021 | 9 450 |
| 1er trimestre 2021 | 9 720 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 54 % |
| 1er trimestre 2025 | 54 % |
| 4e trimestre 2024 | 52 % |
| 3e trimestre 2024 | 56 % |
| 2e trimestre 2024 | 54 % |
| 1er trimestre 2024 | 55 % |
| 4e trimestre 2023 | 52 % |
| 3e trimestre 2023 | 56 % |
| 2e trimestre 2023 | 54 % |
| 1er trimestre 2023 | 55 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 23 140 |
| 2e trimestre 2025 | 28 300 |
| 1er trimestre 2025 | 24 220 |
| 4e trimestre 2024 | 26 260 |
| 3e trimestre 2024 | 22 450 |
| 2e trimestre 2024 | 27 840 |
| 1er trimestre 2024 | 26 580 |
| 4e trimestre 2023 | 27 510 |
| 3e trimestre 2023 | 23 680 |
| 2e trimestre 2023 | 28 960 |
| 1er trimestre 2023 | 26 630 |
| 4e trimestre 2022 | 26 700 |
| 3e trimestre 2022 | 23 220 |
| 2e trimestre 2022 | 27 670 |
| 1er trimestre 2022 | 25 440 |
| 4e trimestre 2021 | 25 580 |
| 3e trimestre 2021 | 22 220 |
| 2e trimestre 2021 | 23 750 |
| 1er trimestre 2021 | 20 760 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI75 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois6 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 74,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6 % |
| CDD > 6 mois | 9,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 10,1 % |
- Moins d'un an55 %
- 1 à 2 ans24 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 54,5 % |
| 1 à 2 ans | 24,2 % |
| 2 à 4 ans | 12,1 % |
| 4 ans et + | 9,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés43 %
- Agents de maîtrise / Techniciens27 %
- Cadres21 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 9,1 % |
| Employés qualifiés | 42,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 27,3 % |
| Cadres | 21,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir la programmation d'un projet artistique
- Définir une stratégie de communication
- Gérer les relations publiques
- Demander une autorisation de tournage ou de représentation
- Elaborer un concept de production audiovisuelle, cinématographique ou un projet de spectacle vivant
- Juger le montage d'un film, d'un spectacle, d'un enregistrement et proposer des modifications avant diffusion ou lancement
- Gérer un planning
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Etudier un devis général et par poste selon les indications d'une équipe de réalisation
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Réaliser un suivi financier
- Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Evaluer le potentiel artistique et commercial des projets de films
- Négocier avec des partenaires et sponsors
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Communication, Multimédia
- Concevoir la programmation d'un projet artistique
- Définir une stratégie de communication
- Gérer les relations publiques
Création artistique
- Demander une autorisation de tournage ou de représentation
- Elaborer un concept de production audiovisuelle, cinématographique ou un projet de spectacle vivant
- Juger le montage d'un film, d'un spectacle, d'un enregistrement et proposer des modifications avant diffusion ou lancement
- Sélectionner un projet en cohérence avec une politique artistique
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Logistique
- Superviser l'acheminement et l'installation de la logistique et de la signalétique sur le lieu d'un spectacle
Gestion administrative et comptable
- Gérer un planning
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Etudier un devis général et par poste selon les indications d'une équipe de réalisation
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Réaliser un suivi financier
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle
Développement commercial
- Etudier l'impact d'une oeuvre sur un public et ses retombées médiatiques
Stratégie de développement
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Evaluer le potentiel artistique et commercial des projets de films
- Gérer l'ensemble du projet cinématographique, de la préproduction à la postproduction
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Rechercher des financements, des investisseurs
Communication
- Favoriser l'entente, la collaboration
- Promouvoir une proposition, un projet
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)
- Logiciels comptables
Certifications et habilitations
- Chargé de production cinéma et audiovisuel
- CQP administrateur de production cinéma - audiovisuel
- Chargé de productions audiovisuelles, cinéma et plurimédia
- Chargé de production et de distribution d'oeuvres cinématographiques ou audiovisuelles
- Production audiovisuelle
Domaines d'expertise
- Série télévisée ou audiovisuelle, mini-série, etc
- Film institutionnel
- Fiscalité
- Téléfilms
- Tendances actuelles de l'industrie audiovisuelle
- Film court métrage
- Paysage Audiovisuel Français
- Documentaires cinématographiques ou audiovisuels
- Oeuvres de cinéma de captation
Normes et procédés
- Dispositifs de financement culturel
- Législation sociale
- Droit commercial
- Rapport de tournage
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- En studio
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Institution culturelle
- Société de production audiovisuelle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma | 2 979 € | 0,2 |
| Metteur / Metteuse en scène | 2 650 € | 0 |
| Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma | 2 979 € | 0 |
| Directeur / Directrice artistique spectacle | 2 979 € | 0 |
| Directeur / Directrice d'établissement culturel | 3 249 € | 3,5 |
| Responsable marketing | 4 333 € | 0,7 |
| Chef / Cheffe de publicité | 2 083 € | 1,9 |
| Directeur / Directrice artistique communication | 2 254 € | 0,2 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Editeur / Editrice | 3 210 € | 0,4 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
- Metteur / Metteuse en scène2 650 € net · 3 398 € brut0 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'établissement culturel3 249 € net · 4 166 € brut3,5 offres pour 1 demandeur
- Responsable marketing4 333 € net · 5 555 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de publicité2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique communication2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Editeur / Editrice3 210 € net · 4 115 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante d'émission audiovisuelle
- Attaché / Attachée de production audiovisuelle
- Chargé / Chargée de postproduction
- Chargé / Chargée de production audiovisuelle
- Chargé / Chargée de production cinématographique
- Producteur / Productrice cinéma
- Producteur / Productrice de film
- Producteur / Productrice radio
- Secrétaire de production cinéma