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Fiche ROME E1107

Chef / Cheffe de projet événementiel

  • Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
  • Poste de cadre

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 083 €

Soit 2 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 083 € à 3 512 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

2 880

+5,5 % sur un an

0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

49 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Imagine et organise tout ou une partie d'événements, afin de servir les besoins en communication de son entreprise ou de ses clients. Assure la réussite de chaque événement (conférences, séminaires, événements sportifs et culturels, soirées festives, inaugurations), en tenant compte du cahier des charges et des prestataires. Coordonne l'ensemble des moyens humains, matériels, techniques et logistiques nécessaires à leur bon déroulement. Peut s'occuper de la communication autour du projet et rechercher d'éventuels partenaires, sponsors, mécènes pour pouvoir en faciliter la mise en œuvre. Planifie les tâches à exécuter et gère les éventuels aléas d'organisation et de budget tout au long du projet.

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le secteur de la communication, du commerce, de l'événementiel. En fonction du diplôme obtenu et des expériences passées, il peut être nécessaire de débuter par un poste d'assistant chef de projet événementiel. La pratique d'une langue étrangère peut être exigée.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Assistants de communicationMoins de 35 ans : 1 984 € net ; 35 ans et plus : 2 361 € net
  • Cadres de la communicationMoins de 35 ans : 2 874 € net ; 35 ans et plus : 4 174 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Assistants de communication1 984 € (2 543 € brut)2 361 € (3 027 € brut)2 083 € (2 670 € brut)
Cadres de la communication2 874 € (3 684 € brut)4 174 € (5 351 € brut)3 512 € (4 502 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 47 % des 207 familles de métiers.

2 083 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 083 € (2 670 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 921 € net par mois (2 463 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 690 € et 2 243 € net.

D’après 31 offres qui affichent un salaire, sur 149 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 0004 0002021202220232024202520262 880

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20262 880
4e trimestre 20252 650
3e trimestre 20252 860
2e trimestre 20252 870
1er trimestre 20252 730
4e trimestre 20242 990
3e trimestre 20243 220
2e trimestre 20243 500
1er trimestre 20243 980
4e trimestre 20233 930
3e trimestre 20233 840
2e trimestre 20233 560
1er trimestre 20233 240
4e trimestre 20222 890
3e trimestre 20222 420
2e trimestre 20222 060
1er trimestre 20221 480
4e trimestre 20211 000
3e trimestre 2021730
2e trimestre 2021650
1er trimestre 2021540
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05 00010 00015 00020212022202320242025202612 430

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202612 430
4e trimestre 202512 760
3e trimestre 202511 820
2e trimestre 202511 040
1er trimestre 202511 810
4e trimestre 202412 000
3e trimestre 202410 420
2e trimestre 20248 090
1er trimestre 20248 270
4e trimestre 20238 420
3e trimestre 20237 540
2e trimestre 20236 500
1er trimestre 20236 700
4e trimestre 20226 980
3e trimestre 20226 700
2e trimestre 20225 960
1er trimestre 20226 310
4e trimestre 20216 630
3e trimestre 20216 860
2e trimestre 20216 560
1er trimestre 20217 200
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202549 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202549 %
1er trimestre 202550 %
4e trimestre 202448 %
3e trimestre 202447 %
2e trimestre 202447 %
1er trimestre 202450 %
4e trimestre 202349 %
3e trimestre 202347 %
2e trimestre 202346 %
1er trimestre 202347 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
02 5005 0007 50010 000202120222023202420257 380

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 20257 380
2e trimestre 20258 610
1er trimestre 20256 960
4e trimestre 20248 170
3e trimestre 20245 860
2e trimestre 20246 120
1er trimestre 20245 130
4e trimestre 20235 870
3e trimestre 20234 280
2e trimestre 20234 560
1er trimestre 20234 290
4e trimestre 20224 410
3e trimestre 20223 700
2e trimestre 20224 450
1er trimestre 20223 560
4e trimestre 20214 280
3e trimestre 20213 680
2e trimestre 20213 080
1er trimestre 20212 420

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Intensité des embauches1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Formation spécifique exigée3 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Intensité des embauches1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI69 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois8 %
  • CDD > 6 mois17 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI68,7 %
CDD < 1 mois0,4 %
CDD de 1 à 6 mois8,1 %
CDD > 6 mois17,3 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5,6 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an61 %
  • 1 à 2 ans20 %
  • 2 à 4 ans11 %
  • 4 ans et +8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an61,3 %
1 à 2 ans20 %
2 à 4 ans10,7 %
4 ans et +8 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés1 %
  • Ouvriers qualifiés3 %
  • Employés non qualifiés9 %
  • Employés qualifiés48 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens26 %
  • Cadres13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés1,3 %
Ouvriers qualifiés2,6 %
Employés non qualifiés9,2 %
Employés qualifiés47,4 %
Agents de maîtrise / Techniciens26,3 %
Cadres13,2 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser
  • Etre garant du respect des exigences de sécurité et de qualité relatives à l'ensemble de l'événement, de sa préparation à sa clôture
  • Mettre en place des stratégies de marketing pour des événements
  • Planifier les différentes tâches nécessaires à la réalisation de l'événement
  • Superviser l'événement afin de s'assurer du bon déroulement du planning
  • Coordonner les étapes de l'organisation de l'événement et de son animation, en s'assurant du respect des délais et des obligations contractuelles
  • Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Sélectionner et superviser les prestataires qui interviendront sur l'événement
  • Gérer le budget alloué à l'événement
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Etablir les objectifs et le cahier des charges de l'événement, en interne ou avec son client, selon la culture de l'organisation concernée
  • Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
Tous les savoir-faire

Animation

  • Concevoir une animation événementielle

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser

Communication, Multimédia

  • Etre garant du respect des exigences de sécurité et de qualité relatives à l'ensemble de l'événement, de sa préparation à sa clôture
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Mettre en place des stratégies de marketing pour des événements
  • Planifier les différentes tâches nécessaires à la réalisation de l'événement
  • Superviser l'événement afin de s'assurer du bon déroulement du planning

Prévention des risques

  • Analyser et prévenir les risques

Logistique

  • Coordonner les étapes de l'organisation de l'événement et de son animation, en s'assurant du respect des délais et des obligations contractuelles
  • Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement
  • Organiser et superviser l'approvisionnement, la logistique d'un événement

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Analyser une réponse à un appel d'offres
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Sélectionner et superviser les prestataires qui interviendront sur l'événement

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Gérer le budget alloué à l'événement
  • Gérer le budget de son unité

Droit, contentieux et négociation

  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Protection des personnes et de l'environnement

  • Gérer les déchets et le recyclage de manière écologique
  • Promouvoir l'utilisation de matériaux naturels et écologiques

Relation client

  • Assurer la sécurité des visiteurs et du personnel
  • Recueillir et analyser les besoins client

Développement commercial

  • Développer et fidéliser la relation client
  • Développer un portefeuille clients et prospects
  • Etablir les objectifs et le cahier des charges de l'événement, en interne ou avec son client, selon la culture de l'organisation concernée
  • Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
  • Organiser et proposer une prestation traiteur
  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
  • Répondre à un appel d'offres

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Négocier avec les prestataires externes

Communication

  • Travailler en groupe, en réseau

Organisation

  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
  • Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
  • Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre ouvert aux changements
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Licence professionnelle des métiers de la communication et de l'événementiel
  • DUT en information et communication
  • Chef de projet événementiel
  • BTS avec une spécialisation en événementiel, communication ou information-communication
  • Chef de projets évènementiels
  • Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
  • Diplôme du CELSA (Ecole des hautes études en sciences de l'information et de la communication)
  • Diplôme d'école de commerce ou de communication spécialisée en communication événementielle, management événementiel
  • BUT spécialité information-communication parcours communication des organisations
  • Master en communication, marketing et production événementielle
  • Diplôme d'IEP (Institut d'études politiques)

Domaines d'expertise

  • Techniques de négociation avancées
  • Anglais niveau avancé B2

Normes et procédés

  • Organisation de compétitions sportives
  • Organisation de soirées
  • Organisation d'évènements professionnels

Techniques professionnelles

  • Techniques commerciales
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Organisation d'événements thématiques
  • Techniques de vente

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle d'affaires
Clientèle d'entreprises
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en horaires décalés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels
Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
012341 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurChef / Cheffe de pro…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 €0,2
Directeur / Directrice de la communication3 512 €0,7
Chef / Cheffe de publicité2 083 €1,9
Directeur / Directrice des ventes2 348 €1,9
Chef / Cheffe de produit4 333 €1,8
Responsable du développement commercial4 333 €2,1
Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 €0,9
Agent / Agente de talent3 512 €0,2
Concepteur / Conceptrice de produits touristiques2 660 €0,8
Responsable service clients4 333 €4
  1. Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Chef / Cheffe de publicité4 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Média planneur / Média planneuse2 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
  4. Directeur / Directrice des ventes5 compétences en commun2 348 € net · 3 010 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Chef / Cheffe de produit6 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Responsable du développement commercial6 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Chargé / Chargée de développement économique et local4 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
  8. Agent / Agente de talent3 512 € net · 4 502 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Concepteur / Conceptrice de produits touristiques1 compétence en commun2 660 € net · 3 410 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  10. Responsable service clients3 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chargé / Chargée de communication événementielle
  • Chargé / Chargée de mission événementiel
  • Chargé / Chargée responsable de projet événementiel
  • Event manager
  • Responsable évènement
  • Responsable événementiel et communication événementielle