Fiche ROME E1107
Chef / Cheffe de projet événementiel
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 083 €
Soit 2 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 083 € à 3 512 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
2 880
+5,5 % sur un an
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
49 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Imagine et organise tout ou une partie d'événements, afin de servir les besoins en communication de son entreprise ou de ses clients. Assure la réussite de chaque événement (conférences, séminaires, événements sportifs et culturels, soirées festives, inaugurations), en tenant compte du cahier des charges et des prestataires. Coordonne l'ensemble des moyens humains, matériels, techniques et logistiques nécessaires à leur bon déroulement. Peut s'occuper de la communication autour du projet et rechercher d'éventuels partenaires, sponsors, mécènes pour pouvoir en faciliter la mise en œuvre. Planifie les tâches à exécuter et gère les éventuels aléas d'organisation et de budget tout au long du projet.
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le secteur de la communication, du commerce, de l'événementiel. En fonction du diplôme obtenu et des expériences passées, il peut être nécessaire de débuter par un poste d'assistant chef de projet événementiel. La pratique d'une langue étrangère peut être exigée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Assistants de communicationMoins de 35 ans : 1 984 € net ; 35 ans et plus : 2 361 € net
- Cadres de la communicationMoins de 35 ans : 2 874 € net ; 35 ans et plus : 4 174 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Assistants de communication | 1 984 € (2 543 € brut) | 2 361 € (3 027 € brut) | 2 083 € (2 670 € brut) |
| Cadres de la communication | 2 874 € (3 684 € brut) | 4 174 € (5 351 € brut) | 3 512 € (4 502 € brut) |
Mieux rémunéré que 47 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 083 € (2 670 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 880 |
| 4e trimestre 2025 | 2 650 |
| 3e trimestre 2025 | 2 860 |
| 2e trimestre 2025 | 2 870 |
| 1er trimestre 2025 | 2 730 |
| 4e trimestre 2024 | 2 990 |
| 3e trimestre 2024 | 3 220 |
| 2e trimestre 2024 | 3 500 |
| 1er trimestre 2024 | 3 980 |
| 4e trimestre 2023 | 3 930 |
| 3e trimestre 2023 | 3 840 |
| 2e trimestre 2023 | 3 560 |
| 1er trimestre 2023 | 3 240 |
| 4e trimestre 2022 | 2 890 |
| 3e trimestre 2022 | 2 420 |
| 2e trimestre 2022 | 2 060 |
| 1er trimestre 2022 | 1 480 |
| 4e trimestre 2021 | 1 000 |
| 3e trimestre 2021 | 730 |
| 2e trimestre 2021 | 650 |
| 1er trimestre 2021 | 540 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 12 430 |
| 4e trimestre 2025 | 12 760 |
| 3e trimestre 2025 | 11 820 |
| 2e trimestre 2025 | 11 040 |
| 1er trimestre 2025 | 11 810 |
| 4e trimestre 2024 | 12 000 |
| 3e trimestre 2024 | 10 420 |
| 2e trimestre 2024 | 8 090 |
| 1er trimestre 2024 | 8 270 |
| 4e trimestre 2023 | 8 420 |
| 3e trimestre 2023 | 7 540 |
| 2e trimestre 2023 | 6 500 |
| 1er trimestre 2023 | 6 700 |
| 4e trimestre 2022 | 6 980 |
| 3e trimestre 2022 | 6 700 |
| 2e trimestre 2022 | 5 960 |
| 1er trimestre 2022 | 6 310 |
| 4e trimestre 2021 | 6 630 |
| 3e trimestre 2021 | 6 860 |
| 2e trimestre 2021 | 6 560 |
| 1er trimestre 2021 | 7 200 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 49 % |
| 1er trimestre 2025 | 50 % |
| 4e trimestre 2024 | 48 % |
| 3e trimestre 2024 | 47 % |
| 2e trimestre 2024 | 47 % |
| 1er trimestre 2024 | 50 % |
| 4e trimestre 2023 | 49 % |
| 3e trimestre 2023 | 47 % |
| 2e trimestre 2023 | 46 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 7 380 |
| 2e trimestre 2025 | 8 610 |
| 1er trimestre 2025 | 6 960 |
| 4e trimestre 2024 | 8 170 |
| 3e trimestre 2024 | 5 860 |
| 2e trimestre 2024 | 6 120 |
| 1er trimestre 2024 | 5 130 |
| 4e trimestre 2023 | 5 870 |
| 3e trimestre 2023 | 4 280 |
| 2e trimestre 2023 | 4 560 |
| 1er trimestre 2023 | 4 290 |
| 4e trimestre 2022 | 4 410 |
| 3e trimestre 2022 | 3 700 |
| 2e trimestre 2022 | 4 450 |
| 1er trimestre 2022 | 3 560 |
| 4e trimestre 2021 | 4 280 |
| 3e trimestre 2021 | 3 680 |
| 2e trimestre 2021 | 3 080 |
| 1er trimestre 2021 | 2 420 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI69 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois8 %
- CDD > 6 mois17 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 68,7 % |
| CDD < 1 mois | 0,4 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 8,1 % |
| CDD > 6 mois | 17,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,6 % |
- Moins d'un an61 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 61,3 % |
| 1 à 2 ans | 20 % |
| 2 à 4 ans | 10,7 % |
| 4 ans et + | 8 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés3 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés48 %
- Agents de maîtrise / Techniciens26 %
- Cadres13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 2,6 % |
| Employés non qualifiés | 9,2 % |
| Employés qualifiés | 47,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 26,3 % |
| Cadres | 13,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser
- Etre garant du respect des exigences de sécurité et de qualité relatives à l'ensemble de l'événement, de sa préparation à sa clôture
- Mettre en place des stratégies de marketing pour des événements
- Planifier les différentes tâches nécessaires à la réalisation de l'événement
- Superviser l'événement afin de s'assurer du bon déroulement du planning
- Coordonner les étapes de l'organisation de l'événement et de son animation, en s'assurant du respect des délais et des obligations contractuelles
- Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Sélectionner et superviser les prestataires qui interviendront sur l'événement
- Gérer le budget alloué à l'événement
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Etablir les objectifs et le cahier des charges de l'événement, en interne ou avec son client, selon la culture de l'organisation concernée
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
Tous les savoir-faire
Animation
- Concevoir une animation événementielle
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser
Communication, Multimédia
- Etre garant du respect des exigences de sécurité et de qualité relatives à l'ensemble de l'événement, de sa préparation à sa clôture
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mettre en place des stratégies de marketing pour des événements
- Planifier les différentes tâches nécessaires à la réalisation de l'événement
- Superviser l'événement afin de s'assurer du bon déroulement du planning
Prévention des risques
- Analyser et prévenir les risques
Logistique
- Coordonner les étapes de l'organisation de l'événement et de son animation, en s'assurant du respect des délais et des obligations contractuelles
- Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement
- Organiser et superviser l'approvisionnement, la logistique d'un événement
Pilotage et maîtrise des coûts
- Analyser une réponse à un appel d'offres
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Sélectionner et superviser les prestataires qui interviendront sur l'événement
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Gérer le budget alloué à l'événement
- Gérer le budget de son unité
Droit, contentieux et négociation
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Protection des personnes et de l'environnement
- Gérer les déchets et le recyclage de manière écologique
- Promouvoir l'utilisation de matériaux naturels et écologiques
Relation client
- Assurer la sécurité des visiteurs et du personnel
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Développer et fidéliser la relation client
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Etablir les objectifs et le cahier des charges de l'événement, en interne ou avec son client, selon la culture de l'organisation concernée
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Organiser et proposer une prestation traiteur
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Répondre à un appel d'offres
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Négocier avec les prestataires externes
Communication
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence professionnelle des métiers de la communication et de l'événementiel
- DUT en information et communication
- Chef de projet événementiel
- BTS avec une spécialisation en événementiel, communication ou information-communication
- Chef de projets évènementiels
- Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
- Diplôme du CELSA (Ecole des hautes études en sciences de l'information et de la communication)
- Diplôme d'école de commerce ou de communication spécialisée en communication événementielle, management événementiel
- BUT spécialité information-communication parcours communication des organisations
- Master en communication, marketing et production événementielle
- Diplôme d'IEP (Institut d'études politiques)
Domaines d'expertise
- Techniques de négociation avancées
- Anglais niveau avancé B2
Normes et procédés
- Organisation de compétitions sportives
- Organisation de soirées
- Organisation d'évènements professionnels
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Organisation d'événements thématiques
- Techniques de vente
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Chef / Cheffe de publicité | 2 083 € | 1,9 |
| Directeur / Directrice des ventes | 2 348 € | 1,9 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Responsable du développement commercial | 4 333 € | 2,1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Agent / Agente de talent | 3 512 € | 0,2 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiques | 2 660 € | 0,8 |
| Responsable service clients | 4 333 € | 4 |
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de publicité2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Média planneur / Média planneuse2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des ventes2 348 € net · 3 010 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de produit4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable du développement commercial4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Agent / Agente de talent3 512 € net · 4 502 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur / Conceptrice de produits touristiques2 660 € net · 3 410 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable service clients4 333 € net · 5 555 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de communication événementielle
- Chargé / Chargée de mission événementiel
- Chargé / Chargée responsable de projet événementiel
- Event manager
- Responsable évènement
- Responsable événementiel et communication événementielle