Fiche ROME L1303
Agent / Agente de talent
- Accès : par l’expérience
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 512 €
Soit 4 502 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
340
−5,6 % sur un an
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
46 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Un agent de talent révèle les potentiels, crée des opportunités uniques et accompagne chaque carrière vers son plus haut niveau d'excellence. Gère et développe la carrière d'artistes, de mannequins, de sportifs selon la réglementation, les objectifs et les orientations professionnels Peut conseiller un artiste, un mannequin, un sportif sur son image Peut réaliser des auditions et des castings d'artistes pour un spectacle, un film Peut gérer la diffusion de spectacles
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec une expérience professionnelle dans le management culturel ou de carrières artistiques. La connaissance approfondie d'un secteur (mode, musique, cinéma, sport, littérature, etc.) et de la réglementation (droit de la propriété artistique et littéraire, droit du sport, droit commercial, etc.) est requise.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres de la communicationMoins de 35 ans : 2 874 € net ; 35 ans et plus : 4 174 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres de la communication | 2 874 € (3 684 € brut) | 4 174 € (5 351 € brut) | 3 512 € (4 502 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 512 € (4 502 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 340 |
| 4e trimestre 2025 | 330 |
| 3e trimestre 2025 | 360 |
| 2e trimestre 2025 | 360 |
| 1er trimestre 2025 | 360 |
| 4e trimestre 2024 | 420 |
| 3e trimestre 2024 | 440 |
| 2e trimestre 2024 | 450 |
| 1er trimestre 2024 | 610 |
| 4e trimestre 2023 | 620 |
| 3e trimestre 2023 | 640 |
| 2e trimestre 2023 | 690 |
| 1er trimestre 2023 | 580 |
| 4e trimestre 2022 | 590 |
| 3e trimestre 2022 | 620 |
| 2e trimestre 2022 | 680 |
| 1er trimestre 2022 | 750 |
| 4e trimestre 2021 | 780 |
| 3e trimestre 2021 | 700 |
| 2e trimestre 2021 | 650 |
| 1er trimestre 2021 | 580 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 650 |
| 4e trimestre 2025 | 1 710 |
| 3e trimestre 2025 | 1 690 |
| 2e trimestre 2025 | 1 680 |
| 1er trimestre 2025 | 1 740 |
| 4e trimestre 2024 | 1 720 |
| 3e trimestre 2024 | 1 730 |
| 2e trimestre 2024 | 1 650 |
| 1er trimestre 2024 | 1 630 |
| 4e trimestre 2023 | 1 690 |
| 3e trimestre 2023 | 1 710 |
| 2e trimestre 2023 | 1 630 |
| 1er trimestre 2023 | 1 670 |
| 4e trimestre 2022 | 1 680 |
| 3e trimestre 2022 | 1 670 |
| 2e trimestre 2022 | 1 570 |
| 1er trimestre 2022 | 1 560 |
| 4e trimestre 2021 | 1 580 |
| 3e trimestre 2021 | 1 620 |
| 2e trimestre 2021 | 1 620 |
| 1er trimestre 2021 | 1 690 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 46 % |
| 1er trimestre 2025 | 46 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 46 % |
| 2e trimestre 2024 | 46 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 44 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 44 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 3 430 |
| 2e trimestre 2025 | 3 850 |
| 1er trimestre 2025 | 3 330 |
| 4e trimestre 2024 | 3 760 |
| 3e trimestre 2024 | 3 320 |
| 2e trimestre 2024 | 4 060 |
| 1er trimestre 2024 | 3 550 |
| 4e trimestre 2023 | 3 860 |
| 3e trimestre 2023 | 3 660 |
| 2e trimestre 2023 | 4 070 |
| 1er trimestre 2023 | 3 630 |
| 4e trimestre 2022 | 3 650 |
| 3e trimestre 2022 | 3 530 |
| 2e trimestre 2022 | 4 070 |
| 1er trimestre 2022 | 3 310 |
| 4e trimestre 2021 | 3 550 |
| 3e trimestre 2021 | 3 310 |
| 2e trimestre 2021 | 2 970 |
| 1er trimestre 2021 | 2 380 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI64 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 63,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 9,1 % |
| CDD > 6 mois | 9,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 18,2 % |
- Moins d'un an73 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans9 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 72,7 % |
| 1 à 2 ans | 18,2 % |
| 2 à 4 ans | 9,1 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés64 %
- Agents de maîtrise / Techniciens18 %
- Cadres9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 9,1 % |
| Employés qualifiés | 63,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 18,2 % |
| Cadres | 9,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Gérer les carrières
- Conseiller des artistes, des mannequins, des sportifs dans leur communication
- Définir des objectifs de carrière à l'aune de la personnalité de l'artiste, du mannequin, du sportif
- Définir une stratégie de communication
- Organiser des rendez-vous, castings, auditions ou rencontres professionnelles
- Planifier les dates, transports, hébergements et besoins matériels
- Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
- Vérifier le paiement des cachets
- Vérifier le paiement des droits
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Négocier les contrats, cachets, locations et prestations diverses
- Promouvoir un artiste, mannequin, sportif
- Représenter les intérêts des talents auprès des clients, producteurs ou recruteurs
- Détecter et sélectionner des talents prometteurs
- Soumettre des projets à l'appréciation d'un artiste, mannequin ou sportif
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Auditionner des artistes
- Gérer les carrières
Conseil, Transmission
- Conseiller des artistes, des mannequins, des sportifs dans leur communication
- Définir des objectifs de carrière à l'aune de la personnalité de l'artiste, du mannequin, du sportif
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Définir une stratégie de communication
Création artistique
- Etudier le book d'artistes
Logistique
- Organiser des rendez-vous, castings, auditions ou rencontres professionnelles
- Planifier les dates, transports, hébergements et besoins matériels
Gestion administrative et comptable
- Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
- Vérifier le paiement des cachets
- Vérifier le paiement des droits
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler le respect des obligations légales, sociales et fiscales
- Gérer des réclamations et litiges
- Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Relation client
- Conseiller les talents sur leur image, leur positionnement et leurs choix professionnels
Développement commercial
- Négocier les contrats, cachets, locations et prestations diverses
- Promouvoir un artiste, mannequin, sportif
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
- Représenter les intérêts des talents auprès des clients, producteurs ou recruteurs
Communication
- Détecter et sélectionner des talents prometteurs
- Garantir la confidentialité des informations
- Planifier les sessions de briefing avant les événements
- Soumettre des projets à l'appréciation d'un artiste, mannequin ou sportif
Organisation
- Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Mastère spécialisé management des entreprises culturelles et des industries créatives
- Manager de l'ingénierie culturelle
Domaines d'expertise
- Maîtrise des calculs de coûts et de rentabilité
- Argumentation commerciale
- Planification d'événements
- Gestion budgétaire
- Marketing culturel
Normes et procédés
- Dispositifs de financement culturel
- Droit du spectacle vivant
- Droit commercial
- Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de gestion du stress
- Gestion de projets culturels
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Agent / Agente de talent | 3 512 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice artistique communication | 2 254 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de développement culturel | 3 249 € | 0,1 |
| Chargé / Chargée de communication | 2 083 € | 0,5 |
| Chargé / Chargée de promotion touristique | 2 660 € | 0,5 |
| Chargé / Chargée des relations publiques | 2 083 € | 0,5 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma | 2 979 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de recrutement | 3 567 € | 4,2 |
- Administrateur / Administratrice de tournées
- Directeur / Directrice artistique communication2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement culturel3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de communication2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de promotion touristique2 660 € net · 3 410 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée des relations publiques2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Coordinateur / Coordinatrice d'intimité2 650 € net · 3 398 € brut (métier d’origine)
- Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de recrutement3 567 € net · 4 573 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente artistique
- Agent / Agente d'artiste
- Agent / Agente de mannequin
- Agent / Agente de promotion des artistes
- Agent / Agente de sportif
- Agent / Agente littéraire
- Booker / Bookeuse
- Imprésario
- Manager d'artiste
- Music manager
- Représentant / Représentante littéraire