Fiche ROME G1102
Chargé / Chargée de promotion touristique
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 660 €
Soit 3 410 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
930
−7,9 % sur un an
0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
46 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
A travers la valorisation et la promotion des attraits touristiques d'une région, le chargé de promotion touristique stimule l'attractivité et le développement économique local. Collabore avec les acteurs locaux pour créer des offres touristiques attractives Participe aux animations et au développement de l'accueil touristique du territoire Élabore des stratégies de marketing et de communication ciblées Développe et coordonne des événements et des campagnes promotionnelles Analyse les tendances du marché pour adapter les offres
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en tourisme et management du tourisme.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens des transports et du tourisme | 2 237 € (2 868 € brut) | 2 755 € (3 532 € brut) | 2 660 € (3 410 € brut) |
Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 660 € (3 410 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 930 |
| 4e trimestre 2025 | 800 |
| 3e trimestre 2025 | 660 |
| 2e trimestre 2025 | 810 |
| 1er trimestre 2025 | 1 010 |
| 4e trimestre 2024 | 1 110 |
| 3e trimestre 2024 | 1 190 |
| 2e trimestre 2024 | 1 180 |
| 1er trimestre 2024 | 1 400 |
| 4e trimestre 2023 | 1 380 |
| 3e trimestre 2023 | 1 440 |
| 2e trimestre 2023 | 1 370 |
| 1er trimestre 2023 | 1 030 |
| 4e trimestre 2022 | 1 010 |
| 3e trimestre 2022 | 870 |
| 2e trimestre 2022 | 820 |
| 1er trimestre 2022 | 780 |
| 4e trimestre 2021 | 630 |
| 3e trimestre 2021 | 530 |
| 2e trimestre 2021 | 460 |
| 1er trimestre 2021 | 390 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 810 |
| 4e trimestre 2025 | 1 890 |
| 3e trimestre 2025 | 1 810 |
| 2e trimestre 2025 | 1 780 |
| 1er trimestre 2025 | 1 850 |
| 4e trimestre 2024 | 1 890 |
| 3e trimestre 2024 | 1 760 |
| 2e trimestre 2024 | 1 620 |
| 1er trimestre 2024 | 1 720 |
| 4e trimestre 2023 | 1 800 |
| 3e trimestre 2023 | 1 710 |
| 2e trimestre 2023 | 1 560 |
| 1er trimestre 2023 | 1 670 |
| 4e trimestre 2022 | 1 740 |
| 3e trimestre 2022 | 1 660 |
| 2e trimestre 2022 | 1 600 |
| 1er trimestre 2022 | 1 720 |
| 4e trimestre 2021 | 1 840 |
| 3e trimestre 2021 | 1 880 |
| 2e trimestre 2021 | 1 830 |
| 1er trimestre 2021 | 2 010 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 46 % |
| 1er trimestre 2025 | 52 % |
| 4e trimestre 2024 | 49 % |
| 3e trimestre 2024 | 43 % |
| 2e trimestre 2024 | 45 % |
| 1er trimestre 2024 | 50 % |
| 4e trimestre 2023 | 50 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 48 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 680 |
| 2e trimestre 2025 | 830 |
| 1er trimestre 2025 | 660 |
| 4e trimestre 2024 | 750 |
| 3e trimestre 2024 | 660 |
| 2e trimestre 2024 | 770 |
| 1er trimestre 2024 | 660 |
| 4e trimestre 2023 | 720 |
| 3e trimestre 2023 | 520 |
| 2e trimestre 2023 | 690 |
| 1er trimestre 2023 | 660 |
| 4e trimestre 2022 | 810 |
| 3e trimestre 2022 | 670 |
| 2e trimestre 2022 | 840 |
| 1er trimestre 2022 | 710 |
| 4e trimestre 2021 | 930 |
| 3e trimestre 2021 | 810 |
| 2e trimestre 2021 | 820 |
| 1er trimestre 2021 | 650 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI69 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois11 %
- CDD > 6 mois17 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 69,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11 % |
| CDD > 6 mois | 16,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,3 % |
- Moins d'un an67 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans14 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 66,7 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 14,3 % |
| 4 ans et + | 4,8 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés10 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens30 %
- Cadres10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 10 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 30 % |
| Cadres | 10 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Planifier des événements touristiques
- Surveiller la qualité des services touristiques
- Etablir des rapports de performance des activités touristiques
- Optimiser les coûts des opérations touristiques
- Elaborer des stratégies de marketing touristique
- Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former le personnel à l'accueil touristique
Communication, Multimédia
- Créer des brochures et matériel promotionnel attractifs
- Planifier des événements touristiques
Data et Nouvelles technologies
- Développer des applications mobiles pour le tourisme
Qualité
- Surveiller la qualité des services touristiques
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de performance des activités touristiques
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Négocier avec des fournisseurs de services touristiques
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués aux projets
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Optimiser les coûts des opérations touristiques
Protection des personnes et de l'environnement
- Implémenter des solutions écologiques dans les offres touristiques
Relation client
- Fournir des informations touristiques et locales aux clients
Développement commercial
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
- Analyser les tendances du marché touristique
- Elaborer des stratégies de marketing touristique
- Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
- Réaliser des études de marché pour de nouvelles offres
Stratégie de développement
- Améliorer la visibilité en ligne des offres touristiques
- Concevoir et réaliser des actions de promotion du patrimoine
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Mesurer l'impact d'une action de promotion
Communication
- Organiser la diffusion de supports de communication
- Promouvoir des destinations via les réseaux sociaux
- Susciter l'intérêt, l'autonomie, l'expression, l'émancipation et la curiosité
Organisation
- Réaliser une veille documentaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention tourisme et loisirs sportifs
- Diplôme en management du tourisme
- Licence pro mention métiers du tourisme : communication et valorisation des territoires
- Licence tourisme
- Licence pro mention métiers du tourisme et des loisirs
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Licence pro mention organisation et gestion des établissements hôteliers et de restauration
- Master mention tourisme
- Licence pro mention métiers du tourisme : commercialisation des produits touristiques
- BTS tourisme
Domaines d'expertise
- Marketing (mercatique)
- Patrimoine architectural et artistique
- Circuits de commercialisation des produits touristiques
- Analyse de données touristiques
- Gestion de contenu web touristique
- Pratique de langues étrangères
- Patrimoine gastronomique
- Patrimoine naturel
- Patrimoine industriel
- Gestion de projets touristiques
Normes et procédés
- Réglementation du tourisme
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de négociation avec les prestataires
- Organisation d'événements thématiques
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Collectivités territoriales
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de promotion touristique | 2 660 € | 0,5 |
| Consultant / Consultante tourisme | 2 660 € | 0,1 |
| Chargé / Chargée de relation client | 1 829 € | 3,3 |
| Directeur / Directrice marketing digital | 4 333 € | 0,6 |
| Chargé / Chargée de communication | 2 083 € | 0,5 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Responsable du développement commercial | 4 333 € | 2,1 |
- Consultant / Consultante tourisme2 660 € net · 3 410 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de pays d'accueil touristique2 660 € net · 3 410 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de relation client1 829 € net · 2 345 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la rédaction2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de communication2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable Efficacité Commerciale (SFE) en industrie pharmaceutique4 333 € net · 5 555 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Responsable du développement commercial4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de promotion touristique
- Chargé / Chargée de mission patrimoine culturel
- Chargé / Chargée de mission patrimoine naturel
- Chargé / Chargée de mission tourisme
- Chargé / Chargée de promotion des espaces naturels
- Chargé / Chargée de promotion du patrimoine
- Chargé / Chargée de promotion du tourisme local
- Chargé / Chargée de valorisation de sites touristiques
- Chef / Cheffe de projet de promotion touristique
- Chef / Cheffe de projet tourisme