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Fiche ROME G1102

Chargé / Chargée de promotion touristique

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 660 €

Soit 3 410 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

930

−7,9 % sur un an

0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

46 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

A travers la valorisation et la promotion des attraits touristiques d'une région, le chargé de promotion touristique stimule l'attractivité et le développement économique local. Collabore avec les acteurs locaux pour créer des offres touristiques attractives Participe aux animations et au développement de l'accueil touristique du territoire Élabore des stratégies de marketing et de communication ciblées Développe et coordonne des événements et des campagnes promotionnelles Analyse les tendances du marché pour adapter les offres

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en tourisme et management du tourisme.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Techniciens des transports et du tourisme2 237 € (2 868 € brut)2 755 € (3 532 € brut)2 660 € (3 410 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 76 % des 207 familles de métiers.

2 660 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 660 € (3 410 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (16 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05001 0001 500202120222023202420252026930

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026930
4e trimestre 2025800
3e trimestre 2025660
2e trimestre 2025810
1er trimestre 20251 010
4e trimestre 20241 110
3e trimestre 20241 190
2e trimestre 20241 180
1er trimestre 20241 400
4e trimestre 20231 380
3e trimestre 20231 440
2e trimestre 20231 370
1er trimestre 20231 030
4e trimestre 20221 010
3e trimestre 2022870
2e trimestre 2022820
1er trimestre 2022780
4e trimestre 2021630
3e trimestre 2021530
2e trimestre 2021460
1er trimestre 2021390
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
01 0002 0003 0002021202220232024202520261 810

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 810
4e trimestre 20251 890
3e trimestre 20251 810
2e trimestre 20251 780
1er trimestre 20251 850
4e trimestre 20241 890
3e trimestre 20241 760
2e trimestre 20241 620
1er trimestre 20241 720
4e trimestre 20231 800
3e trimestre 20231 710
2e trimestre 20231 560
1er trimestre 20231 670
4e trimestre 20221 740
3e trimestre 20221 660
2e trimestre 20221 600
1er trimestre 20221 720
4e trimestre 20211 840
3e trimestre 20211 880
2e trimestre 20211 830
1er trimestre 20212 010
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202546 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202546 %
1er trimestre 202552 %
4e trimestre 202449 %
3e trimestre 202443 %
2e trimestre 202445 %
1er trimestre 202450 %
4e trimestre 202350 %
3e trimestre 202343 %
2e trimestre 202343 %
1er trimestre 202348 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
02505007501 00020212022202320242025680

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025680
2e trimestre 2025830
1er trimestre 2025660
4e trimestre 2024750
3e trimestre 2024660
2e trimestre 2024770
1er trimestre 2024660
4e trimestre 2023720
3e trimestre 2023520
2e trimestre 2023690
1er trimestre 2023660
4e trimestre 2022810
3e trimestre 2022670
2e trimestre 2022840
1er trimestre 2022710
4e trimestre 2021930
3e trimestre 2021810
2e trimestre 2021820
1er trimestre 2021650

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Candidats éloignés des offres5 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI69 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois11 %
  • CDD > 6 mois17 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI69,2 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois11 %
CDD > 6 mois16,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3,3 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an67 %
  • 1 à 2 ans14 %
  • 2 à 4 ans14 %
  • 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an66,7 %
1 à 2 ans14,3 %
2 à 4 ans14,3 %
4 ans et +4,8 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés10 %
  • Employés qualifiés50 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens30 %
  • Cadres10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés10 %
Employés qualifiés50 %
Agents de maîtrise / Techniciens30 %
Cadres10 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

3 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Planifier des événements touristiques
  • Surveiller la qualité des services touristiques
  • Etablir des rapports de performance des activités touristiques
  • Optimiser les coûts des opérations touristiques
  • Elaborer des stratégies de marketing touristique
  • Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
  • Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Former le personnel à l'accueil touristique

Communication, Multimédia

  • Créer des brochures et matériel promotionnel attractifs
  • Planifier des événements touristiques

Data et Nouvelles technologies

  • Développer des applications mobiles pour le tourisme

Qualité

  • Surveiller la qualité des services touristiques

Gestion administrative et comptable

  • Etablir des rapports de performance des activités touristiques
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Négocier avec des fournisseurs de services touristiques

Gestion et contrôle

  • Gérer les budgets alloués aux projets

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Optimiser les coûts des opérations touristiques

Protection des personnes et de l'environnement

  • Implémenter des solutions écologiques dans les offres touristiques

Relation client

  • Fournir des informations touristiques et locales aux clients

Développement commercial

  • Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
  • Analyser les tendances du marché touristique
  • Elaborer des stratégies de marketing touristique
  • Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
  • Réaliser des études de marché pour de nouvelles offres

Stratégie de développement

  • Améliorer la visibilité en ligne des offres touristiques
  • Concevoir et réaliser des actions de promotion du patrimoine
  • Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
  • Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
  • Mesurer l'impact d'une action de promotion

Communication

  • Organiser la diffusion de supports de communication
  • Promouvoir des destinations via les réseaux sociaux
  • Susciter l'intérêt, l'autonomie, l'expression, l'émancipation et la curiosité

Organisation

  • Réaliser une veille documentaire
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention tourisme et loisirs sportifs
  • Diplôme en management du tourisme
  • Licence pro mention métiers du tourisme : communication et valorisation des territoires
  • Licence tourisme
  • Licence pro mention métiers du tourisme et des loisirs
  • Licence pro mention management des activités commerciales
  • Licence pro mention organisation et gestion des établissements hôteliers et de restauration
  • Master mention tourisme
  • Licence pro mention métiers du tourisme : commercialisation des produits touristiques
  • BTS tourisme

Domaines d'expertise

  • Marketing (mercatique)
  • Patrimoine architectural et artistique
  • Circuits de commercialisation des produits touristiques
  • Analyse de données touristiques
  • Gestion de contenu web touristique
  • Pratique de langues étrangères
  • Patrimoine gastronomique
  • Patrimoine naturel
  • Patrimoine industriel
  • Gestion de projets touristiques

Normes et procédés

  • Réglementation du tourisme

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de négociation avec les prestataires
  • Organisation d'événements thématiques

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Lieux et déplacements
Zone départementale
Zone régionale
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Collectivités territoriales

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
012341 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Chargé / Chargée de promotion touristique2 660 €0,5
Consultant / Consultante tourisme2 660 €0,1
Chargé / Chargée de relation client1 829 €3,3
Directeur / Directrice marketing digital4 333 €0,6
Chargé / Chargée de communication2 083 €0,5
Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 €0,2
Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 €0,9
Responsable du développement commercial4 333 €2,1
  1. Consultant / Consultante tourisme6 compétences en commun2 660 € net · 3 410 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Directeur / Directrice de pays d'accueil touristique8 compétences en commun2 660 € net · 3 410 € brutDifficulté de recrutement : très faible
  3. Chargé / Chargée de relation client1 compétence en commun1 829 € net · 2 345 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Directeur / Directrice de la rédaction2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
  5. Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Chargé / Chargée de communication2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Responsable Efficacité Commerciale (SFE) en industrie pharmaceutique1 compétence en commun4 333 € net · 5 555 € brutDifficulté de recrutement : très faible
  9. Chargé / Chargée de développement économique et local1 compétence en commun3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
  10. Responsable du développement commercial4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Agent / Agente de promotion touristique
  • Chargé / Chargée de mission patrimoine culturel
  • Chargé / Chargée de mission patrimoine naturel
  • Chargé / Chargée de mission tourisme
  • Chargé / Chargée de promotion des espaces naturels
  • Chargé / Chargée de promotion du patrimoine
  • Chargé / Chargée de promotion du tourisme local
  • Chargé / Chargée de valorisation de sites touristiques
  • Chef / Cheffe de projet de promotion touristique
  • Chef / Cheffe de projet tourisme