Fiche ROME E1112
Chargé / Chargée de communication
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 083 €
Soit 2 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 083 € à 3 512 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
10 170
−31,1 % sur un an
0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
47 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. Gère la relation avec les médias et autres partenaires de communication Met en œuvre et évalue la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise Rédige et diffuse des contenus, garantit la visibilité numérique de l'entreprise Organise régulièrement des événements externes et internes à l'organisation
Comment y accéder
Ce métier est généralement accessible avec un niveau Bac + 3 à Bac + 5 dans le domaine de la communication.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Assistants de communicationMoins de 35 ans : 1 984 € net ; 35 ans et plus : 2 361 € net
- Cadres de la communicationMoins de 35 ans : 2 874 € net ; 35 ans et plus : 4 174 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Assistants de communication | 1 984 € (2 543 € brut) | 2 361 € (3 027 € brut) | 2 083 € (2 670 € brut) |
| Cadres de la communication | 2 874 € (3 684 € brut) | 4 174 € (5 351 € brut) | 3 512 € (4 502 € brut) |
Mieux rémunéré que 47 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 083 € (2 670 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 170 |
| 4e trimestre 2025 | 11 220 |
| 3e trimestre 2025 | 12 450 |
| 2e trimestre 2025 | 13 990 |
| 1er trimestre 2025 | 14 760 |
| 4e trimestre 2024 | 15 690 |
| 3e trimestre 2024 | 16 370 |
| 2e trimestre 2024 | 17 190 |
| 1er trimestre 2024 | 19 210 |
| 4e trimestre 2023 | 20 050 |
| 3e trimestre 2023 | 20 850 |
| 2e trimestre 2023 | 21 980 |
| 1er trimestre 2023 | 21 700 |
| 4e trimestre 2022 | 22 400 |
| 3e trimestre 2022 | 23 500 |
| 2e trimestre 2022 | 22 480 |
| 1er trimestre 2022 | 20 980 |
| 4e trimestre 2021 | 17 210 |
| 3e trimestre 2021 | 13 420 |
| 2e trimestre 2021 | 10 630 |
| 1er trimestre 2021 | 7 500 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 22 770 |
| 4e trimestre 2025 | 23 330 |
| 3e trimestre 2025 | 21 980 |
| 2e trimestre 2025 | 20 660 |
| 1er trimestre 2025 | 21 570 |
| 4e trimestre 2024 | 21 480 |
| 3e trimestre 2024 | 21 650 |
| 2e trimestre 2024 | 18 160 |
| 1er trimestre 2024 | 18 780 |
| 4e trimestre 2023 | 19 530 |
| 3e trimestre 2023 | 18 760 |
| 2e trimestre 2023 | 15 330 |
| 1er trimestre 2023 | 15 610 |
| 4e trimestre 2022 | 16 200 |
| 3e trimestre 2022 | 15 920 |
| 2e trimestre 2022 | 13 680 |
| 1er trimestre 2022 | 14 570 |
| 4e trimestre 2021 | 15 720 |
| 3e trimestre 2021 | 16 450 |
| 2e trimestre 2021 | 15 160 |
| 1er trimestre 2021 | 16 660 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 47 % |
| 1er trimestre 2025 | 46 % |
| 4e trimestre 2024 | 45 % |
| 3e trimestre 2024 | 48 % |
| 2e trimestre 2024 | 47 % |
| 1er trimestre 2024 | 47 % |
| 4e trimestre 2023 | 47 % |
| 3e trimestre 2023 | 49 % |
| 2e trimestre 2023 | 47 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 9 580 |
| 2e trimestre 2025 | 9 700 |
| 1er trimestre 2025 | 8 400 |
| 4e trimestre 2024 | 9 350 |
| 3e trimestre 2024 | 8 480 |
| 2e trimestre 2024 | 7 910 |
| 1er trimestre 2024 | 7 430 |
| 4e trimestre 2023 | 8 440 |
| 3e trimestre 2023 | 7 400 |
| 2e trimestre 2023 | 6 980 |
| 1er trimestre 2023 | 6 870 |
| 4e trimestre 2022 | 7 090 |
| 3e trimestre 2022 | 6 580 |
| 2e trimestre 2022 | 6 760 |
| 1er trimestre 2022 | 6 160 |
| 4e trimestre 2021 | 6 870 |
| 3e trimestre 2021 | 6 930 |
| 2e trimestre 2021 | 5 700 |
| 1er trimestre 2021 | 5 040 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Formation spécifique exigée3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI39 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois45 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 38,6 % |
| CDD < 1 mois | 0,1 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 9,1 % |
| CDD > 6 mois | 44,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,4 % |
- Moins d'un an67 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 67 % |
| 1 à 2 ans | 18,4 % |
| 2 à 4 ans | 10,7 % |
| 4 ans et + | 3,8 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés16 %
- Employés qualifiés46 %
- Agents de maîtrise / Techniciens24 %
- Cadres9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,4 % |
| Employés non qualifiés | 15,7 % |
| Employés qualifiés | 46,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 24,1 % |
| Cadres | 9,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes
- Organiser des manifestations et des événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l'entreprise
- Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
- Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
- Veiller à la cohérence de l'image de l'entreprise sur l'ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux)
- Développer un réseau, relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations de communication
- Mettre en oeuvre une stratégie de communication
- Optimiser les campagnes de communication digitale
- Réaliser le bilan des actions de communication
Tous les savoir-faire
Management
- Organiser des webinaires pour engager la communauté
Communication, Multimédia
- Assurer le suivi des projets de communication, de la conception à la réalisation
- Concevoir des supports de communication audiovisuels
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Intégrer des éléments graphiques et visuels en respectant les standards web
- Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Organiser des manifestations et des événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l'entreprise
- Organiser une conférence de presse
- Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
- Réaliser des supports de communication multimédia
- Réaliser la mise à jour d'un site web
- Rédiger et diffuser des communiqués de presse
- Rédiger le contenu d'un support de communication
Recherche, Innovation
- Assurer une veille technique ou artistique afin d'être force de proposition en matière d'innovation
- Surveiller les tendances du marché digital
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
- Optimiser les performances d'un site web
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les normes éthiques et légales en vigueur
Développement commercial
- Adapter une campagne promotionnelle à une cible ou un produit
- Développer des stratégies de contenu pour différents publics
- Surveiller les tendances du marché pour rester compétitif
- Veiller à la cohérence de l'image de l'entreprise sur l'ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux)
Stratégie de développement
- Administrer un site web
- Analyser les retours et ajuster les stratégies de communication
- Développer un réseau, relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations de communication
- Evaluer l'efficacité des campagnes
- Mettre en oeuvre une stratégie de communication
- Optimiser le référencement naturel (SEO) des sites web
- Optimiser les campagnes de communication digitale
- Réaliser le bilan des actions de communication
Communication
- Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Evaluer l'e-réputation d'un site web
- Réaliser une revue de presse
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Documents (catalogue, revue de presse, ...)
Certifications et habilitations
- Mastère spécialisé marketing et communication
- Diplôme de journaliste
- Diplôme supérieur en marketing et communication
- Manager marketing digital et communication
- Licence pro mention métiers de la communication : chargé de communication
- Mastère spécialisé manager marketing et communication
- Manager marketing et communication (MS)
- Mastère spécialisé stratégies digitales & data marketing
- Mastère spécialisé transformation digitale, marketing & stratégie
- Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
- Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
- Licence pro mention métiers de la communication : chef de projet communication
- Mastère spécialisé direction marketing et digital
- Licence mention information-communication
- Mastère spécialisé marketing digital et data
- Mastère spécialisé marketing management et digital
- Licence pro mention métiers de l'information : métiers du journalisme et de la presse
- Manager marketing et communication
Domaines d'expertise
- CMS (Système de gestion de contenu)
- Stratégies de communication digitale
- Maîtrise des techniques de storytelling
- Maîtrise des logiciels de création et d'édition graphique PAO (Publication Assistée par Ordinateur) : Photoshop, Illustrator, InDesign, etc
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
- Outils de web analyse - web analytics
- Maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l'édition de supports (print et digital)
- Rédaction de contenu créatif
- Logiciels d'édition multimédia
- Logiciels de montage photo
- Planification média
Normes et procédés
- Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs...), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits...)
- Normes rédactionnelles
- Organisation d'évènements professionnels
- Optimisation SEO pour le multimédia
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'interview
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Industrie pharmaceutique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de communication | 2 083 € | 0,5 |
| Community manager | 2 083 € | 0,6 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Chef / Cheffe de publicité | 2 083 € | 1,9 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Responsable marketing | 4 333 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice marketing digital | 4 333 € | 0,6 |
| Technico-commercial / Technico-commerciale | 2 668 € | 6,2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristique | 2 660 € | 0,5 |
- Community manager2 083 € net · 2 670 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de publicité2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Média planneur / Média planneuse2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Responsable marketing4 333 € net · 5 555 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de promotion touristique2 660 € net · 3 410 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de communication digitale
- Chargé / Chargée de communication externe
- Chargé / Chargée de communication interne
- Chargé / Chargée de communication on line
- Chargé / Chargée de communication scientifique
- Chargé / Chargée de communication sociale
- Chargé / Chargée de communication web