Fiche ROME E1109
Directeur / Directrice de la communication
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 512 €
Soit 4 502 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
4 610
−6,1 % sur un an
0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur de la communication supervise et coordonne toutes les activités liées à la communication interne et externe de l'entreprise. Définit et met en œuvre la stratégie de communication pour promouvoir l'image de l'entreprise Supervise la création de contenus et gère les relations avec les médias Coordonne les campagnes de communication digitale et traditionnelle Analyse les retombées des actions de communication et ajuste les stratégies en conséquence Gère et encadre l'équipe de communication Collabore avec les autres départements pour assurer la cohérence des messages
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 dans le domaine de la communication.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres de la communicationMoins de 35 ans : 2 874 € net ; 35 ans et plus : 4 174 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres de la communication | 2 874 € (3 684 € brut) | 4 174 € (5 351 € brut) | 3 512 € (4 502 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 512 € (4 502 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 610 |
| 4e trimestre 2025 | 4 610 |
| 3e trimestre 2025 | 4 380 |
| 2e trimestre 2025 | 4 610 |
| 1er trimestre 2025 | 4 910 |
| 4e trimestre 2024 | 5 340 |
| 3e trimestre 2024 | 6 700 |
| 2e trimestre 2024 | 7 090 |
| 1er trimestre 2024 | 7 600 |
| 4e trimestre 2023 | 7 870 |
| 3e trimestre 2023 | 7 140 |
| 2e trimestre 2023 | 6 890 |
| 1er trimestre 2023 | 6 240 |
| 4e trimestre 2022 | 6 020 |
| 3e trimestre 2022 | 5 790 |
| 2e trimestre 2022 | 5 510 |
| 1er trimestre 2022 | 5 080 |
| 4e trimestre 2021 | 4 260 |
| 3e trimestre 2021 | 3 480 |
| 2e trimestre 2021 | 3 400 |
| 1er trimestre 2021 | 3 430 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 6 910 |
| 4e trimestre 2025 | 6 820 |
| 3e trimestre 2025 | 6 440 |
| 2e trimestre 2025 | 6 360 |
| 1er trimestre 2025 | 6 360 |
| 4e trimestre 2024 | 6 230 |
| 3e trimestre 2024 | 5 950 |
| 2e trimestre 2024 | 5 530 |
| 1er trimestre 2024 | 5 260 |
| 4e trimestre 2023 | 5 080 |
| 3e trimestre 2023 | 5 280 |
| 2e trimestre 2023 | 4 980 |
| 1er trimestre 2023 | 5 120 |
| 4e trimestre 2022 | 5 190 |
| 3e trimestre 2022 | 5 200 |
| 2e trimestre 2022 | 5 040 |
| 1er trimestre 2022 | 5 260 |
| 4e trimestre 2021 | 5 390 |
| 3e trimestre 2021 | 5 430 |
| 2e trimestre 2021 | 5 400 |
| 1er trimestre 2021 | 5 670 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 380 |
| 2e trimestre 2025 | 1 480 |
| 1er trimestre 2025 | 1 480 |
| 4e trimestre 2024 | 1 410 |
| 3e trimestre 2024 | 1 310 |
| 2e trimestre 2024 | 1 310 |
| 1er trimestre 2024 | 1 160 |
| 4e trimestre 2023 | 1 270 |
| 3e trimestre 2023 | 1 120 |
| 2e trimestre 2023 | 1 060 |
| 1er trimestre 2023 | 1 090 |
| 4e trimestre 2022 | 1 130 |
| 3e trimestre 2022 | 1 160 |
| 2e trimestre 2022 | 1 150 |
| 1er trimestre 2022 | 1 210 |
| 4e trimestre 2021 | 1 180 |
| 3e trimestre 2021 | 1 140 |
| 2e trimestre 2021 | 980 |
| 1er trimestre 2021 | 930 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Formation spécifique exigée3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI77 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois16 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 76,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,1 % |
| CDD > 6 mois | 15,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,3 % |
- Moins d'un an41 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans16 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 41,2 % |
| 1 à 2 ans | 17,6 % |
| 2 à 4 ans | 15,7 % |
| 4 ans et + | 25,5 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés31 %
- Agents de maîtrise / Techniciens17 %
- Cadres46 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,9 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 3,8 % |
| Employés qualifiés | 30,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 17,3 % |
| Cadres | 46,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse...)
- Définir le plan de communication annuel
- Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message
- Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes
- Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale
- Elaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel
- Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l'entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information...)
- Mettre en oeuvre une stratégie de communication
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Suivre et analyser les résultats d'une campagne de communication
Tous les savoir-faire
Management
- Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse...)
Gestion des Ressources Humaines
- Former et développer les compétences des équipes
Conseil, Transmission
- Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l'évolution de l'identité et du positionnement de marque en interne et en externe
Communication, Multimédia
- Définir le plan de communication annuel
- Définir une ligne éditoriale
- Elaborer la stratégie événementielle et de relations publiques
- Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message
- Gérer les crises de communication en temps réel
- Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes
- Organiser une conférence de presse
- Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast...)
- Traiter les feedbacks pour améliorer la communication
- Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale
Recherche, Innovation
- Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d'assurer la visibilité de l'entreprise et de maximiser les messages de communication
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
- Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
Pilotage et maîtrise des coûts
- Négocier avec des fournisseurs de services de communication
Gestion et contrôle
- Elaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel
- Suivre les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d'année et assurer un reporting auprès de la direction générale
Développement commercial
- Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l'entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information...)
- Gérer les relations avec les agences de publicité
- Surveiller les tendances du marché pour ajuster les messages
Stratégie de développement
- Définir, mettre en place et suivre une politique d'évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance
- Mettre en oeuvre une stratégie de communication
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- Optimiser ou actualiser les process existants afin d'améliorer le fonctionnement du service de communication
- Recueillir les informations stratégiques liées au développement de l'entreprise, auprès de la direction générale
- S'assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale
- Suivre et analyser les résultats d'une campagne de communication
Communication
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Agir rapidement en cas de crise de communication
- Utiliser des outils de communication numérique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Mastère spécialisé marketing et communication
- MSc marketing
- Mastère spécialisé manager marketing et communication
- Manager marketing et communication (MS)
- Mastère spécialisé études et décision marketing
- Doctorat information communication
- Diplôme d'études supérieures en communication et média
- Master mention culture et communication
- Mastère spécialisé direction marketing et digital
- Manager marketing digital (MS)
- Mastère spécialisé marketing management et digital
Domaines d'expertise
- Maîtrise des procédures budgétaires, de gestion, d'analyse et de contrôle des coûts
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
- Maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l'édition de supports (print et digital)
Normes et procédés
- Réseaux stratégiques d'information
- Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs...), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits...)
- Analyse des tendances médiatiques
- Droit de l'information
- Techniques d'ingénierie et de conduite de projets
- Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques éditoriales
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Industrie pharmaceutique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Chef / Cheffe de publicité | 2 083 € | 1,9 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Responsable de l'administration des ventes | 4 333 € | 4,8 |
| Planneur / Planneuse stratégique | 4 333 € | 2,7 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
| Directeur commercial / Directrice commerciale | 4 333 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice marketing digital | 4 333 € | 0,6 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
- Directeur / Directrice de la rédaction2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de publicité2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de produit4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de l'administration des ventes4 333 € net · 5 555 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Planneur / Planneuse stratégique4 333 € net · 5 555 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur commercial / Directrice commerciale4 333 € net · 5 555 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de projet communication digitale
- Chef / Cheffe du service d'information et de communication
- Directeur / Directrice d'agence de communication (50 salariés ou plus)
- Directeur / Directrice de la communication institutionnelle
- Directeur / Directrice marketing et communication
- Responsable communication digitale
- Responsable communication interne et externe
- Responsable de communication en entreprise
- Responsable de communication externe
- Responsable de communication interne
- Responsable de l'information et de la communication
- Responsable de la communication
- Responsable des relations internes