Fiche ROME M1703
Chef / Cheffe de produit
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
4 333 €
Soit 5 555 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
11 730
−26 % sur un an
1,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chef de produit réalise le suivi d'un produit ou d'une gamme de produits, de sa conception à sa commercialisation, selon la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise. Définit la stratégie produit en alignement avec les objectifs de l'entreprise Analyse les tendances du marché et les besoins des consommateurs Collabore avec les équipes de développement pour concevoir le produit Gère le cycle de vie du produit de la conception à la commercialisation Optimise la visibilité et l'attractivité du produit sur le marché Assure la rentabilité et le retour sur investissement des produits gérés
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en commerce ou marketing. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être exigée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatiqueMoins de 35 ans : 3 368 € net ; 35 ans et plus : 4 748 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique | 3 368 € (4 318 € brut) | 4 748 € (6 087 € brut) | 4 333 € (5 555 € brut) |
Mieux rémunéré que 96 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 333 € (5 555 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 11 730 |
| 4e trimestre 2025 | 12 270 |
| 3e trimestre 2025 | 13 770 |
| 2e trimestre 2025 | 15 510 |
| 1er trimestre 2025 | 15 860 |
| 4e trimestre 2024 | 17 610 |
| 3e trimestre 2024 | 19 240 |
| 2e trimestre 2024 | 19 910 |
| 1er trimestre 2024 | 21 450 |
| 4e trimestre 2023 | 22 890 |
| 3e trimestre 2023 | 24 030 |
| 2e trimestre 2023 | 24 370 |
| 1er trimestre 2023 | 24 560 |
| 4e trimestre 2022 | 25 160 |
| 3e trimestre 2022 | 26 260 |
| 2e trimestre 2022 | 25 880 |
| 1er trimestre 2022 | 24 520 |
| 4e trimestre 2021 | 21 420 |
| 3e trimestre 2021 | 17 600 |
| 2e trimestre 2021 | 18 190 |
| 1er trimestre 2021 | 18 040 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 6 400 |
| 4e trimestre 2025 | 6 600 |
| 3e trimestre 2025 | 6 340 |
| 2e trimestre 2025 | 6 320 |
| 1er trimestre 2025 | 6 730 |
| 4e trimestre 2024 | 6 790 |
| 3e trimestre 2024 | 6 400 |
| 2e trimestre 2024 | 5 540 |
| 1er trimestre 2024 | 5 840 |
| 4e trimestre 2023 | 5 900 |
| 3e trimestre 2023 | 5 730 |
| 2e trimestre 2023 | 4 900 |
| 1er trimestre 2023 | 5 050 |
| 4e trimestre 2022 | 5 290 |
| 3e trimestre 2022 | 5 330 |
| 2e trimestre 2022 | 4 710 |
| 1er trimestre 2022 | 5 150 |
| 4e trimestre 2021 | 5 520 |
| 3e trimestre 2021 | 5 730 |
| 2e trimestre 2021 | 5 410 |
| 1er trimestre 2021 | 6 000 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 43 % |
| 2e trimestre 2024 | 42 % |
| 1er trimestre 2024 | 44 % |
| 4e trimestre 2023 | 45 % |
| 3e trimestre 2023 | 45 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 45 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 560 |
| 2e trimestre 2025 | 1 860 |
| 1er trimestre 2025 | 1 720 |
| 4e trimestre 2024 | 1 640 |
| 3e trimestre 2024 | 1 450 |
| 2e trimestre 2024 | 1 460 |
| 1er trimestre 2024 | 1 510 |
| 4e trimestre 2023 | 1 540 |
| 3e trimestre 2023 | 1 390 |
| 2e trimestre 2023 | 1 370 |
| 1er trimestre 2023 | 1 540 |
| 4e trimestre 2022 | 1 340 |
| 3e trimestre 2022 | 1 060 |
| 2e trimestre 2022 | 1 370 |
| 1er trimestre 2022 | 1 460 |
| 4e trimestre 2021 | 1 440 |
| 3e trimestre 2021 | 1 250 |
| 2e trimestre 2021 | 1 230 |
| 1er trimestre 2021 | 1 190 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI84 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 84,2 % |
| CDD < 1 mois | 0,3 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,2 % |
| CDD > 6 mois | 7,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,4 % |
- Moins d'un an34 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans22 %
- 4 ans et +22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,7 % |
| 1 à 2 ans | 22,1 % |
| 2 à 4 ans | 22,1 % |
| 4 ans et + | 22,1 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés28 %
- Agents de maîtrise / Techniciens19 %
- Cadres45 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,4 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,2 % |
| Employés non qualifiés | 4,7 % |
| Employés qualifiés | 28,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 18,8 % |
| Cadres | 44,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la liaison entre les différents départements
- Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits
- Lancer et gérer un appel d'offres
- Recueillir et analyser les besoins client
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
- Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Concevoir et gérer un projet
- Développer des tableaux de bord pour suivre les performances du produit
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer les produits
- Collecter et analyser des données, des informations
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la liaison entre les différents départements
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Former les équipes aux nouveaux produits
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Concevoir un site web
- Définir une stratégie média
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits
- Mener des études de faisabilité
- Réaliser des tests de produit auprès d'un panel de consommateurs
- Réaliser des échantillons de nouveaux produits, relever des réactions et modifier des compositions
Conception
- Planifier les cycles de vie des produits
Production, Fabrication
- Analyser les spécifications techniques d'un produit
- Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau
Pilotage et maîtrise des coûts
- Analyser une réponse à un appel d'offres
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle
- Analyser les coûts et optimiser le budget
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
- Analyser les tendances de marché
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients
- Concevoir un argumentaire produit
- Conduire des négociations commerciales
- Définir des stratégies de positionnement
- Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Identifier de nouvelles opportunités de marché
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance
- Assurer le suivi des projets en cours
- Concevoir et gérer un projet
- Développer des tableaux de bord pour suivre les performances du produit
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Optimiser les coûts de production
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Communication
- Collaborer avec des designers pour développer de nouveaux produits
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour la conception et le développement de produits
- Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer les produits
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Réaliser une veille documentaire
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de l'industrie : conception de produits industriels
- Master mention langues et commerce international
- Marketing et communication
- Master mention management et commerce international
- Maîtriser la qualité d'un développement logiciel
- Management et stratégie d'entreprise
- Bachelor en sciences et ingénierie - génie mécanique et production
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
- Maîtrise des calculs de coûts et de rentabilité
- Approvisionnement en ligne / E achat
- Utilisation de logiciels d'analyse statistique
- Eco-conception
- Gestion de cycle de vie de produit
- Analyse des besoins des clients
- Analyse de cycle de vie
Normes et procédés
- Procédures d'appels d'offres
- Réglementation du commerce électronique
- Droit commercial
- Cadre réglementaire environnemental
- Organisation de la chaîne logistique
- Code des marchés publics
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques commerciales
- Techniques d'analyse de marché
- Techniques de vente
- Techniques de gestion de projet
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
| Directeur / Directrice marketing digital | 4 333 € | 0,6 |
| Architecte systèmes et réseaux | 3 511 € | 12,4 |
| Ingénieur / Ingénieure supervision IT Datacenter | 3 511 € | 6,7 |
| Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale | 3 941 € | 1,7 |
| Traffic manager | 2 083 € | 1,7 |
| Chef / Cheffe des ventes | 4 333 € | 2,3 |
| Responsable innovation | 4 333 € | 3,3 |
| Responsable service clients | 4 333 € | 4 |
- Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Architecte systèmes et réseaux3 511 € net · 4 501 € brut12,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure supervision IT Datacenter3 511 € net · 4 501 € brut6,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable Green IT3 941 € net · 5 053 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Traffic manager2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe des ventes4 333 € net · 5 555 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable innovation4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable service clients4 333 € net · 5 555 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante chef de marché
- Assistant / Assistante chef de produit
- Chef / Cheffe de groupe produits
- Chef / Cheffe de marché
- Chef / Cheffe de marque
- Chef / Cheffe de produit à l'international
- Chef / Cheffe de produit digital
- Chef / Cheffe de produit Internet
- Chef / Cheffe de produit multimédia
- Chef / Cheffe de produit web
- Chef / Cheffe de produit web mobile
- Ingénieur / Ingénieure produit
- Product manager
- Responsable de gamme produits
- Responsable de produit