Fiche ROME M1426
Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 070
−27,2 % sur un an
1,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chief Digital Officer contribue à la transformation digitale des entreprises en intégrant les nouvelles technologies. Définit une stratégie numérique sur mesure de l'entreprise pour guider les prises de décisions stratégiques et opérationnelles Assure la transition numérique des services et processus pour améliorer la performance Optimise et supervise l'expérience utilisateur sur les plateformes digitales ainsi que les projets de développement numérique Collabore avec les différents départements pour intégrer les solutions numériques cohérentes avec les objectifs de chaque organisation Analyse les tendances du marché pour anticiper les évolutions nécessaires et les opportunités
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en management de l'innovation ou en transformation digitale, ou un diplôme d'ingénieur en informatique. Ces formations sont de niveau Bac + 5. Des formations complémentaires en big data, intelligence artificielle, cybersécurité, en gestion de projet et en transformation digitale sont un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable en organisation en entreprise. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 070 |
| 4e trimestre 2025 | 1 130 |
| 3e trimestre 2025 | 1 370 |
| 2e trimestre 2025 | 1 550 |
| 1er trimestre 2025 | 1 470 |
| 4e trimestre 2024 | 1 490 |
| 3e trimestre 2024 | 1 400 |
| 2e trimestre 2024 | 1 120 |
| 1er trimestre 2024 | 1 240 |
| 4e trimestre 2023 | 1 230 |
| 3e trimestre 2023 | 1 230 |
| 2e trimestre 2023 | 1 260 |
| 1er trimestre 2023 | 1 110 |
| 4e trimestre 2022 | 1 120 |
| 3e trimestre 2022 | 1 010 |
| 2e trimestre 2022 | 900 |
| 1er trimestre 2022 | 750 |
| 4e trimestre 2021 | 550 |
| 3e trimestre 2021 | 350 |
| 2e trimestre 2021 | 290 |
| 1er trimestre 2021 | 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 650 |
| 4e trimestre 2025 | 650 |
| 3e trimestre 2025 | 640 |
| 2e trimestre 2025 | 610 |
| 1er trimestre 2025 | 710 |
| 4e trimestre 2024 | 690 |
| 3e trimestre 2024 | 640 |
| 2e trimestre 2024 | 580 |
| 1er trimestre 2024 | 540 |
| 4e trimestre 2023 | 520 |
| 3e trimestre 2023 | 520 |
| 2e trimestre 2023 | 510 |
| 1er trimestre 2023 | 490 |
| 4e trimestre 2022 | 460 |
| 3e trimestre 2022 | 420 |
| 2e trimestre 2022 | 360 |
| 1er trimestre 2022 | 370 |
| 4e trimestre 2021 | 370 |
| 3e trimestre 2021 | 350 |
| 2e trimestre 2021 | 300 |
| 1er trimestre 2021 | 310 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 36 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 40 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 110 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI87 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois10 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 87 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,9 % |
| CDD > 6 mois | 10,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,9 % |
- Moins d'un an66 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 66,7 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 16,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés17 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres66 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 16,7 % |
| Employés qualifiés | 16,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 66,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Favoriser l'intégration des outils collaboratifs
- Optimiser l'expérience utilisateur sur les plateformes digitales
- Faciliter la migration des systèmes vers de nouvelles plateformes
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
- Analyser et prévenir les risques
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Gérer les relations avec les prestataires IT
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Concevoir et gérer un projet
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
- Utiliser les outils numériques
- Se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d'activité
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
- Renforcer la collaboration interdépartementale
Gestion des Ressources Humaines
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
- Favoriser l'intégration des outils collaboratifs
Recherche, Innovation
- Développer des stratégies pour améliorer l'expérience utilisateur
- Optimiser l'expérience utilisateur sur les plateformes digitales
- Promouvoir l'innovation au sein de l'entreprise
Data et Nouvelles technologies
- Faciliter la migration des systèmes vers de nouvelles plateformes
- Optimiser les coûts des technologies de l'information
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
- Superviser le déploiement de nouvelles applications
Prévention des risques
- Analyser et prévenir les risques
- Implémenter des solutions de cybersécurité adaptées
Qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer les relations avec les prestataires IT
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
Développement commercial
- Construire des relations de confiance avec les clients
- Elaborer une stratégie de marketing digital
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
- Gérer la production de livrables
- Prioriser les fonctionnalités du produit en fonction des objectifs stratégiques
Communication
- Animer des réunions de suivi de travaux
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Maintenir une veille informationnelle continue
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d'activité
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Master mention management de l'innovation
Domaines d'expertise
- Management de l'économie numérique
- Connaissance des principes de l'architecture de l'information
- Stratégies de communication
- Evaluation des nouvelles technologies
- Gestion de la communication interne digitale
- Big data Analytics
- Développement de solutions de commerce électronique
- E Business
- Plateformes de gestion de contenu
- Elaboration de stratégies de migration de données
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Gestion de projets de transformation numérique
- Gestion de projet informatique
- Veille stratégique
- Logiciels de gestion de base de données
Normes et procédés
- Urbanisation des systèmes d'information
- Méthodologie Scrum
- Protection des données numériques
- Planification de la continuité des activités
Techniques professionnelles
- Formation aux outils numériques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale | 3 941 € | 1,7 |
| Technicien / Technicienne en cybersécurité | 3 511 € | 8 |
| Ingénieur / Ingénieure systèmes, réseaux et sécurité informatique | 2 226 € | 11,7 |
| Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter | 3 511 € | 0,8 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Product Owner | 3 511 € | 3,2 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
- Responsable Green IT3 941 € net · 5 053 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure blockchain3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne en cybersécurité3 511 € net · 4 501 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure systèmes, réseaux et sécurité informatique2 226 € net · 2 854 € brut (métier d’origine)11,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter3 511 € net · 4 501 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure sécurité web3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Product Owner3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée