Fiche ROME M1819
Technicien / Technicienne en cybersécurité
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 790
−14,4 % sur un an
8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Technicien en cybersécurité intervient dans la sécurisation des réseaux, des systèmes d'information et des données. Effectue une veille active permettant d'anticiper les risques, de réagir efficacement face aux attaques avec la planification d'une stratégie Détecte les vulnérabilités et réalise des audits pour identifier les failles de sécurité Met en œuvre des solutions et installe des correctifs en configurant des outils de protection comme les pare-feu, les antivirus Réagit rapidement en cas de cyberattaque pour limiter les dégâts et gère les incidents Sensibilise et forme les équipes internes aux bonnes pratiques de sécurité
Comment y accéder
ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 3 BTS SIO-Services Informatiques aux organisations, BUT réseaux et Télécommunications ou Informatique, Licence professionnelle en Cybersécurité. Des certifications spécifiques : CompTIA Security, CEH (Certified Ethical Hacker) ou ISO 27001sécurité de l'information peuvent être des atouts.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 790 |
| 4e trimestre 2025 | 2 340 |
| 3e trimestre 2025 | 2 680 |
| 2e trimestre 2025 | 3 080 |
| 1er trimestre 2025 | 3 260 |
| 4e trimestre 2024 | 3 420 |
| 3e trimestre 2024 | 3 310 |
| 2e trimestre 2024 | 3 370 |
| 1er trimestre 2024 | 3 430 |
| 4e trimestre 2023 | 3 530 |
| 3e trimestre 2023 | 3 980 |
| 2e trimestre 2023 | 3 580 |
| 1er trimestre 2023 | 3 170 |
| 4e trimestre 2022 | 2 810 |
| 3e trimestre 2022 | 2 210 |
| 2e trimestre 2022 | 2 530 |
| 1er trimestre 2022 | 2 740 |
| 4e trimestre 2021 | 2 760 |
| 3e trimestre 2021 | 2 670 |
| 2e trimestre 2021 | 2 490 |
| 1er trimestre 2021 | 2 480 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 350 |
| 4e trimestre 2025 | 350 |
| 3e trimestre 2025 | 320 |
| 2e trimestre 2025 | 340 |
| 1er trimestre 2025 | 350 |
| 4e trimestre 2024 | 340 |
| 3e trimestre 2024 | 350 |
| 2e trimestre 2024 | 290 |
| 1er trimestre 2024 | 300 |
| 4e trimestre 2023 | 320 |
| 3e trimestre 2023 | 280 |
| 2e trimestre 2023 | 250 |
| 1er trimestre 2023 | 230 |
| 4e trimestre 2022 | 230 |
| 3e trimestre 2022 | 240 |
| 2e trimestre 2022 | 220 |
| 1er trimestre 2022 | 230 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 250 |
| 2e trimestre 2021 | 200 |
| 1er trimestre 2021 | 220 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 44 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI95 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 94,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,4 % |
| CDD > 6 mois | 3,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,4 % |
- Moins d'un an17 %
- 1 à 2 ans8 %
- 2 à 4 ans33 %
- 4 ans et +42 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 16,7 % |
| 1 à 2 ans | 8,3 % |
| 2 à 4 ans | 33,3 % |
| 4 ans et + | 41,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés9 %
- Agents de maîtrise / Techniciens9 %
- Cadres82 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 9,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 9,1 % |
| Cadres | 81,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité
- Anticiper les risques de cybersécurité
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Définir ou faire évoluer les mesures et les normes de sécurité (charte), en cohérence avec la nature de l'activité de l'entreprise et son exposition aux risques informatiques
- Implémenter des mesures de sécurité informatique
- Mener un processus de test en cybersécurité
- Sensibiliser à la sécurité informatique
- Rédiger des rapports de sécurité
- Communiquer efficacement les mises à jour de sécurité aux équipes concernées
- Former les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique
Tous les savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Assurer la mise à jour des logiciels de systèmes de sécurité
- Piloter les fonctionnalités des équipements et systèmes de sécurité informatique
Prévention des risques
- Analyser les besoins de sécurité pour les sites web
- Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité
- Anticiper les risques de cybersécurité
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Définir ou faire évoluer les mesures et les normes de sécurité (charte), en cohérence avec la nature de l'activité de l'entreprise et son exposition aux risques informatiques
- Evaluer les risques liés à la sécurité des systèmes d'information
- Gérer les risques de cybersécurité
- Identifier les besoins en logiciel de sécurité
- Implémenter des mesures de sécurité informatique
- Implémenter des solutions de cybersécurité adaptées
- Mener un processus de test en cybersécurité
- Respecter les normes de sécurité et de confidentialité des données
- Réaliser des audits de sécurité périodiques
- S'assurer du respect des règles de cybersécurité
- Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité
- Sensibiliser à la sécurité informatique
- Surveiller la sécurité des systèmes de messagerie pour prévenir les intrusions
Qualité
- Réaliser des audits de sécurité des infrastructures cloud
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports de sécurité
Communication
- Communiquer efficacement les mises à jour de sécurité aux équipes concernées
Organisation
- Documenter les procédures de sécurité, ainsi que les incidents
- Former les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique
- Respecter les normes de sécurité informatique dans le développement
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- BUT spécialité réseaux & télécommunications parcours cybersécurité
- BTS services informatiques aux organisations option A : solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux
- Opérateur en cybersécurité
- Technicien veilleur de cybersécurité
- Technicien systèmes réseaux et sécurité
Domaines d'expertise
- Mise à jour des systèmes de sécurité réseau
- Cybersécurité
- Audit de sécurité informatique
- Veille technologique en sécurité informatique
Normes et procédés
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Evaluation de risques sécurité Informatique et Télécoms
- Sécurité des applications
- Analyse de risques en sécurité informatique
- Sécurité des systèmes d'exploitation
- Règles de cybersécurité
Techniques professionnelles
- Techniques de cybersécurité
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne en cybersécurité | 3 511 € | 8 |
| Responsable des études et applications informatiques | 2 345 € | 0,4 |
| Analyste d'application informatique | 2 345 € | 8,1 |
| Analyste décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 7,6 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable de sécurité industrielle | 3 825 € | 8,5 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Consultant / Consultante média | 2 083 € | 0,9 |
- Analyste SOC (Security Operations Center)2 345 € net · 3 006 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure sécurité web3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable des études et applications informatiques2 345 € net · 3 006 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Analyste d'application informatique2 345 € net · 3 006 € brut8,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Analyste décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut7,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Adjoint / Adjointe de contrôle de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes2 253 € net · 2 888 € brut (métier d’origine)
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de sécurité industrielle3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)8,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante média2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Opérateur / Opératrice en cybersécurité