Fiche ROME M1883
Analyste SOC (Security Operations Center)
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 345 €
Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
130
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
—
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
Le métier
L'Analyste SOC surveille et protège les systèmes informatiques des organisations contre les cyberattaques. Surveille les réseaux et les systèmes pour détecter les anomalies et les signes d'intrusion Analyse les alertes pour identifier les incidents et menaces de sécurité informatique Gère les incidents de sécurité en coordonnant les réponses appropriées Met à jour les règles de sécurité et les configurations pour prévenir les futures attaques Réalise des audits de sécurité réguliers pour identifier les vulnérabilités Collabore avec d'autres équipes techniques pour améliorer la sécurité des systèmes informatiques
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Bac + 5 Master ou un Diplôme d'ingénieur en informatique, sécurité des systèmes, cybersécurité. Les certifications en sécurité telles que CISSP (professionnel certifié en sécurité des systèmes d'information) ou GIAC (certificat global en infosécurité) sont couramment requises.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Développeur / Développeuse informatique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens d'étude et de développement en informatique | 2 132 € (2 733 € brut) | 2 634 € (3 377 € brut) | 2 345 € (3 006 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 345 € (3 006 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 130 |
| 4e trimestre 2025 | 90 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 70 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI92 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 92,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,7 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Compétences
Cœur du métier
- Mener des simulations d'attaque pour tester la sécurité
- Piloter les fonctionnalités des équipements et systèmes de sécurité informatique
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Mettre en place des procédures de sécurité pour la protection des données
- Respecter une politique de sécurité de l'information
- Rédiger des rapports de sécurité
- Agir rapidement en cas de détection d'intrusion
- Respecter les politiques de confidentialité des données
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les activités avec d'autres équipes techniques
Recherche, Innovation
- Mener des simulations d'attaque pour tester la sécurité
- Réaliser des veilles technologiques en sécurité
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les tendances de menaces informatiques
- Gérer la sécurité informatique
- Maintenir les registres de sécurité à jour
- Piloter les fonctionnalités des équipements et systèmes de sécurité informatique
Maintenance, Réparation
- Maintenir les systèmes de surveillance
Prévention des risques
- Analyser les alertes de sécurité informatique
- Analyser les besoins de sécurité informatique
- Analyser les risques de sécurité informatique
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Gérer les incidents de sécurité et les réponses aux incidents
- Identifier les besoins en logiciel de sécurité
- Implémenter des solutions de cybersécurité adaptées
- Mener un processus de test en cybersécurité
- Mettre en place des procédures de sécurité pour la protection des données
- Respecter une politique de sécurité de l'information
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports de sécurité
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité réglementaire en matière de sécurité
Stratégie de développement
- Développer des tableaux de bord de sécurité
Communication
- Participer à des réunions de sécurité
Organisation
- Agir rapidement en cas de détection d'intrusion
- Documenter les procédures de sécurité, ainsi que les incidents
- Former les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique
- Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures adéquates
- Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
- Respecter les normes de sécurité informatique
- Respecter les politiques de confidentialité des données
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Mise en place de solutions de sécurité informatique
Certifications et habilitations
- Certificat de compétence analyste en cybersécurité
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
Domaines d'expertise
- Optimisation des processus de sécurité informatique
- Audit de sécurité informatique
- Evaluation des risques de sécurité
- Analyse forensique numérique
- Gestion des menaces persistantes avancées (APT)
- Veille technologique en sécurité informatique
- Conseil en sécurité informatique
Normes et procédés
- Gestion des menaces et des vulnérabilités
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable des études et applications informatiques | 2 345 € | 0,4 |
| Evaluateur / Evaluatrice sécurité des systèmes et produits informatiques | 3 511 € | 3,1 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Technicien / Technicienne en cybersécurité | 3 511 € | 8 |
| Administrateur / Administratrice sécurité informatique | 2 226 € | 3,4 |
| Ingénieur / Ingénieure systèmes, réseaux et sécurité informatique | 2 226 € | 11,7 |
- Responsable des études et applications informatiques2 345 € net · 3 006 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Evaluateur / Evaluatrice sécurité des systèmes et produits informatiques3 511 € net · 4 501 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Architecte sécurité informatique3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne en cybersécurité3 511 € net · 4 501 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Administrateur / Administratrice sécurité informatique2 226 € net · 2 854 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ingénieur / Ingénieure systèmes, réseaux et sécurité informatique2 226 € net · 2 854 € brut (métier d’origine)11,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne