Fiche ROME M1821
Analyste d'application informatique
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 345 €
Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
970
−19,2 % sur un an
8,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
22 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Analyste d'application informatique joue un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des applications d'entreprise. Analyse les besoins des utilisateurs pour définir les spécifications des applications Conçoit et développe des solutions informatiques adaptées aux besoins des entreprises Assure la maintenance et l'évolution des applications pour garantir leur performance Collabore avec les équipes de développement pour intégrer de nouvelles fonctionnalités Réalise des tests et des validations pour assurer la qualité des applications Fournit un support technique et une formation aux utilisateurs des applications
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 3 à Bac + 5 Licence Professionnelle en systèmes informatiques et logiciels, un Diplôme d'Ingénieur en informatique ou un Master en informatique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens d'étude et de développement en informatique | 2 132 € (2 733 € brut) | 2 634 € (3 377 € brut) | 2 345 € (3 006 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 345 € (3 006 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 970 |
| 4e trimestre 2025 | 1 050 |
| 3e trimestre 2025 | 1 280 |
| 2e trimestre 2025 | 1 200 |
| 1er trimestre 2025 | 1 200 |
| 4e trimestre 2024 | 1 220 |
| 3e trimestre 2024 | 1 080 |
| 2e trimestre 2024 | 1 110 |
| 1er trimestre 2024 | 1 070 |
| 4e trimestre 2023 | 910 |
| 3e trimestre 2023 | 770 |
| 2e trimestre 2023 | 660 |
| 1er trimestre 2023 | 560 |
| 4e trimestre 2022 | 560 |
| 3e trimestre 2022 | 550 |
| 2e trimestre 2022 | 520 |
| 1er trimestre 2022 | 480 |
| 4e trimestre 2021 | 400 |
| 3e trimestre 2021 | 290 |
| 2e trimestre 2021 | 260 |
| 1er trimestre 2021 | 230 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 120 |
| 2e trimestre 2025 | 120 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 110 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 120 |
| 1er trimestre 2024 | 100 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 22 % |
| 1er trimestre 2025 | 26 % |
| 4e trimestre 2024 | 27 % |
| 3e trimestre 2024 | 23 % |
| 2e trimestre 2024 | 23 % |
| 1er trimestre 2024 | 24 % |
| 4e trimestre 2023 | 29 % |
| 3e trimestre 2023 | 29 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI96 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 95,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1 % |
| CDD > 6 mois | 2,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans17 %
- 4 ans et +16 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 16,7 % |
| 4 ans et + | 16,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés34 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 33,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir et développer une solution digitale
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Concevoir une application web
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
- Respecter la confidentialité des informations
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Enseigner, développer des compétences
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Concevoir et développer une solution digitale
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
- Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...)
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI
- Concevoir une application web
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Développer une application en lien avec une base de données
- Gérer et déployer des logiciels à distance
- Intégrer des outils IA/Data Science
- Mettre en place une blockchain (protocoles, consensus etc.)
- Optimiser les processus de développement logiciel
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Réaliser la mise en production de solutions logicielles dans un environnement d'exploitation
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
- Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
Maintenance, Réparation
- Réaliser un diagnostic technique
Prévention des risques
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Déterminer des mesures correctives
- Evaluer une situation à risques
- Gérer les risques de cybersécurité
- Mener un processus de test en cybersécurité
- Surveiller le fonctionnement d'applicatifs et logiciels
Qualité
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
Communication
- Ecrire une ou plusieurs langues étrangères
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Documenter les procédures d'installation et de configuration
- Respecter la confidentialité des informations
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention informatique
- Licence pro mention métiers de l'informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseaux
Domaines d'expertise
- Algorithmique
- Systèmes de gestion de base de données
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Application web
- Langages de programmation informatique
- Programmation logicielle
- Gestion de versions de logiciels
- Anglais technique
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Optimisation de performances
- Développement de logiciels
Normes et procédés
- Conception d'interfaces utilisateur (UI)
- Intégration de systèmes
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Sécurité des systèmes d'information
- Déploiement de solutions informatiques
- Modélisation informatique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Cabinet libéral
- Collectivités territoriales
- Organisme de formation
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Analyste d'application informatique | 2 345 € | 8,1 |
| Ingénieur / Ingénieure DevOps | 3 511 € | 6,2 |
| Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 3,9 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Spécialiste Jumeau Numérique | 3 511 € | 9,2 |
| Data engineer | 3 511 € | 4,8 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Data scientist | 3 941 € | 1,2 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Scrum Master | 2 345 € | 6,4 |
- Ingénieur / Ingénieure DevOps3 511 € net · 4 501 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Spécialiste Jumeau Numérique3 511 € net · 4 501 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Data engineer3 511 € net · 4 501 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Data scientist3 941 € net · 5 053 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Scrum Master2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Analyste d'application
- Analyste responsable d'application informatique