Fiche ROME M1822
Spécialiste Jumeau Numérique
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
17 190
−19,8 % sur un an
9,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Spécialiste jumeau numérique conçoit, développe et exploite des répliques numériques d'objets, de systèmes ou de processus réels. Collecte et intègre des données issues de capteurs, systèmes industriels ou bases de données Développe des modèles de simulation et met en place des algorithmes d'optimisation Assure la synchronisation entre le système réel et son jumeau numérique Analyse les résultats et documente les modèles en garantissant leur évolutivité Collabore avec les équipes métier de l'ingénierie, production, Data, recherche et développement
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 à Bac + 8 Master en informatique, Diplôme d'ingénieur en informatique ou Doctorat en technologies de l'information. Une certification professionnelle en modélisation 3D peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 17 190 |
| 4e trimestre 2025 | 17 160 |
| 3e trimestre 2025 | 20 420 |
| 2e trimestre 2025 | 21 480 |
| 1er trimestre 2025 | 21 440 |
| 4e trimestre 2024 | 23 290 |
| 3e trimestre 2024 | 22 640 |
| 2e trimestre 2024 | 24 070 |
| 1er trimestre 2024 | 25 410 |
| 4e trimestre 2023 | 26 690 |
| 3e trimestre 2023 | 28 720 |
| 2e trimestre 2023 | 28 410 |
| 1er trimestre 2023 | 28 330 |
| 4e trimestre 2022 | 28 590 |
| 3e trimestre 2022 | 29 840 |
| 2e trimestre 2022 | 31 640 |
| 1er trimestre 2022 | 32 250 |
| 4e trimestre 2021 | 32 070 |
| 3e trimestre 2021 | 27 910 |
| 2e trimestre 2021 | 25 740 |
| 1er trimestre 2021 | 24 830 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 860 |
| 4e trimestre 2025 | 1 770 |
| 3e trimestre 2025 | 1 530 |
| 2e trimestre 2025 | 1 500 |
| 1er trimestre 2025 | 1 560 |
| 4e trimestre 2024 | 1 510 |
| 3e trimestre 2024 | 1 510 |
| 2e trimestre 2024 | 1 260 |
| 1er trimestre 2024 | 1 250 |
| 4e trimestre 2023 | 1 260 |
| 3e trimestre 2023 | 1 170 |
| 2e trimestre 2023 | 1 060 |
| 1er trimestre 2023 | 1 060 |
| 4e trimestre 2022 | 1 080 |
| 3e trimestre 2022 | 1 040 |
| 2e trimestre 2022 | 980 |
| 1er trimestre 2022 | 1 020 |
| 4e trimestre 2021 | 1 100 |
| 3e trimestre 2021 | 1 210 |
| 2e trimestre 2021 | 1 140 |
| 1er trimestre 2021 | 1 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 38 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 37 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 280 |
| 2e trimestre 2025 | 320 |
| 1er trimestre 2025 | 330 |
| 4e trimestre 2024 | 290 |
| 3e trimestre 2024 | 210 |
| 2e trimestre 2024 | 220 |
| 1er trimestre 2024 | 230 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 170 |
| 1er trimestre 2023 | 160 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 140 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 200 |
| 3e trimestre 2021 | 160 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI93 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 92,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,6 % |
| CDD > 6 mois | 2,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,3 % |
- Moins d'un an29 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans24 %
- 4 ans et +33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 28,9 % |
| 1 à 2 ans | 14,5 % |
| 2 à 4 ans | 23,7 % |
| 4 ans et + | 32,9 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés9 %
- Agents de maîtrise / Techniciens18 %
- Cadres72 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 9,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 17,3 % |
| Cadres | 72 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Scénariser un impact environnemental
- Analyser les besoins pour la création d'un jumeau numérique
- Construire des stratégies de déploiement pour jumeaux numériques
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Gérer des données massives
- Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données
- Intégrer le jumeau numérique aux processus industriels
- Implémenter des solutions de cybersécurité adaptées
- Collaborer avec des équipes interdisciplinaires pour des projets numériques
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Implémenter des technologies de réalité augmentée
Recherche, Innovation
- Animer une démarche agile et innovante
- Concevoir et animer une démarche d'innovation
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Scénariser un impact environnemental
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les besoins pour la création d'un jumeau numérique
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Concevoir des architectures réseau pour l'IoT
- Construire des stratégies de déploiement pour jumeaux numériques
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Gérer des données massives
- Intégrer la maquette numérique
- Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données
Production, Fabrication
- Intégrer le jumeau numérique aux processus industriels
Maintenance, Réparation
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Prévention des risques
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
- Implémenter des solutions de cybersécurité adaptées
Stratégie de développement
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
Communication
- Collaborer avec des équipes interdisciplinaires pour des projets numériques
- Optimiser les processus de collaboration
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Sécurité des données
Domaines d'expertise
- Evaluation des impacts environnementaux
- Gestion de bases de données
- Gestion des innovations
- Analyse des coûts
- Cybersécurité
- Visualisation de données
- Modélisation 3D
- Développement de logiciels
- Utilisation de logiciels spécialisés
- Intelligence artificielle
Normes et procédés
- Programme de recherche et développement
- Analyse de risques en sécurité informatique
- Intégration de systèmes
Techniques professionnelles
- Pratiques de maintenance préventive
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Spécialiste Jumeau Numérique | 3 511 € | 9,2 |
| Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 3,9 |
| Pentesteur / Pentesteuse | 3 511 € | 0,8 |
| Responsable des études et applications informatiques | 2 345 € | 0,4 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
| BIM Manager | 3 551 € | 5,8 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
- Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Analyste SOC (Security Operations Center)2 345 € net · 3 006 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Architecte IoT - Internet des Objets3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Pentesteur / Pentesteuse3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable des études et applications informatiques2 345 € net · 3 006 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Programmeur / Programmeuse en Conception de Fabrication Assistée par Ordinateur (CFAO)
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- BIM Manager3 551 € net · 4 553 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Développeur / Développeuse de logiciel de simulation optique et réalité virtuelle (VR)
- Développeur / Développeuse logiciel de réalité augmentée
- Expert / Experte virtualisation