Fiche ROME F1125
BIM Manager
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 551 €
Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 356 € à 4 023 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
3 050
+7,8 % sur un an
5,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le manager BIM (Building Information Modeling) joue un rôle crucial dans la transformation numérique de l'industrie de la construction, en utilisant des technologies avancées pour améliorer la conception, la construction et la gestion des bâtiments et des infrastructures. Conçoit des modèles 3D détaillés de bâtiments et d'infrastructures Assure la liaison entre les équipes de conception, de construction et de gestion de projet Développe et met en œuvre des standards et des protocoles BIM pour améliorer l'efficacité et la qualité des projets Forme les membres de l'équipe aux outils et pratiques BIM Suit l'avancement des projets et s'assure de la conformité des modèles avec les spécifications et les réglementations
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5, généralement un diplôme d'ingénieur spécialisé en gestion de projet et modélisation des informations du bâtiment.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 469 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
- Ingénieurs et cadres technico-commerciauxMoins de 35 ans : 3 206 € net ; 35 ans et plus : 4 409 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics | 2 005 € (2 570 € brut) | 2 469 € (3 166 € brut) | 2 356 € (3 020 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
| Ingénieurs et cadres technico-commerciaux | 3 206 € (4 110 € brut) | 4 409 € (5 653 € brut) | 4 023 € (5 158 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 551 € (4 553 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 050 |
| 4e trimestre 2025 | 2 750 |
| 3e trimestre 2025 | 3 230 |
| 2e trimestre 2025 | 3 040 |
| 1er trimestre 2025 | 2 830 |
| 4e trimestre 2024 | 2 770 |
| 3e trimestre 2024 | 2 310 |
| 2e trimestre 2024 | 2 590 |
| 1er trimestre 2024 | 3 380 |
| 4e trimestre 2023 | 4 500 |
| 3e trimestre 2023 | 4 440 |
| 2e trimestre 2023 | 4 100 |
| 1er trimestre 2023 | 3 340 |
| 4e trimestre 2022 | 2 290 |
| 3e trimestre 2022 | 2 200 |
| 2e trimestre 2022 | 2 110 |
| 1er trimestre 2022 | 1 900 |
| 4e trimestre 2021 | 1 500 |
| 3e trimestre 2021 | 1 150 |
| 2e trimestre 2021 | 980 |
| 1er trimestre 2021 | 840 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 530 |
| 4e trimestre 2025 | 490 |
| 3e trimestre 2025 | 470 |
| 2e trimestre 2025 | 430 |
| 1er trimestre 2025 | 460 |
| 4e trimestre 2024 | 410 |
| 3e trimestre 2024 | 360 |
| 2e trimestre 2024 | 300 |
| 1er trimestre 2024 | 290 |
| 4e trimestre 2023 | 300 |
| 3e trimestre 2023 | 310 |
| 2e trimestre 2023 | 240 |
| 1er trimestre 2023 | 230 |
| 4e trimestre 2022 | 230 |
| 3e trimestre 2022 | 220 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 38 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 43 % |
| 1er trimestre 2024 | 42 % |
| 4e trimestre 2023 | 45 % |
| 3e trimestre 2023 | 45 % |
| 2e trimestre 2023 | 38 % |
| 1er trimestre 2023 | 45 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI79 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 78,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,6 % |
| CDD > 6 mois | 6,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 13,4 % |
- Moins d'un an49 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +24 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 48,6 % |
| 1 à 2 ans | 13,5 % |
| 2 à 4 ans | 13,5 % |
| 4 ans et + | 24,3 % |
- Ouvriers non qualifiés3 %
- Ouvriers qualifiés5 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés13 %
- Agents de maîtrise / Techniciens34 %
- Cadres42 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 5,3 % |
| Employés non qualifiés | 2,6 % |
| Employés qualifiés | 13,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 34,2 % |
| Cadres | 42,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer les équipes de collaborateurs internes et externes d'un projet (management BIM)
- Encadrer une équipe de techniciens CAO pour développer de nouveaux logiciels de modélisation
- Déterminer des choix techniques d'architecture logicielle et matérielle et sélectionner des technologies, matériels, logiciels, configurations
- Mettre en place et superviser l'implémentation du BIM au sein de l'organisation
- Mettre en oeuvre des préconisations fonctionnelles et techniques
- Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)
- Identifier les activités et contraintes des intervenants en les visualisant et les intégrant dans la maquette numérique
- Superviser les plans d'exécution et de détail à partir d'une maquette numérique 3D
- Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle...)
- Conduire un projet de développement
Tous les savoir-faire
Management
- Animer les équipes de collaborateurs internes et externes d'un projet (management BIM)
- Encadrer une équipe de techniciens CAO pour développer de nouveaux logiciels de modélisation
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Evaluer les performances des membres de l'équipe
- Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
Conseil, Transmission
- Former les équipes à l'utilisation des outils BIM
Communication, Multimédia
- Concevoir des consignes, procédures, cahiers des charges, rapports d'études à partir des résultats de tests et d'essais
Recherche, Innovation
- Réaliser la maquette numérique d'un projet BIM
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données d'une étude, d'un projet
- Créer une documentation technique
- Déterminer des choix techniques d'architecture logicielle et matérielle et sélectionner des technologies, matériels, logiciels, configurations
- Mettre en place et superviser l'implémentation du BIM au sein de l'organisation
- Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
Production, Fabrication
- Analyser la mise en oeuvre opérationnelle du chantier et proposer des pistes d'amélioration en exploitant les données issues de la maquette numérique (BIM)
- Mettre en oeuvre des préconisations fonctionnelles et techniques
- Participer à la conception et réalisation de la modélisation des informations du bâtiment (BIM)
Construction
- Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)
- Identifier les activités et contraintes des intervenants en les visualisant et les intégrant dans la maquette numérique
Prévention des risques
- Respecter une politique de sécurité de l'information
- Superviser les plans d'exécution et de détail à partir d'une maquette numérique 3D
Qualité
- Assurer la conformité des modèles BIM aux normes en vigueur
- Evaluer régulièrement l'efficacité des workflows BIM
Gestion administrative et comptable
- Rédiger le rapport d'analyse et proposer le classement en faisant ressortir la solution préconisée
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle...)
Relation client
- Identifier les besoins en logiciel
Développement commercial
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Conduire un projet de développement
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Implémenter des outils de suivi de performance énergétique dans les modèles BIM
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Optimiser une méthode ou un procédé
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Proposer des solutions pour améliorer l'efficacité énergétique
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
- Promouvoir l'adoption de normes BIM internationales au sein de l'entreprise
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Equipement informatique
Certifications et habilitations
- Titre professionnel coordinateur BIM du bâtiment
- Manager de projets de construction (MS)
Domaines d'expertise
- Building Information Modeling (BIM)
- Réseaux de fibre optique Fiber To The Home (FTTH)
- Génie électrique
- Géomatique
- Pratique de l'anglais
- Electricité Basse Tension (BT)
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Economie de la construction
- Modélisation 3D
- Génie énergétique
- Technologie des fibres optiques
Normes et procédés
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Gestion de projet
- Normes de la construction
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Lecture de plans et de schémas
- Normes d'hygiène et de sécurité
Techniques professionnelles
- Techniques de communication
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| BIM Manager | 3 551 € | 5,8 |
| Ingénieur / Ingénieure d'étude CVC | 3 551 € | 18,9 |
| Responsable énergie | 2 356 € | 4 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilières | 3 810 € | 2,4 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Ingénieur / Ingénieure calcul et structure | 3 551 € | 13,9 |
| Ingénieur / Ingénieure génie civil | 3 551 € | 8,4 |
- Ingénieur / Ingénieure d'étude CVC3 551 € net · 4 553 € brut18,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable énergie2 356 € net · 3 020 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée d'affaires immobilières3 810 € net · 4 885 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure calcul et structure3 551 € net · 4 553 € brut13,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure génie civil3 551 € net · 4 553 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Architecte référent / Architecte référente BIM
- BIM Modeleur / Modeleuse
- Chef / Cheffe de projet bim
- Coordinateur / Coordinatrice BIM
- Directeur / Directrice de projet BIM
- Expert / Experte en digitalisation des bâtiments
- Gestionnaire de projet BIM
- Ingénieur / Ingénieure en modélisation numérique
- Projeteur / Projeteuse BIM