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Fiche ROME F1125

BIM Manager

  • Accès : dès Bac+5
  • Poste de cadre
  • Stratégique pour la transition écologique
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 551 €

Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 356 € à 4 023 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

3 050

+7,8 % sur un an

5,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

43 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le manager BIM (Building Information Modeling) joue un rôle crucial dans la transformation numérique de l'industrie de la construction, en utilisant des technologies avancées pour améliorer la conception, la construction et la gestion des bâtiments et des infrastructures. Conçoit des modèles 3D détaillés de bâtiments et d'infrastructures Assure la liaison entre les équipes de conception, de construction et de gestion de projet Développe et met en œuvre des standards et des protocoles BIM pour améliorer l'efficacité et la qualité des projets Forme les membres de l'équipe aux outils et pratiques BIM Suit l'avancement des projets et s'assure de la conformité des modèles avec les spécifications et les réglementations

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5, généralement un diplôme d'ingénieur spécialisé en gestion de projet et modélisation des informations du bâtiment.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 469 € net
  • Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
  • Ingénieurs et cadres technico-commerciauxMoins de 35 ans : 3 206 € net ; 35 ans et plus : 4 409 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics2 005 € (2 570 € brut)2 469 € (3 166 € brut)2 356 € (3 020 € brut)
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)3 008 € (3 857 € brut)3 914 € (5 018 € brut)3 551 € (4 553 € brut)
Ingénieurs et cadres technico-commerciaux3 206 € (4 110 € brut)4 409 € (5 653 € brut)4 023 € (5 158 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.

3 551 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 551 € (4 553 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 2 451 € net par mois (3 142 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 950 € et 9 425 € net.

D’après 33 offres qui affichent un salaire, sur 245 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0002021202220232024202520263 050

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20263 050
4e trimestre 20252 750
3e trimestre 20253 230
2e trimestre 20253 040
1er trimestre 20252 830
4e trimestre 20242 770
3e trimestre 20242 310
2e trimestre 20242 590
1er trimestre 20243 380
4e trimestre 20234 500
3e trimestre 20234 440
2e trimestre 20234 100
1er trimestre 20233 340
4e trimestre 20222 290
3e trimestre 20222 200
2e trimestre 20222 110
1er trimestre 20221 900
4e trimestre 20211 500
3e trimestre 20211 150
2e trimestre 2021980
1er trimestre 2021840
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0200400600202120222023202420252026530

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026530
4e trimestre 2025490
3e trimestre 2025470
2e trimestre 2025430
1er trimestre 2025460
4e trimestre 2024410
3e trimestre 2024360
2e trimestre 2024300
1er trimestre 2024290
4e trimestre 2023300
3e trimestre 2023310
2e trimestre 2023240
1er trimestre 2023230
4e trimestre 2022230
3e trimestre 2022220
2e trimestre 2022190
1er trimestre 2022160
4e trimestre 2021160
3e trimestre 2021170
2e trimestre 2021130
1er trimestre 2021130
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202543 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202543 %
1er trimestre 202541 %
4e trimestre 202438 %
3e trimestre 202438 %
2e trimestre 202443 %
1er trimestre 202442 %
4e trimestre 202345 %
3e trimestre 202345 %
2e trimestre 202338 %
1er trimestre 202345 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202580
2e trimestre 202590
1er trimestre 202580
4e trimestre 202480
3e trimestre 202480
2e trimestre 202470
1er trimestre 202450
4e trimestre 202360
3e trimestre 202360
2e trimestre 202340
1er trimestre 202350
4e trimestre 202240
3e trimestre 202260
2e trimestre 202240
1er trimestre 202250
4e trimestre 202130
3e trimestre 202140
2e trimestre 202130
1er trimestre 202120

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20174 — Élevée
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI79 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois2 %
  • CDD > 6 mois6 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI78,7 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois1,6 %
CDD > 6 mois6,2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)13,4 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an49 %
  • 1 à 2 ans14 %
  • 2 à 4 ans13 %
  • 4 ans et +24 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an48,6 %
1 à 2 ans13,5 %
2 à 4 ans13,5 %
4 ans et +24,3 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés3 %
  • Ouvriers qualifiés5 %
  • Employés non qualifiés3 %
  • Employés qualifiés13 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens34 %
  • Cadres42 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés2,6 %
Ouvriers qualifiés5,3 %
Employés non qualifiés2,6 %
Employés qualifiés13,2 %
Agents de maîtrise / Techniciens34,2 %
Cadres42,1 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Animer les équipes de collaborateurs internes et externes d'un projet (management BIM)
  • Encadrer une équipe de techniciens CAO pour développer de nouveaux logiciels de modélisation
  • Déterminer des choix techniques d'architecture logicielle et matérielle et sélectionner des technologies, matériels, logiciels, configurations
  • Mettre en place et superviser l'implémentation du BIM au sein de l'organisation
  • Mettre en oeuvre des préconisations fonctionnelles et techniques
  • Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)
  • Identifier les activités et contraintes des intervenants en les visualisant et les intégrant dans la maquette numérique
  • Superviser les plans d'exécution et de détail à partir d'une maquette numérique 3D
  • Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle...)
  • Conduire un projet de développement
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer les équipes de collaborateurs internes et externes d'un projet (management BIM)
  • Encadrer une équipe de techniciens CAO pour développer de nouveaux logiciels de modélisation
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Evaluer les performances des membres de l'équipe
  • Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif

Conseil, Transmission

  • Former les équipes à l'utilisation des outils BIM

Communication, Multimédia

  • Concevoir des consignes, procédures, cahiers des charges, rapports d'études à partir des résultats de tests et d'essais

Recherche, Innovation

  • Réaliser la maquette numérique d'un projet BIM

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les données d'une étude, d'un projet
  • Créer une documentation technique
  • Déterminer des choix techniques d'architecture logicielle et matérielle et sélectionner des technologies, matériels, logiciels, configurations
  • Mettre en place et superviser l'implémentation du BIM au sein de l'organisation
  • Utiliser des logiciels de modélisation et simulation

Production, Fabrication

  • Analyser la mise en oeuvre opérationnelle du chantier et proposer des pistes d'amélioration en exploitant les données issues de la maquette numérique (BIM)
  • Mettre en oeuvre des préconisations fonctionnelles et techniques
  • Participer à la conception et réalisation de la modélisation des informations du bâtiment (BIM)

Construction

  • Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)
  • Identifier les activités et contraintes des intervenants en les visualisant et les intégrant dans la maquette numérique

Prévention des risques

  • Respecter une politique de sécurité de l'information
  • Superviser les plans d'exécution et de détail à partir d'une maquette numérique 3D

Qualité

  • Assurer la conformité des modèles BIM aux normes en vigueur
  • Evaluer régulièrement l'efficacité des workflows BIM

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger le rapport d'analyse et proposer le classement en faisant ressortir la solution préconisée

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle...)

Relation client

  • Identifier les besoins en logiciel

Développement commercial

  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle

Stratégie de développement

  • Conduire un projet de développement
  • Développer et gérer des relations ou partenariats
  • Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
  • Implémenter des outils de suivi de performance énergétique dans les modèles BIM
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Optimiser une méthode ou un procédé
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • Proposer des solutions pour améliorer l'efficacité énergétique

Communication

  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
  • Promouvoir l'adoption de normes BIM internationales au sein de l'entreprise
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Equipement informatique

Certifications et habilitations

  • Titre professionnel coordinateur BIM du bâtiment
  • Manager de projets de construction (MS)

Domaines d'expertise

  • Building Information Modeling (BIM)
  • Réseaux de fibre optique Fiber To The Home (FTTH)
  • Génie électrique
  • Géomatique
  • Pratique de l'anglais
  • Electricité Basse Tension (BT)
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Economie de la construction
  • Modélisation 3D
  • Génie énergétique
  • Technologie des fibres optiques

Normes et procédés

  • Droit de l'urbanisme et de la construction
  • Gestion de projet
  • Normes de la construction
  • Outils et méthodes de gestion de projet
  • Lecture de plans et de schémas
  • Normes d'hygiène et de sécurité

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle d'entreprises
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En bureau d'études
Possibilité de télétravail
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en astreinte

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurBIM Manager

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
BIM Manager3 551 €5,8
Ingénieur / Ingénieure d'étude CVC3 551 €18,9
Responsable énergie2 356 €4
Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 €10,5
Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 €9,3
Responsable en organisation en entreprise3 941 €1,1
Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 €3,4
Chargé / Chargée d'affaires immobilières3 810 €2,4
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 €2,4
Ingénieur / Ingénieure calcul et structure3 551 €13,9
Ingénieur / Ingénieure génie civil3 551 €8,4
  1. Ingénieur / Ingénieure d'étude CVC7 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut18,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Responsable énergie1 compétence en commun2 356 € net · 3 020 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP4 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 compétences en commun2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Responsable en organisation en entreprise2 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Chargé / Chargée d'affaires immobilières2 compétences en commun3 810 € net · 4 885 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  8. Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 compétences en commun3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Ingénieur / Ingénieure calcul et structure6 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut13,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  10. Ingénieur / Ingénieure génie civil4 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
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Autres intitulés de ce métier

  • Architecte référent / Architecte référente BIM
  • BIM Modeleur / Modeleuse
  • Chef / Cheffe de projet bim
  • Coordinateur / Coordinatrice BIM
  • Directeur / Directrice de projet BIM
  • Expert / Experte en digitalisation des bâtiments
  • Gestionnaire de projet BIM
  • Ingénieur / Ingénieure en modélisation numérique
  • Projeteur / Projeteuse BIM