Fiche ROME F1117
Ingénieur / Ingénieure d'étude CVC
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 551 €
Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
10 390
+48,9 % sur un an
18,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur d'étude CVC (chauffage, ventilation et climatisation) est responsable de la conception, l'installation et la maintenance des systèmes énergétiques. Conçoit et optimise des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation pour divers types de bâtiments et infrastructures Réalise des études de faisabilité technique et économique pour des projets personnalisés et fiables pour répondre aux besoins Assure la conformité des installations aux normes de sécurité et environnementales Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour intégrer les systèmes CVC dans les projets de construction
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 en génie climatique et énergétique. Une formation spécifique en gestion de projets CVC (Chauffage, Ventilation et Climatisation) est souvent requise, notamment pour les postes de responsabilité comme Chef de projet ou Responsable d'activité CVC.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 551 € (4 553 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 390 |
| 4e trimestre 2025 | 9 290 |
| 3e trimestre 2025 | 8 800 |
| 2e trimestre 2025 | 7 850 |
| 1er trimestre 2025 | 6 980 |
| 4e trimestre 2024 | 6 500 |
| 3e trimestre 2024 | 5 760 |
| 2e trimestre 2024 | 5 770 |
| 1er trimestre 2024 | 5 830 |
| 4e trimestre 2023 | 5 950 |
| 3e trimestre 2023 | 6 340 |
| 2e trimestre 2023 | 5 850 |
| 1er trimestre 2023 | 5 230 |
| 4e trimestre 2022 | 4 530 |
| 3e trimestre 2022 | 3 740 |
| 2e trimestre 2022 | 3 630 |
| 1er trimestre 2022 | 3 380 |
| 4e trimestre 2021 | 3 130 |
| 3e trimestre 2021 | 2 580 |
| 2e trimestre 2021 | 2 390 |
| 1er trimestre 2021 | 2 320 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 550 |
| 4e trimestre 2025 | 520 |
| 3e trimestre 2025 | 420 |
| 2e trimestre 2025 | 360 |
| 1er trimestre 2025 | 360 |
| 4e trimestre 2024 | 300 |
| 3e trimestre 2024 | 250 |
| 2e trimestre 2024 | 220 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 230 |
| 3e trimestre 2023 | 220 |
| 2e trimestre 2023 | 180 |
| 1er trimestre 2023 | 190 |
| 4e trimestre 2022 | 220 |
| 3e trimestre 2022 | 230 |
| 2e trimestre 2022 | 220 |
| 1er trimestre 2022 | 230 |
| 4e trimestre 2021 | 260 |
| 3e trimestre 2021 | 260 |
| 2e trimestre 2021 | 250 |
| 1er trimestre 2021 | 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 45 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI93 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 93 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,6 % |
| CDD > 6 mois | 0,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,7 % |
- Moins d'un an20 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +37 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 20,2 % |
| 1 à 2 ans | 17,8 % |
| 2 à 4 ans | 25,2 % |
| 4 ans et + | 36,8 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés2 %
- Employés qualifiés10 %
- Agents de maîtrise / Techniciens36 %
- Cadres51 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,2 % |
| Employés non qualifiés | 1,8 % |
| Employés qualifiés | 10,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 35,6 % |
| Cadres | 50,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Réaliser une étude de faisabilité technique
- Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
- Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
- Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)
- Analyser les besoins en chauffage et climatisation d'un bâtiment
- Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle...)
- Planifier et coordonner les activités de projet CVC
- Préparer les réunions de chantier avec le conducteur de travaux et les chefs d'équipe afin de les sensibiliser aux aspects réglementaires et financiers du chantier
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Réaliser le suivi d'une équipe d'intervention
Communication, Multimédia
- Concevoir des consignes, procédures, cahiers des charges, rapports d'études à partir des résultats de tests et d'essais
Recherche, Innovation
- Assurer une veille technologique continue
- Coordonner les études avec les autres bureaux d'études techniques
- Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
- Réaliser une étude de faisabilité technique
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données d'une étude, d'un projet
- Créer une documentation technique
- Déployer des outils de gestion de production ou de gestion de maintenance
- Réaliser le schéma d'une installation énergétique
Conception
- Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
- Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
Production, Fabrication
- Déterminer des modifications d'installation (retraits, rajouts, remplacements) et établir ou modifier des plans (cotation, positionnement d'éléments, etc.)
- Mesurer des caractéristiques électriques
- S'assurer que les documents d'exécution ainsi que les ouvrages réalisés respectent les dispositions des études effectuées
Construction
- Adapter une proposition selon les normes et réglementations environnementales, thermiques et techniques en vigueur
- Assurer le suivi des réserves formulées lors de la réception des travaux jusqu'à leur levée
- Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)
- Superviser l'installation de systèmes CVC
Maintenance, Réparation
- Analyser les besoins en chauffage et climatisation d'un bâtiment
- Gérer la maintenance préventive des systèmes CVC
- Gérer les dossiers de maintenance
Qualité
- Sélectionner ou contrôler les paramètres et les cycles de traitement thermique
Logistique
- Réaliser la gestion des commandes (passation, suivi, réception)
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle...)
- Assurer les relations et le suivi du projet avec les sous-traitants
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Contrôler le respect des normes environnementales dans les projets CVC
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnement
- Définir le flux thermique
- Optimiser les systèmes de chauffage pour améliorer l'efficacité énergétique
Développement commercial
- Elaborer des modifications permettant de répondre au cahier des charges, aux réglementations en vigueur et aux attentes des parties concernées
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Optimiser les procédures de maintenance
- Planifier et coordonner les activités de projet CVC
- Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études
Communication
- Expliquer les choix techniques aux clients
- Préparer les réunions de chantier avec le conducteur de travaux et les chefs d'équipe afin de les sensibiliser aux aspects réglementaires et financiers du chantier
Organisation
- Respecter les consignes relatives aux rejets des fluides dans l'environnement
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Spécificités des fluides frigorigènes
- Utilisation de matériel de contrôle et mesure
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité génie énergétique et génie de l'environnement
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'université de Pau spécialité énergétique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de l'énergie, l'eau et l'environnement de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité énergie électrique et énergétique (Université Grenoble Alpes)
- Ingénieur diplômé de l'ECAM-EPMI spécialité génie énergétique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'ingénieurs de Poitiers de l'université de Poitiers spécialité énergétique et environnement
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie énergétique
Domaines d'expertise
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Building Information Modeling (BIM)
- Génie climatique
- Electricité
- Génie électrique
- Données de maintenance
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Principes de fonctionnement d'un système de climatisation
- Pratique de l'anglais
- Génie thermique
- Génie énergétique
- Chiffrage et calcul de coût
- Eco-conception
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Normes et procédés
- Procédures d'entretien d'équipements
- Lecture de plans et de schémas
- Règles et consignes de sécurité
- Normes de la construction
- Techniques d'audit énergétique
- Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
- Gestion de projet
- Travaux électriques basse tension
- Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
- Code des marchés publics
Techniques professionnelles
- Maîtrise des logiciels de simulation thermique
- Modalités de maintenance CVC
- Techniques d'isolation thermique et acoustique
- Utilisation de logiciels de gestion de maintenance CVC
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure d'étude CVC | 3 551 € | 18,9 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier | 2 356 € | 3,2 |
| BIM Manager | 3 551 € | 5,8 |
| Responsable énergie | 2 356 € | 4 |
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
- Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier2 356 € net · 3 020 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- BIM Manager3 551 € net · 4 553 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable énergie2 356 € net · 3 020 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée d'études CVC
- Ingénieur / Ingénieure CVC
- Ingénieur / Ingénieure CVC Datacenter
- Ingénieur / Ingénieure d'études BTP en génie climatique et énergétique
- Ingénieur / Ingénieure d'études en génie climatique
- Ingénieur / Ingénieure de projet CVC
- Ingénieur / Ingénieure en génie thermique
- Ingénieur / Ingénieure HVAC (heating, ventilation and air-conditioning)
- Ingénieur / Ingénieure thermique
- Ingénieur chef / Ingénieure Cheffe de projet CVC
- Responsable d'activité CVC