Fiche ROME F1205
Directeur / Directrice de travaux du bâtiment
- Accès : dès Bac+5, ou par l’expérience
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 750 €
Soit 3 525 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 750 € à 3 551 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
15 910
−8,5 % sur un an
9,3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur de travaux du bâtiment intervient en tant que maître d'œuvre d'exécution et dirige l'ensemble des travaux de construction. Planifie et coordonne les interventions des différents corps de métier sur les chantiers Supervise la conformité des travaux avec les plans, les normes et les réglementations en vigueur Optimise les coûts et les délais de réalisation des projets Assure la liaison entre les clients, les architectes, et les équipes sur le terrain Contrôle régulièrement l'avancement des travaux en lien avec le conducteur de travaux et ajuste les plannings si nécessaire Gère les aspects administratifs et financiers des grands projets de construction
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans le domaine du bâtiment ou une expérience confirmée de conducteur de travaux.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)Moins de 35 ans : 2 517 € net ; 35 ans et plus : 2 824 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) | 2 517 € (3 227 € brut) | 2 824 € (3 620 € brut) | 2 750 € (3 525 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 79 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 750 € (3 525 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 15 910 |
| 4e trimestre 2025 | 15 390 |
| 3e trimestre 2025 | 15 200 |
| 2e trimestre 2025 | 16 570 |
| 1er trimestre 2025 | 17 380 |
| 4e trimestre 2024 | 18 950 |
| 3e trimestre 2024 | 23 390 |
| 2e trimestre 2024 | 24 270 |
| 1er trimestre 2024 | 25 250 |
| 4e trimestre 2023 | 26 740 |
| 3e trimestre 2023 | 24 440 |
| 2e trimestre 2023 | 22 920 |
| 1er trimestre 2023 | 20 270 |
| 4e trimestre 2022 | 17 290 |
| 3e trimestre 2022 | 15 880 |
| 2e trimestre 2022 | 16 390 |
| 1er trimestre 2022 | 17 000 |
| 4e trimestre 2021 | 17 890 |
| 3e trimestre 2021 | 16 760 |
| 2e trimestre 2021 | 17 070 |
| 1er trimestre 2021 | 17 940 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 710 |
| 4e trimestre 2025 | 1 790 |
| 3e trimestre 2025 | 1 700 |
| 2e trimestre 2025 | 1 760 |
| 1er trimestre 2025 | 1 820 |
| 4e trimestre 2024 | 1 820 |
| 3e trimestre 2024 | 1 800 |
| 2e trimestre 2024 | 1 710 |
| 1er trimestre 2024 | 1 660 |
| 4e trimestre 2023 | 1 600 |
| 3e trimestre 2023 | 1 750 |
| 2e trimestre 2023 | 1 770 |
| 1er trimestre 2023 | 1 680 |
| 4e trimestre 2022 | 1 670 |
| 3e trimestre 2022 | 1 660 |
| 2e trimestre 2022 | 1 620 |
| 1er trimestre 2022 | 1 650 |
| 4e trimestre 2021 | 1 670 |
| 3e trimestre 2021 | 1 700 |
| 2e trimestre 2021 | 1 640 |
| 1er trimestre 2021 | 1 660 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 37 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 270 |
| 2e trimestre 2025 | 270 |
| 1er trimestre 2025 | 320 |
| 4e trimestre 2024 | 240 |
| 3e trimestre 2024 | 290 |
| 2e trimestre 2024 | 270 |
| 1er trimestre 2024 | 290 |
| 4e trimestre 2023 | 210 |
| 3e trimestre 2023 | 270 |
| 2e trimestre 2023 | 300 |
| 1er trimestre 2023 | 240 |
| 4e trimestre 2022 | 240 |
| 3e trimestre 2022 | 260 |
| 2e trimestre 2022 | 210 |
| 1er trimestre 2022 | 230 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 220 |
| 2e trimestre 2021 | 230 |
| 1er trimestre 2021 | 200 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI88 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 88,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,8 % |
| CDD > 6 mois | 1,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 9,9 % |
- Moins d'un an26 %
- 1 à 2 ans21 %
- 2 à 4 ans10 %
- 4 ans et +43 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 26,5 % |
| 1 à 2 ans | 20,6 % |
| 2 à 4 ans | 9,7 % |
| 4 ans et + | 43,2 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés9 %
- Employés non qualifiés2 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens20 %
- Cadres48 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 9 % |
| Employés non qualifiés | 1,9 % |
| Employés qualifiés | 16,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 19,9 % |
| Cadres | 48,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Gérer les ressources humaines
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Anticiper la mise en oeuvre des différentes phases de chantier pour veiller au respect du planning global
- Livrer les chantiers au client dans le respect des coûts et des délais prévus au cahier des charges
- Piloter l'exécution des travaux
- Projeter et organiser l'activité de l'ensemble des parties prenantes sur la totalité de la durée du projet
- Evaluer les risques liés aux chantiers
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants
- Garantir la performance économique globale du projet auprès des instances de direction
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Estimer le coût de travaux et de chantiers
- Suivre les indicateurs d'activité pour l'ensemble des projets sous sa responsabilité : volume d'affaires en cours, suivi de la facturation clients et fournisseurs...
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
- Evaluer les performances des équipes sous sa responsabilité
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Gérer les ressources humaines
Communication, Multimédia
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données de suivi de chantier
- Créer une documentation technique
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Construction
- Anticiper la mise en oeuvre des différentes phases de chantier pour veiller au respect du planning global
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Calculer, analyser et justifier les résultats du chantier
- Contrôler l'état d'avancement des travaux
- Coordonner les interventions des différents corps de métier sur le chantier
- Livrer les chantiers au client dans le respect des coûts et des délais prévus au cahier des charges
- Organiser des réunions et des visites de chantier
- Piloter l'exécution des travaux
- Projeter et organiser l'activité de l'ensemble des parties prenantes sur la totalité de la durée du projet
- Proposer l'organisation du chantier en interne et avec les partenaires éventuels (organigramme du projet...)
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés aux chantiers
- Superviser les plans d'exécution et de détail à partir d'une maquette numérique 3D
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
Pilotage et maîtrise des coûts
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Garantir la performance économique globale du projet auprès des instances de direction
- Réajuster le budget en fonction des aléas du projet ou de demandes particulières du client
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Assurer le respect des normes environnementales
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer des solutions écologiques dans les projets
Développement commercial
- Entretenir les relations commerciales avec les clients publics ou privés en vue d'identifier de futures opportunités
- Estimer le coût de travaux et de chantiers
- Préparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offres
Stratégie de développement
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Effectuer les reportings et veiller à l'atteinte des objectifs en matière de chiffre d'affaires et de performance
- Suivre les indicateurs d'activité pour l'ensemble des projets sous sa responsabilité : volume d'affaires en cours, suivi de la facturation clients et fournisseurs...
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics
- Manager de projets de construction (MS)
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Building Information Modeling (BIM)
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Economie de la construction
Normes et procédés
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Connaissance des bases des DTU (Document Technique Unifié)
- Législation sociale
- Normes environnementales
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Normes de la construction
- Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
- Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO)
- Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
- Procédures de contrôle qualité
- Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
- Code des marchés publics
Techniques professionnelles
- Techniques de métré
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics | 2 750 € | 4,6 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| Chargé / Chargée de méthodes BTP | 3 551 € | 9,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics2 750 € net · 3 525 € brut (métier d’origine)4,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée de méthodes BTP3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de maintenance et d'exploitation3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de travaux
- Chef / Cheffe de travaux BTP
- Conducteur / Conductrice d'opérations BTP
- Directeur / Directrice de travaux
- Directeur / Directrice de travaux BTP
- Ingénieur / Ingénieure de travaux
- Ingénieur / Ingénieure de travaux BTP
- Responsable de travaux
- Responsable de travaux BTP
- Superviseur / Superviseuse tous corps d'état