Fiche ROME F1106
Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 551 €
Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
16 940
−12,7 % sur un an
10,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur d'études de prix BTP réalise des études techniques afin de définir les process et les méthodes nécessaires à la réalisation d'un ouvrage. Etudie et analyse le dossier technique des projets de construction ou de rénovation Définit les moyens humains, matériels et financiers nécessaires et le planning de réalisation des travaux Assure le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur Évalue les coûts et participe à l'élaboration des budgets prévisionnels Optimise les solutions techniques pour une meilleure performance énergétique des bâtiments Peut diriger des équipes de techniciens, de dessinateurs et d'autres ingénieurs
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 dans le domaine du Bâtiment et Travaux Publics (BTP) ou en génie civil.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 551 € (4 553 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 16 940 |
| 4e trimestre 2025 | 17 220 |
| 3e trimestre 2025 | 18 270 |
| 2e trimestre 2025 | 19 310 |
| 1er trimestre 2025 | 19 400 |
| 4e trimestre 2024 | 19 610 |
| 3e trimestre 2024 | 19 460 |
| 2e trimestre 2024 | 19 440 |
| 1er trimestre 2024 | 19 540 |
| 4e trimestre 2023 | 20 020 |
| 3e trimestre 2023 | 21 340 |
| 2e trimestre 2023 | 20 040 |
| 1er trimestre 2023 | 18 780 |
| 4e trimestre 2022 | 17 550 |
| 3e trimestre 2022 | 16 210 |
| 2e trimestre 2022 | 16 460 |
| 1er trimestre 2022 | 16 280 |
| 4e trimestre 2021 | 16 260 |
| 3e trimestre 2021 | 14 600 |
| 2e trimestre 2021 | 14 260 |
| 1er trimestre 2021 | 13 830 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 620 |
| 4e trimestre 2025 | 1 590 |
| 3e trimestre 2025 | 1 490 |
| 2e trimestre 2025 | 1 510 |
| 1er trimestre 2025 | 1 550 |
| 4e trimestre 2024 | 1 590 |
| 3e trimestre 2024 | 1 530 |
| 2e trimestre 2024 | 1 440 |
| 1er trimestre 2024 | 1 500 |
| 4e trimestre 2023 | 1 570 |
| 3e trimestre 2023 | 1 540 |
| 2e trimestre 2023 | 1 520 |
| 1er trimestre 2023 | 1 570 |
| 4e trimestre 2022 | 1 640 |
| 3e trimestre 2022 | 1 630 |
| 2e trimestre 2022 | 1 560 |
| 1er trimestre 2022 | 1 580 |
| 4e trimestre 2021 | 1 660 |
| 3e trimestre 2021 | 1 650 |
| 2e trimestre 2021 | 1 600 |
| 1er trimestre 2021 | 1 720 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 37 % |
| 3e trimestre 2023 | 36 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 260 |
| 2e trimestre 2025 | 290 |
| 1er trimestre 2025 | 290 |
| 4e trimestre 2024 | 260 |
| 3e trimestre 2024 | 220 |
| 2e trimestre 2024 | 210 |
| 1er trimestre 2024 | 240 |
| 4e trimestre 2023 | 290 |
| 3e trimestre 2023 | 270 |
| 2e trimestre 2023 | 330 |
| 1er trimestre 2023 | 340 |
| 4e trimestre 2022 | 280 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 300 |
| 1er trimestre 2022 | 270 |
| 4e trimestre 2021 | 280 |
| 3e trimestre 2021 | 270 |
| 2e trimestre 2021 | 250 |
| 1er trimestre 2021 | 220 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI93 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 93,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,7 % |
| CDD > 6 mois | 2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,3 % |
- Moins d'un an26 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans24 %
- 4 ans et +30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 26 % |
| 1 à 2 ans | 19,9 % |
| 2 à 4 ans | 24,3 % |
| 4 ans et + | 29,8 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens20 %
- Cadres58 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,1 % |
| Employés non qualifiés | 2,8 % |
| Employés qualifiés | 16,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 20,4 % |
| Cadres | 58 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assurer la communication entre les différents corps de métier
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
- Analyser les données d'une étude, d'un projet
- Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
- Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
- Analyser les besoins spécifiques d'un projet de construction
- Planifier les étapes de construction selon le plan de charge de l'entreprise
- Assurer la conformité des normes de construction
- Organiser et planifier une activité
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Analyser la commande client, rédiger le cahier des charges, élaborer le chiffrage des travaux
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Gérer la documentation technique et les rapports de chantier
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la communication entre les différents corps de métier
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Encourager l'innovation au sein des équipes
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Recherche, Innovation
- Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données d'une étude, d'un projet
- Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
- Utiliser des logiciels de conception 3D
Conception
- Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
Production, Fabrication
- Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
Aménagement
- Analyser les besoins spécifiques d'un projet de construction
Construction
- Adapter la mise en œuvre et l'encadrement des chantiers en fonction des matériaux, systèmes énergétiques et méthodes de construction
- Coordonner les activités de chantier pour respecter les délais
- Planifier les étapes de construction selon le plan de charge de l'entreprise
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Qualité
- Assurer la conformité des normes de construction
- Planifier les inspections et les audits de chantier
Gestion administrative et comptable
- Consulter les responsables d'exécution et établir l'échéancier de facturation
- Organiser et planifier une activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Analyser et gérer les risques financiers
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer l'impact environnemental des projets de construction
- Procéder à un diagnostic de performance énergétique
- Promouvoir l'utilisation de matériaux recyclés ou écologiques
Relation client
- Analyser la commande client, rédiger le cahier des charges, élaborer le chiffrage des travaux
- Caractériser et intégrer les exigences clients conduisant à la production d'études
Développement commercial
- Assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d'offres (construction, réhabilitation, aménagement)
- Assurer les réponses techniques aux appels d'offres
- Répondre à un appel d'offres
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Communication
- Animer des réunions de suivi de travaux
- Implémenter des solutions écologiques dans les projets de construction
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Relayer de l'information
Organisation
- Gérer la documentation technique et les rapports de chantier
- Gérer une base documentaire
- Interpréter les informations techniques et les plans de construction
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de gestion de chantier
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics
- Master mention génie civil
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
- Titre professionnel chargé d'études de réseaux de télécommunications
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Analyse financière et contrôle de budget
- Calcul technique
- Building Information Modeling (BIM)
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Chiffrage et calcul de coût
- Economie de la construction
- Technologie du bâtiment
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Modélisation 3D
- Travaux publics, génie civil
Normes et procédés
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Procédures d'appels d'offres
- Normes de la construction
- Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
- Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
- Code des marchés publics
Techniques professionnelles
- Techniques de métré
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Sur chantier
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| BIM Manager | 3 551 € | 5,8 |
| Responsable énergie | 2 356 € | 4 |
| Ingénieur / Ingénieure d'étude CVC | 3 551 € | 18,9 |
| Chargé / Chargée de méthodes BTP | 3 551 € | 9,4 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
| Responsable de développement territorial | 3 249 € | 1,6 |
| Responsable de projet immobilier | 3 810 € | 1,9 |
| Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelables | 3 948 € | 0,8 |
- BIM Manager3 551 € net · 4 553 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable énergie2 356 € net · 3 020 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'étude CVC3 551 € net · 4 553 € brut18,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée de méthodes BTP3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,6 offre pour 1 demandeur
- Responsable de projet immobilier3 810 € net · 4 885 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelables3 948 € net · 5 062 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de bureau d'études en BTP
- Directeur / Directrice études de prix BTP
- Ingénieur / Ingénieure bâtiment
- Ingénieur / Ingénieure d'études béton armé
- Ingénieur / Ingénieure d'études BTP
- Ingénieur / Ingénieure de chantier du bâtiment
- Ingénieur / Ingénieure des travaux publics
- Ingénieur / Ingénieure des travaux publics de l'Etat
- Ingénieur / Ingénieure ouvrages d'art
- Ingénieur / Ingénieure technique et études de prix
- Ingénieur / Ingénieure travaux terrassement
- Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil en bâtiment
- Officier / Officière de maîtrise d'œuvre BTP
- Responsable de projet BTP
- Responsable de travaux immobiliers