Fiche ROME F1113
Responsable énergie
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 356 €
Soit 3 020 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 356 € à 3 551 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
4 920
+4,7 % sur un an
4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable énergie optimise la performance énergétique, réduit les coûts et l'empreinte environnementale. Réalise des diagnostics énergétiques des bâtiments et propose des solutions innovantes afin d'optimiser la consommation d'énergie Développe et met en œuvre une stratégie énergétique durable, favorisant l'utilisation d'énergies renouvelables et contribuant à la politique de développement durable de l'organisation Gère et coordonne les projets en incluant la coordination d'équipes internes/externes et l'établissement de partenariats pour optimiser l'efficacité énergétique
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 en ingénierie, gestion de l'énergie ou domaine similaire. Il est également accessible avec un niveau Bac + 2 ou Bac + 3 avec expérience significative dans le domaine. Il est impératif d'avoir une bonne connaissance des systèmes et technologies énergétiques, des réglementations en vigueur et une sensibilité aux enjeux du développement durable.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 469 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics | 2 005 € (2 570 € brut) | 2 469 € (3 166 € brut) | 2 356 € (3 020 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 64 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 356 € (3 020 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 920 |
| 4e trimestre 2025 | 4 330 |
| 3e trimestre 2025 | 3 920 |
| 2e trimestre 2025 | 4 480 |
| 1er trimestre 2025 | 4 700 |
| 4e trimestre 2024 | 4 660 |
| 3e trimestre 2024 | 4 640 |
| 2e trimestre 2024 | 4 270 |
| 1er trimestre 2024 | 4 020 |
| 4e trimestre 2023 | 4 070 |
| 3e trimestre 2023 | 4 260 |
| 2e trimestre 2023 | 3 760 |
| 1er trimestre 2023 | 2 990 |
| 4e trimestre 2022 | 2 140 |
| 3e trimestre 2022 | 1 200 |
| 2e trimestre 2022 | 1 120 |
| 1er trimestre 2022 | 1 010 |
| 4e trimestre 2021 | 920 |
| 3e trimestre 2021 | 670 |
| 2e trimestre 2021 | 510 |
| 1er trimestre 2021 | 400 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 220 |
| 4e trimestre 2025 | 1 210 |
| 3e trimestre 2025 | 1 050 |
| 2e trimestre 2025 | 980 |
| 1er trimestre 2025 | 950 |
| 4e trimestre 2024 | 900 |
| 3e trimestre 2024 | 690 |
| 2e trimestre 2024 | 360 |
| 1er trimestre 2024 | 380 |
| 4e trimestre 2023 | 390 |
| 3e trimestre 2023 | 370 |
| 2e trimestre 2023 | 310 |
| 1er trimestre 2023 | 300 |
| 4e trimestre 2022 | 300 |
| 3e trimestre 2022 | 290 |
| 2e trimestre 2022 | 260 |
| 1er trimestre 2022 | 280 |
| 4e trimestre 2021 | 320 |
| 3e trimestre 2021 | 310 |
| 2e trimestre 2021 | 300 |
| 1er trimestre 2021 | 340 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 43 % |
| 3e trimestre 2024 | 46 % |
| 2e trimestre 2024 | 42 % |
| 1er trimestre 2024 | 49 % |
| 4e trimestre 2023 | 53 % |
| 3e trimestre 2023 | 49 % |
| 2e trimestre 2023 | 47 % |
| 1er trimestre 2023 | 45 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 230 |
| 2e trimestre 2025 | 190 |
| 1er trimestre 2025 | 260 |
| 4e trimestre 2024 | 180 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI89 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 88,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1 % |
| CDD > 6 mois | 4,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,1 % |
- Moins d'un an48 %
- 1 à 2 ans15 %
- 2 à 4 ans17 %
- 4 ans et +20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 48,5 % |
| 1 à 2 ans | 15,2 % |
| 2 à 4 ans | 16,7 % |
| 4 ans et + | 19,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens32 %
- Cadres48 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 3 % |
| Employés qualifiés | 16,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 31,8 % |
| Cadres | 48,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Déterminer les performances énergétiques à l'aide d'outils de calcul et de simulation
- Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
- Analyser les consommations énergétiques d'un bâtiment
- Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments
- Réaliser un diagnostic énergétique
- Négocier des solutions techniques ou financières avec un client
- Concevoir et gérer un projet
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
Recherche, Innovation
- Concevoir et animer une démarche d'innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Assurer une veille en continu dans les technologies émergentes
- Déterminer les performances énergétiques à l'aide d'outils de calcul et de simulation
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Conception
- Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
- Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
Construction
- Organiser et conduire des travaux, un chantier
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Qualité
- Mettre en place des actions en matière de Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)
- Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser les consommations énergétiques d'un bâtiment
- Analyser les consommations énergétiques et les coûts en proposant des mesures d'efficacité énergétique
- Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments
- Identifier les facteurs de risques sanitaires ou environnementaux
- Préconiser des mesures environnementales
- Réaliser un diagnostic énergétique
Relation client
- Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Développer et fidéliser la relation client
- Négocier des solutions techniques ou financières avec un client
Stratégie de développement
- Accompagner les entreprises dans le respect de la règlementation et des certifications liées à la performance énergétique
- Concevoir et gérer un projet
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Communication
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Respecter les consignes relatives aux rejets des fluides dans l'environnement
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- BUT spécialité génie civil-construction durable parcours réhabilitation et amélioration des performances environnementales des bâtiments
- Chef de projet en rénovation énergétique
- Ingénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité énergétique de la construction
- Licence pro mention maîtrise de l'énergie, électricité, développement durable
- Master mention énergétique, thermique
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Domotique
- Génie électrique
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Calcul technique
- Thermique (refroidissement, climatisation de salles techniques ou data centers)
- Systèmes de gestion et de la consommation d'énergie
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Economie de la construction
- Energies renouvelables
- Génie énergétique
- Chiffrage et calcul de coût
- Automatisation et contrôle à distance des équipements télécoms
- Anglais technique avancé, parlé, écrit
Normes et procédés
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Gestion de projet
- Techniques d'audit énergétique
- Connaissance des normes en matière de qualité (ISO 9000) , de sécurité et d'environnement (ISO 14001) , haute qualité environnementale (HQE)
- Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
- Code des marchés publics
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable énergie | 2 356 € | 4 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| Architecte du bâtiment | 2 959 € | 0,9 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilières | 3 810 € | 2,4 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
| Acheteur / Acheteuse | 2 450 € | 3,2 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Ingénieur / Ingénieure calcul et structure | 3 551 € | 13,9 |
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Architecte du bâtiment2 959 € net · 3 793 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée d'affaires immobilières3 810 € net · 4 885 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Acheteur / Acheteuse2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de site éco-industriel2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure calcul et structure3 551 € net · 4 553 € brut13,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée d'affaires en efficacité énergétique
- Chargé / Chargée d'affaires en rénovation énergétique
- Chargé de mission transition énergétique
- Chef / Cheffe de projet en efficacité énergétique
- Conseiller / Conseillère en énergie partagée
- Conseiller / Conseillère en transition énergétique en santé
- Consultant / Consultante en efficacité énergétique
- Directeur / Directrice de l'efficacité énergétique
- Econome de flux
- Energy manager
- Ingénieur / Ingénieure d'affaires en efficacité énergétique
- Ingénieur / Ingénieure d'études en efficacité énergétique
- Ingénieur / Ingénieure efficacité énergétique bâtiment
- Ingénieur / Ingénieure en efficacité énergétique
- Ingénieur / Ingénieure en maîtrise de l'énergie
- Ingénieur / Ingénieure en performance énergétique
- Ingénieur / Ingénieure optimisation énergétique
- Ingénieur / Ingénieure projets efficacité énergétique
- Responsable efficacité énergétique
- Responsable énergie datacenter
- Responsable énergie télécoms