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Fiche ROME F1112

Ingénieur / Ingénieure calcul et structure

  • Accès : dès Bac+5
  • Poste de cadre
  • Stratégique pour la transition écologique

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 551 €

Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

13 100

+20,8 % sur un an

13,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

45 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Participe à un projet de recherche et développement. Evalue la performance d'un produit, d'une pièce technique, d'un équipement, procédé ou système. Calcule les dimensions et les formes de la structure, analyse ses matériaux. Conçoit et propose une solution technique.

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme d'ingénieur ou un master spécialisé.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)3 008 € (3 857 € brut)3 914 € (5 018 € brut)3 551 € (4 553 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.

3 551 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 551 € (4 553 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05 00010 00015 00020212022202320242025202613 100

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202613 100
4e trimestre 202513 090
3e trimestre 202512 960
2e trimestre 202512 740
1er trimestre 202510 840
4e trimestre 202412 370
3e trimestre 202413 660
2e trimestre 202412 920
1er trimestre 202412 010
4e trimestre 202310 850
3e trimestre 20239 330
2e trimestre 20238 590
1er trimestre 20237 880
4e trimestre 20226 920
3e trimestre 20225 720
2e trimestre 20225 720
1er trimestre 20225 480
4e trimestre 20215 060
3e trimestre 20214 540
2e trimestre 20214 370
1er trimestre 20214 370
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
02505007501 000202120222023202420252026940

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026940
4e trimestre 2025970
3e trimestre 2025830
2e trimestre 2025840
1er trimestre 2025850
4e trimestre 2024860
3e trimestre 2024700
2e trimestre 2024510
1er trimestre 2024480
4e trimestre 2023400
3e trimestre 2023360
2e trimestre 2023310
1er trimestre 2023330
4e trimestre 2022340
3e trimestre 2022350
2e trimestre 2022300
1er trimestre 2022300
4e trimestre 2021340
3e trimestre 2021380
2e trimestre 2021390
1er trimestre 2021430
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202545 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202545 %
1er trimestre 202546 %
4e trimestre 202447 %
3e trimestre 202446 %
2e trimestre 202441 %
1er trimestre 202448 %
4e trimestre 202351 %
3e trimestre 202346 %
2e trimestre 202339 %
1er trimestre 202341 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05010015020020212022202320242025180

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025180
2e trimestre 2025200
1er trimestre 2025200
4e trimestre 2024160
3e trimestre 2024140
2e trimestre 2024140
1er trimestre 2024110
4e trimestre 202360
3e trimestre 202380
2e trimestre 202360
1er trimestre 202390
4e trimestre 202270
3e trimestre 202260
2e trimestre 202250
1er trimestre 202250
4e trimestre 202160
3e trimestre 202170
2e trimestre 202160
1er trimestre 202150

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20174 — Élevée
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI93 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois1 %
  • CDD > 6 mois2 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI92,8 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois1,1 %
CDD > 6 mois2,2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3,9 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an30 %
  • 1 à 2 ans21 %
  • 2 à 4 ans20 %
  • 4 ans et +29 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an29,4 %
1 à 2 ans21 %
2 à 4 ans20,2 %
4 ans et +29,4 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés1 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés1 %
  • Employés qualifiés6 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens13 %
  • Cadres79 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0,8 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0,8 %
Employés qualifiés5,9 %
Agents de maîtrise / Techniciens12,7 %
Cadres79,7 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

  • Analyser les différentes contraintes liées à la mise en production
  • Constituer des dossiers (notes de calculs, cahiers des charges, rapports de synthèse) , rédiger la documentation technique
  • Suivre l'avancée des activités de production en lien avec les équipes dédiées
  • Accompagner le déploiement de la solution technique et des processus de fabrication
  • Réaliser avec l'équipe CAO les plans définitifs de la solution conformes aux paramètres de performance modélisée
  • Qualifier les finalités spécifiques : réparer, modifier, améliorer, lancer un produit
  • Valider les plans destinés au chef de projet Recherche &Développement ou au donneur d'ordres, en conformité avec les moyens industriels (production en série)
  • Suivre et valider les partenaires, fournisseurs, prestataires participants au projet
  • Analyser la faisabilité de la demande, évaluer le délai, le coût, les contraintes de production
  • Concevoir et proposer des solutions techniques répondant à la demande d'étude
  • Recueillir auprès du donneur d'ordre ses besoins fonctionnels et techniques, en cours ou futurs
  • Etablir des rapports détaillés sur les performances qualité
  • Assurer une veille technologique et réglementaire
Tous les savoir-faire

Management

  • Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
  • Encadrer une équipe de techniciens CAO pour développer de nouveaux logiciels de modélisation

Conseil, Transmission

  • Former les équipes à l'utilisation des outils BIM

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Recherche, Innovation

  • Concevoir des modèles théoriques (calcul, simulation, modélisation)
  • Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les différentes contraintes liées à la mise en production
  • Analyser les données d'une étude, d'un projet
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques
  • Constituer des dossiers (notes de calculs, cahiers des charges, rapports de synthèse) , rédiger la documentation technique
  • Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
  • Créer une documentation technique
  • Renseigner, mettre à jour une documentation technique

Conception

  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
  • Maîtriser les process et méthodes de calcul spécifiques à son domaine
  • Suivre l'avancée des activités de production en lien avec les équipes dédiées

Production, Fabrication

  • Accompagner le déploiement de la solution technique et des processus de fabrication
  • Préparer le dossier de fabrication
  • Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Réaliser avec l'équipe CAO les plans définitifs de la solution conformes aux paramètres de performance modélisée

Qualité

  • Qualifier les finalités spécifiques : réparer, modifier, améliorer, lancer un produit
  • Valider les plans destinés au chef de projet Recherche &Développement ou au donneur d'ordres, en conformité avec les moyens industriels (production en série)

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Piloter et vérifier les calculs des fournisseurs ou sous-traitants
  • Suivre et valider les partenaires, fournisseurs, prestataires participants au projet

Gestion et contrôle

  • Analyser et gérer les risques financiers

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier les termes des contrats avec les clients
  • Réaliser un suivi commercial

Relation client

  • Analyser la faisabilité de la demande, évaluer le délai, le coût, les contraintes de production
  • Concevoir et proposer des solutions techniques répondant à la demande d'étude
  • En amont d'un projet, accompagner un chargé d'affaires sur le terrain ou lors de briefs
  • Recueillir auprès du donneur d'ordre ses besoins fonctionnels et techniques, en cours ou futurs
  • Recueillir et analyser les besoins client

Stratégie de développement

  • Etablir des rapports détaillés sur les performances qualité
  • Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
  • Piloter et analyser des études de sols pour déterminer les modes opératoires nécessaires au chiffrage
  • Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études

Communication

  • Favoriser l'entente, la collaboration
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Relayer de l'information

Organisation

  • Assurer une veille technologique et réglementaire
  • Collecter et analyser des données, des informations
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Etre ouvert aux changements
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des charpentes
  • Caractéristiques du béton armé

Certifications et habilitations

  • Ingénieur généraliste ou spécialisé (mécanique, électromécanique, plasturgie, charpentes métalliques....)
  • Ingénieur spécialisé en modélisation complexe des infrastructures de la construction, diplômé de l'institut supérieur du bâtiment et des travaux publics
  • Master universitaire spécialisé (calcul scientifique, mathématiques et applications, génie mécanique...)

Domaines d'expertise

  • Construction durable (Ecoconstruction)
  • Domotique
  • Génie électrique
  • Génie climatique
  • Building Information Modeling (BIM)
  • Maîtrise des outils numériques standards (calcul, modélisation 3D, CAO) et spécifiques (donneur d'ordre)
  • Langages de programmation informatique
  • Installation de systèmes hydrauliques
  • Amélioration énergétique des bâtiments
  • Techniques de résolution de problèmes
  • Optimisation énergétique des processus électriques
  • Acoustique, thermique
  • Réhabilitation de l'habitat
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Résistance Des Matériaux (RDM)
  • Sciences physiques (résistance matériaux, mécanique, aérodynamique, thermique)
  • Economie de la construction
  • Energies renouvelables
  • Génie énergétique
  • Technologie du bâtiment
  • Analyse de cycle de vie
  • Anglais technique avancé, parlé, écrit
  • Travaux publics, génie civil

Normes et procédés

  • Plans d'exécution
  • Droit de l'urbanisme et de la construction
  • Maîtrise des modèles mathématiques, modélisation
  • Méthode des déboursés
  • Normes de la construction

Techniques professionnelles

  • Techniques de métré

Conditions de travail

Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En extérieur
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurIngénieur / Ingénieu…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Ingénieur / Ingénieure calcul et structure3 551 €13,9
Ingénieur / Ingénieure génie civil3 551 €8,4
Dessinateur / Dessinatrice enveloppe du bâtiment2 247 €4,1
Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier2 356 €3,2
Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 €10,5
Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 €9,3
Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 €6,8
Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 €3,6
Ingénieur / Ingénieure de production4 493 €8,4
Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 €3,4
Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 €8,3
  1. Ingénieur / Ingénieure génie civil3 551 € net · 4 553 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Dessinateur / Dessinatrice enveloppe du bâtiment2 247 € net · 2 881 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier2 356 € net · 3 020 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  7. Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Ingénieur / Ingénieure de production4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  10. Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée

Autres intitulés de ce métier

  • Calculateur / Calculatrice
  • Calculateur / Calculatrice en structure
  • Chef / Cheffe de projet structure
  • Chef / Cheffe de secteur calculs
  • Ingénieur / Ingénieure calcul de structure
  • Ingénieur / Ingénieure calcul scientifique
  • Ingénieur / Ingénieure conception assistée par ordinateur
  • Ingénieur / Ingénieure conception calcul
  • Ingénieur / Ingénieure d'études calcul
  • Ingénieur / Ingénieure d'études constructions métalliques
  • Ingénieur / Ingénieure d'études structure
  • Ingénieur / Ingénieure de développement d'algorithmes
  • Ingénieur / Ingénieure modélisation et simulation
  • Ingénieur / Ingénieure recherche «calculs CFD»
  • Ingénieur / Ingénieure structure
  • Ingénieur / Ingénieure structure BTP
  • Ingénieur calculateur / Ingénieure calculatrice
  • Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice
  • Projeteur / Projeteuse calculateur en structure
  • Responsable calculs