Fiche ROME H2502
Ingénieur / Ingénieure de production
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
4 493 €
Soit 5 760 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
43 740
−19,1 % sur un an
8,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Ingénieur de production organise, optimise et supervise les moyens et procédés de fabrication afin d'assurer la production de biens ou de produits dans le respect des impératifs de sécurité, d'environnement, de qualité, de coûts, de délais et de quantité. Peut piloter l'ensemble du processus de production, de l'approvisionnement à l'expédition des produits finis Peut encadrer une équipe ou un service et en gérer le budget
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS DUT ou Master professionnel, diplôme d'ingénieur dans les secteurs techniques (mécanique, électronique, chimie, ....), complété par une expérience professionnelle en production. La pratique de l'anglais est requise. La maîtrise de l'outil informatique (progiciels de gestion de données) peut être requise.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres de fabrication et de la productionMoins de 35 ans : 3 276 € net ; 35 ans et plus : 4 873 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production | 3 276 € (4 200 € brut) | 4 873 € (6 248 € brut) | 4 493 € (5 760 € brut) |
Mieux rémunéré que 97 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 493 € (5 760 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 43 740 |
| 4e trimestre 2025 | 42 710 |
| 3e trimestre 2025 | 46 880 |
| 2e trimestre 2025 | 51 900 |
| 1er trimestre 2025 | 54 040 |
| 4e trimestre 2024 | 57 190 |
| 3e trimestre 2024 | 56 840 |
| 2e trimestre 2024 | 55 570 |
| 1er trimestre 2024 | 53 870 |
| 4e trimestre 2023 | 53 740 |
| 3e trimestre 2023 | 56 070 |
| 2e trimestre 2023 | 52 580 |
| 1er trimestre 2023 | 50 330 |
| 4e trimestre 2022 | 47 160 |
| 3e trimestre 2022 | 43 160 |
| 2e trimestre 2022 | 43 340 |
| 1er trimestre 2022 | 41 100 |
| 4e trimestre 2021 | 37 760 |
| 3e trimestre 2021 | 33 330 |
| 2e trimestre 2021 | 31 180 |
| 1er trimestre 2021 | 29 150 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 5 240 |
| 4e trimestre 2025 | 5 510 |
| 3e trimestre 2025 | 5 280 |
| 2e trimestre 2025 | 5 330 |
| 1er trimestre 2025 | 5 600 |
| 4e trimestre 2024 | 5 750 |
| 3e trimestre 2024 | 5 730 |
| 2e trimestre 2024 | 5 130 |
| 1er trimestre 2024 | 5 170 |
| 4e trimestre 2023 | 5 320 |
| 3e trimestre 2023 | 5 250 |
| 2e trimestre 2023 | 4 750 |
| 1er trimestre 2023 | 5 070 |
| 4e trimestre 2022 | 5 310 |
| 3e trimestre 2022 | 5 190 |
| 2e trimestre 2022 | 4 900 |
| 1er trimestre 2022 | 5 230 |
| 4e trimestre 2021 | 5 530 |
| 3e trimestre 2021 | 5 650 |
| 2e trimestre 2021 | 5 460 |
| 1er trimestre 2021 | 5 900 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 38 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 300 |
| 2e trimestre 2025 | 1 380 |
| 1er trimestre 2025 | 1 280 |
| 4e trimestre 2024 | 1 210 |
| 3e trimestre 2024 | 1 150 |
| 2e trimestre 2024 | 1 140 |
| 1er trimestre 2024 | 1 060 |
| 4e trimestre 2023 | 1 100 |
| 3e trimestre 2023 | 1 110 |
| 2e trimestre 2023 | 970 |
| 1er trimestre 2023 | 1 080 |
| 4e trimestre 2022 | 960 |
| 3e trimestre 2022 | 1 060 |
| 2e trimestre 2022 | 1 070 |
| 1er trimestre 2022 | 1 140 |
| 4e trimestre 2021 | 1 060 |
| 3e trimestre 2021 | 1 140 |
| 2e trimestre 2021 | 1 050 |
| 1er trimestre 2021 | 1 050 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI71 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 71,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,5 % |
| CDD > 6 mois | 2,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 25,2 % |
- Moins d'un an38 %
- 1 à 2 ans23 %
- 2 à 4 ans18 %
- 4 ans et +21 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 38,1 % |
| 1 à 2 ans | 23 % |
| 2 à 4 ans | 17,6 % |
| 4 ans et + | 21,2 % |
- Ouvriers non qualifiés15 %
- Ouvriers qualifiés4 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés18 %
- Agents de maîtrise / Techniciens18 %
- Cadres40 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 15,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 3,6 % |
| Employés non qualifiés | 5 % |
| Employés qualifiés | 18 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 18,3 % |
| Cadres | 39,6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser des données techniques pour optimiser les processus
- Concevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoires
- Analyser et prévenir les risques
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Déployer les axes stratégiques de l'entreprise
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Tous les savoir-faire
Management
- Accompagner des équipes au niveau technique et méthodologique
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs
- Créer, développer et maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
- Encadrer et coordonner une équipe
- Faciliter la communication entre les membres de l'équipe
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données techniques pour optimiser les processus
- Vérifier la tenue de dossiers de fabrication et de documents de suivi
Conception
- Concevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoires
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Prévention des risques
- Analyser et prévenir les risques
- Assurer la conformité des opérations de production
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Gérer les imprévus et adapter les plans en conséquence
- Planifier des interventions de maintenance
Qualité
- Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe
Gestion des stocks
- Gérer les stocks
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de production et d'incidents
- Organiser et planifier une activité
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Négocier un contrat
Protection des personnes et de l'environnement
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
Stratégie de développement
- Analyser les besoins fonctionnels pour les projets d'investissements liés à la production
- Contrôler des flux
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Déployer les axes stratégiques de l'entreprise
- Mettre en place des indicateurs de performance technique
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Optimiser les flux de production
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Utiliser des méthodes d'organisation du travail
Communication
- Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de gestion de production
Domaines d'expertise
- Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)
- Analyse de risque
- Démarche qualité
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Utilisation de logiciels de conception et fabrication assistée par ordinateur (CFAO)
- Connaissance des processus de fabrication
- Energies renouvelables
- Eco-conception
- Gestion budgétaire
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
Normes et procédés
- Procédures de fabrication
- Normes qualité
- Droit du travail
- Méthodes d'industrialisation
- Normes Qualité, Sécurité, Environnement (QSE)
- Analyse de données de production
- Gestion de la maintenance
- Cadre réglementaire environnemental
- Méthodes d'ordonnancement
- Organisation de la chaîne logistique
- Ordre de fabrication
Techniques professionnelles
- Documentation technique des opérations
- Respect des délais de production
- Techniques de planification
- Maintenance préventive et corrective
- Surveillance des paramètres de production
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En ligne ou ilot de production
- En milieu industriel
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure de production | 4 493 € | 8,4 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie | 3 825 € | 8,2 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielle | 3 825 € | 4,1 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Acheteur / Acheteuse | 2 450 € | 3,2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle | 3 703 € | 11,1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | 7 538 € | 0,6 |
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie3 825 € net · 4 904 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de laboratoire d'analyse industrielle3 825 € net · 4 904 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Acheteur / Acheteuse2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle3 703 € net · 4 747 € brut11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée7 538 € net · 9 664 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de l'environnement de travail3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de produit en production industrielle
- Ingénieur / Ingénieure aéronautique de production
- Ingénieur / Ingénieure agronome de production
- Ingénieur / Ingénieure armement de production
- Ingénieur / Ingénieure automobile de production
- Ingénieur / Ingénieure biochimiste de production
- Ingénieur / Ingénieure chef d'atelier de production
- Ingénieur / Ingénieure chef d'îlot de production
- Ingénieur / Ingénieure chef de chaîne de production
- Ingénieur / Ingénieure chef de ligne de production
- Ingénieur / Ingénieure chef de ligne process de production
- Ingénieur / Ingénieure chimiste de production
- Ingénieur / Ingénieure en chaudronnerie de production
- Ingénieur / Ingénieure en électromécanique de production
- Ingénieur / Ingénieure en électronique de production
- Ingénieur / Ingénieure en mécanique de production
- Ingénieur / Ingénieure en procédés en production
- Ingénieur / Ingénieure en processus en production
- Ingénieur / Ingénieure énergie de production
- Ingénieur / Ingénieure process de production
- Ingénieur / Ingénieure produit en production
- Ingénieur / Ingénieure responsable d'atelier de production
- Ingénieur / Ingénieure responsable d'îlot de production
- Ingénieur électricien / Ingénieure électricienne de production
- Ingénieur électromécanicien / Ingénieure électromécanicienne de production
- Ingénieur électronicien / Ingénieure électronicienne de production
- Ingénieur industriel / Ingénieure industrielle
- Ingénieur mécanicien / Ingénieure mécanicienne de production
- Pharmacien / Pharmacienne de production industrielle
- Responsable d'exploitation
- Responsable d'exploitation de fluides
- Responsable d'unité de production
- Responsable d'unité de production industrielle
- Responsable exploitation hydroélectrique
- Responsable industriel / Responsable industrielle