Fiche ROME I1102

Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle

Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
Poste de cadre
Stratégique pour la transition écologique

Salaire médian net estimé

3 703 €

Soit 4 747 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

22 310

−19,1 % sur un an

11,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

39 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Ingénieur de maintenance industrielle organise, supervise et optimise les activités et interventions de maintenance afin de garantir la fiabilité, la disponibilité des équipements de production, dans le respect des normes de sécurité, d'hygiène, d'environnement et des impératifs de performance. Planifie les opérations de maintenance préventive, corrective et prévisionnelle, et en contrôle la conformité Analyse les données de performance pour anticiper les risques de panne et optimiser la disponibilité des installations Apporte un appui technique aux équipes et les forme aux bonnes pratiques de maintenance Assure une veille réglementaire et technologique Participe aux projets de décarbonation industrielle Peut diriger un service de maintenance pluridisciplinaire et encadrer les équipes associées (mécanique, électricité, automatisme, hydraulique, pneumatique)

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS, Master en maintenance industrielle ou dans un secteur technique. Des habilitations (électriques, radioprotection, ...) peuvent être un atout.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Cadres techniques de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 918 € net ; 35 ans et plus : 4 028 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement	2 918 € (3 741 € brut)	4 028 € (5 164 € brut)	3 703 € (4 747 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 90 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	3 703 € (4 747 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	22 310
4e trimestre 2025	23 170
3e trimestre 2025	24 760
2e trimestre 2025	26 600
1er trimestre 2025	27 580
4e trimestre 2024	28 790
3e trimestre 2024	28 760
2e trimestre 2024	27 870
1er trimestre 2024	27 020
4e trimestre 2023	27 290
3e trimestre 2023	27 160
2e trimestre 2023	25 840
1er trimestre 2023	23 900
4e trimestre 2022	21 520
3e trimestre 2022	19 130
2e trimestre 2022	18 430
1er trimestre 2022	18 340
4e trimestre 2021	17 600
3e trimestre 2021	17 010
2e trimestre 2021	17 310
1er trimestre 2021	16 900

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	2 010
4e trimestre 2025	2 090
3e trimestre 2025	2 080
2e trimestre 2025	2 120
1er trimestre 2025	2 220
4e trimestre 2024	2 210
3e trimestre 2024	2 140
2e trimestre 2024	2 100
1er trimestre 2024	2 160
4e trimestre 2023	2 180
3e trimestre 2023	2 140
2e trimestre 2023	2 120
1er trimestre 2023	2 160
4e trimestre 2022	2 200
3e trimestre 2022	2 190
2e trimestre 2022	2 150
1er trimestre 2022	2 230
4e trimestre 2021	2 390
3e trimestre 2021	2 460
2e trimestre 2021	2 440
1er trimestre 2021	2 540

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	39 %
1er trimestre 2025	40 %
4e trimestre 2024	41 %
3e trimestre 2024	39 %
2e trimestre 2024	38 %
1er trimestre 2024	39 %
4e trimestre 2023	39 %
3e trimestre 2023	39 %
2e trimestre 2023	36 %
1er trimestre 2023	35 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	400
2e trimestre 2025	410
1er trimestre 2025	460
4e trimestre 2024	380
3e trimestre 2024	400
2e trimestre 2024	430
1er trimestre 2024	430
4e trimestre 2023	430
3e trimestre 2023	440
2e trimestre 2023	470
1er trimestre 2023	480
4e trimestre 2022	430
3e trimestre 2022	370
2e trimestre 2022	400
1er trimestre 2022	420
4e trimestre 2021	380
3e trimestre 2021	400
2e trimestre 2021	350
1er trimestre 2021	340

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	5 — Très élevée
2024	5 — Très élevée
2023	5 — Très élevée
2022	5 — Très élevée
2021	5 — Très élevée
2020	5 — Très élevée
2019	5 — Très élevée
2018	5 — Très élevée
2017	4 — Élevée
2016	4 — Élevée

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Intensité des embauches5/5
Manque de main-d’œuvre disponible5/5
Formation spécifique exigée5/5
Candidats éloignés des offres3/5
Salaires peu attractifs1/5
Conditions de travail contraignantes1/5
Emplois peu durables1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Intensité des embauches	5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible	5 / 5
Formation spécifique exigée	5 / 5
Candidats éloignés des offres	3 / 5
Salaires peu attractifs	1 / 5
Conditions de travail contraignantes	1 / 5
Emplois peu durables	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI91 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois1 %
CDD > 6 mois2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
CDI	90,7 %
CDD < 1 mois	0 %
CDD de 1 à 6 mois	1 %
CDD > 6 mois	1,8 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	6,5 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an28 %
1 à 2 ans22 %
2 à 4 ans16 %
4 ans et +34 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
Moins d'un an	27,5 %
1 à 2 ans	22,3 %
2 à 4 ans	16,3 %
4 ans et +	33,9 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés7 %
Ouvriers qualifiés4 %
Employés non qualifiés3 %
Employés qualifiés21 %
Agents de maîtrise / Techniciens26 %
Cadres39 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	7,1 %
Ouvriers qualifiés	3,6 %
Employés non qualifiés	3,2 %
Employés qualifiés	20,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens	26,2 %
Cadres	39,3 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

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Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
Concevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoires
Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
S'assurer de la qualité des équipements et des interventions
Gérer les imprévus et adapter les plans en conséquence
Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe

Tous les savoir-faire

Management

Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
Faciliter la communication entre les membres de l'équipe
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Manager les équipes d'intervention et diriger les travaux d'entretien et de dépannage
Organiser le travail d'une équipe

Recherche, Innovation

Etudier et identifier des évolutions (fonctionnalité, rentabilité, qualité, ...) de composants, produits, équipements
Identifier l'usage de nouveaux outils digitaux et insuffler de nouvelles méthodes de travail
Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Data et Nouvelles technologies

Analyser, exploiter, structurer des données
Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Mettre à jour un dossier, une base de données
Utiliser des logiciels spécifiques

Conception

Concevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoires
Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
Optimiser un processus industriel
Proposer des améliorations techniques continues

Maintenance, Réparation

Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Entretenir un équipement, une machine, une installation
Réaliser un diagnostic technique
Réaliser une opération de maintenance
S'assurer de la qualité des équipements et des interventions

Prévention des risques

Déterminer des mesures correctives
Gérer les imprévus et adapter les plans en conséquence
Intégrer le risque de cybercriminalité dans ses activités
Planifier les opérations de maintenance des équipements

Qualité

Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe

Gestion administrative et comptable

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Pilotage et maîtrise des coûts

Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Droit, contentieux et négociation

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Protection des personnes et de l'environnement

Réaliser un diagnostic environnemental
Réduire l'empreinte environnementale de son activité

Stratégie de développement

Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Piloter une activité

Communication

Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
Prendre une décision et l'expliquer
Travailler en groupe, en réseau

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Faire preuve de leadership
Faire preuve de sens des responsabilités

Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

Fonctionnalités des équipements et matériels militaires
Intégration de systèmes de télécommunication
Utilisation de matériel de contrôle et mesure

Certifications et habilitations

Technicien spécialisé en maintenance avancée
Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure maritime

Domaines d'expertise

Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)
Démarche qualité
Interprétation de données de tests électroniques
Analyse de risque
Electronique
Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
Mise à jour des connaissances en mécanique
Electricité
Veille technologique
Mécanique industrielle
Optimisation énergétique des processus électriques
Données de maintenance
Pneumatique
Informatique industrielle
Méthodes et outils de résolution de problèmes
Automatisme
Robotique
Rédaction de rapports techniques

Normes et procédés

Cadre réglementaire environnemental
Droit du travail
Topomaintenance (TPM)
Lecture de plans et de schémas
Procédures de maintenance
Gestion de la maintenance
Documentation technique des équipements
Normes et réglementations applicables à la maintenance

Techniques professionnelles

Diagnostic de pannes complexes

Conditions de travail

Statut d'emploi: Intérim; Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Lieux et déplacements: Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels: En milieu industriel; Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires et durée du travail: Travail en astreinte; Travail en journée; Travail les week-ends et jours fériés; Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Types de structures: Entreprise industrielle

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.

Ce métier
Métiers proches
Au-delà de 5

Source : Insee et France Travail

Voir les données

Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle	3 703 €	11,1
Responsable de parc de véhicules	2 303 €	3,2
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle	2 552 €	8
Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)	3 703 €	5,1
Responsable de site éco-industriel	2 303 €	5,5
Ingénieur / Ingénieure de production	4 493 €	8,4
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process	3 825 €	15,2
Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie	3 948 €	3,6
Responsable de maintenance et d'exploitation	3 551 €	5,2

Autres intitulés de ce métier

Chargé / Chargée de la sous-traitance en maintenance industrielle
Chef / Cheffe de service d'entretien et de maintenance industrielle
Chef / Cheffe de service entretien en maintenance industrielle
Chef / Cheffe de service maintenance industrielle
Chef / Cheffe de service technique en maintenance industrielle
Chef / Cheffe du service entretien et travaux neufs en maintenance industrielle
Ingénieur / Ingénieure chef d'atelier d'entretien et de maintenance électrique et électromécanique
Ingénieur / Ingénieure chef d'atelier de maintenance industrielle
Ingénieur / Ingénieure d'entretien en maintenance industrielle
Ingénieur / Ingénieure d'entretien maintenance et travaux neufs en industrie
Ingénieur / Ingénieure de maintenance en infrastructure industrielle
Ingénieur / Ingénieure de support technique maintenance industrielle
Ingénieur / Ingénieure Maintenance Nucléaire
Ingénieur / Ingénieure maintenance-fiabilisation industrielle
Ingénieur / Ingénieure travaux neufs en maintenance industrielle
Responsable d'entretien et de dépannage en maintenance industrielle
Responsable de maintenance aéronautique
Responsable de maintenance et travaux neufs en industrie
Responsable de maintenance industrielle
Responsable des moyens généraux en industrie
Responsable technique maintenance et travaux neufs en industrie

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Management

Recherche, Innovation

Data et Nouvelles technologies

Conception

Maintenance, Réparation

Prévention des risques

Qualité

Gestion administrative et comptable

Pilotage et maîtrise des coûts

Droit, contentieux et négociation

Protection des personnes et de l'environnement

Stratégie de développement

Communication

Savoir-être professionnels

Produits, outils et matières

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier