Fiche ROME I1102
Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 703 €
Soit 4 747 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
22 310
−19,1 % sur un an
11,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur de maintenance industrielle organise, supervise et optimise les activités et interventions de maintenance afin de garantir la fiabilité, la disponibilité des équipements de production, dans le respect des normes de sécurité, d'hygiène, d'environnement et des impératifs de performance. Planifie les opérations de maintenance préventive, corrective et prévisionnelle, et en contrôle la conformité Analyse les données de performance pour anticiper les risques de panne et optimiser la disponibilité des installations Apporte un appui technique aux équipes et les forme aux bonnes pratiques de maintenance Assure une veille réglementaire et technologique Participe aux projets de décarbonation industrielle Peut diriger un service de maintenance pluridisciplinaire et encadrer les équipes associées (mécanique, électricité, automatisme, hydraulique, pneumatique)
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS, Master en maintenance industrielle ou dans un secteur technique. Des habilitations (électriques, radioprotection, ...) peuvent être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres techniques de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 918 € net ; 35 ans et plus : 4 028 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement | 2 918 € (3 741 € brut) | 4 028 € (5 164 € brut) | 3 703 € (4 747 € brut) |
Mieux rémunéré que 90 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 703 € (4 747 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 2 600 € net par mois (3 333 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 2 112 € et 3 120 € net.
D’après 257 offres qui affichent un salaire, sur 499 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 22 310 |
| 4e trimestre 2025 | 23 170 |
| 3e trimestre 2025 | 24 760 |
| 2e trimestre 2025 | 26 600 |
| 1er trimestre 2025 | 27 580 |
| 4e trimestre 2024 | 28 790 |
| 3e trimestre 2024 | 28 760 |
| 2e trimestre 2024 | 27 870 |
| 1er trimestre 2024 | 27 020 |
| 4e trimestre 2023 | 27 290 |
| 3e trimestre 2023 | 27 160 |
| 2e trimestre 2023 | 25 840 |
| 1er trimestre 2023 | 23 900 |
| 4e trimestre 2022 | 21 520 |
| 3e trimestre 2022 | 19 130 |
| 2e trimestre 2022 | 18 430 |
| 1er trimestre 2022 | 18 340 |
| 4e trimestre 2021 | 17 600 |
| 3e trimestre 2021 | 17 010 |
| 2e trimestre 2021 | 17 310 |
| 1er trimestre 2021 | 16 900 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 010 |
| 4e trimestre 2025 | 2 090 |
| 3e trimestre 2025 | 2 080 |
| 2e trimestre 2025 | 2 120 |
| 1er trimestre 2025 | 2 220 |
| 4e trimestre 2024 | 2 210 |
| 3e trimestre 2024 | 2 140 |
| 2e trimestre 2024 | 2 100 |
| 1er trimestre 2024 | 2 160 |
| 4e trimestre 2023 | 2 180 |
| 3e trimestre 2023 | 2 140 |
| 2e trimestre 2023 | 2 120 |
| 1er trimestre 2023 | 2 160 |
| 4e trimestre 2022 | 2 200 |
| 3e trimestre 2022 | 2 190 |
| 2e trimestre 2022 | 2 150 |
| 1er trimestre 2022 | 2 230 |
| 4e trimestre 2021 | 2 390 |
| 3e trimestre 2021 | 2 460 |
| 2e trimestre 2021 | 2 440 |
| 1er trimestre 2021 | 2 540 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 400 |
| 2e trimestre 2025 | 410 |
| 1er trimestre 2025 | 460 |
| 4e trimestre 2024 | 380 |
| 3e trimestre 2024 | 400 |
| 2e trimestre 2024 | 430 |
| 1er trimestre 2024 | 430 |
| 4e trimestre 2023 | 430 |
| 3e trimestre 2023 | 440 |
| 2e trimestre 2023 | 470 |
| 1er trimestre 2023 | 480 |
| 4e trimestre 2022 | 430 |
| 3e trimestre 2022 | 370 |
| 2e trimestre 2022 | 400 |
| 1er trimestre 2022 | 420 |
| 4e trimestre 2021 | 380 |
| 3e trimestre 2021 | 400 |
| 2e trimestre 2021 | 350 |
| 1er trimestre 2021 | 340 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI91 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 90,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1 % |
| CDD > 6 mois | 1,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 6,5 % |
- Moins d'un an28 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans16 %
- 4 ans et +34 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 27,5 % |
| 1 à 2 ans | 22,3 % |
| 2 à 4 ans | 16,3 % |
| 4 ans et + | 33,9 % |
- Ouvriers non qualifiés7 %
- Ouvriers qualifiés4 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés21 %
- Agents de maîtrise / Techniciens26 %
- Cadres39 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 7,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 3,6 % |
| Employés non qualifiés | 3,2 % |
| Employés qualifiés | 20,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 26,2 % |
| Cadres | 39,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Technicien spécialisé en maintenance avancée
Certification professionnelle · niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4) · RNCP40923
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
2 formations finançables par le CPF dans 1 département · durée non précisée · prix médian 740 €
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP40923et indiquez votre ville.Ingénieur diplômé de l'Ecole Nationale Supérieure Maritime
Titre ingénieur · niveau 7 (Bac+5) · RNCP41163
- VAE possible
- Apprentissage
- Contrat de professionnalisation
1 formation finançable par le CPF dans 1 département · durée non précisée · prix 1 600 €
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP41163et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
- Concevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoires
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- S'assurer de la qualité des équipements et des interventions
- Gérer les imprévus et adapter les plans en conséquence
- Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Faciliter la communication entre les membres de l'équipe
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Manager les équipes d'intervention et diriger les travaux d'entretien et de dépannage
- Organiser le travail d'une équipe
Recherche, Innovation
- Etudier et identifier des évolutions (fonctionnalité, rentabilité, qualité, ...) de composants, produits, équipements
- Identifier l'usage de nouveaux outils digitaux et insuffler de nouvelles méthodes de travail
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Utiliser des logiciels spécifiques
Conception
- Concevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoires
- Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
- Optimiser un processus industriel
- Proposer des améliorations techniques continues
Maintenance, Réparation
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Réaliser un diagnostic technique
- Réaliser une opération de maintenance
- S'assurer de la qualité des équipements et des interventions
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Gérer les imprévus et adapter les plans en conséquence
- Intégrer le risque de cybercriminalité dans ses activités
- Planifier les opérations de maintenance des équipements
Qualité
- Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe
Gestion administrative et comptable
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Protection des personnes et de l'environnement
- Réaliser un diagnostic environnemental
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
Stratégie de développement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter une activité
Communication
- Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
- Prendre une décision et l'expliquer
- Travailler en groupe, en réseau
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Fonctionnalités des équipements et matériels militaires
- Intégration de systèmes de télécommunication
- Utilisation de matériel de contrôle et mesure
Certifications et habilitations
- Technicien spécialisé en maintenance avancée
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure maritime
Domaines d'expertise
- Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)
- Démarche qualité
- Interprétation de données de tests électroniques
- Analyse de risque
- Electronique
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Electricité
- Veille technologique
- Mécanique industrielle
- Optimisation énergétique des processus électriques
- Données de maintenance
- Pneumatique
- Informatique industrielle
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
- Automatisme
- Robotique
- Rédaction de rapports techniques
Normes et procédés
- Cadre réglementaire environnemental
- Droit du travail
- Topomaintenance (TPM)
- Lecture de plans et de schémas
- Procédures de maintenance
- Gestion de la maintenance
- Documentation technique des équipements
- Normes et réglementations applicables à la maintenance
Techniques professionnelles
- Diagnostic de pannes complexes
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En milieu industriel
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle | 3 703 € | 11,1 |
| Responsable de parc de véhicules | 2 303 € | 3,2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Ingénieur / Ingénieure de production | 4 493 € | 8,4 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
- Responsable de parc de véhicules2 compétences en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 compétences en commun2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)4 compétences en commun3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de site éco-industriel3 compétences en commun2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure de production11 compétences en commun4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process6 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie1 compétence en commun3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de centres de contrôle technique de véhicules1 compétence en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de maintenance et d'exploitation2 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure infrastructures télécoms réseaux mobiles1 compétence en commun3 551 € net · 4 553 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de la sous-traitance en maintenance industrielle
- Chef / Cheffe de service d'entretien et de maintenance industrielle
- Chef / Cheffe de service entretien en maintenance industrielle
- Chef / Cheffe de service maintenance industrielle
- Chef / Cheffe de service technique en maintenance industrielle
- Chef / Cheffe du service entretien et travaux neufs en maintenance industrielle
- Ingénieur / Ingénieure chef d'atelier d'entretien et de maintenance électrique et électromécanique
- Ingénieur / Ingénieure chef d'atelier de maintenance industrielle
- Ingénieur / Ingénieure d'entretien en maintenance industrielle
- Ingénieur / Ingénieure d'entretien maintenance et travaux neufs en industrie
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance en infrastructure industrielle
- Ingénieur / Ingénieure de support technique maintenance industrielle
- Ingénieur / Ingénieure Maintenance Nucléaire
- Ingénieur / Ingénieure maintenance-fiabilisation industrielle
- Ingénieur / Ingénieure travaux neufs en maintenance industrielle
- Responsable d'entretien et de dépannage en maintenance industrielle
- Responsable de maintenance aéronautique
- Responsable de maintenance et travaux neufs en industrie
- Responsable de maintenance industrielle
- Responsable des moyens généraux en industrie
- Responsable technique maintenance et travaux neufs en industrie