Fiche ROME K2306
Responsable de site éco-industriel
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 303 €
Soit 2 953 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 303 € à 3 703 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
1 980
+11,9 % sur un an
5,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable de site éco-industriel gère les activités d'un site en adoptant des pratiques écologiques et durables. Organise, coordonne et contrôle des moyens et des process dans un objectif d'exploitation d'installations de traitement des eaux (potables, usées) Supervise les opérations quotidiennes de traitement et de valorisation des déchets Assure la conformité du site avec les réglementations environnementales Optimise les processus pour maximiser l'efficacité et réduire les coûts Encadre les équipes et coordonne les activités entre les différents départements Développe des stratégies pour améliorer la durabilité et l'impact environnemental du site Maintient des relations avec les autorités locales, les clients et les fournisseurs
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des déchets et développement durable, ou en environnement. Une habilitation aux risques d'origine électrique peut être demandée. Une aptitude médicale et des vaccinations spécifiques (hépatite, leptospirose, ...) peuvent également être requises selon le domaine d'intervention.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens expertsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 464 € net
- Cadres techniques de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 918 € net ; 35 ans et plus : 4 028 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens experts | 2 005 € (2 571 € brut) | 2 464 € (3 159 € brut) | 2 303 € (2 953 € brut) |
| Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement | 2 918 € (3 741 € brut) | 4 028 € (5 164 € brut) | 3 703 € (4 747 € brut) |
Mieux rémunéré que 60 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 303 € (2 953 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 980 |
| 4e trimestre 2025 | 1 840 |
| 3e trimestre 2025 | 1 900 |
| 2e trimestre 2025 | 1 970 |
| 1er trimestre 2025 | 1 770 |
| 4e trimestre 2024 | 1 940 |
| 3e trimestre 2024 | 1 940 |
| 2e trimestre 2024 | 1 880 |
| 1er trimestre 2024 | 1 840 |
| 4e trimestre 2023 | 1 680 |
| 3e trimestre 2023 | 1 690 |
| 2e trimestre 2023 | 1 550 |
| 1er trimestre 2023 | 1 590 |
| 4e trimestre 2022 | 1 560 |
| 3e trimestre 2022 | 1 500 |
| 2e trimestre 2022 | 1 520 |
| 1er trimestre 2022 | 1 540 |
| 4e trimestre 2021 | 1 500 |
| 3e trimestre 2021 | 1 380 |
| 2e trimestre 2021 | 1 360 |
| 1er trimestre 2021 | 1 250 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 360 |
| 4e trimestre 2025 | 330 |
| 3e trimestre 2025 | 310 |
| 2e trimestre 2025 | 320 |
| 1er trimestre 2025 | 350 |
| 4e trimestre 2024 | 350 |
| 3e trimestre 2024 | 350 |
| 2e trimestre 2024 | 320 |
| 1er trimestre 2024 | 330 |
| 4e trimestre 2023 | 360 |
| 3e trimestre 2023 | 370 |
| 2e trimestre 2023 | 350 |
| 1er trimestre 2023 | 360 |
| 4e trimestre 2022 | 340 |
| 3e trimestre 2022 | 340 |
| 2e trimestre 2022 | 350 |
| 1er trimestre 2022 | 350 |
| 4e trimestre 2021 | 360 |
| 3e trimestre 2021 | 360 |
| 2e trimestre 2021 | 350 |
| 1er trimestre 2021 | 370 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI88 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 88,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,5 % |
| CDD > 6 mois | 3,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 6,6 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans16 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 16 % |
| 2 à 4 ans | 12 % |
| 4 ans et + | 22 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés4 %
- Employés non qualifiés2 %
- Employés qualifiés16 %
- Agents de maîtrise / Techniciens40 %
- Cadres36 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2 % |
| Ouvriers qualifiés | 4 % |
| Employés non qualifiés | 2 % |
| Employés qualifiés | 16 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 40 % |
| Cadres | 36 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Définir des procédures d'intervention éco industrielle
- Maîtriser les procédés de traitement des déchets (incinération, compostage, recyclage, méthanisation, etc)
- Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Contrôler et minimiser la quantité d'eau produite avec le pétrole afin de réduire les impacts environnementaux et les coûts de traitement
- Proposer des solutions pour réduire la pollution
- Superviser les opérations de traitement des déchets
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la liaison entre les différents départements
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Organiser le travail d'une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Recruter et intégrer une personne
Conseil, Transmission
- Définir des besoins en développement des compétences
- Former aux évolutions techniques et règlementaires
Recherche, Innovation
- Analyser des échantillons solides, liquides, gazeux (eau, boues, déchets) et consigner les résultats
- Mettre en œuvre des projets pilotes pour tester de nouvelles technologies
Conception
- Définir des procédures d'intervention éco industrielle
- Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseaux
Production, Fabrication
- Assurer le suivi des intrants (déchets organiques) et des sortants (biogaz, digestats)
- Maîtriser les procédés de traitement des déchets (incinération, compostage, recyclage, méthanisation, etc)
- Relever la pression, le niveau de nappes ou de puits de captage et vérifier leur état
- Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
- Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
Maintenance, Réparation
- Superviser la maintenance des équipements de traitement des déchets
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés à l'utilisation de certaines machines
- Planifier des interventions de maintenance
- Planifier la mise en arrêt d'un équipement
- Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives
Qualité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Identifier des non-conformités
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion des stocks
- Définir une zone de stockage
- Gérer les stocks
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Réaliser des opérations comptables
Droit, contentieux et négociation
- Négocier un contrat
Protection des personnes et de l'environnement
- Contrôler et minimiser la quantité d'eau produite avec le pétrole afin de réduire les impacts environnementaux et les coûts de traitement
- Evacuer et trier des déchets, des produits
- Promouvoir les initiatives de développement durable
- Proposer des solutions pour réduire la pollution
- Superviser les opérations de traitement des déchets
Action publique
- Gérer les relations avec les autorités locales
Relation client
- Apporter une expertise sur le domaine de l'épuration ou l'assainissement des eaux usées
- Apporter une expertise sur le domaine du traitement et de la valorisation des déchets
Stratégie de développement
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Développer des partenariats avec des organisations écologiques locales
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Piloter une activité
Organisation
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipements de mesure
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnement
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en environnement, géoressources et ingénierie du développement durable de l'institut polytechnique de Bordeaux
- Habilitations électriques de travaux hors tension
- Licence pro mention gestion des risques industriels et technologiques
- Licence pro mention génie des procédés pour l'environnement
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnement
- Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement
- Habilitations électriques de travaux sous tension
Domaines d'expertise
- Biochimie
- Surveillance de la qualité de l'air
- Installation de systèmes hydrauliques
- Gestion de projets et de risques industriels
- Génie civil
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Optimisation des processus de production
- Optimisation énergétique des processus électriques
- Gestion des ressources en eau
- Electromécanique
- Thermique
- Energies renouvelables
- Analyse de cycle de vie
Normes et procédés
- Normes sanitaires
- Procédés de transformation des déchets
- Procédures de traitement des déchets
- Normes qualité
- Réglementation sur les déchets des équipements électriques et électroniques (DEEE)
- Procédés de méthanisation
- Traitement des déchets spéciaux
- Modalités de stockage des déchets
- Cadre réglementaire environnemental
- Connaissance des méthodes de réduction des émissions polluantes
- Démarche Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
- Traitement des déchets urbains
Techniques professionnelles
- Techniques de valorisation des déchets
- Techniques de recyclage des matériaux
- Techniques de dépollution des sols
- Techniques de traitement des eaux
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En milieu industriel
- Exposition possible à gaz, aérosol, fumées ...
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie | 4 023 € | 5,6 |
| Responsable de sécurité industrielle | 3 825 € | 8,5 |
| Directeur / Directrice environnement | 3 056 € | 3,1 |
| Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | 3 825 € | 2,7 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure exploitation nucléaire4 493 € net · 5 760 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie4 023 € net · 5 158 € brut5,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de sécurité industrielle3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)8,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice environnement3 056 € net · 3 918 € brut (métier d’origine)3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'exploitation d'usine d'incinération
- Chef / Cheffe d'exploitation de centre d'enfouissement
- Chef / Cheffe d'exploitation de station d'épuration
- Chef / Cheffe d'exploitation de station de détoxication
- Ingénieur / Ingénieure en traitement sanitaire des eaux
- Responsable d'installation de stockage de déchets - ISD
- Responsable d'usine d'épuration des eaux
- Responsable de réseaux d'assainissement
- Responsable de ressourcerie
- Responsable de service d'assainissement
- Responsable de site méthanisation
- Responsable de système d'exploitation de l'eau