Fiche ROME I1105
Responsable de maintenance et d'exploitation
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 551 €
Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 250
−10,7 % sur un an
5,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable de maintenance et d'exploitation assure la pérennité et l'efficacité des infrastructures et/ou équipements du périmètre qui lui est confié. Supervise et coordonne les opérations de maintenance d'équipements et d'infrastructures Planifie les interventions de maintenance préventive et corrective Gère les équipes techniques et organise leur travail Assure la conformité des installations aux normes de sécurité et environnementales Optimise les coûts et les performances des équipements Développe des stratégies d'amélioration continue des processus de maintenance
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de Bac+2 à Bac+5 en maintenance d'équipements industriels, pneumatique, électricité, pompes hydrauliques.. ou en management de la maintenance , associé à une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans la maintenance de bâtiments, machines ou infrastructures. Selon son périmètre de spécialité, des habilitations sont obligatoires: habilitations électriques, cordiste, ouvrages d'arts, intervention en milieu hyperbare.. Une Certification en gestion de la sécurité est également obligatoire pour la gestion sécuritaire des infrastructures. Enfin, une habilitation au pilotage de drone professionnel peut être un atout supplémentaire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 551 € (4 553 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 250 |
| 4e trimestre 2025 | 2 540 |
| 3e trimestre 2025 | 2 970 |
| 2e trimestre 2025 | 2 830 |
| 1er trimestre 2025 | 2 520 |
| 4e trimestre 2024 | 2 440 |
| 3e trimestre 2024 | 2 090 |
| 2e trimestre 2024 | 2 270 |
| 1er trimestre 2024 | 2 280 |
| 4e trimestre 2023 | 2 320 |
| 3e trimestre 2023 | 2 480 |
| 2e trimestre 2023 | 2 590 |
| 1er trimestre 2023 | 2 730 |
| 4e trimestre 2022 | 2 900 |
| 3e trimestre 2022 | 3 460 |
| 2e trimestre 2022 | 3 760 |
| 1er trimestre 2022 | 3 970 |
| 4e trimestre 2021 | 4 260 |
| 3e trimestre 2021 | 3 890 |
| 2e trimestre 2021 | 3 720 |
| 1er trimestre 2021 | 3 840 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 430 |
| 4e trimestre 2025 | 360 |
| 3e trimestre 2025 | 310 |
| 2e trimestre 2025 | 270 |
| 1er trimestre 2025 | 250 |
| 4e trimestre 2024 | 200 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 180 |
| 1er trimestre 2024 | 190 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 130 |
| 3e trimestre 2022 | 130 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 150 |
| 2e trimestre 2021 | 140 |
| 1er trimestre 2021 | 150 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 31 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 28 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI89 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 89,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,8 % |
| CDD > 6 mois | 3,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,4 % |
- Moins d'un an25 %
- 1 à 2 ans13 %
- 2 à 4 ans22 %
- 4 ans et +40 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 25,6 % |
| 1 à 2 ans | 12,8 % |
| 2 à 4 ans | 21,8 % |
| 4 ans et + | 39,7 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés4 %
- Employés non qualifiés1 %
- Employés qualifiés16 %
- Agents de maîtrise / Techniciens34 %
- Cadres44 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 3,9 % |
| Employés non qualifiés | 1,3 % |
| Employés qualifiés | 15,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,8 % |
| Cadres | 44,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les processus de développement et de maintenance pour réduire les coûts
- Assurer la conformité des installations avec les normes en vigueur
- Concevoir un plan de maintenance
- Intervenir en cas de panne majeure pour rétablir le fonctionnement
- Surveiller l'état général des équipements
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Conseil, Transmission
- Former le personnel à l'utilisation des équipements
Recherche, Innovation
- Assurer une veille technologique pour améliorer les processus de maintenance
Conception
- Définir la stratégie d'exploitation d'une infrastructure
- Développer des procédures de maintenance standardisées
- Optimiser les processus de développement et de maintenance pour réduire les coûts
- Proposer des améliorations techniques continues
Aménagement
- Réaliser des projets d'infrastructure
Construction
- Organiser les opérations d'entretien d'infrastructures et bâtis
Maintenance, Réparation
- Assurer la conformité des installations avec les normes en vigueur
- Concevoir un plan de maintenance
- Effectuer la maintenance préventive de matériel
- Intervenir en cas de panne majeure pour rétablir le fonctionnement
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
Prévention des risques
- Contrôler une opération de maintenance
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Evaluer les risques liés aux interventions de maintenance
- Repérer des dégradations ou incidents
- Surveiller l'état général des équipements
Qualité
- Assurer la conformité des opérations de maintenance
- Contrôler la qualité et la conformité des process
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de pièces de rechange
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Protection des personnes et de l'environnement
- Implémenter des solutions écologiques dans les pratiques de maintenance
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Stratégie de développement
- Déterminer des solutions technico-économiques
- Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
- Mettre en oeuvre et anticiper les actions nécessaires pour optimiser l'utilisation des moyens de production
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi des équipements
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Titre professionnel administrateur d'infrastructures sécurisées
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité génie industriel
- Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs en génie des systèmes industriels
Domaines d'expertise
- Analyse de risque
- Electricité
- Génie civil
- Génie énergétique
- Communication technique
- Gestion budgétaire
- Supervision d'équipe technique
Normes et procédés
- Maintenance préventive et curative de deuxième niveau
- Maintenance préventive de réseaux mobiles
- Normes de sécurité pour les infrastructures
- Procédures d'entretien de réseaux routiers
- Cadre réglementaire environnemental
- Audit de sécurité
- Sécurité des installations
Techniques professionnelles
- Gestion des contrats de service
- Techniques de formation
- Mise en œuvre de plans d'urgence
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En contact avec du public
- En environnement bruyant
- En extérieur
- En flux tendu
- En grande hauteur
- En milieu occupé
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Etablissement pénitentiaire
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
- Exploitation agricole
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
- Structure sportive
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
| Officier / Officière de port | 3 877 € | 0,5 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| Gestionnaire de copropriété | 3 810 € | 5,1 |
| Responsable de collecte de déchets | 3 703 € | 3 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilières | 3 810 € | 2,4 |
| Acheteur / Acheteuse | 2 450 € | 3,2 |
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Officier / Officière de port3 877 € net · 4 970 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure Chantier nucléaire3 551 € net · 4 553 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Gestionnaire de copropriété3 810 € net · 4 885 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de collecte de déchets3 703 € net · 4 747 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée d'affaires immobilières3 810 € net · 4 885 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de validation-qualification en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Acheteur / Acheteuse2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de projet infrastructure
- Chef / Cheffe viabilité sécurité
- Responsable d'exploitation de réseau électricité
- Responsable d'exploitation électricité
- Responsable de la maintenance d'infrastructure
- Responsable maintenance équipements et structure