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Fiche ROME N3101

Officier / Officière de port

  • Accès : niveau non précisé
  • Poste de cadre

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 877 €

Soit 4 970 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

660

+17,9 % sur un an

0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

54 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Officier de port joue un rôle crucial dans la gestion et la sécurité des activités portuaires. Supervise les opérations de trafic maritime au sein du port Coordonne les activités de pilotage, de remorquage et d'amarrage des navires Assure la sécurité des biens et des personnes dans la zone portuaire Gère les situations d'urgence et coordonne les interventions nécessaires Contrôle l'application des réglementations maritimes et portuaires Participe à la planification et au développement des infrastructures portuaires

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Brevet de capitaine de première classe de la navigation maritime, obligatoire pour exercer. Des qualifications supplémentaires comme un Brevet de capitaine de port ou une Certification de gestion portuaire peuvent être utiles, mais ne sont pas obligatoires.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Cadres et maîtres d'équipage de la marineMoins de 35 ans : 3 366 € net ; 35 ans et plus : 4 246 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Cadres et maîtres d'équipage de la marine3 366 € (4 315 € brut)4 246 € (5 444 € brut)3 877 € (4 970 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 93 % des 207 familles de métiers.

3 877 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 877 € (4 970 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600800202120222023202420252026660

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026660
4e trimestre 2025550
3e trimestre 2025510
2e trimestre 2025570
1er trimestre 2025560
4e trimestre 2024570
3e trimestre 2024600
2e trimestre 2024570
1er trimestre 2024640
4e trimestre 2023650
3e trimestre 2023530
2e trimestre 2023430
1er trimestre 2023290
4e trimestre 2022220
3e trimestre 2022210
2e trimestre 2022210
1er trimestre 2022180
4e trimestre 2021130
3e trimestre 2021110
2e trimestre 2021110
1er trimestre 202190
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 5002 0002021202220232024202520261 420

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 420
4e trimestre 20251 520
3e trimestre 20251 310
2e trimestre 20251 360
1er trimestre 20251 480
4e trimestre 20241 480
3e trimestre 20241 250
2e trimestre 20241 270
1er trimestre 20241 450
4e trimestre 20231 510
3e trimestre 20231 250
2e trimestre 20231 210
1er trimestre 20231 310
4e trimestre 20221 370
3e trimestre 20221 190
2e trimestre 20221 190
1er trimestre 20221 370
4e trimestre 20211 440
3e trimestre 20211 360
2e trimestre 20211 350
1er trimestre 20211 510
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %80 %20232024202554 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202554 %
1er trimestre 202564 %
4e trimestre 202455 %
3e trimestre 202443 %
2e trimestre 202453 %
1er trimestre 202464 %
4e trimestre 202356 %
3e trimestre 202344 %
2e trimestre 202352 %
1er trimestre 202362 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025240

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025240
2e trimestre 2025250
1er trimestre 2025180
4e trimestre 2024200
3e trimestre 2024220
2e trimestre 2024260
1er trimestre 2024190
4e trimestre 2023200
3e trimestre 2023230
2e trimestre 2023290
1er trimestre 2023220
4e trimestre 2022240
3e trimestre 2022190
2e trimestre 2022240
1er trimestre 2022230
4e trimestre 2021200
3e trimestre 2021190
2e trimestre 2021270
1er trimestre 2021130

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20243 — Moyenne
20232 — Faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20182 — Faible
20171 — Très faible
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Emplois peu durables5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Emplois peu durables5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI54 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois16 %
  • CDD > 6 mois6 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)24 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI53,7 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois16,4 %
CDD > 6 mois6 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)23,9 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an63 %
  • 1 à 2 ans25 %
  • 2 à 4 ans6 %
  • 4 ans et +6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an62,5 %
1 à 2 ans25 %
2 à 4 ans6,3 %
4 ans et +6,3 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés6 %
  • Ouvriers qualifiés6 %
  • Employés non qualifiés6 %
  • Employés qualifiés59 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens12 %
  • Cadres11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés5,9 %
Ouvriers qualifiés5,9 %
Employés non qualifiés5,9 %
Employés qualifiés58,8 %
Agents de maîtrise / Techniciens11,8 %
Cadres11,8 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

  • Faciliter la communication entre les différents acteurs portuaires
  • Superviser et coordonner les opérations de surveillance d'un site portuaire (protection incendie, plan d'urgence, ...) et élaborer des plans d'urgence d'intervention
  • Effectuer des inspections de sécurité régulières
  • Evaluer les risques liés aux activités portuaires
  • Planifier les opérations de maintenance des équipements
  • Coordonner les opérations de chargement et de déchargement
  • Gérer les communications radio avec les navires et les autorités
  • Organiser et planifier l'affectation des équipements portuaires ou maritimes (portiques, navires, ...)
  • Contrôler l'accès et la sécurité du port
  • Promouvoir les pratiques de développement durable dans le port
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance portuaire
  • Etablir des partenariats stratégiques pour le développement portuaire
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Assurer la coordination des services portuaires lors des escales
  • Assurer la liaison avec les services d'urgence
  • Faciliter la communication entre les différents acteurs portuaires
  • Organiser les rotations des équipes de travail portuaire

Gestion des Ressources Humaines

  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines

Conseil, Transmission

  • Evaluer les besoins en formation du personnel portuaire
  • Mettre en place des formations pour le personnel portuaire

Recherche, Innovation

  • Concevoir des systèmes de gestion des déchets portuaires

Data et Nouvelles technologies

  • Recueillir les données techniques et élaborer la feuille de route de la traversée (horaires, distances, météo, etc.)

Aménagement

  • Concevoir des plans de développement pour le port

Construction

  • Planifier et superviser les travaux de construction portuaire

Maintenance, Réparation

  • Maintenir les équipements de navigation en bon état
  • Superviser et coordonner les opérations de surveillance d'un site portuaire (protection incendie, plan d'urgence, ...) et élaborer des plans d'urgence d'intervention
  • Superviser la maintenance des équipements portuaires
  • Surveiller les opérations de pilotage des navires

Prévention des risques

  • Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
  • Coordonner les interventions en cas de pollution marine
  • Effectuer des inspections de sécurité régulières
  • Evaluer les risques liés aux activités portuaires
  • Planifier les opérations de maintenance des équipements
  • Réaliser des audits de sécurité portuaire
  • Superviser les opérations de nettoyage et de maintenance du port
  • Surveiller les opérations de remorquage et d'amarrage

Qualité

  • Analyser les performances opérationnelles du port
  • Optimiser l'utilisation des infrastructures portuaires
  • Surveiller la qualité de l'eau dans la zone portuaire

Gestion des stocks

  • Gérer les stocks

Logistique

  • Analyser les besoins de transport maritime
  • Coordonner les opérations de chargement et de déchargement
  • Gérer les communications radio avec les navires et les autorités
  • Organiser des opérations portuaires et de transports maritimes de marchandise
  • Organiser et planifier l'affectation des équipements portuaires ou maritimes (portiques, navires, ...)
  • Organiser la circulation maritime dans le port
  • Planifier ou coordonner l'activité d'équipes portuaires ou du personnel maritime sédentaire

Gestion administrative et comptable

  • Optimiser les procédures de passage en douane

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs du port

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Droit, contentieux et négociation

  • Contrôler l'application des réglementations maritimes en port
  • Surveiller l'application des réglementations environnementales

Protection des personnes et de l'environnement

  • Analyser les conditions météorologiques pour la navigation
  • Contrôler l'accès et la sécurité du port
  • Elaborer des politiques de gestion des déchets portuaires
  • Evaluer l'impact des activités portuaires sur l'environnement local
  • Mener des études d'impact environnemental pour les projets portuaires
  • Optimiser l'utilisation des ressources énergétiques du port
  • Promouvoir les pratiques de développement durable dans le port

Stratégie de développement

  • Assurer le suivi des indicateurs de performance portuaire
  • Développer des stratégies pour augmenter l'efficacité portuaire
  • Etablir des partenariats stratégiques pour le développement portuaire
  • Implémenter des technologies pour améliorer la gestion du trafic
  • Mettre en œuvre des politiques de réduction des émissions polluantes
  • Piloter une activité
  • Proposer des améliorations des services portuaires
  • Se coordonner avec les autorités locales pour le développement portuaire

Communication

  • Communiquer et coopérer avec les autorités maritimes
  • Relayer de l'information

Organisation

  • Respecter la réglementation maritime
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Suivre les normes de sécurité maritime
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels de gestion de fret
  • Navire remorqueur portuaire

Domaines d'expertise

  • Analyse statistique des données portuaires
  • Gestion de l'information nautique
  • Planification des ressources portuaires
  • Anglais maritime
  • Coordination des services de pilotage
  • Gestion des ressources humaines portuaires
  • Optimisation de l'espace portuaire
  • Optimisation des flux de marchandises
  • Logiciel professionnel de transport maritime
  • Evaluation des performances portuaires
  • Surveillance des opérations de chargement
  • Communication interne portuaire
  • Gestion financière des activités portuaires
  • Planification des mouvements de navires

Normes et procédés

  • Réglementation du transport de marchandises
  • Gestion des situations d'urgence en port
  • Maintenance préventive des équipements portuaires
  • Règles de sécurité à bord des navires (personnes et marchandises)
  • Connaissance des normes environnementales maritimes
  • Réglementation portuaire
  • Réglementation sécurité incendie
  • Règles de sécurité maritime
  • Contrôle des procédures de sécurité portuaire
  • Droit maritime

Techniques professionnelles

  • Gestion des équipements portuaires
  • Techniques de communication et de négociation
  • Analyse des données maritimes
  • Gestion des risques portuaires
  • Supervision de la maintenance des infrastructures portuaires
  • Techniques de résolution de conflits portuaires
  • Techniques de remorquage

Conditions de travail

Lieux et déplacements
Zone départementale
Conditions de travail et risques professionnels
En contact avec du public
En zone portuaire
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires et durée du travail
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
012342 500 €3 000 €3 500 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurOfficier / Officière…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Officier / Officière de port3 877 €0,5
Responsable d'exploitation transport maritime2 660 €2,1
Responsable de sécurité civile et de secours3 085 €3,4
  1. Capitaine de yacht
  2. Commissaire de bord
  3. Pilote fluvial / Pilote fluviale
  4. Officier / Officière de la marine marchande
  5. Pilote hauturier / Pilote hauturière
  6. Directeur de port / Directrice de port
  7. Responsable d'exploitation transport maritime2 660 € net · 3 410 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  8. Responsable de sécurité civile et de secours3 085 € net · 3 955 € brut3,4 offres pour 1 demandeur
  9. Contrôleur / Contrôleuse des espaces maritimes

Autres intitulés de ce métier

  • Capitaine de port
  • Commandant / Commandante de port
  • Commissaire de bord marine
  • Lieutenant / Lieutenante de port
  • Officier / Officière de port adjoint (lieutenant)
  • Officier / Officière de vigie de port
  • Officier de port (capitaine) / Officière de port (capitaine)