Fiche ROME K1702
Responsable de sécurité civile et de secours
- Accès : dès Bac+2
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 085 €
Soit 3 955 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
410
+36,7 % sur un an
3,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
45 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable de sécurité civile et de secours supervise, coordonne et dirige les opérations de secours et d'assistance à personnes, de lutte contre les périls, sinistres, risques technologiques et naturels menaçant la sécurité publique, les biens et les patrimoines, ainsi que les opérations de gestion et prévention des risques, tant en France qu'à l'étranger. Protège et secourt les populations Intervient selon les règles de sécurité et les impératifs d'urgence et de priorité. Coordonne les services en cas de menace ou péril sur son territoire d'intervention.
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Bac + 2. Une formation de spécialité peut être délivrée par les structures ou les armées.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres intermédiaires de la police et de l'arméeMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 3 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres intermédiaires de la police et de l'armée | 2 132 € (2 733 € brut) | 3 170 € (4 064 € brut) | 3 085 € (3 955 € brut) |
Mieux rémunéré que 83 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 085 € (3 955 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 410 |
| 4e trimestre 2025 | 440 |
| 3e trimestre 2025 | 430 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 300 |
| 4e trimestre 2024 | 570 |
| 3e trimestre 2024 | 740 |
| 2e trimestre 2024 | 850 |
| 1er trimestre 2024 | 820 |
| 4e trimestre 2023 | 560 |
| 3e trimestre 2023 | 400 |
| 2e trimestre 2023 | 310 |
| 1er trimestre 2023 | 330 |
| 4e trimestre 2022 | 350 |
| 3e trimestre 2022 | 340 |
| 2e trimestre 2022 | 340 |
| 1er trimestre 2022 | 450 |
| 4e trimestre 2021 | 380 |
| 3e trimestre 2021 | 350 |
| 2e trimestre 2021 | 320 |
| 1er trimestre 2021 | 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 120 |
| 2e trimestre 2025 | 120 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 110 |
| 1er trimestre 2024 | 110 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 110 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 45 % |
| 1er trimestre 2025 | 46 % |
| 4e trimestre 2024 | 46 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 41 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 47 % |
| 3e trimestre 2023 | 47 % |
| 2e trimestre 2023 | 50 % |
| 1er trimestre 2023 | 45 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI48 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)47 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 47,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,5 % |
| CDD > 6 mois | 2,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 47,5 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 25 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés25 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 25 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 25 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Commander des équipes en intervention
- Coordonner les équipes d'intervention en cas d'urgence
- Organiser la montée en puissance et le déploiement des moyens opérationnels
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Réaliser la préparation logistique des matériels et des équipements d'intervention
- Contrôler le déroulement des interventions de secours
- Identifier les évolutions de la situation et les risques
- Apporter un appui technique à des partenaires institutionnels
- Travailler en groupe, en réseau
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Respecter les procédures d'engagement
Tous les savoir-faire
Management
- Commander des équipes en intervention
- Communiquer avec les équipes sur le terrain pour coordonner les opérations
- Coordonner les équipes d'intervention en cas d'urgence
- Organiser la montée en puissance et le déploiement des moyens opérationnels
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Assurer l'instruction, la formation et l'entraînement du personnel du secours, français et étranger
Communication, Multimédia
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
Production, Fabrication
- Réaliser la préparation logistique des matériels et des équipements d'intervention
Maintenance, Réparation
- Contrôler la conformité du matériel d'intervention
- Définir des besoins en maintenance
- Gérer un parc de machines, d'équipements, de locaux
Prévention des risques
- Contrôler le déroulement des interventions de secours
- Déterminer les mesures appropriées
- Déterminer les opérations de sécurisation ou de secours lors d'accident, de sinistres après évaluation des situations et des risques
- Elaborer des actions préventives
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Identifier les évolutions de la situation et les risques
- Optimiser les processus pour réduire les risques environnementaux
- Vérifier la disponibilité de l'équipement de secours
Logistique
- Gérer la logistique des interventions
- Réguler, superviser le trafic d'un réseau de transport
Gestion administrative et comptable
- Rapporter toute anomalie aux autorités compétentes
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Protection des personnes et de l'environnement
- Commander des engagements
- Diriger des interventions de recherche de personnes disparues
- Diriger des opérations dans des zones d'accès difficile
- Diriger l'intervention des secours sur zone
Relation client
- Apporter un appui technique à des partenaires institutionnels
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Piloter une activité
Communication
- Assurer la liaison avec les autorités locales
- Communiquer avec les autorités sanitaires
- Communiquer clairement les décisions
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
- Communiquer efficacement avec les autorités judiciaires
- Communiquer efficacement les besoins et les urgences
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Renseigner les personnels, le commandement, les institutionnels, ... sur les interventions et les évolutions de la situation
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Respecter les exigences réglementaires liées à son domaine d'expertise
- Respecter les procédures d'engagement
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Structurer, synthétiser des informations
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Réaliser un retour d'expériences
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
Certifications et habilitations
- Chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option rechercher, collecter, puis transmettre l'information en zone de crise
- Chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option conduire une intervention spécifique
- Licence pro mention sécurité des biens et des personnes
- Chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option conduire une équipe de secours en environnement dégradé
- Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «concevoir et actualiser les plans de contingence d'une intervention dans une zone de crise»
- Chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option télépiloter et exploiter un système de minidrones dans une zone de crise
- Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «anticiper et diriger la collecte, le traitement puis la diffusion de l'information dans une zone de crise»
- Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «organiser et diriger la logistique opérationnelle d'une intervention dans une zone de crise»
- Chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option gérer et exploiter les télécommunications opérationnelles en zone de crise
Domaines d'expertise
- Maintien de la condition physique
- Système d'Information Géographique (SIG)
- Génie civil
- Risques naturels
- Gestion des risques en milieu naturel
- Nivologie
- Gestion budgétaire
Normes et procédés
- Réglementation en pyrotechnie
- Plans de Prévention des Risques Technologiques (PPRT)
- Organisation de la chaîne logistique
- Règles de sécurité
- Réglementation sécurité incendie
- Risques incendie
- Sauvetage Secourisme au Travail (SST)
- Cadre réglementaire et légal de l'organisation des opérations de prévention et de secours
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Bénévoles
- Travail avec des organisations ou partenaires internationaux
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En milieu nucléaire
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail dans des environnements hostiles et dangereux
- Horaires et durée du travail
- Mobilisable en urgence
- Travail en astreinte
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de sécurité civile et de secours | 3 085 € | 3,4 |
| Officier / Officière de police | 3 085 € | 0,5 |
| Gendarme | 2 607 € | 0,3 |
| Secouriste | 2 607 € | 1,2 |
| Responsable sécurité de site | 1 625 € | 2,8 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformité | 2 303 € | 11,2 |
| Policier municipal / Policière municipale | 2 328 € | 0,8 |
- Officier / Officière de police3 085 € net · 3 955 € brut0,5 offre pour 1 demandeur
- Gendarme2 607 € net · 3 342 € brut0,3 offre pour 1 demandeur
- Secouriste2 607 € net · 3 342 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Responsable de l'emploi des forces armées3 085 € net · 3 955 € brut
- Responsable sécurité de site1 625 € net · 2 083 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienne3 769 € net · 4 832 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Inspecteur / Inspectrice de conformité2 303 € net · 2 953 € brut11,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Policier municipal / Policière municipale2 328 € net · 2 984 € brut0,8 offre pour 1 demandeur
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de cellule d'intervention NBC (Nucléaire, Bactériologique et Chimique)
- Chef / Cheffe de cellule d'intervention risques technologiques - naturels
- Chef / Cheffe de section d'intervention sécurité civile
- Chef / Cheffe du service de sécurité des pistes
- Officier / Officière spécialiste de sécurité civile