Fiche ROME K2502
Responsable sécurité de site
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3), avec expérience
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 625 €
Soit 2 083 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
7 480
−3,2 % sur un an
2,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable sécurité de site assure la protection des biens et des personnes au sein d'une organisation. Supervise et coordonne les activités de sécurité sur le site Elabore et met en œuvre les politiques et procédures de sécurité Gère les équipes de sécurité et organise les formations nécessaires Effectue les audits de sécurité réguliers pour identifier les vulnérabilités Collabore avec les autorités locales en cas d'incidents de sécurité Assure la veille technologique pour améliorer les systèmes de sécurité existants
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un CQP Agent de Prévention et de Sécurité, ou un bac+2 à bac+3 dans le domaine de la sécurité des biens et des personnes. Une expérience significative dans la sécurité/sûreté est indispensable. Des certifications complémentaires comme le Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes (SSIAP2 et SSIAP 3) sont également requises.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents de sécurité et de surveillanceMoins de 35 ans : 1 599 € net ; 35 ans et plus : 1 636 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents de sécurité et de surveillance | 1 599 € (2 050 € brut) | 1 636 € (2 097 € brut) | 1 625 € (2 083 € brut) |
Mieux rémunéré que 11 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 625 € (2 083 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 7 480 |
| 4e trimestre 2025 | 7 430 |
| 3e trimestre 2025 | 7 530 |
| 2e trimestre 2025 | 7 840 |
| 1er trimestre 2025 | 7 730 |
| 4e trimestre 2024 | 8 390 |
| 3e trimestre 2024 | 8 860 |
| 2e trimestre 2024 | 8 750 |
| 1er trimestre 2024 | 8 840 |
| 4e trimestre 2023 | 8 850 |
| 3e trimestre 2023 | 9 030 |
| 2e trimestre 2023 | 9 360 |
| 1er trimestre 2023 | 9 870 |
| 4e trimestre 2022 | 10 370 |
| 3e trimestre 2022 | 11 100 |
| 2e trimestre 2022 | 11 300 |
| 1er trimestre 2022 | 11 200 |
| 4e trimestre 2021 | 10 590 |
| 3e trimestre 2021 | 9 940 |
| 2e trimestre 2021 | 10 030 |
| 1er trimestre 2021 | 9 810 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 650 |
| 4e trimestre 2025 | 2 650 |
| 3e trimestre 2025 | 2 620 |
| 2e trimestre 2025 | 2 650 |
| 1er trimestre 2025 | 2 710 |
| 4e trimestre 2024 | 2 640 |
| 3e trimestre 2024 | 2 450 |
| 2e trimestre 2024 | 2 430 |
| 1er trimestre 2024 | 2 590 |
| 4e trimestre 2023 | 2 660 |
| 3e trimestre 2023 | 2 650 |
| 2e trimestre 2023 | 2 710 |
| 1er trimestre 2023 | 2 840 |
| 4e trimestre 2022 | 2 930 |
| 3e trimestre 2022 | 3 030 |
| 2e trimestre 2022 | 3 140 |
| 1er trimestre 2022 | 3 300 |
| 4e trimestre 2021 | 3 290 |
| 3e trimestre 2021 | 3 410 |
| 2e trimestre 2021 | 3 430 |
| 1er trimestre 2021 | 3 490 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 36 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 2 290 |
| 2e trimestre 2025 | 2 580 |
| 1er trimestre 2025 | 2 250 |
| 4e trimestre 2024 | 2 270 |
| 3e trimestre 2024 | 2 730 |
| 2e trimestre 2024 | 2 810 |
| 1er trimestre 2024 | 2 250 |
| 4e trimestre 2023 | 2 360 |
| 3e trimestre 2023 | 2 210 |
| 2e trimestre 2023 | 2 500 |
| 1er trimestre 2023 | 2 050 |
| 4e trimestre 2022 | 2 020 |
| 3e trimestre 2022 | 2 000 |
| 2e trimestre 2022 | 2 110 |
| 1er trimestre 2022 | 1 880 |
| 4e trimestre 2021 | 2 110 |
| 3e trimestre 2021 | 2 120 |
| 2e trimestre 2021 | 1 530 |
| 1er trimestre 2021 | 1 200 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI87 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 87,4 % |
| CDD < 1 mois | 0,1 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,5 % |
| CDD > 6 mois | 5,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,4 % |
- Moins d'un an58 %
- 1 à 2 ans19 %
- 2 à 4 ans10 %
- 4 ans et +13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 57,8 % |
| 1 à 2 ans | 18,9 % |
| 2 à 4 ans | 10 % |
| 4 ans et + | 13,3 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés32 %
- Agents de maîtrise / Techniciens44 %
- Cadres18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,1 % |
| Employés non qualifiés | 3,3 % |
| Employés qualifiés | 31,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 44 % |
| Cadres | 17,6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- Analyser un dysfonctionnement ou une non conformité
- Analyser et prévenir les risques
- Coordonner des actions de prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Identifier et mettre en oeuvre les procédures garantissant la sécurité de locaux
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Etablir les modalités d'une prestation
- Contrôler l'accès aux zones sensibles
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Gérer les équipes sur le terrain
- Mener un entretien d'évaluation
Conseil, Transmission
- Conseiller, accompagner une personne
- Transmettre une méthodologie, un procédé
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Recherche, Innovation
- Coordonner des projets d'intelligence économique
Data et Nouvelles technologies
- Maintenir les registres de sécurité à jour
Conception
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Elaborer ou appliquer un schéma d'organisation de la sécurité en cas d'incendie ou en situation de crise
Production, Fabrication
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
Maintenance, Réparation
- Analyser un dysfonctionnement ou une non conformité
- Superviser et coordonner les opérations de surveillance d'un site portuaire (protection incendie, plan d'urgence, ...) et élaborer des plans d'urgence d'intervention
- Superviser les contrôles et l'entretien des installations techniques de sécurité incendie
Prévention des risques
- Analyser et prévenir les risques
- Analyser les endroits pour identifier les points faibles et recommander des améliorations de sécurité
- Analyser les risques en matière de protection des personnes et de sécurité incendie
- Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité
- Assurer la liaison avec les forces de l'ordre locales
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Coordonner des actions de prévention des risques
- Définir des mesures de prévention des risques
- Détecter les comportements suspects
- Déterminer des mesures correctives
- Elaborer et suivre des tableaux de bord des incidents sécurité
- Evaluer les menaces potentielles et planifier les mesures de protection nécessaires
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Identifier et mettre en oeuvre les procédures garantissant la sécurité de locaux
- Réaliser des audits de sécurité périodiques
- Superviser des opérations, des actions
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports d'intervention
- Rédiger des rapports de sécurité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Vérifier les titres de propriété et enquêter sur des litiges immobiliers
Pilotage et maîtrise des coûts
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Etablir les modalités d'une prestation
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les techniques et tactiques de sauvetage et de lutte contre l'incendie lors d'accidents ou incidents d'aéronefs
- Contrôler l'accès aux zones sensibles
- Coordonner des interventions de sécurité
- Gérer les permis de feu (évaluation des risques d'incendie ou d'explosion, définition des conditions de mise en sécurité, contrôle de l'application des mesures de protection)
- Protéger des personnes et des biens
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Traiter les demandes de support technique
Stratégie de développement
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Organisation
- Appliquer le référentiel qualité de l'entreprise
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Former aux évolutions techniques et règlementaires en matière de sécurité
- Gérer une situation conflictuelle
- Respecter la confidentialité des informations
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipements de surveillance
- Surveillance électronique
- Surveillance vidéo
- Maintenance des systèmes de sécurité
- Outils connectés
Certifications et habilitations
- Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes (SSIAP3)
- Licence pro mention sécurité des biens et des personnes
- Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes (SSIAP2)
- Directeur d'entreprises de sécurité privée
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Communication en situation de crise
- Gestion des incidents
- Photographie
- Gestion des équipes de sécurité
- Système d'information et de communication
Normes et procédés
- Gestion des systèmes de contrôle d'accès
- Procédures d'urgence et d'évacuation
- Procédures de sécurité en entreprise
- Surveillance des systèmes de sécurité (pare-feu, VPN, systèmes de détection d'intrusion)
- Droit civil
- Sécurité incendie
- Protection des biens
- Protection des personnes
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Réglementation sécurité incendie
- Méthodes d'investigation
- Plan de Prévention des Risques (PPR)
Techniques professionnelles
- Planification des rondes de sécurité
- Techniques pédagogiques
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En environnement bruyant
- En extérieur
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable sécurité de site | 1 625 € | 2,8 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Responsable de sécurité civile et de secours | 3 085 € | 3,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Journaliste | 3 210 € | 0,1 |
| Pilote de drone | 2 505 € | 0,1 |
| Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie | 3 703 € | 12,2 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter | 3 511 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée d'accueil | 1 604 € | 0,5 |
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Responsable de sécurité civile et de secours3 085 € net · 3 955 € brut3,4 offres pour 1 demandeur
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Journaliste3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Pilote de drone2 505 € net · 3 212 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie3 703 € net · 4 747 € brut12,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter3 511 € net · 4 501 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Educateur / Educatrice de la protection judiciaire de la jeunesse2 168 € net · 2 779 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée d'accueil1 604 € net · 2 056 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'équipe de sécurité incendie
- Chef / Cheffe de secteur en gardiennage
- Chef / Cheffe de sécurité
- Chef / Cheffe de sécurité incendie
- Chef / Cheffe de service de sécurité incendie et assistance à personne
- Chef / Cheffe de service sécurité
- Chef / Cheffe de site sécurité incendie
- Conseiller / Conseillère sécurité
- Coordonnateur / Coordonnatrice en gardiennage
- Correspondant / Correspondante de gardiennage
- Responsable chargé / Responsable chargée de la sécurité
- Responsable d'exploitation en sécurité
- Responsable de sécurité et surveillance
- Responsable sécurité
- Responsable service sécurité
- Superviseur / Superviseuse en gardiennage
- Agent / Agente d'exploitation en gardiennage
- Agent / Agente de résidence
- Agent / Agente de secteur de gardiennage
- Correspondant / Correspondante d'immeuble
- Gardien / Gardienne de propriété
- Gardien principal / Gardienne principale