Fiche ROME K1210
Educateur / Educatrice de la protection judiciaire de la jeunesse
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 168 €
Soit 2 779 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
250
−10,7 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse joue un rôle crucial dans la réinsertion sociale des jeunes en difficulté. Accompagne les jeunes en conflit avec la loi dans leur développement personnel et social Élabore et met en œuvre des projets éducatifs adaptés à chaque situation individuelle Travaille en collaboration avec les familles, les écoles et les autres institutions pour favoriser l'intégration des jeunes Participe à des actions de prévention de la délinquance auprès des jeunes Rédige des rapports d'activité et d'évaluation pour suivre les progrès des jeunes Intervient dans des situations de crise pour apaiser les conflits et proposer des solutions constructives
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou un Diplôme d'État de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (DEJEPS), accessibles par concours après obtention d'un diplôme de niveau Bac+3, et obligatoires pour exercer cette profession en France.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Educateurs spécialisésMoins de 35 ans : 1 900 € net ; 35 ans et plus : 2 345 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Educateurs spécialisés | 1 900 € (2 436 € brut) | 2 345 € (3 007 € brut) | 2 168 € (2 779 € brut) |
Mieux rémunéré que 52 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 168 € (2 779 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 250 |
| 4e trimestre 2025 | 260 |
| 3e trimestre 2025 | 300 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 280 |
| 4e trimestre 2024 | 330 |
| 3e trimestre 2024 | 310 |
| 2e trimestre 2024 | 360 |
| 1er trimestre 2024 | 400 |
| 4e trimestre 2023 | 400 |
| 3e trimestre 2023 | 430 |
| 2e trimestre 2023 | 390 |
| 1er trimestre 2023 | 360 |
| 4e trimestre 2022 | 340 |
| 3e trimestre 2022 | 310 |
| 2e trimestre 2022 | 320 |
| 1er trimestre 2022 | 320 |
| 4e trimestre 2021 | 310 |
| 3e trimestre 2021 | 330 |
| 2e trimestre 2021 | 310 |
| 1er trimestre 2021 | 260 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 110 |
| 1er trimestre 2024 | 110 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 120 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 90 |
| 4e trimestre 2021 | 100 |
| 3e trimestre 2021 | 100 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 48 % |
| 1er trimestre 2024 | 52 % |
| 4e trimestre 2023 | 48 % |
| 3e trimestre 2023 | 51 % |
| 2e trimestre 2023 | 54 % |
| 1er trimestre 2023 | 43 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 120 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 90 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI8 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois59 %
- CDD > 6 mois33 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 8,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 58,3 % |
| CDD > 6 mois | 33,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an87 %
- 1 à 2 ans9 %
- 2 à 4 ans4 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 87 % |
| 1 à 2 ans | 8,7 % |
| 2 à 4 ans | 4,3 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés61 %
- Agents de maîtrise / Techniciens26 %
- Cadres13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 60,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 26,1 % |
| Cadres | 13 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Favoriser l'intégration sociale des jeunes
- Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
- Conseiller, accompagner une personne
- Mener des actions de suivi social spécifiques
- Evaluer les besoins individuels des jeunes
- Repérer les comportements ou situations à risques
- Informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Tous les savoir-faire
Animation
- Etablir les programmes d'activités physiques adaptées
- Favoriser l'intégration sociale des jeunes
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en place une politique de diversité
Conseil, Transmission
- Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
- Conseiller, accompagner une personne
- Encourager l'expression personnelle des jeunes
- Enseigner, développer des compétences
- Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
- Mener des actions de suivi social spécifiques
- Mener une enquête sociale
- Renseigner des supports d'évaluation scolaire
- Soutenir les jeunes dans leur scolarité
Soin
- Assister les jeunes dans la gestion de leur stress
- Evaluer les besoins individuels des jeunes
- Prévenir les risques psychosociaux
Communication, Multimédia
- Faciliter la communication interne et externe
Data et Nouvelles technologies
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
- Analyser les interactions entre jeunes
Prévention des risques
- Repérer les comportements ou situations à risques
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de suivi personnalisés
Communication
- Encourager la participation à des projets collectifs
- Informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme
- Planifier des réunions de suivi avec les familles
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Documenter le progrès des jeunes
- Gérer les conflits entre jeunes
- Négocier en cas de conflit pour désamorcer les tensions
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- Veiller au respect des règles de vie collective
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
- DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseaux
Domaines d'expertise
- Actions socioéducatives collectives
- Maitrise des dispositifs d'insertion sociale
- Prévention de la délinquance juvénile
- Addictologie
- Techniques de résolution de problèmes
- Evaluation psychologique des jeunes
- Psychologie
Normes et procédés
- Ethique professionnelle en protection de la jeunesse
- Code de procédure pénale
- Droit de l'enfant et protection des mineurs
- Procédures de prise en charge des enfants mineurs
- Droit de la famille
Techniques professionnelles
- Techniques d'écoute active
- Gestion de conflits avec les adolescents
- Techniques de gestion du stress pour jeunes
- Méthodes de travail social avec les familles
- Techniques pédagogiques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adolescents
- Mineurs (- 18 ans)
- Personnes sous main de justice
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Types de structures
- Etablissement pénitentiaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle | 1 598 € | 0,6 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée | 2 168 € | 2,4 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée | 2 168 € | 3,4 |
| Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif | 2 168 € | 1,4 |
| Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP) | 2 168 € | 0,8 |
| Médiateur social / Médiatrice sociale | 2 168 € | 0,7 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) | 1 520 € | 3 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaire | 1 349 € | 0,3 |
| Conseiller / Conseillère d'orientation | 2 536 € | 3,8 |
- Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle1 598 € net · 2 049 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif2 168 € net · 2 779 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP)2 168 € net · 2 779 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 € net · 2 779 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)1 520 € net · 1 949 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Surveillant / Surveillante en milieu scolaire1 349 € net · 1 730 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère d'orientation2 536 € net · 3 251 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible