Fiche ROME K1207
Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée
- Accès : dès Bac+3
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 168 €
Soit 2 779 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
31 150
−10,3 % sur un an
2,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
49 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Educateur spécialisé est un travailleur social qui conçoit, conduit et coordonne des démarches de soutien et d'accompagnement des personnes ou groupes de personnes en situation de vulnérabilité, en créant les conditions de leur protection et du respect de leurs droits (ou de leur considération dans leurs droits). Assure un accompagnement global de la personne dans le respect de sa singularité Réalise un diagnostic socio-éducatif de la personne ou du groupe Elabore et met en œuvre le projet personnalisé adapté aux attentes et besoins individuels de la personne Conçoit et anime des activités individuelles et collectives visant la socialisation, l'autonomie, l'intégration ou l'insertion sociale des personnes accompagnées Aide à maintenir le lien social et familial Construit et entretient un réseau partenarial
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé (DEES) ou toute certification ou niveau défini par le cadre réglementaire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Educateurs spécialisésMoins de 35 ans : 1 900 € net ; 35 ans et plus : 2 345 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Educateurs spécialisés | 1 900 € (2 436 € brut) | 2 345 € (3 007 € brut) | 2 168 € (2 779 € brut) |
Mieux rémunéré que 52 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 168 € (2 779 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 31 150 |
| 4e trimestre 2025 | 32 270 |
| 3e trimestre 2025 | 32 910 |
| 2e trimestre 2025 | 34 270 |
| 1er trimestre 2025 | 34 720 |
| 4e trimestre 2024 | 34 870 |
| 3e trimestre 2024 | 34 840 |
| 2e trimestre 2024 | 34 640 |
| 1er trimestre 2024 | 34 430 |
| 4e trimestre 2023 | 33 230 |
| 3e trimestre 2023 | 31 870 |
| 2e trimestre 2023 | 31 010 |
| 1er trimestre 2023 | 30 400 |
| 4e trimestre 2022 | 30 290 |
| 3e trimestre 2022 | 31 690 |
| 2e trimestre 2022 | 31 610 |
| 1er trimestre 2022 | 30 380 |
| 4e trimestre 2021 | 28 410 |
| 3e trimestre 2021 | 25 100 |
| 2e trimestre 2021 | 22 430 |
| 1er trimestre 2021 | 19 270 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 12 880 |
| 4e trimestre 2025 | 13 250 |
| 3e trimestre 2025 | 13 660 |
| 2e trimestre 2025 | 12 750 |
| 1er trimestre 2025 | 12 740 |
| 4e trimestre 2024 | 12 560 |
| 3e trimestre 2024 | 13 200 |
| 2e trimestre 2024 | 11 810 |
| 1er trimestre 2024 | 11 480 |
| 4e trimestre 2023 | 11 920 |
| 3e trimestre 2023 | 12 690 |
| 2e trimestre 2023 | 11 570 |
| 1er trimestre 2023 | 11 670 |
| 4e trimestre 2022 | 12 350 |
| 3e trimestre 2022 | 13 580 |
| 2e trimestre 2022 | 13 030 |
| 1er trimestre 2022 | 12 920 |
| 4e trimestre 2021 | 13 470 |
| 3e trimestre 2021 | 14 720 |
| 2e trimestre 2021 | 14 020 |
| 1er trimestre 2021 | 13 930 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 49 % |
| 1er trimestre 2025 | 49 % |
| 4e trimestre 2024 | 48 % |
| 3e trimestre 2024 | 51 % |
| 2e trimestre 2024 | 48 % |
| 1er trimestre 2024 | 48 % |
| 4e trimestre 2023 | 49 % |
| 3e trimestre 2023 | 52 % |
| 2e trimestre 2023 | 49 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 11 210 |
| 2e trimestre 2025 | 11 340 |
| 1er trimestre 2025 | 10 800 |
| 4e trimestre 2024 | 10 680 |
| 3e trimestre 2024 | 10 750 |
| 2e trimestre 2024 | 9 580 |
| 1er trimestre 2024 | 9 410 |
| 4e trimestre 2023 | 9 460 |
| 3e trimestre 2023 | 9 810 |
| 2e trimestre 2023 | 9 500 |
| 1er trimestre 2023 | 9 480 |
| 4e trimestre 2022 | 9 440 |
| 3e trimestre 2022 | 10 070 |
| 2e trimestre 2022 | 10 560 |
| 1er trimestre 2022 | 10 800 |
| 4e trimestre 2021 | 10 680 |
| 3e trimestre 2021 | 11 750 |
| 2e trimestre 2021 | 11 880 |
| 1er trimestre 2021 | 12 070 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI52 %
- CDD < 1 mois2 %
- CDD de 1 à 6 mois25 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 52,2 % |
| CDD < 1 mois | 2 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 25 % |
| CDD > 6 mois | 5,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 15,2 % |
- Moins d'un an84 %
- 1 à 2 ans12 %
- 2 à 4 ans3 %
- 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 83,7 % |
| 1 à 2 ans | 11,7 % |
| 2 à 4 ans | 3,5 % |
| 4 ans et + | 1,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés2 %
- Employés qualifiés73 %
- Agents de maîtrise / Techniciens22 %
- Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 1 % |
| Employés non qualifiés | 1,9 % |
| Employés qualifiés | 72,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 21,9 % |
| Cadres | 2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne
- Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe
- Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée
- Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
- Maintenir, favoriser le lien social de la personne
- Mener des actions de suivi social spécifiques
- Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles
- Détecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition, etc.) et orienter vers les personnes compétentes
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Evaluer le projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe
- Rendre compte de son activité
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Tous les savoir-faire
Animation
- Organiser des sorties et des séjours éducatifs, culturels
Conseil, Transmission
- Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage
- Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne
- Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe
- Coconstruire avec la personne ou son représentant, un projet d'accompagnement à partir d'une analyse partagée de la situation
- Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée
- Contribuer à l'évaluation des activités éducatives
- Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
- Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée
- Guider une personne dans les démarches à accomplir
- Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
- Maintenir, favoriser le lien social de la personne
- Mener des actions de suivi social spécifiques
- Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne
Soin
- Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
- Prévenir les risques psychosociaux
- Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Data et Nouvelles technologies
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
Prévention des risques
- Détecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition, etc.) et orienter vers les personnes compétentes
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Maintenir un environnement propre et sécurisé
- Superviser des opérations, des actions
- Superviser les opérations quotidiennes
Gestion administrative et comptable
- Organiser des réunions et rédiger les comptes rendus
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Protection des personnes et de l'environnement
- Encourager des pratiques écologiques dans la gestion quotidienne
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Concevoir un projet éducatif
- Développer des partenariats avec d'autres structures éducatives
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
Communication
- Argumenter pour défendre un projet éducatif
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
- Evaluer le projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe
- Favoriser l'entente, la collaboration
- Favoriser la communication entre les différents intervenants
- Mettre en place et animer des groupes de parole
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Rendre compte de son activité
- Sensibiliser un public
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire
- Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer une situation conflictuelle
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Savoir alerter en cas de problème ou d'urgence
- Traiter des informations sensibles
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
Domaines d'expertise
- Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
- Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement
- Connaissance des principes de la bientraitance
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Normes et procédés
- Normes environnementales relatives au tri des déchets
- Droit de l'action sociale
- Règles de sécurité domestique
Techniques professionnelles
- Techniques de gestion et de suivi du dossier
- Techniques d'écoute active et de médiation
- Techniques de communication non verbale
- Techniques de soutien émotionnel
- Techniques de manipulation de la personne âgée ou accompagnée
- Techniques d'accueil de la personne accompagnée
- Techniques de gestion du stress
- Techniques d'identification des besoins de la personne accompagnée
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de communication interpersonnelle
- Techniques de transmission de savoirs
- Techniques pédagogiques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adultes
- Jeunes en insertion
- Mineurs (- 18 ans)
- Personnes en situation de handicap
- Personnes sous main de justice
- Publics en situation d'illettrisme
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Association
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée | 2 168 € | 2,4 |
| Assistant social / Assistante sociale | 2 103 € | 3,9 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée | 2 168 € | 3,4 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfants | 2 168 € | 4,1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportive Santé | 1 840 € | 0,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chef / Cheffe de service socioéducatif | 3 249 € | 1,8 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) | 2 103 € | 2,8 |
| Educateur / Educatrice en locomotion | 2 048 € | 1,2 |
- Assistant social / Assistante sociale2 103 € net · 2 696 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants2 168 € net · 2 779 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Educateur sportif / Educatrice sportive Santé1 840 € net · 2 359 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de service socioéducatif3 249 € net · 4 166 € brut1,8 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)2 103 € net · 2 696 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Educateur / Educatrice en locomotion2 048 € net · 2 625 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Educateur / Educatrice en milieu ouvert
- Educateur socioéducatif / Educatrice socioéducative
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée de prévention
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée de rue
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée en milieu ouvert
- Elève éducateur socio-éducatif / Elève éducatrice socio-éducative