Fiche ROME K1202
Educateur / Educatrice de jeunes enfants
- Accès : diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (Bac+3)
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 168 €
Soit 2 779 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
19 620
−15,4 % sur un an
4,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'éducateur de jeunes enfants veille au maintien de la continuité éducative dans le respect du milieu familial, social et culturel. Accompagne les enfants dans leur développement psychomoteur et socio-affectif Conçoit et met en œuvre des activités éducatives favorisant l'éveil des enfants Assure la sécurité et le bien-être des enfants au sein de la structure Collabore avec les parents et les autres professionnels pour suivre l'évolution de l'enfant Participe à la gestion et à l'organisation de la structure d'accueil Peut coordonner une équipe en petite enfance ou un relais d'assistantes maternelles
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE), correspondant à un niveau Bac +3.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Educateurs spécialisésMoins de 35 ans : 1 900 € net ; 35 ans et plus : 2 345 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Educateurs spécialisés | 1 900 € (2 436 € brut) | 2 345 € (3 007 € brut) | 2 168 € (2 779 € brut) |
Mieux rémunéré que 52 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 168 € (2 779 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 1 833 € net par mois (2 350 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 704 € et 1 976 € net.
D’après 531 offres qui affichent un salaire, sur 1 452 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 19 620 |
| 4e trimestre 2025 | 21 610 |
| 3e trimestre 2025 | 21 770 |
| 2e trimestre 2025 | 23 160 |
| 1er trimestre 2025 | 23 190 |
| 4e trimestre 2024 | 23 080 |
| 3e trimestre 2024 | 23 240 |
| 2e trimestre 2024 | 22 000 |
| 1er trimestre 2024 | 21 220 |
| 4e trimestre 2023 | 19 950 |
| 3e trimestre 2023 | 18 460 |
| 2e trimestre 2023 | 17 830 |
| 1er trimestre 2023 | 17 290 |
| 4e trimestre 2022 | 16 610 |
| 3e trimestre 2022 | 16 200 |
| 2e trimestre 2022 | 15 910 |
| 1er trimestre 2022 | 15 620 |
| 4e trimestre 2021 | 15 210 |
| 3e trimestre 2021 | 14 620 |
| 2e trimestre 2021 | 14 170 |
| 1er trimestre 2021 | 12 000 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 750 |
| 4e trimestre 2025 | 4 920 |
| 3e trimestre 2025 | 5 140 |
| 2e trimestre 2025 | 4 930 |
| 1er trimestre 2025 | 4 970 |
| 4e trimestre 2024 | 4 990 |
| 3e trimestre 2024 | 5 300 |
| 2e trimestre 2024 | 4 830 |
| 1er trimestre 2024 | 4 820 |
| 4e trimestre 2023 | 4 950 |
| 3e trimestre 2023 | 5 280 |
| 2e trimestre 2023 | 4 750 |
| 1er trimestre 2023 | 4 690 |
| 4e trimestre 2022 | 4 820 |
| 3e trimestre 2022 | 5 140 |
| 2e trimestre 2022 | 4 660 |
| 1er trimestre 2022 | 4 540 |
| 4e trimestre 2021 | 4 810 |
| 3e trimestre 2021 | 5 180 |
| 2e trimestre 2021 | 4 940 |
| 1er trimestre 2021 | 4 820 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 46 % |
| 2e trimestre 2024 | 42 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 46 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 2 890 |
| 2e trimestre 2025 | 2 490 |
| 1er trimestre 2025 | 2 430 |
| 4e trimestre 2024 | 2 280 |
| 3e trimestre 2024 | 2 610 |
| 2e trimestre 2024 | 2 180 |
| 1er trimestre 2024 | 2 280 |
| 4e trimestre 2023 | 2 220 |
| 3e trimestre 2023 | 2 630 |
| 2e trimestre 2023 | 2 360 |
| 1er trimestre 2023 | 2 370 |
| 4e trimestre 2022 | 2 070 |
| 3e trimestre 2022 | 2 510 |
| 2e trimestre 2022 | 2 290 |
| 1er trimestre 2022 | 2 380 |
| 4e trimestre 2021 | 2 230 |
| 3e trimestre 2021 | 2 800 |
| 2e trimestre 2021 | 2 390 |
| 1er trimestre 2021 | 2 560 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI70 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois12 %
- CDD > 6 mois10 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 70,3 % |
| CDD < 1 mois | 0,7 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,5 % |
| CDD > 6 mois | 10,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,3 % |
- Moins d'un an86 %
- 1 à 2 ans10 %
- 2 à 4 ans4 %
- 4 ans et +0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 86,4 % |
| 1 à 2 ans | 9,6 % |
| 2 à 4 ans | 3,7 % |
| 4 ans et + | 0,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés76 %
- Agents de maîtrise / Techniciens14 %
- Cadres6 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0,4 % |
| Ouvriers qualifiés | 1 % |
| Employés non qualifiés | 2,8 % |
| Employés qualifiés | 76,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 13,8 % |
| Cadres | 5,6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Educateur de jeunes enfants
Diplôme d'État · niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4) · RNCP41745
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
31 formations finançables par le CPF dans 26 départements · durée médiane 3 442 h · prix médian 19 721 € (de 3 795 € à 22 725 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP41745et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
- Assurer la liaison avec les familles
- Développer un projet pédagogique
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants
- Evaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidien
- Gérer la sécurité des enfants lors des activités
- Accomplir des formalités administratives et réglementaires
- Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Animation
- Accueillir la famille de l'enfant
- Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Assurer la liaison avec les familles
- Développer un projet pédagogique
- Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
Soin
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
- Appliquer les techniques de premiers secours en cas d'urgence
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants
- Evaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidien
- Gérer les temps de repos et de sommeil des enfants
- Instaurer une relation de confiance avec l'enfant et l'accompagner dans son développement, en lien avec sa famille
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
- Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil
Prévention des risques
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Gérer la sécurité des enfants lors des activités
Gestion administrative et comptable
- Accomplir des formalités administratives et réglementaires
Stratégie de développement
- Concevoir et conduire une action éducative au sein d'une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle
- Contribuer à la compréhension et à l'évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance
- Elaborer au sein du projet éducatif un projet d'accompagnement à la parentalité
- Elaborer et mettre en œuvre un projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant
- Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer et développer une relation d'aide
- Favoriser la communication entre les différents intervenants
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer une situation conflictuelle
- Maintenir un environnement propre et accueillant
- Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Connaissance des droits des enfants
- Etapes du développement de l'enfant
- Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
Normes et procédés
- Premiers soins adaptés aux enfants
Techniques professionnelles
- Gestion de groupe d'enfants
- Surveillance du comportement des enfants
- Techniques d'animation de groupes
- Méthodes d'apprentissage par le jeu
- Planification d'activités éducatives
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Enfants de moins de 3 ans
- Enfants de moins de 3 ans en situation de handicap
- Enfants de 3 à 6 ans
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En environnement bruyant
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Association
- Crèche, halte-garderie
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Educateur / Educatrice de jeunes enfants | 2 168 € | 4,1 |
| Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF) | 2 103 € | 1,7 |
| Assistant social / Assistante sociale | 2 103 € | 3,9 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée | 2 168 € | 3,4 |
| Responsable de structure multi accueil petite enfance | 2 168 € | 11 |
| Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation | 1 349 € | 0,4 |
| Professeur / Professeure des écoles | 2 371 € | 0,3 |
| Educateur sportif / Educatrice sportive Santé | 1 840 € | 0,8 |
| Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants | 1 604 € | 0,7 |
| Responsable de secteur d'aide à domicile | 3 249 € | 2,7 |
- Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF)1 compétence en commun2 103 € net · 2 696 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Assistant social / Assistante sociale1 compétence en commun2 103 € net · 2 696 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 compétences en commun2 168 € net · 2 779 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de structure multi accueil petite enfance4 compétences en commun2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)11 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Educateur / Educatrice de la protection judiciaire de la jeunesse2 168 € net · 2 779 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation4 compétences en commun1 349 € net · 1 730 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure des écoles2 compétences en commun2 371 € net · 3 040 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Educateur sportif / Educatrice sportive Santé1 840 € net · 2 359 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants4 compétences en commun1 604 € net · 2 057 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de secteur d'aide à domicile2 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut2,7 offres pour 1 demandeur
Autres intitulés de ce métier
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants coordination petite enfance
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants et animation de relais d'assistantes maternelles
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants responsable adjoint de structure d'accueil petite enfance
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants responsable de structure d'accueil petite enfance