Fiche ROME K2106
Professeur / Professeure des écoles
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 371 €
Soit 3 040 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 890
−47,5 % sur un an
0,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le professeur des écoles éduque les jeunes esprits et façonne l'avenir. Il enseigne des matières fondamentales telles que le français, les mathématiques, l'histoire et les sciences Il prépare les cours et établit les programmes d'enseignement conformément aux directives nationales Il évalue les progrès des élèves et fournit des retours constructifs pour soutenir leur développement Il organise et anime des activités pédagogiques pour stimuler l'apprentissage Il collabore avec les parents et les collègues pour favoriser un environnement éducatif positif Il participe à des formations continues pour se tenir à jour sur les innovations pédagogiques et les réformes éducatives
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 et nécessite la réussite au concours du CRPE. Le concours est suivi d'une année de stage obligatoire pour valider la titularisation dans le métier.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professeurs des écolesMoins de 35 ans : 1 959 € net ; 35 ans et plus : 2 501 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professeurs des écoles | 1 959 € (2 512 € brut) | 2 501 € (3 206 € brut) | 2 371 € (3 040 € brut) |
Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 371 € (3 040 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 890 |
| 4e trimestre 2025 | 2 990 |
| 3e trimestre 2025 | 3 570 |
| 2e trimestre 2025 | 4 350 |
| 1er trimestre 2025 | 5 500 |
| 4e trimestre 2024 | 5 560 |
| 3e trimestre 2024 | 5 820 |
| 2e trimestre 2024 | 5 880 |
| 1er trimestre 2024 | 5 550 |
| 4e trimestre 2023 | 5 490 |
| 3e trimestre 2023 | 6 180 |
| 2e trimestre 2023 | 5 720 |
| 1er trimestre 2023 | 5 140 |
| 4e trimestre 2022 | 5 160 |
| 3e trimestre 2022 | 7 470 |
| 2e trimestre 2022 | 7 130 |
| 1er trimestre 2022 | 6 750 |
| 4e trimestre 2021 | 6 390 |
| 3e trimestre 2021 | 2 750 |
| 2e trimestre 2021 | 2 540 |
| 1er trimestre 2021 | 2 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 370 |
| 4e trimestre 2025 | 10 590 |
| 3e trimestre 2025 | 11 190 |
| 2e trimestre 2025 | 10 860 |
| 1er trimestre 2025 | 10 620 |
| 4e trimestre 2024 | 10 840 |
| 3e trimestre 2024 | 11 730 |
| 2e trimestre 2024 | 9 960 |
| 1er trimestre 2024 | 9 410 |
| 4e trimestre 2023 | 9 680 |
| 3e trimestre 2023 | 10 580 |
| 2e trimestre 2023 | 9 870 |
| 1er trimestre 2023 | 9 330 |
| 4e trimestre 2022 | 9 690 |
| 3e trimestre 2022 | 10 510 |
| 2e trimestre 2022 | 9 630 |
| 1er trimestre 2022 | 9 230 |
| 4e trimestre 2021 | 9 660 |
| 3e trimestre 2021 | 10 790 |
| 2e trimestre 2021 | 10 210 |
| 1er trimestre 2021 | 9 610 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 31 % |
| 3e trimestre 2024 | 43 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 31 % |
| 4e trimestre 2023 | 31 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 3 260 |
| 2e trimestre 2025 | 2 260 |
| 1er trimestre 2025 | 1 970 |
| 4e trimestre 2024 | 2 390 |
| 3e trimestre 2024 | 2 980 |
| 2e trimestre 2024 | 1 950 |
| 1er trimestre 2024 | 1 780 |
| 4e trimestre 2023 | 2 040 |
| 3e trimestre 2023 | 2 640 |
| 2e trimestre 2023 | 1 750 |
| 1er trimestre 2023 | 1 620 |
| 4e trimestre 2022 | 1 840 |
| 3e trimestre 2022 | 2 590 |
| 2e trimestre 2022 | 1 740 |
| 1er trimestre 2022 | 1 670 |
| 4e trimestre 2021 | 2 020 |
| 3e trimestre 2021 | 2 940 |
| 2e trimestre 2021 | 1 390 |
| 1er trimestre 2021 | 1 310 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Emplois peu durables3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI31 %
- CDD < 1 mois6 %
- CDD de 1 à 6 mois24 %
- CDD > 6 mois37 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 31,3 % |
| CDD < 1 mois | 5,6 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 24,3 % |
| CDD > 6 mois | 37,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,4 % |
- Moins d'un an86 %
- 1 à 2 ans7 %
- 2 à 4 ans5 %
- 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 86,2 % |
| 1 à 2 ans | 7,4 % |
| 2 à 4 ans | 4,8 % |
| 4 ans et + | 1,6 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés47 %
- Agents de maîtrise / Techniciens21 %
- Cadres26 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 4,2 % |
| Employés qualifiés | 46,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 21,2 % |
| Cadres | 26,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
- Prévenir et résoudre les conflits
- Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçon
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentaux
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Maintenir la sécurité et le bien-être des élèves
- Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs
Tous les savoir-faire
Animation
- Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
- Assurer la sécurité des élèves lors des interclasses
- Encadrer les élèves lors des sorties scolaires
- Surveiller les élèves
- Veiller à la sécurité des élèves durant les activités scolaires
Management
- Collaborer avec les services sociaux pour le bien-être des élèves
- Encourager la participation active des élèves en classe
- Prévenir et résoudre les conflits
Conseil, Transmission
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins des apprenants
- Adapter les supports pédagogiques aux besoins spécifiques des élèves
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
- Assurer la liaison avec les parents d'élèves
- Assurer une veille sur les innovations pédagogiques
- Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçon
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
- Concevoir des supports pédagogiques innovants
- Définir la progression pédagogique
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentaux
- Elaborer des contenus pédagogiques pour des écoles
- Encourager et motiver les élèves à atteindre leurs objectifs académiques
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Evaluer le niveau de connaissances des élèves
- Evaluer périodiquement les progrès des élèves
- Mettre à jour les supports pédagogiques utilisés
- Organiser l'espace pédagogique
- Préparer des matériaux pédagogiques pertinents
- Stimuler la curiosité intellectuelle des élèves
- Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
Soin
- Accompagner les élèves dans l'organisation de leur travail personnel
- Collaborer avec les parents pour le suivi de santé des élèves
- Evaluer les besoins individuels des jeunes
- Mettre en place un projet pédagogique médico-scolaire pour des élèves malades, handicapés
- Surveiller le développement physique et mental des élèves
Communication, Multimédia
- Créer des documents numériques
Recherche, Innovation
- Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement
Data et Nouvelles technologies
- Gérer les dossiers académiques des élèves
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des élèves en classe
- Maintenir la sécurité et le bien-être des élèves
Relation client
- Faciliter l'intégration des nouveaux élèves
Stratégie de développement
- Assurer le suivi des performances académiques des élèves
- Concevoir et gérer un projet
- Organiser des conseils d'école ou de maîtres
Communication
- Encourager l'expression orale chez les élèves
- Expliquer de manière claire et pédagogique
- Favoriser la collaboration entre les élèves pour des projets de groupe
- Informer les parents sur le comportement et la progression des élèves
- Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
- Promouvoir le respect mutuel entre élèves
- Promouvoir les bonnes pratiques d'hygiène auprès des élèves
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Sensibiliser à la diversité culturelle et à l'interculturalité
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les conflits entre élèves
- Gérer les urgences et les incidents mineurs en classe
- Structurer, synthétiser des informations
- Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de réactivité
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de matériel pédagogique
- Préparation de matériel pédagogique
Certifications et habilitations
- Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention premier degré
- Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention encadrement éducatif
Domaines d'expertise
- Langue des signes
- Education musicale
- Etapes du développement de l'enfant
- Développement de projets éducatifs et pédagogiques
- Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
- Techniques de motivation scolaire
Techniques professionnelles
- Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics
- Accompagnement des élèves en difficulté
- Communication pédagogique
- Techniques d'évaluation des élèves
- Communication avec les parents d'élèves
- Planification de leçons pour l'engagement des élèves
- Gestion du temps en classe
- Techniques pédagogiques
- Adaptation pédagogique pour élèves à besoins spécifiques
- Prévention du harcèlement scolaire
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Mineurs (- 18 ans)
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- En environnement bruyant
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Etablissement scolaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Professeur / Professeure des écoles | 2 371 € | 0,3 |
| Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation | 1 349 € | 0,4 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée | 2 168 € | 2,4 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement | 3 901 € | 1,9 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnel | 1 656 € | 0 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Animateur / Animatrice d'atelier multimédia | 1 598 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de communication | 2 083 € | 0,5 |
- Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation1 349 € net · 1 730 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'école primaire2 371 € net · 3 040 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue2 625 € net · 3 366 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Inspecteur / Inspectrice de l'Education Nationale (IEN)3 901 € net · 5 001 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement3 901 € net · 5 001 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère en développement personnel1 656 € net · 2 123 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Animateur / Animatrice d'atelier multimédia1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de communication2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Enseignant / Enseignante des écoles
- Instituteur / Institutrice
- Instituteur / Institutrice d'adaptation et d'intégration scolaire
- Instituteur / Institutrice d'école maternelle
- Instituteur / Institutrice d'école primaire
- Instituteur / Institutrice de section d'éducation spécialisée
- Instituteur itinérant / Institutrice itinérante
- Instituteur remplaçant / Institutrice remplaçante
- Instituteur spécialisé / Institutrice spécialisée
- Maître / Maîtresse d'école
- Maître / Maîtresse d'école maternelle
- Maître / Maîtresse d'école primaire
- Maître délégué / Maîtresse déléguée en éducation nationale
- Maître délégué / Maîtresse déléguée pour l'enseignement de l'éducation physique
- Maître délégué / Maîtresse déléguée pour l'enseignement de la musique
- Maître délégué / Maîtresse déléguée pour l'enseignement du dessin-arts plastiques