Fiche ROME K2117

Inspecteur / Inspectrice de l'Education Nationale (IEN)

Accès : dès Bac+5
Poste de cadre

Salaire médian net estimé

3 901 €

Soit 5 001 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

340

−43,3 % sur un an

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

0 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Inspecteur de l'Éducation Nationale joue un rôle crucial dans le maintien et l'amélioration de la qualité de l'éducation en France. Évalue les pratiques pédagogiques et les résultats des établissements scolaires Conseille et forme les enseignants pour améliorer leurs méthodes d'enseignement Assure le respect des directives éducatives nationales et des programmes d'études Participe à la conception et à la réforme des programmes scolaires Collabore avec les autorités locales et régionales en matière d'éducation Supervise et coordonne les activités des inspecteurs académiques et des conseillers pédagogiques

Comment y accéder

Pour devenir Inspecteur de l'Éducation Nationale, il est recommandé d'avoir un Master en Sciences de l'Éducation ou en administration et Éducation, ou un diplôme de l'Institut National Supérieur du Professorat et de l'Éducation (INSPE). Ces formations sont de niveau Bac +5.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Directeurs d'établissement scolaire et inspecteursMoins de 35 ans : 2 581 € net ; 35 ans et plus : 3 918 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

Voir les données

Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Directeurs d'établissement scolaire et inspecteurs	2 581 € (3 309 € brut)	3 918 € (5 023 € brut)	3 901 € (5 001 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	3 901 € (5 001 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	340
4e trimestre 2025	350
3e trimestre 2025	580
2e trimestre 2025	570
1er trimestre 2025	600
4e trimestre 2024	580
3e trimestre 2024	380
2e trimestre 2024	380
1er trimestre 2024	330
4e trimestre 2023	330
3e trimestre 2023	250
2e trimestre 2023	190
1er trimestre 2023	160
4e trimestre 2022	80
3e trimestre 2022	70
2e trimestre 2022	90
1er trimestre 2022	120
4e trimestre 2021	120
3e trimestre 2021	100
2e trimestre 2021	90
1er trimestre 2021	50

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	0
4e trimestre 2025	0
3e trimestre 2025	0
2e trimestre 2025	0
1er trimestre 2025	0
4e trimestre 2024	0
3e trimestre 2024	0
2e trimestre 2024	0
1er trimestre 2024	10
4e trimestre 2023	0
3e trimestre 2023	10
2e trimestre 2023	10
1er trimestre 2023	0
4e trimestre 2022	10
3e trimestre 2022	0
2e trimestre 2022	0
1er trimestre 2022	0
4e trimestre 2021	0
3e trimestre 2021	0
2e trimestre 2021	0
1er trimestre 2021	0

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	0 %
1er trimestre 2025	9 %
4e trimestre 2024	22 %
3e trimestre 2024	0 %
2e trimestre 2024	11 %
1er trimestre 2024	0 %
4e trimestre 2023	11 %
3e trimestre 2023	36 %
2e trimestre 2023	40 %
1er trimestre 2023	57 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

Voir les données

Trimestre	Embauches
2e trimestre 2025	0
4e trimestre 2023	0
2e trimestre 2022	0
2e trimestre 2021	0

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	2 — Faible
2024	2 — Faible
2023	2 — Faible
2022	2 — Faible
2021	4 — Élevée
2020	3 — Moyenne
2019	3 — Moyenne
2018	2 — Faible
2017	1 — Très faible
2016	2 — Faible

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Manque de main-d’œuvre disponible5/5
Candidats éloignés des offres5/5
Formation spécifique exigée2/5
Salaires peu attractifs1/5
Conditions de travail contraignantes1/5
Emplois peu durables1/5
Intensité des embauches1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Manque de main-d’œuvre disponible	5 / 5
Candidats éloignés des offres	5 / 5
Formation spécifique exigée	2 / 5
Salaires peu attractifs	1 / 5
Conditions de travail contraignantes	1 / 5
Emplois peu durables	1 / 5
Intensité des embauches	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI49 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois3 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)48 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
CDI	48,6 %
CDD < 1 mois	0 %
CDD de 1 à 6 mois	2,9 %
CDD > 6 mois	0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	48,6 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.

Voir les offres d’emploi en France Trouver une immersion Salaires et offres sur Métierscope

Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Faciliter la communication entre les différents acteurs éducatifs
Proposer des améliorations des méthodes d'enseignement
Analyser les pratiques pédagogiques dans un établissement
Contrôler la conformité des pratiques enseignantes
Assurer le suivi des directives éducatives

Tous les savoir-faire

Animation

Définir et superviser les conditions d'accueil des élèves dans un établissement

Management

Animer, coordonner une équipe
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Faciliter la communication entre les différents acteurs éducatifs
Organiser le travail d'une équipe
Prévenir et résoudre les conflits

Conseil, Transmission

Concevoir et déployer des outils d'évaluation
Construire un plan de développement professionnel continu
Définir des besoins en développement des compétences
Définir le projet académique et établir la programmation annuelle des personnels d'inspection
Développer un projet pédagogique
Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducatives
Proposer des améliorations des méthodes d'enseignement

Recherche, Innovation

Encourager l'innovation pédagogique parmi le corps enseignant

Data et Nouvelles technologies

Analyser les pratiques pédagogiques dans un établissement

Qualité

Contrôler la conformité des pratiques enseignantes

Stratégie de développement

Préparer avec les enseignants des projets et activités pédagogiques et les superviser

Organisation

Assurer le suivi des directives éducatives
Réaliser une veille documentaire
Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

Master mention sciences de l'éducation
Master mention sciences de l'éducation et de la formation
Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention premier degré
Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention second degré

Domaines d'expertise

Gestion des ressources éducatives
Planification académique
Sciences de l'éducation

Normes et procédés

Outils d'évaluation
Règles de sécurité

Techniques professionnelles

Supervision pédagogique
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Techniques d'inspection

Conditions de travail

Publics spécifiques: Public scolaire
Statut d'emploi: Fonctionnaire
Lieux et déplacements: Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels: Déplacements professionnels; En contact avec du public
Types de structures: Etablissement scolaire

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.

Métiers proches

Source : Insee et France Travail

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Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement	3 901 €	1,9
Coordinateur / Coordinatrice pédagogique	3 567 €	1,3
Formateur / Formatrice	2 037 €	0,9
Directeur / Directrice d'administration centrale	3 249 €	1,1
Responsable formation professionnelle en entreprise	3 567 €	2,9
Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)	3 511 €	3,2
Responsable en organisation en entreprise	3 941 €	1,1
Professeur / Professeure de collège et de lycée	2 528 €	1,9
Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation	1 349 €	0,4

Autres intitulés de ce métier

Inspecteur / Inspectrice d'Académie Direction des Services Départementaux de l'Education Nationale (IA-DSDEN)
Inspecteur / Inspectrice d'information et d'orientation (IIO)
Inspecteur / Inspectrice de l'administration de l'Education Nationale
Inspecteur / Inspectrice de l'administration de l'enseignement agricole
Inspecteur / Inspectrice de l'enseignement technique (IET)
Inspecteur / Inspectrice de la danse
Inspecteur / Inspectrice de la musique
Inspecteur / Inspectrice technique et pédagogique en lycée agricole
Inspecteur d'académie adjoint / Inspectrice d'académie adjointe (IAA)
Inspecteur départemental / Inspectrice départementale de l'Education nationale (IDEN)
Inspecteur général / Inspectrice générale de l'Education nationale (IGEN)
Inspecteur pédagogique régional, inspecteur d'académie / Inspectrice pédagogique régionale, inspectrice d'académie (IPR-IA)
Inspecteur principal / Inspectrice principale de l'enseignement technique (IPET)

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Animation

Management

Conseil, Transmission

Recherche, Innovation

Data et Nouvelles technologies

Qualité

Stratégie de développement

Organisation

Savoir-être professionnels

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier