Fiche ROME K2103
Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 901 €
Soit 5 001 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
750
−51,3 % sur un an
1,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
29 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef d'établissement d'enseignement gère et développe pédagogiquement son établissement, assurant un environnement éducatif de qualité. Dirige et coordonne les activités pédagogiques et administratives de l'établissement Supervise et évalue le personnel enseignant et administratif Développe des projets éducatifs en collaboration avec la communauté éducative Assure la mise en œuvre des directives éducatives nationales Gère le budget et les ressources matérielles de l'établissement Favorise un environnement propice à l'apprentissage et au bien-être des élèves
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en administration de l'éducation ou un Diplôme de directeur d'établissement scolaire. Une certification spécifique, le Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement scolaire (CAFDES), est obligatoire pour exercer ce métier.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Directeurs d'établissement scolaire et inspecteursMoins de 35 ans : 2 581 € net ; 35 ans et plus : 3 918 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Directeurs d'établissement scolaire et inspecteurs | 2 581 € (3 309 € brut) | 3 918 € (5 023 € brut) | 3 901 € (5 001 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 901 € (5 001 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 750 |
| 4e trimestre 2025 | 790 |
| 3e trimestre 2025 | 1 060 |
| 2e trimestre 2025 | 1 290 |
| 1er trimestre 2025 | 1 540 |
| 4e trimestre 2024 | 3 290 |
| 3e trimestre 2024 | 3 540 |
| 2e trimestre 2024 | 4 060 |
| 1er trimestre 2024 | 3 990 |
| 4e trimestre 2023 | 2 420 |
| 3e trimestre 2023 | 2 150 |
| 2e trimestre 2023 | 1 440 |
| 1er trimestre 2023 | 1 880 |
| 4e trimestre 2022 | 1 940 |
| 3e trimestre 2022 | 2 290 |
| 2e trimestre 2022 | 2 650 |
| 1er trimestre 2022 | 3 530 |
| 4e trimestre 2021 | 3 790 |
| 3e trimestre 2021 | 3 480 |
| 2e trimestre 2021 | 3 330 |
| 1er trimestre 2021 | 2 310 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 390 |
| 4e trimestre 2025 | 380 |
| 3e trimestre 2025 | 370 |
| 2e trimestre 2025 | 380 |
| 1er trimestre 2025 | 390 |
| 4e trimestre 2024 | 400 |
| 3e trimestre 2024 | 410 |
| 2e trimestre 2024 | 380 |
| 1er trimestre 2024 | 380 |
| 4e trimestre 2023 | 380 |
| 3e trimestre 2023 | 390 |
| 2e trimestre 2023 | 380 |
| 1er trimestre 2023 | 390 |
| 4e trimestre 2022 | 370 |
| 3e trimestre 2022 | 380 |
| 2e trimestre 2022 | 360 |
| 1er trimestre 2022 | 360 |
| 4e trimestre 2021 | 370 |
| 3e trimestre 2021 | 360 |
| 2e trimestre 2021 | 360 |
| 1er trimestre 2021 | 370 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 29 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 26 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 28 % |
| 1er trimestre 2024 | 29 % |
| 4e trimestre 2023 | 29 % |
| 3e trimestre 2023 | 29 % |
| 2e trimestre 2023 | 27 % |
| 1er trimestre 2023 | 25 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 90 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI76 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois19 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 76 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4 % |
| CDD > 6 mois | 18,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,3 % |
- Moins d'un an36 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans21 %
- 4 ans et +21 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 35,7 % |
| 1 à 2 ans | 21,4 % |
| 2 à 4 ans | 21,4 % |
| 4 ans et + | 21,4 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés8 %
- Agents de maîtrise / Techniciens7 %
- Cadres77 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 7,7 % |
| Employés qualifiés | 7,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 7,7 % |
| Cadres | 76,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Définir le projet académique et établir la programmation annuelle des personnels d'inspection
- Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens
- Etre l'interlocuteur des partenaires extérieurs (familles, professionnels, administration et collectivités territoriales)
- Maintenir la sécurité et le bien-être des élèves
- Maîtriser la réglementation en vigueur (lois, décrets, circulaires, notes...) applicable à un établissement d'enseignement
- Conduire la politique éducative de l'établissement selon les consignes du Ministère de l'Education Nationale
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Superviser la gestion administrative de l'établissement
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Animation
- Définir et superviser les conditions d'accueil des élèves dans un établissement
- Participer à la mise en place de projets éducatifs
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Collaborer avec les services sociaux pour le bien-être des élèves
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Organiser le travail d'une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Gérer les carrières
- Gérer les ressources humaines
- Promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de l'établissement
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue du personnel
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation
- Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir le projet académique et établir la programmation annuelle des personnels d'inspection
- Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens
- Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
Soin
- Collaborer avec les parents pour le suivi de santé des élèves
- Mettre en place un projet pédagogique médico-scolaire pour des élèves malades, handicapés
- Surveiller le développement physique et mental des élèves
Communication, Multimédia
- Etre l'interlocuteur des partenaires extérieurs (familles, professionnels, administration et collectivités territoriales)
Data et Nouvelles technologies
- Gérer les dossiers académiques des élèves
Prévention des risques
- Gérer les situations de crise au sein de l'établissement
- Maintenir la sécurité et le bien-être des élèves
Qualité
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Logistique
- Superviser l'organisation d'événements scolaires
Gestion administrative et comptable
- Créer et gérer les emplois du temps avec les adjoints
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Etre garant du contenu des cours dispensés
- Maîtriser la réglementation en vigueur (lois, décrets, circulaires, notes...) applicable à un établissement d'enseignement
- Veiller au respect des procédures et réglementations en vigueur
Action publique
- Assurer la gestion pédagogique de l'établissement
- Conduire la politique éducative de l'établissement selon les consignes du Ministère de l'Education Nationale
- Gérer les volets vie scolaire, éducation et insertion
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Faciliter l'intégration des nouveaux élèves
Développement commercial
- Promouvoir les projets éducatifs spécifiques de l'établissement
Stratégie de développement
- Assurer le suivi des performances académiques des élèves
- Concevoir et gérer un projet
- Concevoir un projet éducatif
- Coordonner des conseils de classe
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Implémenter des stratégies pour améliorer le bien-être des élèves
- Organiser des conseils d'école ou de maîtres
- Superviser la gestion administrative de l'établissement
Communication
- Assurer la liaison avec les autorités académiques
- Gérer les relations avec le rectorat
- Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
- Renforcer les relations avec les parents d'élèves et la communauté
Organisation
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Optimiser l'utilisation des technologies éducatives
- Réaliser une veille documentaire
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'éducation
- Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
Domaines d'expertise
- Gestion des installations scolaires
- Gestion des relations avec les parents
- Adaptation des programmes aux besoins locaux
- Orientation scolaire et professionnelle
- Analyse des besoins éducatifs
- Gestion de la diversité culturelle
- Développement de projets éducatifs et pédagogiques
- Planification des horaires scolaires
- Recrutement du personnel éducatif
- Données d'activité de la structure, du service
Normes et procédés
- Règles de sécurité
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Supervision pédagogique
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adolescents
- Mineurs (- 18 ans)
- Public scolaire
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Etablissement scolaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement | 3 901 € | 1,9 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Directeur / Directrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Inspecteur / Inspectrice de l'Education Nationale (IEN)3 901 € net · 5 001 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef d'établissement adjoint / Cheffe d'établissement adjointe
- Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement privé
- Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement spécialisé
- Directeur / Directrice de centre de formation d'apprentis
- Directeur / Directrice de collège
- Directeur / Directrice de lycée
- Directeur / Directrice de lycée agricole
- Directeur / Directrice de lycée d'enseignement professionnel agricole
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de lycée agricole
- Directeur adjoint chargé / Directrice adjointe chargée de section d'éducation spécialisée de collège
- Principal / Principale de collège
- Principal adjoint / Principale adjointe de collège
- Proviseur / Proviseure de lycée
- Proviseur / Proviseure de lycée professionnel
- Proviseur adjoint / Proviseure adjointe de lycée
- Proviseur adjoint / Proviseure adjointe de lycée professionnel