Fiche ROME M1503
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Accès : dès Bac+5, avec expérience
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 567 €
Soit 4 573 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
21 750
−16,2 % sur un an
2,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Comment y accéder
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 567 € (4 573 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 21 750 |
| 4e trimestre 2025 | 21 860 |
| 3e trimestre 2025 | 22 910 |
| 2e trimestre 2025 | 24 520 |
| 1er trimestre 2025 | 25 960 |
| 4e trimestre 2024 | 28 730 |
| 3e trimestre 2024 | 30 760 |
| 2e trimestre 2024 | 32 080 |
| 1er trimestre 2024 | 33 400 |
| 4e trimestre 2023 | 35 050 |
| 3e trimestre 2023 | 36 830 |
| 2e trimestre 2023 | 36 910 |
| 1er trimestre 2023 | 36 670 |
| 4e trimestre 2022 | 36 380 |
| 3e trimestre 2022 | 35 480 |
| 2e trimestre 2022 | 34 430 |
| 1er trimestre 2022 | 32 630 |
| 4e trimestre 2021 | 28 670 |
| 3e trimestre 2021 | 24 740 |
| 2e trimestre 2021 | 24 280 |
| 1er trimestre 2021 | 23 410 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 180 |
| 4e trimestre 2025 | 10 290 |
| 3e trimestre 2025 | 10 060 |
| 2e trimestre 2025 | 9 730 |
| 1er trimestre 2025 | 10 010 |
| 4e trimestre 2024 | 9 980 |
| 3e trimestre 2024 | 9 820 |
| 2e trimestre 2024 | 9 100 |
| 1er trimestre 2024 | 8 940 |
| 4e trimestre 2023 | 9 020 |
| 3e trimestre 2023 | 8 950 |
| 2e trimestre 2023 | 8 370 |
| 1er trimestre 2023 | 8 410 |
| 4e trimestre 2022 | 8 450 |
| 3e trimestre 2022 | 8 510 |
| 2e trimestre 2022 | 8 180 |
| 1er trimestre 2022 | 8 390 |
| 4e trimestre 2021 | 8 600 |
| 3e trimestre 2021 | 8 850 |
| 2e trimestre 2021 | 8 600 |
| 1er trimestre 2021 | 8 880 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 2 010 |
| 2e trimestre 2025 | 2 100 |
| 1er trimestre 2025 | 2 160 |
| 4e trimestre 2024 | 2 050 |
| 3e trimestre 2024 | 1 880 |
| 2e trimestre 2024 | 1 920 |
| 1er trimestre 2024 | 1 950 |
| 4e trimestre 2023 | 1 790 |
| 3e trimestre 2023 | 1 790 |
| 2e trimestre 2023 | 1 720 |
| 1er trimestre 2023 | 1 830 |
| 4e trimestre 2022 | 1 600 |
| 3e trimestre 2022 | 1 690 |
| 2e trimestre 2022 | 1 620 |
| 1er trimestre 2022 | 1 980 |
| 4e trimestre 2021 | 1 690 |
| 3e trimestre 2021 | 1 800 |
| 2e trimestre 2021 | 1 580 |
| 1er trimestre 2021 | 1 670 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI81 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 81,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,4 % |
| CDD > 6 mois | 7,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,8 % |
- Moins d'un an26 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +36 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 25,6 % |
| 1 à 2 ans | 17,8 % |
| 2 à 4 ans | 20,1 % |
| 4 ans et + | 36,5 % |
- Ouvriers non qualifiés8 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés19 %
- Agents de maîtrise / Techniciens15 %
- Cadres55 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 7,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,5 % |
| Employés non qualifiés | 3,2 % |
| Employés qualifiés | 18,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 14,5 % |
| Cadres | 55,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Assurer une veille réglementaire et législative
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
- Animer le dialogue social
- Assurer la gestion du personnel
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Définir des opérations de recrutement
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les carrières
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Procéder au licenciement d'une personne
Conseil, Transmission
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
- Organiser et piloter un programme de formation
Communication, Multimédia
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Qualité
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable
- Etablir un Rapport Annuel Unique
- Préparer des rapports détaillés pour la direction
Gestion et contrôle
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Stratégie de développement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Organisation
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Domaines d'expertise
- Gestion des talents
- Gestion des ressources humaines internationales
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciel de paie
- Gestion des carrières
- Conception de programmes de formation
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Evaluation des compétences
- Gestion des relations sociales
Normes et procédés
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Management interculturel
- Droit du travail
- Gestion des salariés expatriés
- Nomenclature des emplois et métiers
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Législation sociale
- Droit social
Techniques professionnelles
- Gestion de la mobilité professionnelle
- Politique de rémunération
- Audit social
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Responsable paie et administration du personnel | 3 567 € | 4,1 |
| Directeur / Directrice des relations sociales | 3 567 € | 8,6 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Directeur / Directrice d'unité de services au public | 3 335 € | 2,6 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) | 3 941 € | 2 |
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Directeur / Directrice de filiale | 7 538 € | 0,8 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Responsable paie et administration du personnel3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des relations sociales3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)8,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'unité de services au public3 335 € net · 4 275 € brut (métier d’origine)2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Auditeur social / Auditrice sociale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de filiale7 538 € net · 9 664 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Attaché RH de l'Etat / Attachée RH de l'Etat
- Chef / Cheffe du personnel
- Chef / Cheffe du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines -RRH-
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel