Fiche ROME M1512
Directeur / Directrice des relations sociales
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 567 €
Soit 4 573 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 370
−14,9 % sur un an
8,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Directeur des relations sociales représente l'entreprise dans les échanges avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. Il est le garant du climat social. Informe les instances des projets de développement de l'entreprise Orchestre les négociations et anime le dialogue social Conclut des accords et veille à leur mise en œuvre Assure la médiation en cas de conflits internes Conseille la direction sur les questions sociales et les risques associés Participe à la politique de gestion des ressources humaines et veille au respect de la législation du travail
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en droit social, gestion des ressources humaines, ou sciences politiques. Une expérience significative dans le secteur des Ressources Humaines et des talents de négociateur sont généralement requis pour accéder à ce poste.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH). Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 567 € (4 573 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 370 |
| 4e trimestre 2025 | 1 270 |
| 3e trimestre 2025 | 1 430 |
| 2e trimestre 2025 | 1 520 |
| 1er trimestre 2025 | 1 610 |
| 4e trimestre 2024 | 1 840 |
| 3e trimestre 2024 | 2 150 |
| 2e trimestre 2024 | 2 180 |
| 1er trimestre 2024 | 2 640 |
| 4e trimestre 2023 | 3 210 |
| 3e trimestre 2023 | 4 100 |
| 2e trimestre 2023 | 4 230 |
| 1er trimestre 2023 | 4 230 |
| 4e trimestre 2022 | 4 020 |
| 3e trimestre 2022 | 2 780 |
| 2e trimestre 2022 | 2 510 |
| 1er trimestre 2022 | 2 010 |
| 4e trimestre 2021 | 1 330 |
| 3e trimestre 2021 | 1 230 |
| 2e trimestre 2021 | 1 470 |
| 1er trimestre 2021 | 1 390 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 160 |
| 4e trimestre 2025 | 150 |
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 150 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 170 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 150 |
| 2e trimestre 2021 | 150 |
| 1er trimestre 2021 | 150 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 28 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 28 % |
| 1er trimestre 2024 | 29 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 30 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI79 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 78,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6,6 % |
| CDD > 6 mois | 9,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,1 % |
- Moins d'un an25 %
- 1 à 2 ans13 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +37 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 25 % |
| 1 à 2 ans | 12,5 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 37,5 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens13 %
- Cadres62 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,5 % |
| Cadres | 62,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assurer la médiation en cas de conflits internes
- Animer le dialogue social
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Etablir un reporting social
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Réaliser un diagnostic ou un bilan social
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Assurer une veille réglementaire et législative
Tous les savoir-faire
Management
- Assurer la médiation en cas de conflits internes
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Documenter les pratiques et les procédures sociales
- Promouvoir une culture de feedback continu au sein des équipes
- Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
Gestion des Ressources Humaines
- Animer le dialogue social
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Etablir un reporting social
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Instaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider à mieux comprendre et gérer les relations sociales
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Conseil, Transmission
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Soin
- Prévenir les risques psychosociaux
Communication, Multimédia
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social
- Définir une stratégie de communication
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies
- Réaliser un diagnostic ou un bilan social
Prévention des risques
- Gérer une situation de crise
- Mettre en œuvre des politiques de gestion des risques
Qualité
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Gestion administrative et comptable
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
Gestion et contrôle
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Définir les indicateurs et leur mode de suivi
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
Communication
- Assurer un rôle d'interface entre les différents services de l'entreprise
- Convaincre, négocier
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de persévérance
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Manager en ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Master mention droit social
Domaines d'expertise
- Gestion des talents
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Reporting social
- Conseil en organisation
- Techniques de négociation avancées
- Stratégies de communication
- Négociation collective
- Bureautique et outils collaboratifs
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Gestion du changement
- Gestion des relations sociales
Normes et procédés
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Management interculturel
- Indicateurs de performance (ICP / KPI)
- Nomenclature des emplois et métiers
- Législation sociale
- Gestion financière
- Droit social
- Code du travail
Techniques professionnelles
- Gestion de crise
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice des relations sociales | 3 567 € | 8,6 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Directeur / Directrice d'unité de services au public | 3 335 € | 2,6 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Chargé / Chargée de développement social | 3 249 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | 3 567 € | 1,7 |
| Juriste | 3 629 € | 2,4 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | 7 538 € | 0,6 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'unité de services au public3 335 € net · 4 275 € brut (métier d’origine)2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Juriste3 629 € net · 4 653 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée7 538 € net · 9 664 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales