Fiche ROME M1301
Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8), avec expérience
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
7 538 €
Soit 9 664 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
5 710
−13,9 % sur un an
0,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
30 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le dirigeant d'entreprise privée définit la stratégie de l'entreprise en collaboration avec le conseil d'administration et en assure la mise en œuvre en définissant l'organisation et les objectifs à atteindre. Supervise la gestion financière et les investissements de l'entreprise Assure la représentation de l'entreprise auprès des parties prenantes externes et internes Pilote l'innovation et le développement de nouveaux produits ou services Optimise les processus internes pour garantir l'efficacité opérationnelle et le développement de l'entreprise Gère les ressources humaines et favorise le développement des compétences au sein de l'entreprise
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 à Bac+8 généralement dans le domaine commercial, marketing, sciences économiques, sciences politiques ou management des organisations et une expérience antérieure confirmée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres dirigeants des grandes entreprisesMoins de 35 ans : 3 705 € net ; 35 ans et plus : 7 942 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres dirigeants des grandes entreprises | 3 705 € (4 750 € brut) | 7 942 € (10 182 € brut) | 7 538 € (9 664 € brut) |
Mieux rémunéré que 100 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 7 538 € (9 664 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 5 710 |
| 4e trimestre 2025 | 5 340 |
| 3e trimestre 2025 | 5 640 |
| 2e trimestre 2025 | 6 380 |
| 1er trimestre 2025 | 6 630 |
| 4e trimestre 2024 | 6 540 |
| 3e trimestre 2024 | 6 460 |
| 2e trimestre 2024 | 6 050 |
| 1er trimestre 2024 | 5 600 |
| 4e trimestre 2023 | 5 230 |
| 3e trimestre 2023 | 5 250 |
| 2e trimestre 2023 | 4 640 |
| 1er trimestre 2023 | 4 240 |
| 4e trimestre 2022 | 3 860 |
| 3e trimestre 2022 | 3 050 |
| 2e trimestre 2022 | 2 950 |
| 1er trimestre 2022 | 2 630 |
| 4e trimestre 2021 | 2 430 |
| 3e trimestre 2021 | 2 320 |
| 2e trimestre 2021 | 2 890 |
| 1er trimestre 2021 | 3 230 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 000 |
| 4e trimestre 2025 | 10 010 |
| 3e trimestre 2025 | 10 060 |
| 2e trimestre 2025 | 10 420 |
| 1er trimestre 2025 | 10 760 |
| 4e trimestre 2024 | 10 740 |
| 3e trimestre 2024 | 10 840 |
| 2e trimestre 2024 | 10 600 |
| 1er trimestre 2024 | 10 590 |
| 4e trimestre 2023 | 10 190 |
| 3e trimestre 2023 | 9 890 |
| 2e trimestre 2023 | 9 560 |
| 1er trimestre 2023 | 9 450 |
| 4e trimestre 2022 | 9 220 |
| 3e trimestre 2022 | 8 970 |
| 2e trimestre 2022 | 8 620 |
| 1er trimestre 2022 | 8 660 |
| 4e trimestre 2021 | 8 570 |
| 3e trimestre 2021 | 8 710 |
| 2e trimestre 2021 | 8 820 |
| 1er trimestre 2021 | 8 790 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 30 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 31 % |
| 3e trimestre 2024 | 32 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 30 % |
| 4e trimestre 2023 | 31 % |
| 3e trimestre 2023 | 31 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 710 |
| 2e trimestre 2025 | 1 840 |
| 1er trimestre 2025 | 1 740 |
| 4e trimestre 2024 | 1 650 |
| 3e trimestre 2024 | 1 600 |
| 2e trimestre 2024 | 1 560 |
| 1er trimestre 2024 | 1 550 |
| 4e trimestre 2023 | 1 460 |
| 3e trimestre 2023 | 1 390 |
| 2e trimestre 2023 | 1 450 |
| 1er trimestre 2023 | 1 400 |
| 4e trimestre 2022 | 1 220 |
| 3e trimestre 2022 | 1 240 |
| 2e trimestre 2022 | 1 130 |
| 1er trimestre 2022 | 1 150 |
| 4e trimestre 2021 | 1 030 |
| 3e trimestre 2021 | 1 020 |
| 2e trimestre 2021 | 890 |
| 1er trimestre 2021 | 790 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI93 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 92,8 % |
| CDD < 1 mois | 0,2 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,3 % |
| CDD > 6 mois | 4,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0,5 % |
- Moins d'un an19 %
- 1 à 2 ans19 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 18,8 % |
| 1 à 2 ans | 18,8 % |
| 2 à 4 ans | 12,5 % |
| 4 ans et + | 50 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés13 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres87 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 12,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 87,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Planifier la gestion des locaux et des équipements
- Superviser les opérations quotidiennes
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Elaborer une stratégie commerciale
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Encourager l'innovation au sein des équipes
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Gérer les ressources humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Communication, Multimédia
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Conception
- Planifier la gestion des locaux et des équipements
Prévention des risques
- Gérer une situation de crise
- Superviser les opérations quotidiennes
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Définir la stratégie financière d'une structure
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
Protection des personnes et de l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
Action publique
- Développer et gérer les relations internationales
- Piloter un dispositif d'action publique
Développement commercial
- Développer des stratégies de marketing pour promouvoir les produits et les services
- Elaborer une stratégie commerciale
- Mettre en place des stratégies de vente
- Organiser l'activité commerciale export d'une entreprise
Stratégie de développement
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Conduire un projet de développement
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
- Mettre en oeuvre une stratégie de développement d'entreprise
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
Communication
- Coordonner collaborateurs et partenaires extérieurs
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Maîtriser l'anglais commercial en contexte international
- Prendre une décision et l'expliquer
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de persévérance
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de planification
Certifications et habilitations
- Master mention management et administration des entreprises
- Doctorat
- Diplôme de gestion des entreprises pour dirigeants
- Diplôme d'études supérieures de gestion
- Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)
- Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
- Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)
- Diplôme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA)
- Diplôme en gestion des entreprises (MIM)
Domaines d'expertise
- Gouvernance d'entreprise
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Analyse des marchés
- Prise de décision stratégique
- Développement de partenariats
- Management stratégique
- Comptabilité générale
- Pratiques de développement durable
- Gestion des ressources humaines
- Culture générale
- Gestion du changement
Normes et procédés
- Droit des affaires
- Législation sociale
- Optimisation des processus
- Droit commercial
- Gestion financière
Techniques professionnelles
- Techniques de communication
- Techniques commerciales
- Gestion de crise
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Polyactivité
- Horaires et durée du travail
- Horaires annuels
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | 7 538 € | 0,6 |
| Directeur / Directrice de filiale | 7 538 € | 0,8 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
| Responsable du développement commercial | 4 333 € | 2,1 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Consultant / Consultante en intelligence économique | 3 941 € | 0,5 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
- Directeur / Directrice de filiale7 538 € net · 9 664 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable du développement commercial4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant / Consultante en intelligence économique3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de zone internationale4 333 € net · 5 555 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement supérieur3 901 € net · 5 001 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Cadre dirigeant d'entreprise de services / Cadre dirigeante d'entreprise de services
- Directeur général / Directrice générale de grande entreprise
- Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe de grande entreprise
- Directeur général délégué / Directrice générale déléguée de grande entreprise
- Dirigeant / Dirigeante de grande entreprise du secteur marchand ou d'établissement public
- Président Directeur Général / Présidente Directrice Générale -PDG-