Fiche ROME M1429
Consultant / Consultante en management
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 820
−8,1 % sur un an
0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le consultant en management analyse les pratiques d'une entreprise pour proposer des stratégies visant à améliorer son efficacité et sa performance. Conseille les entreprises sur la stratégie et l'organisation Optimise les processus pour améliorer l'efficacité opérationnelle Accompagne les changements et la transformation des structures Analyse les données pour proposer des solutions innovantes Forme les équipes aux nouvelles méthodes et outils Peut se spécialiser dans un secteur ou une fonction spécifique
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en management en université ou école de commerce.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable en organisation en entreprise. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 820 |
| 4e trimestre 2025 | 1 900 |
| 3e trimestre 2025 | 2 050 |
| 2e trimestre 2025 | 1 900 |
| 1er trimestre 2025 | 1 980 |
| 4e trimestre 2024 | 1 970 |
| 3e trimestre 2024 | 2 150 |
| 2e trimestre 2024 | 2 270 |
| 1er trimestre 2024 | 2 350 |
| 4e trimestre 2023 | 2 590 |
| 3e trimestre 2023 | 2 760 |
| 2e trimestre 2023 | 2 590 |
| 1er trimestre 2023 | 2 290 |
| 4e trimestre 2022 | 1 850 |
| 3e trimestre 2022 | 1 650 |
| 2e trimestre 2022 | 1 840 |
| 1er trimestre 2022 | 2 000 |
| 4e trimestre 2021 | 2 220 |
| 3e trimestre 2021 | 2 130 |
| 2e trimestre 2021 | 2 000 |
| 1er trimestre 2021 | 2 210 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 000 |
| 4e trimestre 2025 | 2 090 |
| 3e trimestre 2025 | 2 070 |
| 2e trimestre 2025 | 2 150 |
| 1er trimestre 2025 | 2 400 |
| 4e trimestre 2024 | 2 380 |
| 3e trimestre 2024 | 2 430 |
| 2e trimestre 2024 | 2 220 |
| 1er trimestre 2024 | 2 200 |
| 4e trimestre 2023 | 2 220 |
| 3e trimestre 2023 | 2 200 |
| 2e trimestre 2023 | 1 990 |
| 1er trimestre 2023 | 1 960 |
| 4e trimestre 2022 | 1 840 |
| 3e trimestre 2022 | 1 830 |
| 2e trimestre 2022 | 1 720 |
| 1er trimestre 2022 | 1 720 |
| 4e trimestre 2021 | 1 840 |
| 3e trimestre 2021 | 1 920 |
| 2e trimestre 2021 | 1 930 |
| 1er trimestre 2021 | 2 010 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 36 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 380 |
| 2e trimestre 2025 | 410 |
| 1er trimestre 2025 | 400 |
| 4e trimestre 2024 | 430 |
| 3e trimestre 2024 | 370 |
| 2e trimestre 2024 | 370 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 330 |
| 3e trimestre 2023 | 310 |
| 2e trimestre 2023 | 280 |
| 1er trimestre 2023 | 300 |
| 4e trimestre 2022 | 280 |
| 3e trimestre 2022 | 300 |
| 2e trimestre 2022 | 330 |
| 1er trimestre 2022 | 280 |
| 4e trimestre 2021 | 310 |
| 3e trimestre 2021 | 270 |
| 2e trimestre 2021 | 260 |
| 1er trimestre 2021 | 260 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI91 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 91,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,5 % |
| CDD > 6 mois | 4,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,3 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans6 %
- 2 à 4 ans6 %
- 4 ans et +38 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 6,3 % |
| 2 à 4 ans | 6,3 % |
| 4 ans et + | 37,5 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés6 %
- Employés qualifiés19 %
- Agents de maîtrise / Techniciens13 %
- Cadres62 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 6,3 % |
| Employés qualifiés | 18,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,5 % |
| Cadres | 62,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Réaliser un diagnostic organisationnel
- Conseiller une structure dans la gestion de son activité
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
- Réaliser des prestations d'expertise et de conseil
- Elaborer des recommandations stratégiques
- Mettre en place des procédures pour améliorer l'efficacité opérationnelle
- Proposer et accompagner des actions de transformation organisationnelle
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
- Optimiser l'efficacité des équipes
Gestion des Ressources Humaines
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Former et développer les compétences des équipes
- Réaliser un diagnostic organisationnel
Conseil, Transmission
- Conseiller une structure dans la gestion de son activité
- Former les équipes aux nouvelles méthodes de travail
Recherche, Innovation
- Coordonner des projets d'intelligence économique
- Elaborer des stratégies de résolution de problèmes complexes
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affaires
- Elaborer des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des données
Prévention des risques
- Respecter les normes de sécurité et de confidentialité des données
Qualité
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
- Réaliser un audit
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Gestion et contrôle
- Conseiller la direction sur les stratégies financières
- Réaliser des audits internes
Relation client
- Analyser les besoins des clients
- Réaliser des prestations d'expertise et de conseil
Développement commercial
- Elaborer des recommandations stratégiques
- Evaluer la performance des stratégies commerciales
Stratégie de développement
- Adapter les stratégies aux évolutions du marché
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
- Développer des stratégies de croissance
- Implémenter des solutions pour optimiser la satisfaction client
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Mettre en place des procédures pour améliorer l'efficacité opérationnelle
- Optimiser les méthodes de travail
- Participer à l'analyse des résultats et de la rentabilité par rapport aux objectifs
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter le déploiement de solutions innovantes
- Proposer et accompagner des actions de transformation organisationnelle
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
Communication
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Communiquer des insights clés aux parties prenantes
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Management et organisation
- Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
- Consultant en management de projets
Domaines d'expertise
- Stratégies de communication
- Planification des ressources
- Gestion des ressources humaines
- Analyse concurrentielle
- Analyse de performance
- Veille stratégique
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Analyse de données financières
Techniques professionnelles
- Techniques d'audit
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de planification
- Techniques de benchmarking
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice qualité services | 3 941 € | 2,2 |
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Consultant / Consultante en intelligence économique | 3 941 € | 0,5 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises | 2 668 € | 3,7 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
- Directeur / Directrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable Green IT3 941 € net · 5 053 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en intelligence économique3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises2 668 € net · 3 421 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
Autres intitulés de ce métier
- Consultant / Consultante pilotage de la performance
- Consultant senior en management / Consultante senior en management
- Ingénieur / Ingénieure conseil en management