Fiche ROME M1510
Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 567 €
Soit 4 573 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
760
−22,4 % sur un an
1,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chargé / Chargée de recrutement. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 567 € (4 573 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 760 |
| 4e trimestre 2025 | 810 |
| 3e trimestre 2025 | 910 |
| 2e trimestre 2025 | 1 010 |
| 1er trimestre 2025 | 980 |
| 4e trimestre 2024 | 1 010 |
| 3e trimestre 2024 | 1 030 |
| 2e trimestre 2024 | 980 |
| 1er trimestre 2024 | 910 |
| 4e trimestre 2023 | 1 050 |
| 3e trimestre 2023 | 1 170 |
| 2e trimestre 2023 | 1 260 |
| 1er trimestre 2023 | 1 340 |
| 4e trimestre 2022 | 1 190 |
| 3e trimestre 2022 | 1 040 |
| 2e trimestre 2022 | 930 |
| 1er trimestre 2022 | 1 040 |
| 4e trimestre 2021 | 890 |
| 3e trimestre 2021 | 760 |
| 2e trimestre 2021 | 710 |
| 1er trimestre 2021 | 340 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 450 |
| 4e trimestre 2025 | 450 |
| 3e trimestre 2025 | 430 |
| 2e trimestre 2025 | 400 |
| 1er trimestre 2025 | 440 |
| 4e trimestre 2024 | 440 |
| 3e trimestre 2024 | 430 |
| 2e trimestre 2024 | 350 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 330 |
| 3e trimestre 2023 | 310 |
| 2e trimestre 2023 | 250 |
| 1er trimestre 2023 | 240 |
| 4e trimestre 2022 | 270 |
| 3e trimestre 2022 | 260 |
| 2e trimestre 2022 | 230 |
| 1er trimestre 2022 | 240 |
| 4e trimestre 2021 | 240 |
| 3e trimestre 2021 | 260 |
| 2e trimestre 2021 | 250 |
| 1er trimestre 2021 | 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 49 % |
| 4e trimestre 2023 | 49 % |
| 3e trimestre 2023 | 45 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 44 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 120 |
| 2e trimestre 2025 | 120 |
| 1er trimestre 2025 | 110 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 120 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI53 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois34 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 52,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 9,5 % |
| CDD > 6 mois | 33,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,1 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans28 %
- 2 à 4 ans17 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 27,8 % |
| 2 à 4 ans | 16,7 % |
| 4 ans et + | 5,6 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés6 %
- Employés qualifiés44 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 5,6 % |
| Employés qualifiés | 44,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 16,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Recruter et intégrer une personne
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Organiser des campagnes de sensibilisation
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Assurer une veille réglementaire et législative
Tous les savoir-faire
Management
- Animer des réunions d'équipe
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Gestion des Ressources Humaines
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
- Evaluer régulièrement les processus de recrutement
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place une politique de diversité
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Recruter et intégrer une personne
Conseil, Transmission
- Concevoir des supports de formation
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Enseigner, développer des compétences
- Organiser des formations internes
- Organiser et piloter un programme de formation
- Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination
Soin
- Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Conception
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Prévention des risques
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Planifier et suivre les échéances de projet
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Organiser des campagnes de sensibilisation
- Promouvoir une proposition, un projet
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité
Organisation
- Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
- Assurer une veille réglementaire et législative
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Participer à des sessions de formation continue et à des conférences professionnelles
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention gestion des ressources humaines
Domaines d'expertise
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Management d'équipe
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Psychologie du handicap
- Typologie des handicaps et caractéristiques associées
- Gestion des ressources humaines
- Santé et sécurité au travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Réglementations européennes sur le handicap
- Législation sociale
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Normes rédactionnelles
- Outils de planification des ressources humaines
- Code du travail
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de communication interne
- Techniques d'entretien
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | 3 567 € | 1,7 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de recrutement | 3 567 € | 4,2 |
| Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise | 3 941 € | 0,4 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Responsable Qualité de Vie au Travail | 3 567 € | 0,7 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables" | 2 536 € | 1,8 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de recrutement3 567 € net · 4 573 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable Qualité de Vie au Travail3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables"2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Responsable diversité et égalité des chances