Fiche ROME M1502
Chargé / Chargée de recrutement
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 567 €
Soit 4 573 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
37 820
−26,5 % sur un an
4,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 567 € (4 573 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 37 820 |
| 4e trimestre 2025 | 38 180 |
| 3e trimestre 2025 | 41 770 |
| 2e trimestre 2025 | 46 770 |
| 1er trimestre 2025 | 51 470 |
| 4e trimestre 2024 | 56 010 |
| 3e trimestre 2024 | 60 760 |
| 2e trimestre 2024 | 65 650 |
| 1er trimestre 2024 | 72 660 |
| 4e trimestre 2023 | 78 100 |
| 3e trimestre 2023 | 82 810 |
| 2e trimestre 2023 | 82 570 |
| 1er trimestre 2023 | 80 260 |
| 4e trimestre 2022 | 83 670 |
| 3e trimestre 2022 | 81 960 |
| 2e trimestre 2022 | 78 730 |
| 1er trimestre 2022 | 75 680 |
| 4e trimestre 2021 | 61 560 |
| 3e trimestre 2021 | 50 070 |
| 2e trimestre 2021 | 42 620 |
| 1er trimestre 2021 | 30 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 9 010 |
| 4e trimestre 2025 | 9 050 |
| 3e trimestre 2025 | 8 780 |
| 2e trimestre 2025 | 8 510 |
| 1er trimestre 2025 | 8 700 |
| 4e trimestre 2024 | 8 580 |
| 3e trimestre 2024 | 8 180 |
| 2e trimestre 2024 | 7 390 |
| 1er trimestre 2024 | 7 210 |
| 4e trimestre 2023 | 7 040 |
| 3e trimestre 2023 | 6 720 |
| 2e trimestre 2023 | 5 970 |
| 1er trimestre 2023 | 5 930 |
| 4e trimestre 2022 | 5 830 |
| 3e trimestre 2022 | 5 850 |
| 2e trimestre 2022 | 5 410 |
| 1er trimestre 2022 | 5 590 |
| 4e trimestre 2021 | 5 730 |
| 3e trimestre 2021 | 6 060 |
| 2e trimestre 2021 | 5 900 |
| 1er trimestre 2021 | 6 220 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 43 % |
| 1er trimestre 2024 | 44 % |
| 4e trimestre 2023 | 46 % |
| 3e trimestre 2023 | 47 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 44 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 2 590 |
| 2e trimestre 2025 | 2 290 |
| 1er trimestre 2025 | 2 330 |
| 4e trimestre 2024 | 2 180 |
| 3e trimestre 2024 | 2 180 |
| 2e trimestre 2024 | 2 150 |
| 1er trimestre 2024 | 2 100 |
| 4e trimestre 2023 | 2 110 |
| 3e trimestre 2023 | 2 030 |
| 2e trimestre 2023 | 1 730 |
| 1er trimestre 2023 | 1 820 |
| 4e trimestre 2022 | 1 690 |
| 3e trimestre 2022 | 1 780 |
| 2e trimestre 2022 | 1 560 |
| 1er trimestre 2022 | 1 780 |
| 4e trimestre 2021 | 1 720 |
| 3e trimestre 2021 | 1 770 |
| 2e trimestre 2021 | 1 670 |
| 1er trimestre 2021 | 1 630 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI72 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois10 %
- CDD > 6 mois13 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 71,6 % |
| CDD < 1 mois | 0,1 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 10,1 % |
| CDD > 6 mois | 13 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,2 % |
- Moins d'un an75 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans6 %
- 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 74,9 % |
| 1 à 2 ans | 17 % |
| 2 à 4 ans | 5,6 % |
| 4 ans et + | 2,4 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés19 %
- Employés qualifiés59 %
- Agents de maîtrise / Techniciens13 %
- Cadres6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,8 % |
| Employés non qualifiés | 19,3 % |
| Employés qualifiés | 58,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,7 % |
| Cadres | 5,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Conduire un entretien de recrutement
- Organiser un recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Tous les savoir-faire
Management
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Innover dans les approches de gestion des talents
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Conduire un entretien de recrutement
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Recruter et intégrer une personne
- Réaliser des opérations de sourcing
- Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des responsables de service
Communication, Multimédia
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de performance des recrutements
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Négocier un contrat
Développement commercial
- Elaborer des stratégies de marque employeur
- Participer à des salons professionnels et des conférences
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Stratégie de développement
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Communication
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Gérer les relations avec les écoles et universités
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence mention psychologie
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Domaines d'expertise
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Gestion des talents
- Psychologie du travail
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des rémunérations
- Gestion des carrières
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Evaluation des compétences
Normes et procédés
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Droit du travail
- Législation sociale
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Documents d'embauche
- Outils de planification des ressources humaines
- Méthodes d'investigation
Techniques professionnelles
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de communication et de négociation
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de recrutement | 3 567 € | 4,2 |
| Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | 3 567 € | 1,7 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
| Responsable Qualité de Vie au Travail | 3 567 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de projet emploi | 2 536 € | 2,7 |
| Responsable ingénierie de la formation professionnelle | 2 037 € | 0,7 |
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Responsable Qualité de Vie au Travail3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de projet emploi2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable ingénierie de la formation professionnelle2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en recrutement
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable recrutement