Fiche ROME K1814
Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
- Accès : dès Bac+2
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 536 €
Soit 3 251 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
920
+19,5 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
45 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente. Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires Analyse les besoins en main d'œuvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels de l'orientationMoins de 35 ans : 1 971 € net ; 35 ans et plus : 2 686 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels de l'orientation | 1 971 € (2 527 € brut) | 2 686 € (3 443 € brut) | 2 536 € (3 251 € brut) |
Mieux rémunéré que 71 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 536 € (3 251 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 920 |
| 4e trimestre 2025 | 940 |
| 3e trimestre 2025 | 1 080 |
| 2e trimestre 2025 | 950 |
| 1er trimestre 2025 | 770 |
| 4e trimestre 2024 | 510 |
| 3e trimestre 2024 | 250 |
| 2e trimestre 2024 | 250 |
| 1er trimestre 2024 | 260 |
| 4e trimestre 2023 | 310 |
| 3e trimestre 2023 | 340 |
| 2e trimestre 2023 | 420 |
| 1er trimestre 2023 | 470 |
| 4e trimestre 2022 | 480 |
| 3e trimestre 2022 | 520 |
| 2e trimestre 2022 | 490 |
| 1er trimestre 2022 | 510 |
| 4e trimestre 2021 | 500 |
| 3e trimestre 2021 | 420 |
| 2e trimestre 2021 | 380 |
| 1er trimestre 2021 | 280 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 45 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 43 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 18 % |
| 2e trimestre 2023 | 24 % |
| 1er trimestre 2023 | 27 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI61 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois10 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 61,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 9,9 % |
| CDD > 6 mois | 6,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 22 % |
- Moins d'un an63 %
- 1 à 2 ans21 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 63,2 % |
| 1 à 2 ans | 21,1 % |
| 2 à 4 ans | 10,5 % |
| 4 ans et + | 5,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés86 %
- Agents de maîtrise / Techniciens3 %
- Cadres3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 8,1 % |
| Employés qualifiés | 86,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 2,7 % |
| Cadres | 2,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Conduire un entretien de recrutement
- Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
- Réaliser des opérations de sourcing
- Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
- Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH
Tous les savoir-faire
Management
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Conduire un entretien de recrutement
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
- Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité
- Organiser un recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Rédiger une annonce d'emploi
- Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
Communication, Multimédia
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Organiser des événements de networking pour rencontrer des clients potentiels
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Utiliser des logiciels de gestion de données
Gestion administrative et comptable
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
- Gérer les contrats de travail temporaire
Développement commercial
- Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
- Développer et fidéliser la relation client
- Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
- Maintenir des relations professionnelles avec les clients
- Mener des enquêtes de satisfaction client
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Stratégie de développement
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH
Communication
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Créer une relation de confiance
- Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle
- Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Construire un réseau professionnel solide pour l'accès au marché
- Evaluer le résultat de ses actions
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
Domaines d'expertise
- Contrats de travail
- Stratégies de recrutement
- Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia
- Prospection commerciale
Normes et procédés
- Droit du travail
- Nomenclature des emplois et métiers
- Législation sociale
- Prospection téléphonique
Techniques professionnelles
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de gestion administrative
- Techniques commerciales
- Développement des compétences
- Gestion du stress et des conflits
- Techniques de recherche d'emploi
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Demandeurs d'emploi
- Salariés
- Statut d'emploi
- Alternance
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle | 1 598 € | 0,6 |
| Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | 3 567 € | 1,7 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 536 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de projet emploi | 2 536 € | 2,7 |
| Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables" | 2 536 € | 1,8 |
| Chargé / Chargée de bilan professionnel | 2 536 € | 9,6 |
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
| Assistant / Assistante de direction | 2 298 € | 1,2 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises | 2 668 € | 3,7 |
- Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle1 598 € net · 2 049 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle2 536 € net · 3 251 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de projet emploi2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables"2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de bilan professionnel2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)9,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Psychologue du travail
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant / Assistante de direction2 298 € net · 2 946 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises2 668 € net · 3 421 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne