Fiche ROME K1815
Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables"
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 536 €
Soit 3 251 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
620
−45,6 % sur un an
1,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chargé de mission "Villes et Territoires Durables" contribue à l'émergence d'une nouvelle façon de concevoir, construire et gérer la ville, sur la base des 4 piliers de la ville durable, à savoir Sobriété, Résilience, Inclusion et Créativité. Coordonne, au niveau régional et départemental, les dispositifs nationaux en faveur de la ville durable Coconstruit la démarche avec les services concernés
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels de l'orientationMoins de 35 ans : 1 971 € net ; 35 ans et plus : 2 686 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels de l'orientation | 1 971 € (2 527 € brut) | 2 686 € (3 443 € brut) | 2 536 € (3 251 € brut) |
Mieux rémunéré que 71 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 536 € (3 251 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 620 |
| 4e trimestre 2025 | 720 |
| 3e trimestre 2025 | 900 |
| 2e trimestre 2025 | 1 010 |
| 1er trimestre 2025 | 1 140 |
| 4e trimestre 2024 | 1 170 |
| 3e trimestre 2024 | 1 180 |
| 2e trimestre 2024 | 1 200 |
| 1er trimestre 2024 | 1 250 |
| 4e trimestre 2023 | 1 330 |
| 3e trimestre 2023 | 1 300 |
| 2e trimestre 2023 | 1 500 |
| 1er trimestre 2023 | 1 570 |
| 4e trimestre 2022 | 1 580 |
| 3e trimestre 2022 | 1 640 |
| 2e trimestre 2022 | 1 440 |
| 1er trimestre 2022 | 1 310 |
| 4e trimestre 2021 | 1 220 |
| 3e trimestre 2021 | 1 090 |
| 2e trimestre 2021 | 1 040 |
| 1er trimestre 2021 | 880 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 350 |
| 4e trimestre 2025 | 360 |
| 3e trimestre 2025 | 360 |
| 2e trimestre 2025 | 340 |
| 1er trimestre 2025 | 410 |
| 4e trimestre 2024 | 410 |
| 3e trimestre 2024 | 410 |
| 2e trimestre 2024 | 370 |
| 1er trimestre 2024 | 370 |
| 4e trimestre 2023 | 360 |
| 3e trimestre 2023 | 360 |
| 2e trimestre 2023 | 340 |
| 1er trimestre 2023 | 360 |
| 4e trimestre 2022 | 360 |
| 3e trimestre 2022 | 370 |
| 2e trimestre 2022 | 340 |
| 1er trimestre 2022 | 340 |
| 4e trimestre 2021 | 350 |
| 3e trimestre 2021 | 370 |
| 2e trimestre 2021 | 350 |
| 1er trimestre 2021 | 350 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 36 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 46 % |
| 2e trimestre 2023 | 40 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 130 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI61 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois11 %
- CDD > 6 mois23 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 60,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,5 % |
| CDD > 6 mois | 23 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,9 % |
- Moins d'un an47 %
- 1 à 2 ans24 %
- 2 à 4 ans24 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 47,6 % |
| 1 à 2 ans | 23,8 % |
| 2 à 4 ans | 23,8 % |
| 4 ans et + | 4,8 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés36 %
- Agents de maîtrise / Techniciens32 %
- Cadres27 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 4,5 % |
| Employés qualifiés | 36,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 31,8 % |
| Cadres | 27,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Analyser les besoins en aménagement du territoire
- Faire face à la demande croissante des collectivités en matière de «villes et territoires durables»
- Coordonner, au niveau régional et départemental, les dispositifs nationaux en faveur de la ville durable
- Impulser un projet au niveau local, national ou européen
- Argumenter pour convaincre en réunion
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Accompagner les dispositifs régionaux et spécifiques en faveur de territoires durables
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
Communication, Multimédia
- Prendre la parole en public, pour convaincre et négocier
Recherche, Innovation
- Participer aux études de faisabilité technique et financière
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les besoins en aménagement du territoire
- Collaborer avec les équipes pour intégrer de nouvelles solutions
Aménagement
- Collaborer avec des urbanistes pour l'aménagement du territoire
Qualité
- Effectuer des essais et expérimentations pour innover et créer de nouveaux produits
Protection des personnes et de l'environnement
- Argumenter en faveur de solutions durables
- Concrétiser la réponse aux enjeux climatiques
- Coordonner des initiatives locales de développement durable
- Encourager et soutenir les initiatives locales en matière de développement durable et d'amélioration du cadre de vie
- Intégrer des pratiques de développement durable dans les projets
- Intégrer des solutions écologiques dans les projets
- Mettre en place des politiques de développement durable
- Mobiliser des outils de prospective pour favoriser l'action en faveur du développement durable
- Promouvoir des pratiques durables dans la gestion foncière sobre des projets d'aménagement
- Promouvoir les initiatives d'habitat durable
Action publique
- Analyser le territoire
- Faire face à la demande croissante des collectivités en matière de «villes et territoires durables»
- Mettre en œuvre les politiques publiques en matière de protection de l'environnement
Stratégie de développement
- Assurer la mise en place et le suivi des actions prévues dans des dispositifs
- Conduire un projet de développement
- Coordonner des projets de développement durable sur site
- Coordonner, au niveau régional et départemental, les dispositifs nationaux en faveur de la ville durable
- Impulser un projet au niveau local, national ou européen
Communication
- Argumenter pour convaincre en réunion
- Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifs
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Dispositif Coeur de Ville
- Labels Eco Quartier
- Dispositif Fonds Friches
Domaines d'expertise
- Principes de développement durable en immobilier
- Développement durable en urbanisme
- Politiques publiques
- Economie du développement durable
- Planification urbaine et aménagement du territoire
- Gestion de projets de développement durable
- Economie sociale et solidaire
- Mobilités douces
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Ilots de chaleur
Normes et procédés
- Gestion de la qualité de l'air
- Loi Climat et Résilience
- Démarche «Habiter la France de demain»
- Droit de l'environnement et du développement durable
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables" | 2 536 € | 1,8 |
| Responsable de développement territorial | 3 249 € | 1,6 |
| Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire | 3 249 € | 0,8 |
| Urbaniste | 3 249 € | 0,4 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de développement social | 3 249 € | 0,7 |
| Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises | 3 941 € | 4,7 |
- Responsable de développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,6 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission eaux pluviales3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeur
- Urbaniste3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice de bureau d'étude de la biodiversité
- Directeur / Directrice espaces verts et biodiversité
- Conducteur / Conductrice de travaux de milieux naturels
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible