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Fiche ROME K1812

Chargé / Chargée de projet emploi

  • Accès : dès Bac+3
  • Poste de cadre
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 536 €

Soit 3 251 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

2 650

−26,6 % sur un an

2,7 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

41 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail. Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail, en travail social ou ressources humaines.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Professionnels de l'orientationMoins de 35 ans : 1 971 € net ; 35 ans et plus : 2 686 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Professionnels de l'orientation1 971 € (2 527 € brut)2 686 € (3 443 € brut)2 536 € (3 251 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 71 % des 207 familles de métiers.

2 536 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 536 € (3 251 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 911 € net par mois (2 450 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 721 € et 2 140 € net.

D’après 77 offres qui affichent un salaire, sur 148 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0002021202220232024202520262 650

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20262 650
4e trimestre 20252 990
3e trimestre 20253 390
2e trimestre 20253 650
1er trimestre 20253 610
4e trimestre 20243 710
3e trimestre 20243 870
2e trimestre 20243 810
1er trimestre 20243 990
4e trimestre 20234 530
3e trimestre 20234 500
2e trimestre 20234 660
1er trimestre 20234 840
4e trimestre 20224 720
3e trimestre 20225 000
2e trimestre 20224 920
1er trimestre 20224 670
4e trimestre 20214 110
3e trimestre 20213 490
2e trimestre 20213 160
1er trimestre 20212 960
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
02505007501 000202120222023202420252026970

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026970
4e trimestre 2025980
3e trimestre 2025930
2e trimestre 2025870
1er trimestre 2025950
4e trimestre 2024960
3e trimestre 2024930
2e trimestre 2024910
1er trimestre 2024860
4e trimestre 2023870
3e trimestre 2023880
2e trimestre 2023800
1er trimestre 2023780
4e trimestre 2022770
3e trimestre 2022810
2e trimestre 2022760
1er trimestre 2022770
4e trimestre 2021770
3e trimestre 2021800
2e trimestre 2021750
1er trimestre 2021780
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202541 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202541 %
1er trimestre 202541 %
4e trimestre 202441 %
3e trimestre 202441 %
2e trimestre 202439 %
1er trimestre 202438 %
4e trimestre 202339 %
3e trimestre 202343 %
2e trimestre 202340 %
1er trimestre 202340 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025280

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025280
2e trimestre 2025240
1er trimestre 2025240
4e trimestre 2024230
3e trimestre 2024250
2e trimestre 2024220
1er trimestre 2024250
4e trimestre 2023220
3e trimestre 2023240
2e trimestre 2023250
1er trimestre 2023240
4e trimestre 2022210
3e trimestre 2022210
2e trimestre 2022190
1er trimestre 2022230
4e trimestre 2021180
3e trimestre 2021210
2e trimestre 2021120
1er trimestre 2021170

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20252 — Faible
20243 — Moyenne
20233 — Moyenne
20222 — Faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs3 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI55 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois28 %
  • CDD > 6 mois14 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI55 %
CDD < 1 mois0,4 %
CDD de 1 à 6 mois27,9 %
CDD > 6 mois13,6 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3,1 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an60 %
  • 1 à 2 ans25 %
  • 2 à 4 ans11 %
  • 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an60,2 %
1 à 2 ans25,2 %
2 à 4 ans10,7 %
4 ans et +3,9 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés9 %
  • Employés qualifiés41 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens37 %
  • Cadres13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés8,9 %
Employés qualifiés41,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens36,6 %
Cadres12,9 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

4 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
  • Définir des opérations de recrutement
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
  • Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
  • Analyser les besoins du marché de l'emploi
  • Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi
  • Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté
  • Prospecter des employeurs
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
  • Développer et gérer des relations ou partenariats
  • Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
Tous les savoir-faire

Management

  • Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi
  • Définir des modalités de collaboration
  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires

Gestion des Ressources Humaines

  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Définir des opérations de recrutement
  • Identifier les opportunités de développement professionnel
  • Réaliser des opérations de sourcing

Conseil, Transmission

  • Analyser les besoins de formation des employés
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Conseiller une organisation, une structure
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
  • Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
  • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser des données socioéconomiques
  • Analyser les besoins du marché de l'emploi
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Réaliser un diagnostic approfondi

Gestion administrative et comptable

  • Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Action publique

  • Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté
  • Mettre en œuvre les politiques publiques

Développement commercial

  • Informer sur les tendances du marché de l'emploi
  • Participer à des salons professionnels et des conférences
  • Prospecter des employeurs
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Stratégie de développement

  • Assurer le suivi des projets en cours
  • Concevoir et gérer un projet
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
  • Développer des partenariats avec des acteurs locaux
  • Développer et gérer des relations ou partenariats
  • Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
  • Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
  • Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
  • Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur

Communication

  • Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
  • Promouvoir des initiatives régionales
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Organisation

  • Collecter et analyser des données, des informations
  • Réaliser une veille documentaire
  • Utiliser les outils numériques

Développement des compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances
  • Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
  • Evaluer le résultat de ses actions
  • Faciliter les sessions de networking professionnel
  • Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre ouvert aux changements
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale
  • Master mention gestion des ressources humaines
  • Manager des ressources humaines
  • Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale
  • Licence mention psychologie
  • Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
  • Diplôme d'Etat d'assistant de service social

Domaines d'expertise

  • Communication interne et externe
  • Connaissance des politiques d'emploi
  • Contrats de travail
  • Psychologie du travail
  • Economie sociale
  • Connaissance des aides à l'emploi
  • Recrutement
  • Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
  • Gestion de projets d'insertion professionnelle
  • Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi

Normes et procédés

  • Droit du travail
  • Nomenclature des emplois et métiers

Techniques professionnelles

  • Rédaction de rapports d'activité
  • Techniques de communication et de négociation

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle de professionnels
Clientèle d'entreprises
Partenaires Publics et Privés
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Collectivités territoriales
Entreprises et milieux professionnels
Organisme de formation
Organisme public

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurChargé / Chargée de …

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Chargé / Chargée de projet emploi2 536 €2,7
Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables"2 536 €1,8
Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle2 168 €0,9
Chargé / Chargée de bilan professionnel2 536 €9,6
Chargé / Chargée de formation en entreprise3 567 €2
Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 €2,9
  1. Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables"2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  2. Psychologue du travail1 compétence en commun
  3. Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle4 compétences en commun2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Chargé / Chargée de bilan professionnel3 compétences en commun2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)9,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Responsable programme enseignement supérieur1 compétence en commun3 334 € net · 4 274 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
  6. Chargé / Chargée de formation en entreprise1 compétence en commun3 567 € net · 4 573 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Responsable formation professionnelle en entreprise1 compétence en commun3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire8 compétences en commun2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
  9. Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue1 compétence en commun2 625 € net · 3 366 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chargé / Chargée de mission emploi formation
  • Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle
  • Chargé / Chargée de relations entreprises
  • Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation