Fiche ROME K1812
Chargé / Chargée de projet emploi
- Accès : dès Bac+3
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 536 €
Soit 3 251 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
2 650
−26,6 % sur un an
2,7 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail. Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail, en travail social ou ressources humaines.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels de l'orientationMoins de 35 ans : 1 971 € net ; 35 ans et plus : 2 686 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels de l'orientation | 1 971 € (2 527 € brut) | 2 686 € (3 443 € brut) | 2 536 € (3 251 € brut) |
Mieux rémunéré que 71 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 536 € (3 251 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 650 |
| 4e trimestre 2025 | 2 990 |
| 3e trimestre 2025 | 3 390 |
| 2e trimestre 2025 | 3 650 |
| 1er trimestre 2025 | 3 610 |
| 4e trimestre 2024 | 3 710 |
| 3e trimestre 2024 | 3 870 |
| 2e trimestre 2024 | 3 810 |
| 1er trimestre 2024 | 3 990 |
| 4e trimestre 2023 | 4 530 |
| 3e trimestre 2023 | 4 500 |
| 2e trimestre 2023 | 4 660 |
| 1er trimestre 2023 | 4 840 |
| 4e trimestre 2022 | 4 720 |
| 3e trimestre 2022 | 5 000 |
| 2e trimestre 2022 | 4 920 |
| 1er trimestre 2022 | 4 670 |
| 4e trimestre 2021 | 4 110 |
| 3e trimestre 2021 | 3 490 |
| 2e trimestre 2021 | 3 160 |
| 1er trimestre 2021 | 2 960 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 970 |
| 4e trimestre 2025 | 980 |
| 3e trimestre 2025 | 930 |
| 2e trimestre 2025 | 870 |
| 1er trimestre 2025 | 950 |
| 4e trimestre 2024 | 960 |
| 3e trimestre 2024 | 930 |
| 2e trimestre 2024 | 910 |
| 1er trimestre 2024 | 860 |
| 4e trimestre 2023 | 870 |
| 3e trimestre 2023 | 880 |
| 2e trimestre 2023 | 800 |
| 1er trimestre 2023 | 780 |
| 4e trimestre 2022 | 770 |
| 3e trimestre 2022 | 810 |
| 2e trimestre 2022 | 760 |
| 1er trimestre 2022 | 770 |
| 4e trimestre 2021 | 770 |
| 3e trimestre 2021 | 800 |
| 2e trimestre 2021 | 750 |
| 1er trimestre 2021 | 780 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 40 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 280 |
| 2e trimestre 2025 | 240 |
| 1er trimestre 2025 | 240 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 250 |
| 2e trimestre 2024 | 220 |
| 1er trimestre 2024 | 250 |
| 4e trimestre 2023 | 220 |
| 3e trimestre 2023 | 240 |
| 2e trimestre 2023 | 250 |
| 1er trimestre 2023 | 240 |
| 4e trimestre 2022 | 210 |
| 3e trimestre 2022 | 210 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 230 |
| 4e trimestre 2021 | 180 |
| 3e trimestre 2021 | 210 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 170 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI55 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois28 %
- CDD > 6 mois14 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 55 % |
| CDD < 1 mois | 0,4 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 27,9 % |
| CDD > 6 mois | 13,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,1 % |
- Moins d'un an60 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 60,2 % |
| 1 à 2 ans | 25,2 % |
| 2 à 4 ans | 10,7 % |
| 4 ans et + | 3,9 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés41 %
- Agents de maîtrise / Techniciens37 %
- Cadres13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 8,9 % |
| Employés qualifiés | 41,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 36,6 % |
| Cadres | 12,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Définir des opérations de recrutement
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Analyser les besoins du marché de l'emploi
- Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi
- Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté
- Prospecter des employeurs
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi
- Définir des modalités de collaboration
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Définir des opérations de recrutement
- Identifier les opportunités de développement professionnel
- Réaliser des opérations de sourcing
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de formation des employés
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller une organisation, une structure
- Définir des besoins en développement des compétences
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données socioéconomiques
- Analyser les besoins du marché de l'emploi
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Réaliser un diagnostic approfondi
Gestion administrative et comptable
- Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Action publique
- Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté
- Mettre en œuvre les politiques publiques
Développement commercial
- Informer sur les tendances du marché de l'emploi
- Participer à des salons professionnels et des conférences
- Prospecter des employeurs
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Stratégie de développement
- Assurer le suivi des projets en cours
- Concevoir et gérer un projet
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
- Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Communication
- Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
- Promouvoir des initiatives régionales
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Réaliser une veille documentaire
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
- Evaluer le résultat de ses actions
- Faciliter les sessions de networking professionnel
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale
- Master mention gestion des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale
- Licence mention psychologie
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Domaines d'expertise
- Communication interne et externe
- Connaissance des politiques d'emploi
- Contrats de travail
- Psychologie du travail
- Economie sociale
- Connaissance des aides à l'emploi
- Recrutement
- Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
- Gestion de projets d'insertion professionnelle
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi
Normes et procédés
- Droit du travail
- Nomenclature des emplois et métiers
Techniques professionnelles
- Rédaction de rapports d'activité
- Techniques de communication et de négociation
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Clientèle d'entreprises
- Partenaires Publics et Privés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de projet emploi | 2 536 € | 2,7 |
| Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables" | 2 536 € | 1,8 |
| Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle | 2 168 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de bilan professionnel | 2 536 € | 9,6 |
| Chargé / Chargée de formation en entreprise | 3 567 € | 2 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
- Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables"2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Psychologue du travail
- Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de bilan professionnel2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)9,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable programme enseignement supérieur3 334 € net · 4 274 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de formation en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue2 625 € net · 3 366 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de mission emploi formation
- Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle
- Chargé / Chargée de relations entreprises
- Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation