Fiche ROME K1224
Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 168 €
Soit 2 779 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
2 090
−16,1 % sur un an
0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
30 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'encadrant technique d'insertion socioprofessionnelle assure l'encadrement et l'accompagnement socio-professionnel de salariés en insertion dans une structure d'insertion produisant des biens ou services. Organise et gère tout ou partie d'une activité de production dans le respect de la démarche de développement durable de la structure Encadre l'équipe de salariés en insertion en prenant en compte leurs spécificités, notamment d'éventuelles situations de handicap dans une démarche inclusive Met en oeuvre les conditions nécessaires à leur intégration dans la structure Participe en lien étroit avec les acteurs internes à l'accueil, à l'accompagnement socio professionnel et au suivi du parcours des salariés en insertion Favorise l'acquisition des compétences et comportements professionnels en situation de production Evalue les acquis tout au long du parcours d'insertion et formalise les résultats afin de permettre une traçabilité de l'acquisition des compétences et comportements professionnels
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une qualification de niveau Bac+2 à Bac +3 en intervention sociale ou travail social.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Educateurs spécialisésMoins de 35 ans : 1 900 € net ; 35 ans et plus : 2 345 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Educateurs spécialisés | 1 900 € (2 436 € brut) | 2 345 € (3 007 € brut) | 2 168 € (2 779 € brut) |
Mieux rémunéré que 52 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 168 € (2 779 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 090 |
| 4e trimestre 2025 | 2 100 |
| 3e trimestre 2025 | 2 210 |
| 2e trimestre 2025 | 2 360 |
| 1er trimestre 2025 | 2 490 |
| 4e trimestre 2024 | 2 750 |
| 3e trimestre 2024 | 2 900 |
| 2e trimestre 2024 | 3 050 |
| 1er trimestre 2024 | 3 150 |
| 4e trimestre 2023 | 3 210 |
| 3e trimestre 2023 | 3 350 |
| 2e trimestre 2023 | 3 460 |
| 1er trimestre 2023 | 3 620 |
| 4e trimestre 2022 | 3 790 |
| 3e trimestre 2022 | 3 790 |
| 2e trimestre 2022 | 3 780 |
| 1er trimestre 2022 | 3 720 |
| 4e trimestre 2021 | 3 520 |
| 3e trimestre 2021 | 3 430 |
| 2e trimestre 2021 | 3 210 |
| 1er trimestre 2021 | 2 790 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 300 |
| 4e trimestre 2025 | 2 280 |
| 3e trimestre 2025 | 2 180 |
| 2e trimestre 2025 | 2 050 |
| 1er trimestre 2025 | 2 370 |
| 4e trimestre 2024 | 2 410 |
| 3e trimestre 2024 | 2 420 |
| 2e trimestre 2024 | 2 450 |
| 1er trimestre 2024 | 2 380 |
| 4e trimestre 2023 | 2 340 |
| 3e trimestre 2023 | 2 330 |
| 2e trimestre 2023 | 2 260 |
| 1er trimestre 2023 | 2 270 |
| 4e trimestre 2022 | 2 220 |
| 3e trimestre 2022 | 2 220 |
| 2e trimestre 2022 | 2 150 |
| 1er trimestre 2022 | 2 150 |
| 4e trimestre 2021 | 2 170 |
| 3e trimestre 2021 | 2 230 |
| 2e trimestre 2021 | 2 210 |
| 1er trimestre 2021 | 2 270 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 30 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 28 % |
| 3e trimestre 2024 | 29 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 30 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 810 |
| 2e trimestre 2025 | 800 |
| 1er trimestre 2025 | 700 |
| 4e trimestre 2024 | 730 |
| 3e trimestre 2024 | 920 |
| 2e trimestre 2024 | 910 |
| 1er trimestre 2024 | 920 |
| 4e trimestre 2023 | 740 |
| 3e trimestre 2023 | 800 |
| 2e trimestre 2023 | 780 |
| 1er trimestre 2023 | 720 |
| 4e trimestre 2022 | 720 |
| 3e trimestre 2022 | 780 |
| 2e trimestre 2022 | 870 |
| 1er trimestre 2022 | 850 |
| 4e trimestre 2021 | 750 |
| 3e trimestre 2021 | 860 |
| 2e trimestre 2021 | 730 |
| 1er trimestre 2021 | 730 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI51 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois34 %
- CDD > 6 mois13 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 51 % |
| CDD < 1 mois | 1,4 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 33,7 % |
| CDD > 6 mois | 12,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,4 % |
- Moins d'un an62 %
- 1 à 2 ans23 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 61,7 % |
| 1 à 2 ans | 23,4 % |
| 2 à 4 ans | 10,6 % |
| 4 ans et + | 4,3 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés6 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés48 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 3,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 6,4 % |
| Employés non qualifiés | 5,3 % |
| Employés qualifiés | 48,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 32,4 % |
| Cadres | 3,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
- Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
- Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
- Participer à la gestion du budget de ses activités
- Concevoir un projet éducatif
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences
- Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
- Gérer une situation d'urgence
Tous les savoir-faire
Animation
- Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
- Favoriser l'intégration sociale des jeunes
- Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
Management
- Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Prévenir et résoudre les conflits
- Superviser une équipe dans le secteur social
Gestion des Ressources Humaines
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Conseil, Transmission
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Animer une formation technique
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Former le personnel à l'utilisation des équipements
- Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale
- Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
- Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu
Conception
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de suivi personnalisés
- Organiser et planifier une activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
Gestion et contrôle
- Participer à la gestion du budget de ses activités
Protection des personnes et de l'environnement
- Veiller à la durabilité et au recyclage des matériaux utilisés
- Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier
Développement commercial
- Prospecter des employeurs
Stratégie de développement
- Concevoir un projet éducatif
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Gérer les relations avec les partenaires locaux
Communication
- Animer un atelier à thème
- Assurer la liaison avec les services sociaux
- Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers
- Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
- Organiser et animer des ateliers de développement des compétences socio-comportementales
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Relayer de l'information
Organisation
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences
- Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
- Gérer une situation d'urgence
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Optimiser l'utilisation des technologies éducatives
- Veiller au respect des règles de vie collective
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de gestion de production
Certifications et habilitations
- Licence pro mention intervention sociale : accompagnement social
- Licence pro mention intervention sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle
Domaines d'expertise
- Utilisation des réseaux multimédias, internet
- Gestion budgétaire de projets
- Economie sociale
- Formation et encadrement d'équipe
- Ergonomie
- Technologies de l'information et de la communication (TIC)
Normes et procédés
- Droit du travail
- Législation sociale
- Typologie des risques professionnels
Techniques professionnelles
- Techniques de médiation sociale
- Suivi du développement personnel et professionnel
- Techniques d'entretien individuel
- Techniques d'animation de groupes
- Evaluation des compétences professionnelles
- Techniques de motivation d'équipe
- Communication non violente (CNV)
- Techniques de communication interpersonnelle
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Jeunes en insertion
- Personnes vulnérables
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Association
- Entreprises et milieux professionnels
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle | 2 168 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables" | 2 536 € | 1,8 |
| Conseiller / Conseillère d'orientation | 2 536 € | 3,8 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Formateur / Formatrice de formateurs | 2 037 € | 0,6 |
| Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation | 2 037 € | 2,2 |
| Responsable ingénierie de la formation professionnelle | 2 037 € | 0,7 |
| Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé | 2 168 € | 2 |
| Assistant social / Assistante sociale | 2 103 € | 3,9 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée | 2 168 € | 3,4 |
- Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables"2 536 € net · 3 251 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère d'orientation2 536 € net · 3 251 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Coordinateur / Coordinatrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice de formateurs2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable ingénierie de la formation professionnelle2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne de l'administration pénitentiaire2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Assistant social / Assistante sociale2 103 € net · 2 696 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Accompagnateur / Accompagnatrice technique d'insertion professionnelle
- Accompagnateur formateur / Accompagnatrice formatrice technique en insertion professionnelle
- Accompagnateur socioprofessionnel / Accompagnatrice socioprofessionnelle
- Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion
- Encadrant / Encadrante en entreprise d'insertion
- Encadrant / Encadrante technique d'activités d'insertion professionnelle