Fiche ROME K1215
Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé
- Accès : dès le Bac
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 168 €
Soit 2 779 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
3 000
+1 % sur un an
2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé encadre des personnes en situation de handicap dans des activités professionnelles adaptées, favorisant leur autonomie et leur intégration sociale. Encadre et anime des groupes de personnes en situation de handicap dans des activités de production Organise et supervise les activités quotidiennes pour assurer le bon fonctionnement de l'atelier Adapte les postes de travail en fonction des besoins spécifiques des personnes accompagnées Assure le suivi de la production et la qualité des produits réalisés Participe à la formation et à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Veille au respect des normes de sécurité et d'hygiène au sein de l'atelier
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Educateurs spécialisésMoins de 35 ans : 1 900 € net ; 35 ans et plus : 2 345 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Educateurs spécialisés | 1 900 € (2 436 € brut) | 2 345 € (3 007 € brut) | 2 168 € (2 779 € brut) |
Mieux rémunéré que 52 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 168 € (2 779 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 000 |
| 4e trimestre 2025 | 2 920 |
| 3e trimestre 2025 | 2 940 |
| 2e trimestre 2025 | 2 930 |
| 1er trimestre 2025 | 2 970 |
| 4e trimestre 2024 | 3 010 |
| 3e trimestre 2024 | 3 010 |
| 2e trimestre 2024 | 3 000 |
| 1er trimestre 2024 | 3 010 |
| 4e trimestre 2023 | 3 040 |
| 3e trimestre 2023 | 3 080 |
| 2e trimestre 2023 | 3 210 |
| 1er trimestre 2023 | 3 350 |
| 4e trimestre 2022 | 3 420 |
| 3e trimestre 2022 | 3 600 |
| 2e trimestre 2022 | 3 580 |
| 1er trimestre 2022 | 3 380 |
| 4e trimestre 2021 | 3 070 |
| 3e trimestre 2021 | 2 740 |
| 2e trimestre 2021 | 2 500 |
| 1er trimestre 2021 | 2 200 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 470 |
| 4e trimestre 2025 | 1 440 |
| 3e trimestre 2025 | 1 400 |
| 2e trimestre 2025 | 1 360 |
| 1er trimestre 2025 | 1 500 |
| 4e trimestre 2024 | 1 560 |
| 3e trimestre 2024 | 1 560 |
| 2e trimestre 2024 | 1 580 |
| 1er trimestre 2024 | 1 550 |
| 4e trimestre 2023 | 1 550 |
| 3e trimestre 2023 | 1 550 |
| 2e trimestre 2023 | 1 550 |
| 1er trimestre 2023 | 1 550 |
| 4e trimestre 2022 | 1 520 |
| 3e trimestre 2022 | 1 490 |
| 2e trimestre 2022 | 1 530 |
| 1er trimestre 2022 | 1 550 |
| 4e trimestre 2021 | 1 590 |
| 3e trimestre 2021 | 1 580 |
| 2e trimestre 2021 | 1 610 |
| 1er trimestre 2021 | 1 670 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 290 |
| 2e trimestre 2025 | 1 590 |
| 1er trimestre 2025 | 1 400 |
| 4e trimestre 2024 | 1 560 |
| 3e trimestre 2024 | 1 470 |
| 2e trimestre 2024 | 1 610 |
| 1er trimestre 2024 | 1 460 |
| 4e trimestre 2023 | 1 400 |
| 3e trimestre 2023 | 1 200 |
| 2e trimestre 2023 | 1 340 |
| 1er trimestre 2023 | 1 450 |
| 4e trimestre 2022 | 1 500 |
| 3e trimestre 2022 | 1 220 |
| 2e trimestre 2022 | 1 440 |
| 1er trimestre 2022 | 1 510 |
| 4e trimestre 2021 | 1 420 |
| 3e trimestre 2021 | 1 380 |
| 2e trimestre 2021 | 1 580 |
| 1er trimestre 2021 | 1 580 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI52 %
- CDD < 1 mois4 %
- CDD de 1 à 6 mois28 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 52,2 % |
| CDD < 1 mois | 4 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 28,4 % |
| CDD > 6 mois | 3,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 11,7 % |
- Moins d'un an66 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans7 %
- 4 ans et +10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 65,8 % |
| 1 à 2 ans | 16,9 % |
| 2 à 4 ans | 7,3 % |
| 4 ans et + | 10 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés11 %
- Employés non qualifiés6 %
- Employés qualifiés67 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 3,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 11,4 % |
| Employés non qualifiés | 6,4 % |
| Employés qualifiés | 66,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Favoriser un environnement de travail inclusif
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Intervenir auprès de personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie
- Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
- Communiquer efficacement les consignes
- Documenter les procédures de qualité et de sécurité
- Gérer les situations d'urgence avec calme
- Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients
Tous les savoir-faire
Management
- Encourager la participation active des personnes
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Organiser le travail d'une équipe
- Promouvoir l'expression personnelle des individus
- Prévenir et résoudre les conflits
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
- Tenir compte des compétences des collaborateurs dans la répartition des tâches
Gestion des Ressources Humaines
- Appliquer des principes d'équité dans la gestion des groupes
- Favoriser un environnement de travail inclusif
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Conseil, Transmission
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
- Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs activités quotidiennes
- Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
- Organiser des formations en prévention des risques
- Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Soin
- Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées
- Intervenir auprès de personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie
- Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée
- Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Proposer des solutions pour améliorer la sécurité au travail
- Prévenir les risques et la sécurité de la personne accompagnée
Qualité
- Contrôler la qualité d'une matière première, d'une ressource
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
Gestion administrative et comptable
- Maintenir un registre des opérations effectuées
- Planifier les ressources nécessaires
Protection des personnes et de l'environnement
- Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier
Communication
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
- Communiquer efficacement les consignes
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
- Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Documenter les procédures de qualité et de sécurité
- Documenter les procédures de sécurité, ainsi que les incidents
- Gérer les situations d'urgence avec calme
- Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Conseil en équipement pour personnes handicapées
- Utilisation de matériel éducatif spécialisé
Certifications et habilitations
- Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé
Domaines d'expertise
- Identification de signes d'addiction
- Utilisation des réseaux multimédias, internet
- Droits des personnes handicapées
- Ergonomie
- Utilisation de logiciels de gestion d'atelier
- Psychologie du handicap
- Typologie des handicaps et caractéristiques associées
- Connaissance des aides techniques à la mobilité
- Pathologies psychiatriques
- Technologies de l'information et de la communication (TIC)
Normes et procédés
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Suivi des procédures internes de qualité
- Législation sociale
- Gestion administrative du temps de travail
- Typologie des risques professionnels
- Droit des personnes handicapées et loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances
Techniques professionnelles
- Suivi du développement personnel et professionnel
- Techniques d'animation de groupes
- Sensibilisation aux besoins spécifiques des personnes handicapées
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Personnes en situation de handicap
- Personnes vulnérables
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé | 2 168 € | 2 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée | 2 168 € | 2,4 |
| Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice | 2 168 € | 1,5 |
| Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle | 2 168 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | 3 567 € | 1,7 |
| Chargé / Chargée de développement social | 3 249 € | 0,7 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | 3 825 € | 2,7 |
| Responsable Qualité de Vie au Travail | 3 567 € | 0,7 |
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice2 168 € net · 2 779 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeur
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur / Animatrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Auditeur social / Auditrice sociale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable Qualité de Vie au Travail3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Moniteur / Monitrice d'atelier en établissement spécialisé